Ваучери за храна?

  • 5 889
  • 237
  •   1
Отговори
# 165 19 апр. 2024, 09:33 ч.
  • Мнения: 3 731
Цитат на: Нарцùса в чт, 18 апр 2024, 21:50
Ваучерите са легални 200 лв в плик. Не дължиш осигуровки и данъци, но даваш 200 лв отделно от заплатата. И пак можеш по всяко време да спреш да ги даваш и никой не може да те обвини в нещо, нито дължиш обяснения пред инспекции, бюра и комисии защо намаляваш заплатата.

Миналата година имаше някаква поправка в наредбата, според която ваучерите за храна се полагат за присъствен ден, освен ако работодателят не реши друго. Моят работодател не реши другото и сега с всеки отпуск или болничен намалят и ваучерите за месеца. Уж максимумът е 200 лева на месец, но само с използването на платен отпуск годишно човек губи един месец ваучери.

В зората на ваучерите преди 20-тина години някъде майка ми работеше във фирма, в която и ден отсъствие да има, губеха ваучерите за целия месец. Всички служители се мъкнеха кихащи, хремави и подсмърчащи до последно, само и само да не си загубят 20-те лева ваучери.

# 166 19 апр. 2024, 10:06 ч.
  • Буркина Фасо
  • Мнения: 13 229
ами това е нормалното. не си на работа - не се храниш при/от работодател.
така винаги е било при нас. и тези 200 лв. не са задължителни като крайна сума. може и по-малко да дават
при пълен работен месец.

# 167 19 апр. 2024, 10:20 ч.
  • Мнения: 452
При нас с много зор направиха ваучерите 100 (от 80).

# 168 19 апр. 2024, 10:20 ч.
  • Мнения: 1 170
Айде, айде, нормално било, просто спестяват някой друг лев. Grinning

Като социална придобивка, според закона, тя трябва да е еднаква за всички служители, включително тези в майчинство и в отпуска. Тоест, ако кажеш - 200 лева ваучери, ще ги даваш на всички. Когато кажеш - на отработен ден, спестяваш. Та, затова е тази измислица, нашите също винаги са били така.

# 169 19 апр. 2024, 10:41 ч.
  • Мнения: 12 891
Въпросът е тези неща да са ясни като се договарят в началото, а не да се каже еди колко си ваучери на месец, а после да се окаже че то не е винаги така, че това са си тъпи номера отвсякъде. Иначе то пак е при еднакви условия за всички, като на всички им броят само отработените дни Grinning

# 170 19 апр. 2024, 10:42 ч.
  • Мнения: 1 170
Е, да де, затова го броят на отработени дни, а не за всички да има по 200, защото тогава ще трябва да ги дават и на тези в майчински. Grinning

# 171 19 апр. 2024, 10:45 ч.
  • Буркина Фасо
  • Мнения: 13 229
а като не работиш защо да ти дават ваучери за храна?

# 172 19 апр. 2024, 10:49 ч.
  • Мнения: 1 170
За да изглежда фирмата по-готина. Wink

# 173 19 апр. 2024, 11:44 ч.
  • Мнения: 54 477
В настоящата компания ваучерите са еднаква сума без условие за присъствени дни. Майките в майчинство също получават.
В предната бяха на реално присъствен ден, дори платен отпуск намаляваше сумата.
Това си е решение на работодателя, как да ги дава.

# 174 19 апр. 2024, 12:29 ч.
  • Мнения: 14 891
А защо да не дадат ваучери на отпускари? Както има логика, че не са отработени дни, така има логика, че все пак си цял месец нает при този работодател. Откъде-накъде ще те лишават тогава от социалните придобивки?

Последна редакция: пт, 19 апр 2024, 12:34 от Нарцùса

# 175 19 апр. 2024, 13:12 ч.
  • Мнения: 54 477
Ами така са решили. Логиката е, че ти се осигурява храна/пари за храна по време на работа.

# 176 19 апр. 2024, 13:57 ч.
  • Мнения: 14 891
Ама тази логика има ли някакво нормативно основание? Прегледах набързо наредбата и не видях изрично да пише да се дават за хранене по време на работа. Пише, че се дават за храна отделно от заплатата.

# 177 19 апр. 2024, 14:03 ч.
  • Мнения: 3 731
Допустимо е, да. Ето едно тълкуване тук, към края на текста:
https://zakonnik.bg/document/view/qanda/173927/0

И за мен не е много редно да не се отрязват привилегии, произтичащи от трудовото правоотношение, но в този случай е позволено.

# 178 19 апр. 2024, 14:44 ч.
  • Мнения: 14 891
По принцип не е много редно такова лишаване,защото създава предпоставки за лишаване от други придобивки, пр.надбавка за транспорт, а освен това има и едно разминаване между период на начисляване възнаграждението и придобивките и период, когато реално се ползват.

Ако например аз си платя картата за ГТ в на 1во число, но счупя крак и не ходя на работа до края на месеца, то ще бъда 'наказана' с неизплащане на надбавката за ГТ в някой от следващите три месеца, когато реално отново ходя на работа.

Има и друг момент, че ваучерите, за да се ползват за хранене по време на работа, трябва да има поне един обект на разумна дистанция от работното място, който приема ваучери. А това не зависи точно от работодателя. Ако работното място е в някоя промишлена зона с едно магазинче за цигари и вафли радиус от 10 мин пеша, което предвид стоката си по-вероятно не работи с ваучери - презумпцията за поемане на обяда с тези пари губи смисъл.

# 179 19 апр. 2024, 15:25 ч.
  • София
  • Мнения: 3 164
При нас преди ваучерите бяха твърда сума, с изключение на дните в командировка, те се намаляваха. Нали и без това има дневни пари за командированите, може би затова.
От няколко месеца увеличиха сумата до максимума, но на база отработен ден. Все са ми добре дошли, само за администрацията беше една идея по-сложно да търсят точното тесте със 147, 159 или колкото там лв, но с електронните вече и това го няма като проблем.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата