Неплатена отпуска или болничен?

  • 1 686
  • 26
  •   1
Отговори
  • 1
  • 2
  • Всички
  • Мнения: X
Следващия месец ми се очертава да ходя извън града за няколко дена(спешно е) . Как е редно да се постъпи? Мисля че нямам общо 8 месеца трудов стаж в България за да си пусна отпуска. Да говоря с работодателя да си пусна няколко неплатена+двата ми почивни дни или изобщо да не се занимавам с глупости и да давам болничен(6 месеца общо вече имам) . Не знам дали така ще ми дадат де. Става въпрос за много хитър работодател, при който отпуски са краен вариант и без това в болнични те режат яко, та мисълта ми е ако съм честна, най-вероятно ще откажат и при този вариант няма после да мога да пусна болничен(много подозрително ще стане).
Не знам изобщо как да лъжа и мажа пред личната, която много не познавам и дали дава. Имам приятелки, не им се работи отива и си взема болнични.
От друга страна, като още не е готов графика, мога ли да си и искам неплатена? При положение че работя там от 2,3 месеца?
Според мен е по-добрия вариант не платена 2,3 дена и да съвпадне с почивни дни. Не знам.
Според мен не би трябвало да е проблем, а и няма как да стане по друг начин, в едната посока цял ден ми заминава. Не мога да се вместя в 2 почивни дни само.

# 1
  • Мнения: 158
Ми, говори с него!? Щом е спешно, няма как да не влезне в положение. Аз съм си тръгвала на деня при неотложни ситуации-погребения, болници и такива, също със стриктни работодатели.

# 2
  • Мнения: X
Ми, говори с него!? Щом е спешно, няма как да не влезне в положение. Аз съм си тръгвала на деня при неотложни ситуации-погребения, болници и такива, също със стриктни работодатели.
За това, да. На всеки се случва. Там аз оставам с впечатление че да се излезе отпуска трябва 1 година предварително и пак не е сигурно, вечно няма кой да работи. Болничен не признават(при положение че НОИ го плаща. Всъщност няма и да ме проверяват, понеже няма и кой да го направи.
При тях принципа е - жив, умрял като си на смяна си там.
Мисълта ми беше кога работника има право на не платена отпуска?

# 3
  • Мнения: 158
Първите три дни от болничния ги плаща работодателят. А за отпуската и да имаш, и да нямаш право, трябва да се одобри от него. Затова пак те съветвам да говориш и да измислите вариант, ако трябва кажи защо се налага да отсъстваш.

# 4
  • Мнения: 6 825
абе ако се налага и да се лъжете за такива неща, а и ако на теб все пак ти се налагат , а ако смяташ и че не е твоя работодател ако не прави компромиси със спешото -
1) говориш честно и искаш дните неплатени, за спешни сл. има механизъм
2)ако за спешни дори не прави компромис си вземи шапката и си намери друг работодател. Не виждам как ще е последния ви сблъсък

# 5
  • Мнения: 1 328
Работата ти на смени ли е?

# 6
  • Мнения: 1 460
Няма как да знаеш дали им е готов или не графика за следващия месец, освен ако ти не отговаряш за това. Ако си на смени, помоли в краен случай да ти струпат там почивки, а да си изработиш тези дни през другата част от месеца. При всички положения по-добре говори с шефа си. Ако е основателна причината, може пък и да влязат в положение.

# 7
  • Мнения: X
Няма как да знаеш дали им е готов или не графика за следващия месец, освен ако ти не отговаряш за това. Ако си на смени, помоли в краен случай да ти струпат там почивки, а да си изработиш тези дни през другата част от месеца. При всички положения по-добре говори с шефа си. Ако е основателна причината, може пък и да влязат в положение.
На смени е.Не е готов, последната седмица се прави графика.
Всъщност аз имам право да си заявя не платена отпуска без значение колко месеца имам в тази фирма нали?
А и става въпрос за няколко дена, не е нещо страшно.

# 8
  • Мнения: 1 328
Смятам, че е пределно ясно, че графици при работа на смени се спазват, защото настава абсолютен хаос и всички са недоволни. Най-доброто решение е да се смениш с колежки и после ти да вземеш техните смени.

# 9
  • Мнения: X
Смятам, че е пределно ясно, че графици при работа на смени се спазват, защото настава абсолютен хаос и всички са недоволни. Най-доброто решение е да се смениш с колежки и после ти да вземеш техните смени.
Дори и така да е все някога някой трябва да излезе в платена отпуска и ще настане хаос.

# 10
  • Мнения: 722
Няма да настане ако отпуските се пуснат преди да бъде направен графикът - така той ще е съобразен с отсъствието на отпускарите.

# 11
  • Мнения: X
Точно.
Графикът ще бъде сътворен към 25-ти има време.

# 12
  • Мнения: 158
Точно.
Графикът ще бъде сътворен към 25-ти има време.
Ама кажи им сега, не на 23-ти.

# 13
  • Мнения: 1 328
Ами, говори с колегите си и виж кога те смятат да пускат отпуски. Когато работата е на смени - хората трябва да се съобазяват един с друг, шефът и най-добрият да е, не може да покрие 10 поста, защото всички са решили по едно и също време да почиват. На такива позиции никога не е проблем да почиваш, стига да има кой да работи.

# 14
  • Мнения: 6 825
Този работодател трябва да си има някакви резерви , а да не е покрил всичко на 100% без право на изключения , ако е свестен работодател. Т.е. не знам за какво и е да работи там .

# 15
  • Мнения: 1 328
Всяка работа на смени е такава, в най-добрия случай има някой по-висш, който да покрие някоя смяна. Хората са го измислили и няма как да стане да има заместник само за отпуски, много фирми го пробваха - не става. За това и трябва колективна работа и разбирателство.

Дамата беше споменала, че няма много други възможности в града, в който живее, доколкото помня, може и да греша.

# 16
  • Мнения: X
Всъщност няма кой да покрие никой, защото служителите са 2 пъти по-малко. Още по-малко пък менижърката. За това доста ме съмнява да може човек да си вземе и платената отпуска, та за това се замислям за болничен пък ако ме освободят още по-добре. Ако някой излезе в отпуска трябва другите да работят без почивен ден незнайно колко.

# 17
  • Мнения: 1 328
2 на 2 ли работите?

# 18
  • Мнения: X
Не, но няма хора. Пестят от хора.

# 19
  • Мнения: 6 825
всички са така

# 20
  • Мнения: X
Сериозно ли? Вече се отчайвам.
Значи няма шанс и за платена отпуска.
Чувала съм че изчезват дни,но чак толкова.

# 21
  • Мнения: 360
Освен ако фирмата не е ваша не виждам какво толкова го жалите този работодател, който очевидно си прави каквото си иска и не ви влиза в положение?

# 22
  • Мнения: 722
Сериозно ли? Вече се отчайвам.
Значи няма шанс и за платена отпуска.
Чувала съм че изчезват дни,но чак толкова.

Не означава, че няма шанс, още повече без да си пробвала. Дори хората на конкретното място да са малко, те все пак ползват отпуски някак.

# 23
  • Melmak
  • Мнения: 3 147
Има ли опция да си смениш смените и да работиш после повече смени? Правите ли така с колегите?

На смени е особено това, че си иска съобразяване. Работила съм така, но колегите заместваха, нямаха много избор, но все пак е било взаимно.
Разбирам, че при вас е системна липса на хора и това е най-големия проблем. Явно работите на санитарния минимум от към хора.

Болничен се плаща 2 дни от работодател (първите два дни) и после се заплащат от нои.

Не знам какво имаш предвид под това, че не признава болнични, като всъщност парите ги дава нои.

Имай предвид и как нои изчислява болнични. Там се гледа мисля, че беше 18 месеца назад. Поправете ме дали беше 12 или 18 месеца. Тоест, ако имаш само няколко месеца стаж в България, ще ти бъде заплатен доста неизгодно този болничен.

# 24
  • Мнения: 13 090
За платен отпуск изискването мисля че е 4 месеца а не 8. Промениха го по време на пандемията и мисля че така си и остана, поне до преди няколко месеца със сигурност беше така.
Платен или неплатен, отпускът е с разрешителен режим а не с уведомителен. Така че говорете с работодателя, особено щом графикът за това време все още подлежи на съставяне.
Като се знае предварително, може да се направи така че да не затрудни другите толкова. Като/ако се изтръска болничен което естествено става в последен момент, не виждам как това ще е по-добър вариант? Все пак същите хора ще трябва да покрият отсъствието, независимо по каква причина е.

# 25
  • Мнения: X
За платен отпуск изискването мисля че е 4 месеца а не 8. Промениха го по време на пандемията и мисля че така си и остана, поне до преди няколко месеца със сигурност беше така.
Платен или неплатен, отпускът е с разрешителен режим а не с уведомителен. Така че говорете с работодателя, особено щом графикът за това време все още подлежи на съставяне.
Като се знае предварително, може да се направи така че да не затрудни другите толкова. Като/ако се изтръска болничен което естествено става в последен момент, не виждам как това ще е по-добър вариант? Все пак същите хора ще трябва да покрият отсъствието, независимо по каква причина е.
Да, разбирам. Само дето болничния(истински) е за това, няма как да се предвиди. Не знам, може и така както върви да си тръгна до тогава. Изобщо не са коректни. Едно нещо няма, което да им е наред.

# 26
  • Мнения: 13 090
То ясно че като се наложи болничен - налага се и толкова. В случая чуденето е за предвидено пътуване, ако правилно съм разбрала. Ще го отнесат колегите, които ще покрият отсъствието, а не шефовете, заради които нещата не са наред.

Общи условия

Активация на акаунт