Здравейте хора, от 2 месеца близо работя в един супермаркет. Работата е тежка както някой от хора ще знаят. Проблема при мен е че имам проблеми с кръста и трябваше да вдигам много тежки неща, а колегите половината гледаха все някоя мръсотиика да ми направят. Чаках за договор да ми направят, но когато реших да напусна ми казаха че от 29.03 съм имала такъв но аз не получих нито копие на екземпляра, нито съм се подписвала на така нареченият договор, нито съм го видяла. Та реших днес да напусна. Отидох в офиса взех си аванса къде работих този месец, казах на шефа че напускм а той ми каза че ще ме уволни дисциплинарно! Ужас. Казах добре взех си парите и излязох като му пожелах лек ден но преди да успея да мръдна и две крачки идва началничката и ми взима какво съм си изработила и каза че ще ми ги дадът чак на заплата. Та сега се чудя.. какво означава дисциплинарно уволнение? Защо ми взеха парите след като са ми ги дали? Трябваше ли да изтърпя толкова психически тормоз за едно нищо? Чудя се просто какво да направя..
- Публикувана: 13 апр. 2023, 21:05 ч.
- Последно мнение: 3 май 2023, 01:31 ч.
Дисциплинарно уволнена?
Ако наистина имаш сключен трудов договор, в него ще е разписан срок за предизвестие, което трябва да отработиш. В противен случай наистина ще те уволнят дисциплинарно.
И допълнителен коментар - не проумявам как хора работят в продължение на месеци без дори да знаят дали имат ТД, или не.
И допълнителен коментар - не проумявам как хора работят в продължение на месеци без дори да знаят дали имат ТД, или не.
Подписвала ли си нещо?
Подписвала ли си нещо?
Ако не си подписвала нищо, то все още си без такъв, т.е. можеш да си тръгнеш по всяко време, тъй като юридически не работиш там.
Аз друго не разбрах,как ти взеха парите от ръцете?
Ако имаш пик в нап можеш да видиш дали имаш договор. Как ти дръпнаха парите от ръцете???
А ти за тия пари разписвала ли си се, че си ги получила? Ако да, то вече е все едно са те преджобили в трамвая. И да не си, без договор едва ли ще видиш нещо.
Пусни един сигнал в Инспекцията по труда, поне да го има документирано. Те биха могли да те консултират и представляват безплатно, ако има за какво, че без никакви документи трудно нещо ще се докаже.
И следващ път ще знаеш първо да сключиш договор, а после да вършиш каквато и да било работа.
А при положение, че големите вериги Била, Лидл, Кауфланд постоянно търсят хора, защо се хващате с някакви мошеници.
Пусни един сигнал в Инспекцията по труда, поне да го има документирано. Те биха могли да те консултират и представляват безплатно, ако има за какво, че без никакви документи трудно нещо ще се докаже.
И следващ път ще знаеш първо да сключиш договор, а после да вършиш каквато и да било работа.
А при положение, че големите вериги Била, Лидл, Кауфланд постоянно търсят хора, защо се хващате с някакви мошеници.
... работодателят е подал договора електронно, без тя да е разписала.
Изобщо целият случай е абсурден, но пък вече нищо не ме учудва.
За дисциплинарно уволнение трябва да са спазени някои условия, на първо място договор. След това по спомен две предупреждения.
Редактирам, защото всъщност става въпрос за работа по-малко от 6 месеца, което е стандартният изпитателен срок, т.е. в този срок могат да те освободят без обяснения.
Доколкото разбирам, тук няма договор, камо ли ведомости за заплати, нещата са в плик. А щом са ви взели плика, хич и не го чакайте повече.
Казах добре взех си парите и излязох като му пожелах лек ден но преди да успея да мръдна и две крачки идва началничката и ми взима какво съм си изработила и каза че ще ми ги дадът чак на заплата. Та сега се чудя.. какво означава дисциплинарно уволнение? Защо ми взеха парите след като са ми ги дали? Трябваше ли да изтърпя толкова психически тормоз за едно нищо? Чудя се просто какво да направя..
Даже и 14 годишните от малцинствата в днешно време са наясно с правата си или за какво могат да излетят дисциплинарно когато започнат работа, ти на колко си, на 12?
... работодателят е подал договора електронно, без тя да е разписала.
Изобщо целият случай е абсурден, но пък вече нищо не ме учудва.
Ако са ѝ събрали данните могат да пуснат електронно уведомление за сключен договор и без да е подписала такъв, но това няма значение. Уведомлението не замества договора. А и е доста невероятно да я държат без договор, ама да ѝ плащат осигуровки в НОИ.
Хм, т.е. ако някой ми има данните и реши поради някаква неведома причина да ми внася осигуровки и данъци (знам ли, може да ми има зъб и пари в излишък... 
), може да го направи електронно, че даже и не електронно, стига да ми има данните и да заяви, че ще ме обгрижва данъчно?!
Наистина ми е интересно, дори хипотетично дали е възможно.
), може да го направи електронно, че даже и не електронно, стига да ми има данните и да заяви, че ще ме обгрижва данъчно?! Наистина ми е интересно, дори хипотетично дали е възможно.
Има и трети случай, понякога тези истории с "не знаех че имам договор" се използват от хлапетата, за да не се изработва предизвестието. Влиза се при шефа, съобщава се "аз напускам веднага" и ако той е някой обръгнал човек просто свива рамене и не се разправя. После пуска заповед за дисциплинарно уволнение като не отидеш на работа на другия ден. Хлапето я получава и пише на ИТ "аз работих без договор". При проверката излиза че договор има и следва "ама аз не знаех, не съм го подписвал, а и работя тука отдавна, много преди договора". В днешно време обаче всичко е доказуемо и накрая следва скубане на коси "Защо не си изработих предизвестието".
Надявам се случая на авторката да не е такъв и тя да е правата. Ако наистина е ощетена пуска си един подробен сигнал до ИТ и шефа ѝ със сигурност ще бъде санкциониран.
Надявам се случая на авторката да не е такъв и тя да е правата. Ако наистина е ощетена пуска си един подробен сигнал до ИТ и шефа ѝ със сигурност ще бъде санкциониран.
Наистина ми е интересно, дори хипотетично дали е възможно.
Ползват го това за да усвояват средства от европрограмите, за които се изисква да назначат даден брой хора.
Но обикновено не са случайни фирми на случайни хора. И не се случва всеки ден.
bboiko,в случая на моята близка не е било измама, а кофти управител.
Когато жената отишла в счетоводството (външна фирма) да подпише заповедта за освобождаване, счетоводителката сериозно е нахокала управителя, че толкова време не е дал договора на моята близка.
Авторката да отиде до НАП да провери има ли договор и тогава да решава как да действа.
Когато жената отишла в счетоводството (външна фирма) да подпише заповедта за освобождаване, счетоводителката сериозно е нахокала управителя, че толкова време не е дал договора на моята близка.
Авторката да отиде до НАП да провери има ли договор и тогава да решава как да действа.
Тц тц тц.
Хайде сега да разграничим обезщетение за неспазено предизвестие от дисциплинарно уволнение.
После са се запитаме какво може да се случи а това дисциплинарно уволнение без да са искани писмени обяснения от лицето.
Това дисциплинарно уволнение се се развява все едно е знаменце за първи май.
Хайде сега да разграничим обезщетение за неспазено предизвестие от дисциплинарно уволнение.
После са се запитаме какво може да се случи а това дисциплинарно уволнение без да са искани писмени обяснения от лицето.
Това дисциплинарно уволнение се се развява все едно е знаменце за първи май.
Тц тц тц.
Хайде сега да разграничим обезщетение за неспазено предизвестие от дисциплинарно уволнение.
После са се запитаме какво може да се случи а това дисциплинарно уволнение без да са искани писмени обяснения от лицето.
Това дисциплинарно уволнение се се развява все едно е знаменце за първи май.
Хайде сега да разграничим обезщетение за неспазено предизвестие от дисциплинарно уволнение.
После са се запитаме какво може да се случи а това дисциплинарно уволнение без да са искани писмени обяснения от лицето.
Това дисциплинарно уволнение се се развява все едно е знаменце за първи май.
Авторката никъде не споменава да е подавала молба за напускане, съобщила е устно "напускам" и си е тръгнала. В хипотечния сценарий ако тя има договор и не се появи два дни на работа каква точно уважителна причина може да напише после като извинение за неявяването, за да спре работодателя да я уволни дисциплинарно? И да се скрие и да не даде обяснения, той ще си изчака трите или повече дни по закон след като ѝ е поискал обясненията, после ще си пусне заповед и ще намери начин да ѝ я връчи.
Нямах предвид подкуп към ИТ.
Ще ѝ дадат някакви пари на авторката на темата и тя ще е доволна и ще си замълчи. Те ще са доволни, че не са плащали пълна заплата със осигуряване и т.н. Два месеца е работила без договор и не ѝ е било проблем това и не от това се оплаква. Ако си получи парите за въпросния аванс няма да ѝ пука за друго.
Всички знаят много добре, че трябва да имат трудов договор, дори циганите. Просто масово се търси лесната далавера, едни бързи пари без никаква отговорност. И понеже държавата и обществото го толерират това се кара по-пътя на най-малкото съпротивление. Но не е от незнание.
Ще ѝ дадат някакви пари на авторката на темата и тя ще е доволна и ще си замълчи. Те ще са доволни, че не са плащали пълна заплата със осигуряване и т.н. Два месеца е работила без договор и не ѝ е било проблем това и не от това се оплаква. Ако си получи парите за въпросния аванс няма да ѝ пука за друго.
Ето тук нещо много куца в образованието.
Повечето хора знаят Na, Ch, Zn, обаче не знаят, че трябва да имат трудов договор и че по него двете страни имат права и задължения.
Повечето хора знаят Na, Ch, Zn, обаче не знаят, че трябва да имат трудов договор и че по него двете страни имат права и задължения.
Здравейте хора, от 2 месеца близо работя в един супермаркет. Работата е тежка както някой от хора ще знаят. Проблема при мен е че имам проблеми с кръста и трябваше да вдигам много тежки неща, а колегите половината гледаха все някоя мръсотиика да ми направят. Чаках за договор да ми направят, но когато реших да напусна ми казаха че от 29.03 съм имала такъв но аз не получих нито копие на екземпляра, нито съм се подписвала на така нареченият договор, нито съм го видяла. Та реших днес да напусна. Отидох в офиса взех си аванса къде работих този месец, казах на шефа че напускм а той ми каза че ще ме уволни дисциплинарно! Ужас. Казах добре взех си парите и излязох като му пожелах лек ден но преди да успея да мръдна и две крачки идва началничката и ми взима какво съм си изработила и каза че ще ми ги дадът чак на заплата. Та сега се чудя.. какво означава дисциплинарно уволнение? Защо ми взеха парите след като са ми ги дали? Трябваше ли да изтърпя толкова психически тормоз за едно нищо? Чудя се просто какво да направя..
Иди в НАП или Инспекция по труда и разкажи случая.
Ето тук нещо много куца в образованието.
Повечето хора знаят Na, Ch, Zn, обаче не знаят, че трябва да имат трудов договор и че по него двете страни имат права и задължения.
Голяма част от завършилите средно образование НЕ са научили, че в българския език няма думи в множествено число, които завършват на "й", а Вие се учудвате, че "не знаят, че трябва да имат трудов договор и че по него двете страни имат права и задължения."
Да, за съжаление, образованието е под всякаква критика.
определящо е дали сте подписали договор или не. Ако нищо не сте подписвали, значи не сте им служител - как ще Ви уволнят дисциплинарно тогава? Ако пак, Ви заплашват, кажете им, че ще си потърсите правата и ще сигнализирате в Бюрото по труда. Според мен, ако се опълчите, ще Ви оставят на мира, за да не си създават излишни проблеми. Не е трябвало да им връщате парите, защото ако нямате договор, как ще докажете че, Ви дължат пари?! Но, поне ще се отървете от тях.Такива работодатели разчитат че, хората не си знаят правата и няма да си ги потърсят. Вдигнете шум, цитирайте институции, дори да не са правилните, никой / който наема служители без договор - и вероятно плаща на служителите със скрито счетоводство/ не иска излишен шум около безнеса си. Ще търсят начин, да си спестят проблемите и да се отърват от Вас. Но, ако сте подписали договор /проверете в НОИ има ли регистриран/, вижте срокът за предизвестие какъв е. Ако има договор регистриран, спазете срока на предизвестие / но за да тече този срок, писменно ги уведомете че напускате, за да не Ви мотаят повече/
А по Човек и общество или там както се водеше предметът какво учат? Да не се окаже, че това с договора е поредното нещо, което не са си направили труда да научат.
По-скоро "Технологии и предприемачество", дето сега се именува така още от първи клас, щото "Труд и творчество" идва твърде народно за демократично-модернистичните времена
ПП Всъщност мисля, че тези неща се учат по "Гражданско образование", ама в 12-ти клас масово на народа му се слушат други неща
X
Реклама