Проверка от работодател на предишни ТД

  • 2 036
  • 18
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • Всички
  • Мнения: 277
Здравейте!
Искам да попитам -има ли право и начин  новият ни работодател да направи проверка на предишните ни трудови договори в НАП или НОИ?
Не става въпрос за трудовата книжка, която представяме при ново трудово право отношение,а за проверка на всичките ни договори, част  от който не фигурират по различни причини  в трудовата ни книжка?

# 1
  • Мнения: 5 315
Не. Това е данъчна информация и нейното разкриване е регламентирано в закона и достъпно само в определени случаи.

# 2
  • Мнения: 277
Благодаря!

# 3
  • Мнения: 54 638
С каква цел го прави?
Даже не знам дали е възможно. Ти може да си видиш с ПИК за НАП всички ТД, но работодателят не мисля, че може.

# 4
  • София
  • Мнения: 16 208
Точно така, работодателят не може, в НОИ и НАП, но може да прозвъни работодатели, посочени в CVто. Бих казала, че е даже длъжен да го направи.

П.С. DeVa@, с цел да провери дали кандидатът не е дисциплинарно уволнен.

Последна редакция: нд, 03 дек 2023, 16:13 от Sharky*

# 5
  • Мнения: 10 589
А може ли бивш работодател да провери следващи трудови договори?

# 6
  • София
  • Мнения: 16 208
Хахаха, за съжаление, не. Освен ако лично не си постнеш къде работиш в LinkedIn.

# 7
  • Мнения: 1 347
Точно така, работодателят не може, в НОИ и НАП, но може да прозвъни работодатели, посочени в CVто. Бих казала, че е даже длъжен да го направи.

П.С. DeVa@, с цел да провери дали кандидатът не е дисциплинарно уволнен.

А къде е защштата на личните данни, да звъннеш ей така да питаш за някого.

# 8
  • София
  • Мнения: 16 208
Защитата на личните данни е за да не ти се навреди, нали? Вероятно вреда е да открият, че : имаш фалшива диплома или си уволнен дисциплинарно заради кражба или увреждаме на имущество или самоотлъчки. Интересно чия ще в вредата, ако не знаят, и с какво са я заслужили.

# 9
  • Мнения: 1 347
Това са различни неща, има регистър, където може да се провери дали дипломата е фалшива, но не може да се разнася ей така информация независимо положителна или отрицателна за някого. В моята препоръка стои телефон за връзка с предишен работодотел, а при работодотел имаше въпрос във въпросника и декларация дали давам съгласието си да се свържат с предишните работодотел за препоръки.

Ето линк, където може да прочетите повече по въпроса, както и друга важна информация при трудово-правни въпроси.
https://www.portaltrznormativi.bg/zashtita-na-neprikosnovenostta … lujiteli-8155.htm

Последна редакция: сб, 09 дек 2023, 22:16 от Sephora

# 10
  • Пловдив
  • Мнения: 9 733
Защитата на личните данни е за да не ти се навреди, нали? Вероятно вреда е да открият, че : имаш фалшива диплома или си уволнен дисциплинарно заради кражба или увреждаме на имущество или самоотлъчки. Интересно чия ще в вредата, ако не знаят, и с какво са я заслужили.

Ако си уволнен дисцплинарно, в трудовата книжка е отразено по кой член от КТ ти е прекратен договорът.
Работодателят може да види поне това. За дипломи и прочие си има начини за проверка.

# 11
  • София
  • Мнения: 16 208
Минаваме на електронни трудови книжки, така че работодателят няма да може да вижда и това. Отделно, винаги може да се "сервира" номерът "не мога да си я намеря".

Работодателят вижда трудовата книжка на потенциалния кандидат, едва след като той вече е одобрен и му се подготвят документите за деклариране онлайн пред НОИ. Никой не иска трудовата книжка на първо интервю.

# 12
  • Мнения: 54 638
Само, че ТК се вижда чак при постъпване на работа, не на интервю.
С Шарки пишем едновременно. Simple Smile

# 13
  • Пловдив
  • Мнения: 9 733
Ако аз съм работодател и искам да знам кой къде е работил преди това, ще поискам тази информация директно от кандидата - в едно работно СВ примерно. Дали и по какъв начин ще се свържа с предишен работодател, ще реша аз. Ако кандидатът не ми даде тази информация, няма да работи за мен.
И да, ако кандидатът за работа не желае да даде сам тези данни, аз лично в качеството си на евентуален работодател няма как да ги получа.

# 14
  • Мнения: 1 347
Дали и по какъв начин ще се свържа с предишен работодател, ще реша аз. Ако кандидатът не ми даде тази информация, няма да работи за мен.

Има ли право потенциалният ми работодател да се свърже с предните ми началници, за да получи информация за мен?

Някои работодатели имат практика да се свързват с предишните началници на кандидатите за работа. Това не бива да се случва без съгласието на кандидата. Ако работодателят държи да получи информация от предната Ви месторабота, то той може да изиска от Вас препоръки. Освен това той има право да използва и информацията от трудовата Ви книжка.
 
Ето и линк с много интересна информация, прочетете за да научите нещо ново и да стъпките на факти.

https://m.bg-mamma.com/url.php?u=aHR0cHMlM0ElMkYlMkZ3d3cucG9ydGF … tc2c0NzMyMjY2NQ==

А аз от позицията на служител, ако един работодател много се изживава, сякаш назначението е за "Пентагона", не е нужно той да не ме иска, аз няма да го искам визирам частен сектор, не държавни, секретни служби и т.в. Св, мотивационно писмо, препоръки е достатъчно и тази безумна социалистическа измишльотина трудова книжка, където се вижда с каква заплата си получавал. Особено в България да получиш информация по неофициален път е нещо лесно и нормално.  Редовно ми звънеше някой да пита за някой колега, който е кандидатствал някъде, никога не съм си позволила да споделя с когото и да било.   

Аз работя вече в чужбина,  работех за няколко топ компании, единствено на едно място ми поискаха "Свидетелство за съдимост" с цел сигурност, от предишни работодател се представя нещо, като препоръка и какво си правил, и вътре не пишат, че са бил лош служител, но има значение дали пише просто добър, което новия работодател знае как да разшифрова.

# 15
  • София
  • Мнения: 16 208
В нашата фирма се работи с чувствителна информация, която е собственост на клиентите на нашите клиенти. Не мога да си позволя да назнача някой, който има proven record  в нарушаване на правила. Прекалено голяма е моята финансова отговорност после, срещу никаква за непроверения новонает.



# 16
  • Мнения: 722
Sharky*, надявам се, че не си DPO там където работиш, защото в противен случай не завиждам на работодателя в контекста на тези толкова нестандартни разбирания относно опазването на личните данни и бизнес етиката. Simple Smile

Ако контактът с предходни работодатели наистина е толкова важен, то това следва да става с предварителното съгласие на кандидата. В противен случай можеш да му създадеш сериозни неприятности, ако позвъниш на настоящия работодател, който по всяка вероятност не знае, че служителят кандидатства за позиция другаде. Да не споменавам, че тук-там се намират ограничени и злобни хора, които ще го оплюят единствено защото си е позволил някога да напусне несравнимата им компания.

# 17
  • София
  • Мнения: 16 208
Не съм DPO, макар че специално изкарах  курс за DPO и съм сертифицирана. Нямам право да бъда DPО заради позицията, която вече заемам - аз съм работодателя.

Клиентите ни имат силно завишени изисквания по отношение опазването на информацията, с която работим. Която не е лични данни на кандидатстващи за работа.

# 18
  • Мнения: 722
Клиентите ни имат силно завишени изисквания по отношение опазването на информацията, с която работим.

В това няма нищо лошо, но има и по-елегантни начини за проверка и филтриране на потенциалните служители - най-вече с тяхно съгласие при връзка с настоящия им работодател. Ако конкретен кандидат не даде такова, то вече си в правото си да не го вземеш.

Аз от години работя на специфични позиции във финансовия сектор, които ми дават рутинен достъп до огромна по обем и силно чувствителна информация, за разгласяването на която се носи наказателна отговорност по НК. Въпреки това, до момента никой от работодателите ми не е издирвал предходните такива (или поне не ми е известно).

И още нещо - някои банки и други субекти в сектора наистина имат такава практика, но това се разчува и част от търсещите нова работа в тази сфера целенасочено ги избягват именно поради това.

Последна редакция: пн, 11 дек 2023, 22:31 от Khufu

Общи условия

Активация на акаунт