Две позиции с една работна заплата? Какви са ми правата?

  • 2 497
  • 52
  •   1
Отговори
# 45
  • Mediterraneo
  • Мнения: 38 051
Години наред работих с дълга колкото Нил длъжностна характеристика. Ок. Чистачката ни обаче се пенсионира, не назначиха нова и се наложи ние да чистим 4 офиса, 2 зали и коридори и стълбище. Разпределихме си дните с колегата и чистехме, наред с изпълняването на задълженията си по длъжностна характеристика.
Да, тъпо, донякъде и незаконно, но не съм си помисляла да си оставя работата заради едно задължение повече. Добре, неподходящо за моята длъжност, но просто работа.
Понякога дори не е въпрос на право на избор.

# 46
  • Мнения: 9 825
При нас ако се спести някой разход, се разделят за бонуси, или някакво подобрение. Примерно, вместо да наемаме почасово чистачка, в точно същата ситуация, оставаме по 10-15 минути след работно време .. и аз съм с дископатия, но метлата е с дълга дръжка, парцалът също. Друг събира кошовете. Чак пък толкова не съм се счупила, нали и у нас чистя.
Началството купува нещо за офиса (примерно кафе машина, консумативи за нея, огледало и шкаф за банята, пица за обяд, или дава пари на някоя да иде в книжарницата и да вземе някоя готина джаджа за всяко бюро. Луксозен химикал примерно.) Никой не ми е длъжен да ми осигурява подобни неща. Но ако аз постъпя нормално, обикновено и отсрещната страна постъпва по същия начин.

# 47
  • Пловдив
  • Мнения: 432
То е ясно, че работникът има право и не мисля, че това някой го спори. Въпросът е, трябва ли да се издребнява или не? Ами да Ви кажа хора, дребнавите хора никъде не са желани и обикновено нищо не печелят от тази работа. За моя не малък стаж (защото работя от 8-годишна), никога, ама никога никой не ми е давал  длъжностна характеристика, не знам защо, но и не ми е трябвала, за да си върша работата. Това, че не са ми дали означавало ли е, че трябва да стоя и нищо да не правя? Нито един работодател не се е разделял с мен с желание, винаги съм била ценена и са ме харесвали. Случвало се е, преди много години, да ми забавят заплатата - еми не, не напуснах, проявих разбиране. Когато съм поискала увеличение, винаги ми се е давало такова, когато ми се е налагало да отсъствам, никога не са ми отказвали, нещо повече - когато ми се наложи да си купувам апартамент, шефът ми по това време ми даде безлихвен заем и дори не му разписах документ за това. Права е, rumka833, в работата се гради доверието, читавите хора се разпознават (дали работодател, дали работник), но такива със сигурност не са дребнавите. Говорите за това какво било в България, а знаете ли въобще как работят в чужбина - скъсват им задниците от работа. Ще кажете - да, ама и хубави пари взимат. Еми да, работете здраво и тук ще взимате. Никой работодател няма да се лиши от служител, който дава всичко от себе си и милее за фирмата му толкова, колкото и самия той. Но ако гледате точка по точка какво пише в длъжностната Ви характеристика, до никъде няма да стигнете. Случвала съм на работодател, който не е добронамерен и сме се разделяли, но това се се случвало веднъж, с всички останали съм в добри отношения и до ден днешен. Сега вече съм от другата страна - работодател съм. Последното момиче, което освободих след една година работа, защото не се справяше, а шансове й давах непрекъснато, да не говорим, че се държеше грубо с клиентите, обиждаше ги зад гърба им и т.н., ми заяви, че може да не се е справяла с работата, но пък аз не съм й дала длъжностна характеристика. Да, може и да не съм й дала, спомен нямам, обикновено счетоводството винаги пращат с договора, но да ми посочиш такова оправдание е смехотворно. И не, не съм я карала да прави нищо, което не е съвместимо с длъжността й. Не стига това, но и прозвънила след това всички момичета в офиса да ги съветва да си погледнели хубаво длъжностните характеристики и ако има нещо, което не пише в тях, а аз ги карам да правят, да не го правят. Хората, които работят при мен, идват с желание на работа, гледала съм да събера хубав и сплотен колектив и той е такъв - те не просто идват да работят, но и да придобият опит, който е безценен. Когато го придобият, за мое съжаление, търсят по-добра реализация, която аз не мога да им предоставя. Всички, които са напуснали ме уважават, имам благодарствени писма, а някои от тях, вече реализирали се на други нива в нашата сфера, работят с нашия офис. Един път взех някой от съжаление, с надеждата, че мога да му помогна, въпреки, че осъзнавах, че ще имам проблеми, една година го търпях, измъчих всички, защото човекът се оказа, че е антисоциален, нервак, все някой му е виновен, все някой не му е обяснил, все не е разбрал, всичко винаги е с безобразни грешки, а най-лошото е, че въпреки, че си обяснил къде е допуснал грешка, той отново допуска същата и втори път и трети път ... и накрая ти заявява, че всичко това се случва, защото нямал длъжностна характеристика. Сега, ако го попитате този човек, той ще ви каже колко ужасни сме всички. Да ти бавят редовно заплатата с няколко дни си е проблем за повечето хора, така е. Но да ти изтича срока до 5-то число, да се пада събота и да правиш проблем, че заплатата ти е дадена в понеделник, това вече е издребняване. И да Ви кажа мили дами, че държавните служители си получават заплатите с месец назад . т.е. началото на декември, получават заплатата за октомври. Не съм решила, не съм създала такива правила, пък който иска да започва работа при мен. Преди години съм работила за работодател, който точно така даваше заплатата - когато започнах получих заплата два месеца по-късно, а когато напуснах получих два месеца, след като вече не работех. Нещата не са едностранчиви и наистина авторката е посочила нейната гледна точка. В конкретния случай, това че не се разбира с колегата си и работи в нездравословна емоционална среда е достатъчен повод, за да напусне и да потърси работа, в която ще се чувства по-добре. Но да напусне, защото е изпълнявала и длъжност на сладкар и не й го пишело в длъжностната характеристика е глупаво, според мен. Всъщност, работодателят е този, който одобрява длъжностните характеристики, следователно и той може да ги промени и да й включи и такива задължения, а не пречи да я назначи и 4 часа за продавач - консултант и 4 часа за сладкар, варианти има. Това, което исках да кажа с този дълъг пост е, че плява има и сред работодателите и сред служителите, но преди да очакваме и да искаме, трябва и да дадем. Отношението към работата е като всичко останало в живота - човек или е трудолюбив, честен и всеотдаен или не е, това не зависи от длъжностни характеристики и колко заплата получаваш.

# 48
  • Мнения: 3 578
Поздравления! Дума по дума заставам зад написаното от elsefi
Казала си всичко, както го мисля, но си го изложила търпеливо и вежливо, по начин, който на мен не ми се отдава.

# 49
  • Мнения: 31 380
Аз пък не заставам чак зад всяка нейна дума.
elsefi, всичко е много индивидуално.
Не си в обувките на всеки за да кажеш прав или не.
rumka833, още в първото си мнение, без да познава авторката, без да е запозната я нападна и изкара мързелива, нелоялна и каква ли още не.
Колкото до заплатата. Да, дребнаво е да напуснеш ако петък е ден за заплата, но ти я преведат в понеделник. Но не е дребнаво, ако редовно заплатата ти закъснява. Ако колежката ти те краде. Ако не ти дават да си ползваш почивката. Написала е, че редовно закъснява с цяла седмица.
Вие работили ли  сте на крак. Преди години като млада съм работила на крак. Ако мислете, че можете без почивка да изкарате 8 или 12 часа - пробвайте. И ако изкарвате мързелив човек, който си иска почивката не мисля, че проблема е в човека, а във вас.
Жената смята за несправедливо да е наета за едно, а да изпълнява още длъжности без допълнително заплащане.
Тя е в правото си.
Явно работата за нея не е подходяща, не е нейната.
Но без да я познавате, да я наричате мързелива, нелоялна е нередно.
Аз преди години като завърших гимназия почнах в един сладкарски цех. Не издържах и напуснах. Може да са ме взели за мързелива, нелоялна.
Причината беше, че всъщност даваха да се яде от всичко. Много вкусно беше. Борех се с килата, мека мара бях и напуснах Mr. Green
Също така е коректно на едно интервю двамата да се разбират какво ще работи.
А не да почнеш на една длъжност и после още пет длъжности да вършиш.
Това е изключително нередно за мен.

# 50
  • Мнения: 2 749
Аз само една забележка имам към elsefi - държавен служител съм и си получавам заплатата на 25-то число за текущия месец, на 24.01. взех за месец януари. Ако 25-ти е почивен или празничен ден, се дава преди, а не след това.
И още нещо по темата - има разлика между това, да ти възложат друга работа при престой и това, да изпълняваш и втора длъжност. Със заповед може да ти възложат изпълнението и на друга длъжност, напр. при заместване, но това се отразява на възнаграждението - имаш право май на 1/2 от заплатата на замествания /преди беше така де, отдавна не съм гледала КТ/.

# 51
  • Мнения: 31 380
Аз само една забележка имам към elsefi - държавен служител съм и си получавам заплатата на 25-то число за текущия месец, на 24.01. взех за месец януари. Ако 25-ти е почивен или празничен ден, се дава преди, а не след това.
И още нещо по темата - има разлика между това, да ти възложат друга работа при престой и това, да изпълняваш и втора длъжност. Със заповед може да ти възложат изпълнението и на друга длъжност, напр. при заместване, но това се отразява на възнаграждението - имаш право май на 1/2 от заплатата на замествания /преди беше така де, отдавна не съм гледала КТ/.

Ето това е приказка.
При предишния дето ми бавеше заплата с по 2 седмици седях, но защото ми беше по специалността и ми беше супер интересно. А и колегите бяха страхотни. Дълго време отлагах изчезването ми оттам и заради тях. То като си свикнеш...
Ама не съм спирала да му мрънкам.
Същия съкрати друг служител и ми каза да поема нейните задължения. Ама викам, как така? Аз съм на тази длъжност за тези пари. Не можело увеличение. Ми хубу викам. Не съм съгласна. Аз да не падам от небето, нито съм благотворителна организация.
След 2 дни кротна и ми вдигна заплата. Е, не с половин заплата на съкратената. Но не беше и зле.
Не можеше и да ме уволни. Защото му бях важна. Без моята работа, фирмата загива. Нямаше как за тази длъжност друг специалист да се съгласи.
Това е фирма в която временно седиш, трупаш опит и намираш вече по-читава фирма с повече възможности за учене и растеж.

# 52
  • Sofia
  • Мнения: 3 020
Неподходящ тон и караници в разрез с правилата.
Заключвам.

Общи условия

Активация на акаунт