Здравейте. От кога е нормално да се подписва договор в България, а също така нормално ли е да те обучават, което не се плаща? Карат ме да подпиша договор от 1 Февруари, като до тогава имам 3 дни работни+ 2 обучение.
- Публикувана: 29 ян. 2024, 19:57 ч.
- Последно мнение: 11 март 2024, 21:40 ч.
Нормално ли е?
Зависи в каква фирма. По закон - подписваш договор и след това започваш работа. Обучението трябва да е платено. Но много фирми по този начин си спестяват цялата бумащина, защото имат много персонал, който се отказва след 1-2 дни работа. При нас е така, защото работят много ученици и студенти, които след 2 дни разбират, че на работа от тях се изисква реално да работят, а не да гледат тик-ток и рязко напускат. Коректна фирма сме и постоянно се занимаваме с документи на тъкмо започнали и вече напускащи деца.
Не е по закон неплатеното обучение, но напълно разбирам фирмите, които го правят.
Не е по закон неплатеното обучение, но напълно разбирам фирмите, които го правят.
Зависи в каква фирма. По закон - подписваш договор и след това започваш работа. Обучението трябва да е платено. Но много фирми по този начин си спестяват цялата бумащина, защото имат много персонал, който се отказва след 1-2 дни работа. При нас е така, защото работят много ученици и студенти, които след 2 дни разбират, че на работа от тях се изисква реално да работят, а не да гледат тик-ток и рязко напускат. Коректна фирма сме и постоянно се занимаваме с документи на тъкмо започнали и вече напускащи деца.
Не е по закон неплатеното обучение, но напълно разбирам фирмите, които го правят.
Не е по закон неплатеното обучение, но напълно разбирам фирмите, които го правят.
Работила съм преди 15 години в България, но тогава като че ли повече се спазва ха законите. Договор от ден първи, не лъжеха толкова. Не съм наясно, някои хора ми казват че е нормално. Вярвам има и по-зле.
За три дни ли ще се откажете от работата, ако ви харесва или имате нужда от нея? В живота е важно да се претегля /като с медикаментите / полза-вреда. Не мислете за тези три дни, на друго място може да са ви всичките платени / и 2-та обучение, и 3-те работа/ и да е в пъти по-неизгодно за вас в сравнение с настоящето. И едно време, и сега има хора, които с години работят без трудов договор. Всичко има в този живот. Три дни са само, не сте загубили стотици хиляди или милиони.
Или форма на подбор, пак да кажа. Те нищо не печелят от обучението, просто им е писнало от неориентираните модерни младежи, както каза някой.
Май някога съм ходила на нещо подобно при един застраховател. После не подписах и не започнах, защото не ми хареса. Но си беше съвсем нормално, защото няма училище за застрахователи и масата хора де факто не знаеха за какво се захващат и курсът всъщност беше някаква презентация (и зарибяване с подлъгване, вярно си е).
Май някога съм ходила на нещо подобно при един застраховател. После не подписах и не започнах, защото не ми хареса. Но си беше съвсем нормално, защото няма училище за застрахователи и масата хора де факто не знаеха за какво се захващат и курсът всъщност беше някаква презентация (и зарибяване с подлъгване, вярно си е).
Много често ми се е случвало да съм накарана да работя седмица преди да подпиша договор. Обикновено този тип фирми не са особено коректни и си гледат интереса. Тези дни рядко се заплащат. Надявам се поне да не Ви осигуряват на минималната работна заплата, защото накрая може и да не получите заплащането, което сте се разбрали да Ви дадат устно.
Много често ми се е случвало да съм накарана да работя седмица преди да подпиша договор. Обикновено този тип фирми не са особено коректни и си гледат интереса. Тези дни рядко се заплащат. Надявам се поне да не Ви осигуряват на минималната работна заплата, защото накрая може и да не получите заплащането, което сте се разбрали да Ви дадат устно.
Всъщност двата дена "обучение" свършиха. Сега се опитват с 3 дена отделно да ме преметнат. Да работя на 29,30,31 а договор от 1ви.
Явно аз не мога да обясня 2 дена "обучение" минаха. Още 3 искат да ме прекарат аз за тях питам. Стават общо 5.
Да за съжаление е така.Осигуряват на минималната, лъжат, мамят и винаги се намира някой пенсионер или телкаджия, който го устройва, защото си има сигурен доход и на едни 700 лева подскача.
Да за съжаление е така.Осигуряват на минималната, лъжат, мамят и винаги се намира някой пенсионер или телкаджия, който го устройва, защото си има сигурен доход и на едни 700 лева подскача.
Ти като не си "пенсионер или телкаджия" защо се хващаш? Ясно ти е, че са селски тарикати, недей да се изненадваш като ти врътнат някой селски номер.
Не е нормално нищо от изброеното, не е и законно. Изглежда всички го разбират това, но някои си го приемат с готовност - да не пищят после като им дойде реда да изгорят в схемата.
Не е нормално нищо от изброеното, не е и законно. Изглежда всички го разбират това, но някои си го приемат с готовност - да не пищят после като им дойде реда да изгорят в схемата.
Не знаех че е толкова зле положението.
Преди около 15 години съм работила за лятото в България. После само в чужбина.
По спомен тогава в България си ме водеха от 1 ден и си плащаха точно. Дори накрая ми бяха изплатили някакви отпуски. Явно за тези години са се влошили и между другото една приятелка беше почнала на държавна работа и там я мамеха-караха я да остава след работа по няколко часа и не и се плащаше.Та района е такъв.
Преди около 15 години съм работила за лятото в България. После само в чужбина.
По спомен тогава в България си ме водеха от 1 ден и си плащаха точно. Дори накрая ми бяха изплатили някакви отпуски. Явно за тези години са се влошили и между другото една приятелка беше почнала на държавна работа и там я мамеха-караха я да остава след работа по няколко часа и не и се плащаше.Та района е такъв.
Вижте, на вас ви трябват пари, а на тях им трябва максимум печалба с минимум средства. За тях сте едно роботче в изградената им фирмена система. Това е. Дали ще приемете или не си е лично ваш избор. Трябва да се отличавате значително от другите си колеги, за да поставяте вие условията. Навсякъде има някакви несправедливости в някаква посока, щом сте обикновен служител. Ако не можете да ги приемете, трябва да бъдете труднозаменим служител, много различен от другите, тогава може и да има лични уговорки и привилегии, за да не ви загубят, защото вие, с интелекта си, значително влияете на бизнеса. Другият вариант е да измислите как да живеете/но то пак трябва сериозен интелект/ без да ходите на работа и да имате шеф. Разбирам, че ви е неприятно, но вие сте просто един от многото и те така си процедират. Ако фирмата беше изградена от вас, несъмнено и вие щяхте да правите някои неща, които нямаше да се харесат на работниците. Хората в болничен не ги пускат и работят дори, когато им е лошо, отпуски им нареждат кога точно могат да ползват, имаме и доста дни болнични, по закон, ако детето ни е болно, но на кой ли ги дават, карат ги длъжностите на още един- двама да покриват, естествено за същото заплащане, не им заплащат извънредния труд… а вие за три дни. Въпросът е принципен, да, аз ви разбирам какво искате да кажете, но животът е такъв, какъвто е. Тяхната политика не може да я промените, можете само да промените себе си.
Ами, каква е работата? Не е законна практика, но е логична. Преди време съм работила във фирма, която вече беше вдигнала ръце, защото работата, за която търсеха хора, беше тежка и всеки издържаше 1-2 дена, ако издържи 2, после почива 2 и през тях решава, че не си заслужава. Та, да, почнаха да бавят документите, за да не се занимават с глупости.
По-важнто в ситуацията е дали ще ви бъдат платени дни и според мен върху това трябва да се фокусирате.
По-важнто в ситуацията е дали ще ви бъдат платени дни и според мен върху това трябва да се фокусирате.
Наистина, защо се хващаш във фирма, която први незаконни неща? Кандидатствай в други фирми, за които имаш информация, че са коректни. И не, не е толкова зле положението, колкото го изкарваш само на база на твоя опит с една единствена фирма, в която даже не работиш. По-добре е, отколкото беше преди години, защото все повече фирми си осигуряват персонала на реални доходи. Това е така, защото има недостиг на квалифицирани кадри.
А ако не си от квалифицираните, тогава много ясно, че ще си лесно заменима и някакви дребни шмекери и пишман фирмаджии могат да ти се качат на главата.
А ако не си от квалифицираните, тогава много ясно, че ще си лесно заменима и някакви дребни шмекери и пишман фирмаджии могат да ти се качат на главата.
Нямам почти стаж в България и съм с малко дете. Това са основателни причини да се хвана на 1 време където има.
Казаха че ще платят, още не съм подписала договор, не това ми е толкова важно за сега. Докато не подпиша имам време да се откажа.
Казаха че ще платят, още не съм подписала договор, не това ми е толкова важно за сега. Докато не подпиша имам време да се откажа.
В "безплатните" три дни тъкмо ще видиш дали можеш да се справяш с тази работа.
Щом си притисната до стената от обстоятелствата, може пък всяко зло да е за добро. Те ще видят дали им вършиш работа, а ти - дали ти се върши точно тази работа и така, всички доволни.
В някои случаи може да е в твоя полза. Ако на теб не ти хареса работата, можеш просто да се откажеш. А с договор си вързана с минимум 1 месец предизвестие, ако решиш да спреш да ходиш на работа, ще завършиш с дисциплинарно уволнение. Така че щом казваш, че си в район, в който няма по-добро, ако работата те устройва, по-добре остани, дори и да не ти платят тези 5 дни. Извади си само ПИК на НАП, за да можеш след като подпишеш договора, дали са го регистрирали.
Ако в договора има срок на изпитване в полза на двете страни, ще може и да напусне без предизвестието.
А също така, работодателя е длъжен да връчи справката от НАП за регистриран договор. Ако не се сетят, винаги може да ги попита.
А също така, работодателя е длъжен да връчи справката от НАП за регистриран договор. Ако не се сетят, винаги може да ги попита.
В някои случаи може да е в твоя полза. Ако на теб не ти хареса работата, можеш просто да се откажеш. А с договор си вързана с минимум 1 месец предизвестие, ако решиш да спреш да ходиш на работа, ще завършиш с дисциплинарно уволнение. Така че щом казваш, че си в район, в който няма по-добро, ако работата те устройва, по-добре остани, дори и да не ти платят тези 5 дни. Извади си само ПИК на НАП, за да можеш след като подпишеш договора, дали са го регистрирали.
krsistv, принципно си права. Това за изпитателен срок в полза на двете страни съществува като опция в закона, но реално не познавам човек на такъв договор. А това за справката от НАП - като се замисля, май от сегашната фирма наистина ми връчиха нещо такова. Но според мен е по-добре човек сам да си следи нещата.
Авторке, щом си живяла толкова дълго в чужбина, би трябвало да знаеш език. Отвори джобса и потърси работа от къщи. Има много обяви в аутсорсинга, повечето са на телефон, т.е. звънят ти ядосани клиенти да ти се навикат, но има и по-добри - чат и имейл съпорт, а понякога дори и обработка на документи. Плащат прилично и няма да си ограничена от мястото, на което живееш.
Авторке, щом си живяла толкова дълго в чужбина, би трябвало да знаеш език. Отвори джобса и потърси работа от къщи. Има много обяви в аутсорсинга, повечето са на телефон, т.е. звънят ти ядосани клиенти да ти се навикат, но има и по-добри - чат и имейл съпорт, а понякога дори и обработка на документи. Плащат прилично и няма да си ограничена от мястото, на което живееш.
Ама как така почвате работа преди да сте подписали договор? На 26 съм, работя от 18 годишна, три различни компании съм сменила, навсякъде на първия работен ден първо ми е бил представен договор, който обстойно да прочета, ако съм съгласна да подпиша и чак тогава са започвали обучения и т.н. Не бих се занимавала с такива съмнителни работодатели.
Тук не става дума за компании.
Има голямо неразбиране на обхвата за малките населени места на концепцията за избор на работодател. Също има и голямо неразбиране за възможностите за излизане от района.
Трябва да се работи, не всички могат да събират наеми или да ги отглеждат родителите, докато чакат перфектния работодател, служебни ангажименти само в сряда (и не всяка сряда) и 5цифрена заплата.
Има голямо неразбиране на обхвата за малките населени места на концепцията за избор на работодател. Също има и голямо неразбиране за възможностите за излизане от района.
Трябва да се работи, не всички могат да събират наеми или да ги отглеждат родителите, докато чакат перфектния работодател, служебни ангажименти само в сряда (и не всяка сряда) и 5цифрена заплата.
От София съм. Първата ми работа (на 18) е в малък град на 40км от София, международна компания, пътувала съм сутрин и вечер по час и половина с кола. Компании, коректност и т.н. има и в малките населени места. Доста са с изнесен бизнес от големите градове. Перфектен работодател няма, има коректен такъв. Не го чакаш, намираш го. Другото са оправдания, мрънкане, собствени страхове. Има и едни случаи, в които безумни хора се съгласяват на драго сърце с такива условия, за да не плащат данък на реалния си доход. Тия порочни практики на работодатели няма да спрат, докато има кой да им се връзва.
Elein 89, Вие от кой град сте, ако не е тайна?
Elein 89, Вие от кой град сте, ако не е тайна?
На мен ми харесва идеята да има няколко пробни дни. Да видиш нещата на място, работната атмосфера, колегите, да наблюдаваш поведението на шефовете, какво точно се прави, дали ти харесва. И възможността да се откажеш преди да си се обвързал. Сега вече ако става въпрос за пет дни яко бачкане безплатно, вероятно не е ок.
Тези платиха трите дни, но аз имам друг въпрос. След като съм подписала договор на 1 Февруари, кога се отразява в НОИ? Имам пик, за Януари няма осигуряване(аз не съм работила) , а за Февруари няма данни. Дали се отчитат със закъснение или не са пуснали договор изобщо ми е мисълта?
