Професия учител - 7

Как го криеш не знам. Мен колежките ме разкриха още декември, а и аз като теб съм 4 месец. Аз също много се притеснявах да кажа на директора ни, но той го прие много добре. Засега мисля да работя, чувствам се добре. Иска ми се да мога и диференцирано заплащане да хвана.

Преди 8 годи5, когато бях бременна ме караха принудително да изляза болничен,за да освободя място за техен човек, аз не се съгласих. След 2 години майчинство от ръководител на клас искаха да ме направят учител в предучилищна група към училището, пак за да остане на моето място техния човек. Знаех че съм защитена от закона, но не ми се влизаше в конфликт, които след това щеше да се отрази върху мен Напуснах и си намерих друга работа. Га с бременността е малко сложно

Обикновено часовете никога не излизат. Ако се преброят работните дни и часовете от годишната норма няма да ти излязат. Обаче се взема пълна заплата, все едно си ги взела. Години наред си ги броя и съм сигурна. Аз имам само по една паралелка от клас и си следя броя, за да ми паснат точно темите в  разпределението.
Логично е и лекторските да не ти излязат.   Винаги попълваме часовете в определения от директора график, независимо от броя им. Имам лекторски и целогодишно. Колкото, толкова.
В календара за учебната година, като махна всички неучебни дни (ваканции - понякога грипна и дървена, национални и училищни празници - патронен, спортни, изпитите и т.н.) много рядко има по 36 от всеки ден от седмицата. Така, че няма как да си изпълниш годишната норма и лекторските да ти излязат.

Преди време в РИО /тогава беше така/ имаше един счетоводител, който  като дойде на проверка започва да брои само действително взетите часовете и ако не излиза годишната норма (а това е винаги) реже лекторските, за да я допълнят с липсващия брой....

××××
тинити, когато ти остане неизползван отпуск от едната година се пуска заявление до директора, да бъде прехвърлен за др. година. Иначе според нормативната уредба се губи. Не знам дали има изключения за майчинството, така, че се поинтересувай.

На последния съвет нашият директор каза, че имаме право да прехвърляме от предходната година само 25 дни неизползван отпуск в следващата. Ако имаме повече (а някои колеги имат по 80-100 дни), щели да изгорят. Честно казано, понеже не ме засягаше, не обърнах внимание на какъв нормативен документ се позова. Сега като се замисля и се чудя - как пък точно 25 дни?

За продължтелни болнични и майчинство има някакви изключения.

КТ, чл.173
(5) Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.

Излиза, че може да се отложи максимум половината.

Отлагане на ползването
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.


Погасяване на правото на ползване
Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

*** 
gretacvetina , снимах таблицата, където съм си броила учебните дни в нашето училище преди началото на учебната година. А имаше и балотаж...

Ами... Входирах аз вече доклада до директора, да видим какво ще последва...

Колеги, спорна седмица! Някои вече са в принудителна ваканция, но ние още работим и очаквам  новите заплати тези дни.

Със здраве да си ги ползвате. Ние ще почакаме. Нямаме грипна все още.

Ние сме в грипна ваканция цяла седмица. Поне ще си почина малко. Иначе и аз чакам заплата другата седмица, за да видя дали ще има някакво увеличение, защото нищо не сме подписали все още.

Във фб излезе информация и за област Плевен, но когато отида на работа ще разбера. Домакинката обаче не продава купони.
Все още не сме подписали за заплатите и си мисля, че може с аванса през февруари да вземем увеличението или с февруарската заплата.

Ние в петък си получихме новите заплати.

И при нас обявиха грипна до 5.02. Сега ще стане забавно със срочните и отсъствията.

Здравейте искам да попитам сега отново ли имаме право на онези 5 дни допълнителен отпуск  от синдикатите за грипната ваканция, които нашумяха миналата година?

То не е от миналата година. Да, по КТД имаме право на до 5 дни при грипна ваканция. Директорът може да пусне и още ако реши. Миналата година на нас ни ги даде всички(бяха повече от 5), но тази година я няма и ще ползваме само 5.