Въпрос за отпуск за бащинство

здравей, за отпуск за бащинство се полагат 15 календарни дни,считано от датата на изписване на бебето.този казус с близнаците на различни дати е интересен, но нищо не мога да ти кажа.иначе таткото трябва да има разписана заповед за тази отпуска от работодателя,попълнена декларация за банковата сметка,удостоверение от банката за същата,копие от акта за раждане на детето и служебна бележка от болницата за това кога е изписването точно.обещетението за тази отпуска се изплаща от НОИ, като се изчисляват работните дни които се включват в 15-те календарни,взема се среднодневното възнаграждение*броя на работните дни и получава 90% от получената цифра.

По принцип не трябва да се представя акт за раждане,но на нас ни го искаха /май на всички го искат,което е изключителна тъпотия,защото акта е готов след седмица най-рано,а при нас след 15 дни/.Като го взехме от общината го снимахме и мъжът ми го занесе

Здравейте!!Значи само акта за раждане ще трябва,А има ли вариант,в който за дадена фирма тези 15 дни отпуск не важат.

не е само акта-всички други документи+акта при издаването му

не пропускайте и бележката от болницата за изисването на детето,защото като я нямате точно за нея ще ви върнат

всяка фирма и всеки работодател сами си решават.таткото трябва да пусне молба за точно тази отпуска и шефът му да подпише заповед за разрешаване на точно тази отпуска, копие от която се прилага в документирте за НОИ.законът не задължава работодателите да разрешават точно тази отпуска.

разбира се,че точно този отпуск работодателят е длъжен да разреши.пуска се молба,да.но това е за известяване на работозателят.За отпуска по майчинство от 135 ден до 410 я също се пуска молба,но работодателят не може да го откаже.За 6 те месеца неплатена за гледане на дете също се пуска молба,но отново работодателят не може да го откаже.Така е и за тези 15 дни отпуск за таткото

15 дни отпуск за таткото работодателят не може да откаже.Това не е годишният платен отпуск

Извинете, но този отпуск е нещо като болничен за бащата , така ли? И се подава в НОИ , както болничните? И осигуровките  - също като при болничен ли се начисляват?

да

По скоро като майчинство  за бащата е този отпуск
освен това задължително и особено е че искат да е точно от деня на изписването, който се удостоврява с документ от болницата(не акт за раждане)- специален документ за изписването или епикриза на бебето също  става, отпуска е 15 календарни дни считано от датата на изписване и последно, но не по значение- работодателят не може да откаже този отпуск, или да го измести с друга дата например.

Благодаря за разясненията!

И последно да попитам - това в програмата на НОИ кое от двете е: парично обезщетение за бременност и раждане или пар.обезщ.за отглеждане на малко дете? Също  - всички дни ли се заплащат от НОИ? Не е като при болничните - първият ден от работодателя?

Всички дни са от НОИ
Не знам за програмата на НОИ(тази с която ще правиш дискета ли имаш впредвид)?, но би трябвало да е за бременност и раждане  , но виж все пак дали не го има отделно -чл. 50, ал 6 от КСО

Deteto mi e rodeno na 20.07=Na 21.07 e prevedeno v dryga bolnica.Na 28.07 e premesteno v druga bolnica.Posle pak 6te go varnat vav 2-ta bolnica.Koga tatkoto 6te izleze v otpuska-kato go izpi6at nakraia li

Да, когато го изпишат може да излезе в този отпуск

     

рано ми е да питам, но по добре да съм информирана от рано....

този отпуск от 15дни за таткото как се изчислява. Таткото го усигуряват на минимална, а иначе взима 1000лв на ръка. Ако си ползва отпуската от 15дни колко парички ще вземе?

Ами ще взима както при майчинство- ако е осигуряван поне 12 месеца назад,  за последните 6 месеца 80 % от среднодневното на което се е осигурявал
Ако се осигурява последните 6 месеца например на 240 лева, разделяш 1440 на броя отработени дни през последните 6 месеца, например 124, и получаваш 11.61 дневно. От тази сума 80 % са 9.29 лв. Това е най- най- грубо казано
Парите, получавани "на ръка" не влизат и няма как да влязат в изчисляването на това обезщетение

Плодова фея     

най-вероятно тогава няма да си ползва отпуската 
или ще вземе само няколко дни

имам следния въпрос: от счетовод. на мъж ми му искат някаква декларация по чл. 163 ал.7 за бащинските която той трябва да попълни и да им прати. Ядосах се на това че искат тй да си намери бланката в интернет и да си я попълни-нещо което май не е негова работа /поне за търсенето на бланката/.
Имаме следните док:
-от болницата ни издадоха док. за бащински
-епикризата на детето
-акта за раждане /ще го вземем след 2 дена/
-...............само тази дек. не можем да намерим. Моля ви дайте ми линк да я дръпна че имам чувството че му правят на пук за тия бащински.
Неговата работа е да се "рови под колите" /нали е механик/ а не да търси такива док. в нета.
Моля за help

Привет, не се ядосвай за глупости. Бланката можеш да си я дръпнеш от страницата на НОИ - www.noi.bg. Директен линк няма как да ти дам, като ти се отвори страницата отиваш вляво на "Парични обезщетения  и помощи", след това си отваряш "Парични обезщетения при болест, майчинство и трудоустрояване и помощи от ДОО" и там ще видиш "ЗАЯВЛЕНИЕ - ДЕКЛАРАЦИЯ за изплащане на парично обезщетение при раждане на дете на основание чл. 50, ал. 6 от КСО до 15 календарни дни".  Бланката си е негово задължение да си я попълни, за това не можеш да се сърдиш на счетоводството.

аз така и не разбрах последно- епикризата става ли за удостоверение от болницата за дата на изписване на детето и дата на раждане, или трябва изрично някаква си друга "служебна бележка тип удостоверение от болницата" в друг формат??!!

не, не става
Болниците знаят каква бележка трябва и я дават

епикризата ставаше в началото,когато болниците не знаеха каква е бележката

сериозно ли , егати трябва да се връщам в болницата значи, а там пишеше, че за този отпуск трябва само епикриза (гр. Русе)
имам чувството,че за столицата винаги се различават нещата...а уж сме равнопоставени навсякъде...

Mis-Demeanor , не са различни нещата, издава се специална служебна бележка от болницата
Този вид отпуск е от скоро и в началото не беше ясно с какво ще се удостоверява датата на изписване

Темата е много полезна, за което благодаря. Аз към момента нямам въпрос, но тепърва ни предстои   

Момичета, искам да ви питам нещо свързано с това обезщетение от НОИ.
Нашият тати все още го чака, а аз не знам къде и кого мога да попитам за тези парички, че са си половин заплата. Подадени са февруари. С ПИК може ли нещо да се провери в сайта на НОИ?

Може,д а, може да се провери кога са подадени и статуса на обработка
Подадени са февруари или с аползвани февруари?

ако отпуска е полдан февруари,ще му ги изплатят края на април т.е тези дни

с пик проверяваш на сайта на НОИ-Справки и на подадени документи и болнични листове

Някъде бях чела, че ако бащата ползва отпуск се прекъсва този на майката. Това вярно ли е, защото ми стана странно как ще ми прекъснат отпуска по майчинство от деня в който ме изписват.

Не е вярно, двата отпуска се ползват паралелно и независимо един от друг

Зависи, за кой отпуск става въпрос.
1. Този който е 15-дневния от изписването на детето от родилното се ползва паралелно с този на майката.
2. Този, на който бащата има право след като детето навърши 6 месеца до 1 година, тогава ако бащата го ползва, на майката и се прекъсва майчинството.

15 дневния отпуск на бащата се ползва след изписването на детето и не прекъсва болничния на майката.

Здравейте! Включвам се по темата със следния въпрос:
за използването на отпуск по бащинство, за родители които са без брак се изисква Декларация от бащата, че живее в едно домакинство с майката  и че е припознал детето.
Има ли готови бланки за тази декларациия, ако има къде бих могла да ги намеря и трябва ли декларацията да е нотариално заверена?

Такава декларация ще му дадат да подпише в болницата пред вещото лице. Няма нужда ти да търсиш.

antonia благодаря!   

Здравейте,

При изплащане на бащинството, пак ли има максимален праг от 2000 лв?

да

Здравейте на всички. Темата е много полезна на всички предполагам - особено за мен. И аз скоро ще ставам мама и се замислям дали не е трябвало да завърша право  преди да забременея. Ние с таткото направо се побъркахме покрай тази документация. Изчетох всичко написано до сега и само не можах да разбера, това заявление което се подава директно до работодателя то различно ли е от това което е в сайта на НОИ - то как се пише свободен текст или по образец. И другият ми въпрос е относно тази декларация, че сме в едно домакинство с таткото (нямаме брак) - във всяка болница ли може да се подпише, защото ние сме в Търговище и тук хората все още помнят времето, когато не можело да имаш дете ако нямаш брак, та ако тук не го прдлагат - какво да правя?

това,че нямате брак не е пречка-попълнихте ли нотариално заверена декларация,че живеете в едно домакинство

причината за отказа е написана-какво пише?

ако грешката или проблема е поправим,не  е  късно за корекция
пиши мейл на НОИ -в сайта има адреси

ако обаче нямаш право на този вид отпуск,нищо не може да се направи

в НОИ ще ти дадат инфо-длъжни са
едва ли има пропуснат документ

имаш ли 12 м стаж с осигуровки за болест и майчинство през живота ?

за момента не се прави реална справка за адресите-разчита се на нот декларация

явно проблемът е друг-ще ти кажат в НОИ

Проблема е някъде другаде, а не в различната адресна регистрация. И ние с нашия татко сме с различна адр. регистрация, но на него му изплатиха 15-те дена без проблем.

Взимате бележка от родилното, и пуска молба до р-ля
Р-ля ще му придвижи документите, всичките дни се плащат от НОИ

здравейте ! искам да попитам ако общия трудов стаж е 12 месеца ,но на 4  часа  ще получавам ли от ной  обезщетения за отпуска по бащинство ?

не

защото 12 м на 4 часа са 6 м осигурителен стаж,а му трябват 12 м

Като гледам и смятам, май е по-добре да не карам мъжа ми да си взима тия 15 дни.
Това означава, че за месеца, в който  ги е взел, ще вземе заплата за 5-6 работни дни, после следващия месец ще чакаме като луди и накрая ще вземе 80% за тия 15 дни.
И така, точно когато ни трябват пари и то редовно, ние ще се прецакаме да седим без пари!
Е, не, мерси!

Всъщност мисля че ако няма стаж 12 месеца, няма д аполучи обезщетението от НОИ, дори мисля че няма право на тях.

Дилянка този отпуск се изплаща 90% , и ако мъжа ти е осигуряван на реалната заплата, и работодателя подава в срок всички необходими документи към НАП и НОИ, ще получите парите в срок и няма да са кой знае колко по-малко отколкото когато той е на работа.

Ммм, като гледам аз как ги получавам...
Значи, примерно раждам края на Декември - началото на Януари.
В началото на Януари ММ взима заплатата за Дек. и си пуска болничния до края на месеца.
Идва Февруари. Взима заплата за 5 дни от началото на Януари. Счетоводителката подава болничния за Януари заедно с януарските заплати - т.е. първата или даже втората седмица на Февруари. В НОИ го обработват 15 работни дни... И така, Февруари си тече, а ние сме без пари.
И чак в края, или даже в началото на Март може да ги получим.
А по принцип в началото на всеки месец имаме сметки и заеми за плащане.
Просто не ми се преживява тоя стрес и то с бебето!

Всъщност за този отпуск се плаща 90% от среднодневното нетно възнаграждение за броя работни дни които се включват в рамките на тези 15 календарни дни, започващи да текат от датата на изписване на бебчето. Например, ако нетната заплата е 1000 лв за 20 работни дни в месеца, среднодневното възнаграждение е 50лв и 90% от тях са 45лв. Ако в 15-те дни се включат два дълги уикенда /изписват ви на 28.12.2010, периода е 28.12-11.01/ работните дни през него са 10, 10*45=450лв - обезщетение от НОИ. Кога обаче е малко неясно.

Ааа, те били 15 календарни, а не работни!
Е то и с Коледните и Новогодишните празници, съвсем си губи смисъла да се взима такава отпуска.
Та, мисълта ми е, че с изплащането на майчинството и бащинството, едно семейство се излага на реалния риск да изкара 1 месец на 1/3 от доходите си, ако са само от заплати и то когато най-много им трябват пари.

Моят мъж  не получи тези пари. Защо-така и  не разбрахме 

работи ли

има ли 12  стаж през живота си с осиг за фонд ОЗМ

да, и стаж и всичко необходимо. Само където вече не е в тази фирма и така и не отиде в счетоводството да ги пита какво е станало.

да си извади пик и да види какво е станало-на сайта на НОИ се проверява
или пиши мейл на НОИ с неговите данни

вероятно не е представена декларацията в НОИ изобщо

Elfita благодаря! Дано се получи 

искам да попитам някой има ли образец на молбата която мъжът ми трябва да даде на шефа си?свободен текст ли е и кой член точно се цитира? разбрах, че в болницата, в която ще раждам дават само експертиза, няма ли да ми свърши работа за удостоверение на датата на изписване или да държа дами издадат друго като служебна бележка?

Там ти дават епикриза, издават и служебна бележка, удостоверяваща само датата на изписването
Молбата си е нормална молба за отпуск, поне при нас, само се посочва допълнително че е за раждане на детенце

а члена 163 алинея 7 ли се посочва?

Здравейте, искам да попитам и аз за това прословуто бащинство. Мъжа ми работи в частна фирма и като родя пак ще си ходи на работа, защото няма кой да го замества. Ако обаче пусне отпуск по бащинство, дали ще му го платят от НОИ (той ще си ходи на работа през това време) и има ли как да разберат че той е ползвал болничния фиктивно?

може да ползва бащинстовото
от работата ще го водят в бащинство
а той ще работи на черно фактически

Здравейте момичета абе да ви питам мъжът ми се притеснява,че преди да почне работи в настоящата фирма,има един период от 6 месеца,в които той не се е осигурявал.А сега вече си има 12 месеца осигурителен стаж,а докато бебето се роди и повече ще има.И та въпросът ми е това,че има период,в който не се е осигурявал ще му попречили да си ползва отпуска ?

Не, няма да има проблем.

прочетох цялата тема,долу горе ми стана ясно,но пак да попитам аз да си вържа гащите
та ...чакаме беба юли месец и с тати нямаме брак нито се водим на един и същи адрес.какво е нужно да направим за да ползва тати отпуската? Трябва ли да отидем при нотариус за да подпишем че живеем на един и същи адрес или трябва да си направим адресна регистрация. Апък ако има и други варианти ще се радвам да ги чуя   
много сте полезни 

Май съвместно съжителство се регистрира в Общината. Питайте там.

да попълните  декларация,че живеете в едно домакинство и че бащата е припознал детето.той веднъж ще го припознае в болницата и не знам дали се налага втора декларация затова или може да ползвате тази

златнички сте
тази декларация при нотариус ли се прави или??

Не, подписва се в болницата пред длъжностното лице. Не ти трябва друга декларация за пред НОИ - достатъчно е да се представи копие от акта за раждане на детето, където е вписано името на бащата.

а декларацията,че живеят в едно домакинство и тя ли в болницата се прави

Никога не сме подписвали такава декларация, че сме в едно домакинство.  Всъщност аз се подписвах само за името на детето, че искам да е записано еди как си, а мъжът ми се подписва за името и че му е баща.

в закона е записано,че за родителите без брак се изисква дек,че живеят в едно домакинство
но явно сте минали без нея

  Явно, при това два пъти  .

Здравейте! Искам да попитам по-информираните тук дали моят съпруг, който се осигурява към фирма от 3 месеца, а преди това е бил записан в бюрото по труда в продължъние на 10 месеца, има право да вземе този отпуск? Общо има над 3-4 години трудов стаж..принципно. Но дали няма някакво изискване да се е осигурявал последните 12 месеца? 

не,няма такова изискване

трябва да има 12 м осиг стаж през живота си и да работи като му внасят вноски към фонд ОЗМ /трудов договор или самоосиг лице на високия процент/

Супер! Много благодаря за отговора!

И аз имам един въпрос.Имаме си бебе и нашия тати излезе във въпросния отпуск по бащинство.Днес го уведомиха,че му прекратяват отпуската и той трябва да се върне на работа (а ако не отиде-остава без работа).Та въпросът ми е:Има ли право работодателят да прекратява този отпуск?

Мисля, че щом веднъж е дал съгласието си за ползването на точно този вид отпуск, не може да се прекрати. Той по-близо до болничен, отколкото отпуск. Нека и другите да се изкажат.

Да, работодателя няма право да прекрати този отпуск. Няма право и да откаже ползването му. Друг е въпроса обаче, колко работодатели спазват това.

Благодаря,момичета.За съжаление шефът може не винаги да е прав,но винаги е шеф,така че нищо не мога да променя.

Здравейте искам да попитам при работодателя ли се подават необходимите документи за отпуск или в НОИ ?

При работодателя.Той внася каквото трябва в НОИ

Съжалявам за спама, но ♥Elfita♥ , antonia супер сте, толкова ясно сте го обяснили още в първата страница   , трябва да има хора като вас... само ви се чудя   как не ви ли  омръзна да обяснявате едно и също нещо по 65 пъти   ....      

на него може след 6 я месец на бебето и ти трябва да започнеш работа,за да има какво да прехвърлиш

Здравейте, на мен ми предстои съвсем скоро да ползвам отпуск по бащинство и се поинтересувах и изрових това от страницата на НОИ
12. Условия за придобиване право на парично обезщетение при раждане на дете за 15 календарни дни от бащите.

За придобиване право на парично обезщетение при раждане на дете за 15 календарни дни от бащите е необходимо да са изпълнени следните условия:

към началото на отпуска при раждане на дете бащите да са осигурени за общо заболяване и майчинство;
да имат най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за общо заболяване и майчинство.
да им е разрешен отпуск при раждане на дете.
(чл. 48а и чл. 50, ал. 6 от КСО)

13. Изчисляване на паричното обезщетение за 15-дневния отпуск на бащите.


Паричните обезщетения на бащите при раждане на дете се изчисляват както паричните обезщетения на майките /осиновителките/ при бременност и раждане.

Дневното парично обезщетение при раждане на дете се определя по същия начин, както за бременност и раждане и е в размер 90 на сто от среднодневния осигурителен доход на бащата за 24 календарни месеца, предхождащи месеца, в който е датата, считано от която е разрешен отпуска. То също се ограничава до среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, но не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата за страната за съответния период.

(чл. 49 и чл. 41 от КСО и чл. 16-20 от НИИПОПДОО)

14. Необходими документи за изплащане на обезщетението за 15-дневния отпуск на бащите.

Това обезщетение се изплаща на правоимащите бащи срещу представени от тях следните документи:

- заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение при раждане на дете по образец, приложение № 13 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО, заедно със заверени от осигурителя копия от заповедта за разрешаване на отпуска и от документа от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето;
- декларация за изплащане на обезщетението по образец, приложение № 7 към наредбата – това е декларация за личната банкова сметка, по която Националният осигурителен институт ще преведе полагащото се парично обезщетение, ако такава не е вече представяна. Банковата сметка може да бъде разплащателна или спестовна безсрочна, но задължително лична и в лева.
Когато лицето работи при повече от един осигурител, или е осигурено по повече от едно основание за осигуряване, то трябва да попълни и да представи по едно заявление-декларация на всеки от осигурителите или за всяко от основанията.

(чл. 4а от НИИПОПДОО)

15. Условия за изплащане на паричното обезщетение за 15-дневния отпуск на бащите.

Паричното обезщетение при раждане се изплаща на бащата, ако са налице и следните условия:

детето да е живо;
детето да не е дадено за осиновяване;
детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
детето да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
бащата да не е лишен от родителски права;
родителските му права да не са ограничени;
да се намира в брак с майката на детето или да живее с нея в едно домакинство и да е припознал детето.
Посочените обстоятелства в зависимост от конкретния случай се декларират в заявление-декларацията по образец, приложение № 13 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО.

При промяна в декларираните обстоятелства, която води до прекратяване изплащането на обезщетението, лицата са длъжни в срок 3 работни дни да декларират промяната с декларация по образец, приложение № 12 към същата наредба.

(чл. 45а, ал. 3 от НРВПО и чл. 50,ал.4 и ал. 6 от КСО)


Дано е полезно!

Здравейте, мамита... и татита Имам един въпрос, тъй като чакаме вече да се появи беборана на бял свят, искаме и тати да присъства на щастливото събитие първите дни. Изчетох много за прословутото бащинство и така и не разбрах как се плаща. Това са 15 КАЛЕНДАРНИ дни, които се изплащат изцяло от НОИ, но на колко процента - 80 или 90?
А другото, което ме интересува, но никъде не срещнах като питане е, тъй като има реална възможност бащата да не може веднага да си ползва болничния от датата на изписване на бебка, може ли ако 5 дни си е ангажиран в работата например, да си ползва останалите 10 календарни дни, т.е. да се ползват не 15, а 10 дни, или гори целият болничен?