Напускане как?

Без предизвестие можеш да напуснеш само, ако работодателят се съгласи да се разделите по взаимно съгласие.
В противен случай трябва или да си отработиш предизвестието, или да го платиш.
Да, дължи ти се заплащане за отработените дни.

Добре, а ако се съгласи по взаимно съгласие какво трябва да пиша в молбата, за да съм сигурна, че ще ми плати?

Искаш да напуснеш без предизвестие, но по взаимно съгласие, Прочети този материал.
Не е толкова елементарно.
https://accountin-spam156-/%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B0% … B8%D0%B5-191.html

Ти си много странен човек. След няколко дена работа се чудиш дали ще ти ги платят, а не те е грижа, че ТИ дължиш по-голяма неустойка за неспазения срок на предизвестието. Според мен ще имаш късмет ако работодателят се съгласи никой нищо да не плаща и да се разделите ей така. Често го правят, защото немотивиран служител за какво им е? Обаче ако е ниско квалифицирана дейност може и да те задържи.

Но конкретно по въпроса - ти си по-голям длъжник от тях:


https://www.pariteni.bg/novini/rabota/kakvo-triabva-da-znam-za-p … -na-rabota-232456

Еееее, хайде сега. Какво пък толкова скочихте. Случва се да започнеш и да се окаже не това, което си очаквал.
Нищо сложно няма в напускане по взаимно съгласие.
Пишеш една молба: " моля да прекратите трудовия ми договор на осн. чл. 325 от КТ, считано от ......... (дата). В случай, че молбата ми не бъде удовлетворена, моля настоящото да се счита за едномесечно предизвестие."
Независимо как ще напишеш молбата и на какво основание ще ти се прекрати договора, пари за изработените дни ти се дължат. Дали реално ще ти ги платят е съвсем друг въпрос. Няма начин, по който да си напишеш молбата, който да ти гарантира реално изплащане. Може да се наложи да си ги търсиш по съдебен ред. Зависи от работодателя.

И какво толкова? Може да напусне без предизвестие, но дължи неустойка едномесечна брутна заплата. А е загрижена дали ще и платят няколко дни? Да си сметне кое и е по изгодно.

Иначе най-чисто е да си напише предизвестието и с него в ръка да отиде при шефа/ЧР и да ги питат дали може да напусне моментално. Случва се да се съгласят. И аз съм напускала без предизвестие, но първо говорих и бях готова три месеца да стоя с крака на бюрото и да ми плащат добра заплата без да се напъвам изобщо. И съвсем нормално това на работодателя хич не му харесваше и ме пуснаха на момента, стиснахме си ръцете и се разделихме приятелски. И ако не се съгласят да си вземе входящ номер за молбата и да чака.

Пущаш молбата да ти тече предизвестието и вземаш болнични.

Това става. Има други клопки, но става.

Отиди при шефа, говорете като хора, кажи че не ти харесва работата. Или пък излъжи нещо - че ще се местиш примерно. Може да те пусне по взаимно съгласие и без предизвестие.

Разбрахме се и нямаше проблем. Благодаря ви.

И аз съм ги надробила същите. Не знам дали ще ми се получи такъв благоприятен изход. Не съм голямата късметлийка в такива ситуации.

Аз имах такъв случай преди време. Работих 4 дни и поисках да напусна. От фирмата ми казаха, че до 1 седмица договорът може да се анулира, така и направихме. Не ми платиха, но аз бях съгласна.

И аз имах подобен случай като студентка. Работих пет дни, но вършех и дейности, които нито бяха описани в длъжността характеристика, нито ми бяха обяснени на интервюто.
В крайна сметка уж се разбрахме с шефа, но когато отидох да си взема документите, видях, че ме е съкратил по  член, който гласеше нещо от сорта на ''неявяване на работното място''.

Чл.71 от КТ,ако ТД е по чл.67 във връзка с чл.70
По време на изпитателния срок напускането може да е от днес за утре без предизвестие,след изтичане на изпитателния срок се дължи предизвестие Прочети си ТД

Напускането може да е от днес за утре само, ако изпитателният срок е в полза на служителя или в полза и на двете страни. Ако е в полза на работодателя, се дължи предизвестие и не може от днес за утре.

Не е съвсем така, зависи в чия полза е предизвестието. Ако е и на двете страни е така, но ако е в полза само на работодателя, тогава той може да уволни от днес за утре, но служителят не може да напусне така.

А обикновено е в полза на работодателя.

В конкретния случай е в полза на работодателя, защото тя напуска.

Това в чия полза е, се залага в самия договор още при подписването му. Няма общо с това кой инициира прекратяването.

В полза на работодателя означава, че той може да я освободи без предизвестие в изпитателния срок, но тя е длъжна да си спази срока на предизвестието. Големи тарикати са повечето работодатели, никога не е еднакво за двете страни.

Аз запомних член 328 - напускане поради неспазване на служебните си задължения и мога да отида на борсата. Надявам се да се съгласят.
Какво би спряло работодател да ме освободи по този член?

Няма такова основание "напускане поради неспазване на служебните задължения". Нещо не си запомнила съвсем точно.
Чл. 328 изисква сериозни доказателства и крие много големи рискове за работодателя. На първо място здравият разум би спрял всеки работодател да освободи по чл.328, ако няма наистина основание за това.

Би го спряло, че после спокойно можеш да решиш да го съдиш за неправомерно освобождаване и той трябва да докаже, че сте се разбрали така. А ако го докаже, твоята борса отива на кино и ще трябва да връщаш пари.

Значи правилно съм запомнила и разбрала, че бих могла да отида на борсата, ако съм освободена по чл. 328, а друг е въпросът, че работодателят може да не се навие.
По кой член може да ме освободи така, че да отида на борсата, без работодателят да се притеснява, че ще го съдя?
Този член 328 има ли точка, която да е удобна за работодателя?

Правилно си запомнила, че имаш право на пълно обезщетение. Но основанието "неизпълнение на задълженията" със сигурност не е правилно 😉
На въпрос ти - не, няма. Основанията по 328 имат нужда от сериозни доказателства. Ако отношенията ви са добри, можеш да поискаш да те назначи на друга позиция и да те освободи в изпитателния срок. Така имаш права за обезщетение за безработица, а за работодателя няма риск.

Добри са ни отношенията, но не мисля, че ще искат да ме преназначават и да ми измислят позиция, от която в момента нямат нужда.

Тогава, за съжаление, нямаш полезен ход.
Чл. 328 касае конкретни случаи.
- закриване на част от предприятието и съкращаване на щата - трябва наистина да има подобна необходимост. Трябва да е направен подбор. Не може да се наеме нов човек за твоята работа поне 6 месеца след освобождаването ти.
- намаляване обема на работа и/или спиране на работа за повече от 15 дни - положението е същото, като при предходното основание.
- липса на качества за изпълнение на длъжността - необходими са сериозни доказателства. Оценка на изпълнението, дадени препоръки и срокове за подобряване на изпълнението. Втора оценка след изтичане на тези срокове. Обективна оценка на "несправянето" и връзка с конкретните качества, които липсват и пречат на изпълнението.
- служителят не притежава необходимата квалификация - това е много трудно доказуемо, при положение че ти работиш там и са те наели с квалификациите, които притежаваш. Това основание се прилага обикновено за позиции, за които има задължителен ценз, служителят се е ангажирал да го придобие, но не го е направил.
- отказ да последваш предприятието при преместване - това явно не е случаят.
- за възстановяване на незаконно уволнен служител - също неприложимо.
- редица основания свързани с придобиване право на пенсия - също неприложимо.
- при промяна на изискванията за длъжността, когато служителят не отговаря на новите изисквания - това е от най-трудните за аргументиране. Трябва да има промяна на изискванията. Тази промяна трябва да е аргументирано необходима (не, ей сега ми хрумна да искам владеене на още един език). Трябва да е невъзможно служителят да отговори на изискванията в разумен срок. Това основание е приложимо например в случаи, когато закон или друг нормативен акт наложи ценз за извършване на дадена работа, а служителят няма този ценз и не може да го придобие в рамките на примерно 5-6 месеца.
- обективна невъзможност за изпълнение на задълженията. Тук трябва да се докаже, че невъзможността е наистина съществуваща, ново обстоятелство е, трайно е и реално пречи на работата. Такъв е случая при възникнало заболяване или обстоятелство, което пречи на служителя физически да работи.

Това са основанията на чл.328.
Не казвам, че работодателят изобщо не би се съгласил. Може и да си сложи главата в торбата. Но, освен ако нямате някакво много силно изградено доверие помежду си, така че той да знае, че наистина и при никакви обстоятелства не би го съдила, не ми се струва вероятно да се навие.

Да, да, допусках, че ще е сложно. Естествено, че не бих ги съдила и сме в добри отношения, но не знам дали ще се съгласят. Не съкращават щата - напротив, търсят ми заместник.

Нищо лично, ти съвсем сложни ги изкара нещата. По чл. 328 Ал. 1 т. 11 - поради повишаване изискванията за длъжността ме освободиха преди няколко години, не само мен, а и още няколко колеги, никой нищо не пита и изобщо нямаше никакви проблеми.

Защото не сте решили да си осъдите работодателя. Ако го бяхте осъдили, можеше след 6 месеца да сте отново на работа и да си получите и заплатите за времето, през което сте били без работа.

Имам въпрос,дано някой може да отговори.Освобождават ме по,,взаимно съгласие,,/не искам съвети за това/ с едномесечно предизвестие.Имам достатъчно трудов стаж,за да съм на борсата максимално време и да взимам добро обезщетение.Ясно ми е,че това няма да се случи,при това положени.Та питането ми е, ако ме назначат  веднага в друга фирма на изпитателен срок и ме съкратят от нея след  1 месец ,ще получа ли пълното обезщетение .
Благодаря.

Да. Ще го получиш. Стига основанието да е чл.71 (освобождаване в срока на изпитване).

Благодая ,и още нещо назначаването с дата следваща освобождаването ли трябва да е,ако има няколко дни или седмица между двете,това ще се отрази ли на обезщетението. Благодаря за отделеното време

За толкова кратък период не се отразява кой знае колко. При мен има два месеца и половина прекъсване между двата договора.

Могат ли да ме задължат, да си взема невзетата отпуска?
Ако не я взема, могат ли да не я изплатят?

Могат, ако имаш 30 дена предизвестие и 20 дни отпуск. Но ако напускаш веднага могат (и са длъжни) само да ти я платят.

Зависи от кога е отпуската. Но по принцип, ако е от миналата година могат, да. Ако е от тази - не могат.
Нищо подобно. Нищо общо няма правото на работодателя едностранно да предостави отпуск, с предизвестието. Съвсем друг е механизмът.

ОК, но ако тя напуска утре как ще я накарат да ползва 20 дни, след като вече не е на работа?

Тоест, ще ми я платят или не са длъжни?

Длъжни са да я платят, за тази година - пропорционално на отработените месеци, на месец се пада грубо по 1,6 дни отпуска.

А тя как напуска утре, без съгласието на работодателя?

С 2 месеца предизвестие.

Ами виж какво бях написала - "Могат, ако имаш 30 дена предизвестие и 20 дни отпуск. Но ако напускаш веднага могат (и са длъжни) само да ти я платят. "

Ако предизвестието и е с по-голяма продължителност от дължимия отпуск, могат да я накарат да излезе в отпуск и да не и платят. А може и да им е нужна и да не я пуснат в отпуск и да и платят.

Но ако предизвестието е 30 календарни дни, а по някаква причина има 25 работни дни отпуск, тогава няма как да я заставят да ползва 25 работни дни отпуск и трябва да и платят поне останалите дни. Много често обаче работодателите не се възползват от предизвестието, а освобождават веднага, като плащат отпуската.


П.П. Сега чета, че има 2 месеца предизвестие. Едва ли има толкова отпуска, значи всичко се свежда до избор на работодателя - може да плати и да я накара да работи, или да я накара да си ползва отпуска и да не плаща, според както му е изгодно.

Според както му е изгодно на работодателя или на работника?

На работодателя. Той е силната страна в случая.

Те ме подпитват дали не искам отпуска, но нищо официално. Не сме имали разговор, в който да ми кажат, че ако не я взема, ще я изгубя. Само ми казват, че не се прехвърля към следващ работодател. Вероятно няма да ми я изплатят на финала. Аз ще го разбера 2-3 седмици, след като съм напускала, защото заплатата се изплаща следващия месец. Тогава  ще видя какво ще ми преведат, но на практика вече няма да съм техен служител и няма да мога да направя нищо по въпроса.
Ако ме посъветвате, имам още 9 дни работа при тях и 11,5 дни отпуск. Да ги пусна ли всичките и да се простя с 2,5 дни?

Ами не е така. Има си правила.

Черна станция, объркваш нещата.
Сега сме юли. Ако има 25 дни неизползван отпуск, от тях 11 са за тази година. Работодателят може, без нейно съгласие, да ѝ даде само останалите 14, които са от предходна година и не са използвани до м.юни тази година. За останалите 11 тя трябва да се съгласи.
Коментарът ми беше насочен към "ако напускаш веднага". Не може да напусне веднага, без съгласието на работодателя, освен ако не е на срочен договор или не реши да си плати предизвестието.

Нямам вече отпуск от миналата година. Взех го.
Остава ми целият от тази година (11.5 дни до месец август). За тези дни питам - ще ми ги платят ли или имат избор да не ми ги платят, а да ги изгубя, защото са ме питали дали искам да ги взема и аз съм казала, че не искам в момента да ги ползвам.

Не можеш да ги загубиш. Ако не ги вземеш, трябва да ти ги платят. Но или са 11, или са 12. Половинки не се плащат. Салдата се изчисляват в цели дни, като се закръглят. За 7 месеца, при 20 дни годишен отпуск, се полагат 12 дни.

Знам за половинките. Половинката ще я взема. Благодаря ти!
Когато исках отпуск през май, не ми позволиха. Когато подадох предизвестие за напускане, пак имаше проблем с отпуските. Сега наближава вече да си тръгна и ме подканят да я взема. Но аз си направих планове за втората половина на август и в момента не ми трябва отпуска, за да гледам дъждовете през прозореца в София.

Няма да я загубиш, длъжни са да ти я платят. Щом досега не са те накарали да я използваш, значи ще ти я платят. В заповедта за освобождаване също трябва да пише за обезщетението за неизползван отпуск по кой член и колко дни. И ако не ти преведат парите с последната заплата, имаш основание да подадеш жалба в ИТ.

Това не се губи - или ще те накарат да си я вземеш, или ще ти я платят.  При напускане остават много следи какво що и спокойно можеш да си искаш парите, а те няма къде да мърдат.

П.П. Принципно е вярно, че не могат да те карат да си вземеш отпуската за текущата година, но по време на извънредното положение се направиха промени и можеше в определени случаи, и напускането е от тях. Но сега, като вече не е извънредно положение, а извънредна ситуация, не знам кое остана и кое отпадна... Ама както те чета, не те натискат да си я вземаш, значи вземи си парите. Иначе това, че не си си взела отпуската до тук, не се брои при новия работодател.

Текстовете за извънредно положение важат само когато е въведено такова. Не сме в извънредно положение от 06.05.
Това не е вярно. Работодателят можеше да предостави отпуск на служителите си и без тяхно съгласие, при престой. Никъде не се е конкретизирало напускащ/ненапускащ.

Може и да греша, все пак не ме интересува професионално и съм чела само по диагонал от общ интерес.

П.П. Понеже ми се струва, че все пак четох нещо подобно, потърсих какво точно ме е навело на тази идея. Намерих, че съм чела за новия член 173.а от КТ.


Явно съм приела "преустановена работата на...отделни работници и служители" и като освобождаване, а не само като престой. Но явно четенето по диагонал не е полезно. Признавам си грешката.