Съкращение по време на бременост

Могат. Болничният удължава изпитателния срок, а по време на изпитателния срок не си защитена от КТ. Вариант за теб е да стоиш само в болничен, после майчинство, но в момента, в който се върнеш, могат веднага да те махнат.

Срокът на изпитване се удължава с периода на болничните. По време на изпитателен срок работодателят има правото да съкрати жена, която е бременна. От защита на КТ се ползват жени, които са на постоянен трудов договор.

Думата въобще не е съкращение. За да те съкратят, трябва да си на постоянен договор.
В твоя случай ти дават едно "по взаимно съгласие" и чао. Това е. Ти си в 6 м срок на изпитване, работодателят може да те освободи, когато прецени.

То не е и по взаимно съгласие, работодателят има право едностранно да прекрати договора по време на изпитателния срок. Изобщо не/съгласието на служителя по време на периода на изпитване не играе роля.

 Дано да излезе човек работодателят и не ме освободи все пак брагодаря за отговорите .

От друга страна, ако тои си добре и работата е на бюро, можеш да си ходиш на работа.

Ами сори. Рядко работодателите излизат хора.

Може да ви освободят/прекратят договора по всяко време, независимо дали сте в болничен или не.

 Не знам дали ще се довериш на коментара ми, но не могат да се съкратят, уволнят, освободят и т. н. ако си бременна и си дала болничен, който потвърждава бременността ти! Всеки има познат юрист, консултирай се и предай необходимите документи, които са необходими за конкретния случай.

 Но не. Не могат! Още изплащаме на наша забременяла служителка в изпитателен срок! В случай, че те уволнят, съкратят или подобно, то можеш да ги съдиш. И ще ги осъдиш! И то много лесно.

Zolanova, интересно ми е какъв е точно случая при вашата служителка? Кой член е назначена, после освободена.
Ако може подробности 😁, защото не една или две са освободени и никой не ги е възстановил на работа.

 Аз не съм юрист и не си позволявам да говоря с членове и алинеи. Адвокатът и счетоводителят ни се занимават с това.

 Конкретният случай беше следният:

Започна работа, трудов договор на четири часа, минимална работна заплата. Разбира се и шест месеца изпитателен срок (стандартното). На петия месец ако не се лъжа (със сигурност беше преди тези шест месеца да изтекат!), тя донесе болничен, че е бременна и има усложнена  бременност. Тогава тя беше в трети месец, но не ни беше уведомила. Случката се развива 2014-та година. Бяхме длъжни да ѝ заплащаме по 20лв месечно, докато детето не навърши 7-годишна възраст. Нямаше никакъв вариант за освобождаване. Никакъв!

 Разбира се тези 20лв нито са проблем, нито нищо. Просто тя ни постави в много лоша ситуация. По принцип тя представи болничния, докато бяхме в среща с нея, за да я освободим от работа. Не е искала да се връща, след като роди, напротив! Просто искаше да си взима майчинство, а е съвсем друг въпросът, че можеше да намери фирма с по-добри условия в нейния случай, с по-висока заплата по документи и по-високо майчинство. По принцип ако тя пожелае сме длъжни да я върнем на работа.

 Все пак всеки случай е индивидуален. Не е правилно да се правят генерални заключения от коментари в бг мама. Трябва си консултация с вещо лице. По онова време направихме доста такива консултации и за нашия случай нямаше шанс за освобождаване. Тогава и всички, до които се допитахме ни уведомиха, че бременна жена никога, при никакви обстоятелства не може да бъде уволнена, докато детето не навърши 7 години. Има една единствена вратичка и тя е да те накарат да подадеш молба за напускане. Разбира се в нашия случай нямаше как да стане - мъжът на нашата служителка беше също със собствен бизнес и я беше запознал отлично с правата ѝ. Но вероятно много майки биха се подлъгали и биха си подписали молбата, защото не са достатъчно информирани.

 Като заключение бих искала да кажа на всички бременни да се консултират навреме, с когото трябва. Не се оставяйте да бъдете излъгани от работодателя си! Законодателството ни поне за това е страшно строго и много подкрепя бъдещите майки. Така и трябва!

 Е, толкова от мен.

Защо до 7-годишна възраст? КТ защитава майките на деца до 3 г. Освен да има някакви нови промени...

Докато е в болничен, не може да бъде освободена. Щом е била на изпитателен срок не е защитена от КТ и може да я освободите в момента на връщане на работа. Друг е въпросът дали е морално....

А това за набутването с 20 лв.мес. няма да го коментирам.....Ако фирмата ви е стигнала до там, че тези 20 лв. да са ѝ критични....

Има нещо в случая, което не е точно така 😄, но всеки случай е различен. Не мога, и нямам време да се връщаме за проверка в законодателството 2014 г,относно болничен, да се съглася, че до 7 г възраст не могат да я махнат. Най-вероятно има др.условности в казуса.
Говорейки за 2018 и 2019 по време на изпитателен срок, могат да я освободят, както и ако работи на срочен д-р, със срок на изпитване - има съдебни решения, има и становища.

Знаех си, че ще се хванете на числото 20. Чудех се дали да го спомена, но реших все пак да ви провокирам, за да стане смях. Разбира се не обърна внимание, че допълних, че въпросът не е в тези 20лв. Нито на останалата част от "романа", който изписах. Не обърнахте внимание и на това, че отбелязах, че всичко зависи и от конкретния случай. Но тези 20лв.... Те "заслужено" бяха споменати. Не обърнахте внимание и с какво точно ни е набутала, както казах имахме среща за освобождаване, така че е близко до акъла, че нито частно лице, нито фирма ще ги бутне едни 20лв месечно... Ама е много смешно как винаги хората се хващате за най-маловажното.

Тогава защо споменавате "маловажното"?

Нали написах. За да видя реакцията.

Каква очакваш да е реакцията?

Да ти кажем - Аууу, че набутвация?!? Как така ще я издържате толкова време с по 20 лв на месец?!?!

Кое за теб е важното? Наблегни на него!

Какво като сте имали среща за освобождаване? Жената е била бременна, има права, както Вие, като бизнесмени имате задължения към работниците си.
Едва ли представеното е цялата истина, понеже всеки адвокат ще Ви каже, че бременната жена не е защитена от КТ единствено по време на изпитателен срок, който се удължава с болничния, т.е. можете да я махнете без никакви последствия за вас или обяснения в момента на връщането ѝ на работа.

Natali_ напълно съм съгласна с теб относно казуса.
Ако си спомням добре, потребителката с питането беше по заместване-тогава и по време на болничен могат да я махнат, щом се върне титуляра.
Както и да е, да не спамя темата 😄

Мамита пред дилема съм. Днес ми звъняха и ми казаха, че ми прекратяват тд, който е чл67 ал1 т1 с срок на изпитване 6м.
Срокът изтече на 08.04. 2019 но аз от 5м съм в болничви за бременост. На 19.04.2019 ми изтече последният и следователно аз си оставих картонат за нов, който е от 20 април. Днес е 22 април. Знам,че законът не ме защитава по време на изпитателен срок, а сега след като е изтякал защитава ли ме? Болничният ми казаха ,че ще го входират и ще бъде изплатен. Следователно аз съм в болничен по време на прекратяване на договорът. Мога ли да обжалвам или се обърна към адвокат? И да подчертая не съм подписвала нищо... нито пък съм се явявала все още във фирмата... Попитах за работа в др фирма ,но няма кой да ме вземе в напреднала бременост вече нз какво да правя ☹

Ако можеш , продължавай с болнични. Иначе болничният удължава срока на изпитване, така че всъщност още си в такъв. Единствено по време на болничен не могат да те махнат, но не трябва да се връщаш и за ден.

Нямам намерение да се връщам. Благодаря