Видео наблюдение – доколко е законно?

Точно от това се страхуват всички- че не могат да докажат нищо, а са сигурни, че се прави! Нещо за Комисия за защита на личните данни се говореше, не знам ще се решат ли да предприемат нещо в тази посока. А и дали би имало смисъл... 
Колко трябва да си комплексиран като мениджър, да си мнителен и не на последно място( за мен)- прост, та да прибегнеш до такава мярка, да наблюдаваш и подслушваш тайно подчинените си...

Не, не е законно. Но друго е по-интересно. Защо приятелката ти се притеснява? И дали ще е различно, ако шефа просто стои в стаята и наблюдава? На работа се ходи, за да се работи. И ако камерата не е в тоалетната (където е забранено), не виждам защо това, че някой следи какви ги вършат служителите е проблем.
На моята работа има камери навсякъде (официално, а не скришно) и това никога по никакъв начин не ме е притеснило.

Разбира се, разбира се! На работа се ходи, за да се работи! Друг беше въпросът, изяснихме се- не е законно, трябва да са уведомени работещите.
А защо се притеснява- ами сигурно защото не знае точно как и къде се наблюдават. И понеже там при тях вечно са в някакви интриги, знам ли...
И викате, да си остави нещата така? Да оставят онези да си зяпат, нищо, че е нередно... Аз ако бях, вероятно щях да подхвърлям постоянно някакви забележки на всеослушание. Ама на нея това не й харесва като идея.

Щом има камери и микрофони , а тя не знаят , че вие знаете, използвай го в твоя полза 

от скоро в офиса има камери, наясно сме, че ни наблюдват и всичко се записва, но не сме сигурни само картина ли записват, или и звук, има ли начин да разберем

Допустима ли е от закона практиката, с която се използват технически средства за контрол на работното място?

Техническите средства за контрол на работното място, каквото е и видеонаблюдението, са допустима и законосъобразна практика, но те трябва да се използват много внимателно от работодателите, защото санкциите за нарушение на правата на служителите са много големи и могат да варират от – 10 000 до 100 000 лева.

Уведомление до работниците и служителите на съответния работодател.

Това уведомление трябва да съдържа най-общо: уведомяване, че е планирано поставянето на определена дата видеонаблюдение например на: административната сграда, офис, завод, цех, склад, фабрика, отделно помещение, след което се цитира точния адрес.

Възможно ли е , служителите да подадат жалба, в случай, че не им е поискано съгласие и ако да – къде?

Подаването на жалба и сигнализиране на нерегламентирано видеонаблюдение се извършва в Комисията за защита на личните данни.

Това може да стане и по Интернет, но жалбата трябва да се подаде с електронен подпис и да се посочат точно: имена, адрес, телефон, имейл адрес.
http://mgp.bg/blog/2014/01/31/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE%D0% … 0%BA%D0%BE%D0%BD/

Единственият проблем е, че не са уведомени хората, че има поставени камери. Иначе не разбирам, каква е драмата, че има видео наблюдение 

Не разбирам какъв е проблема с камерите или пък подслушването? Гледайте си работата, не интригантствайте и няма да имате проблеми;-)

Единственият проблем е, че не са уведомени хората, че има поставени камери. Иначе не разбирам, каква е драмата, че има видео наблюдение 

Не мисля, че трябва да дава обяснения. Просто е длъжен да уведоми, че има такива.

Никой не ти дължи никакви обяснения! Искал е да постави камери и си е сложил!
Единственото което е длъжен да направи е да го обяви, а не да го прави тайно!

Трябва да обясни как досега фирмата е функционирала без камери и какво налага тяхното поставяне.
Май месец имах такъв случай.

Първата предпоставка е регистрацията като администратор на лични данни в Комисията по защита на личните данни.Регистрацията се извършва безплатно.
Преди да започне обработването на лични данни администраторът е длъжен да подаде заявление за регистрация в Регистъра на администраторите на лични данни наКомисията по защита на личните данни.

В случаите, когато работодателят предстои да въведе видеонаблюдение, той задължително подава заявление в Комисията по защита на личните данни за тази цел.

Видеозаписите от средствата за наблюдениесъдържат информация, която е способна да разкрие лесно физическата идентичност на лицето, което е записано и поради това безспорно се определят като съдържащи лични данни.
http://mgp.bg/blog/2014/01/31/%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D0%BE%D0% … 0%BA%D0%BE%D0%BD/

Да виждаш някъде да казват, че е длъжен да ти дава обяснение?

Четвъртата предпоставка е писменото съгласие на служителите.

4. Изготвя се списък на подписалите служителите, които декларират писмено, че с подписване на списъка са се запознали със съдържанието на уведомлението.

Възможно ли е , служителите да подадат жалба, в случай, че не им е поискано съгласие и ако да – къде?

Подаването на жалба и сигнализиране на нерегламентирано видеонаблюдение се извършва в Комисията за защита на личните данни.

Това може да стане и по Интернет, но жалбата трябва да се подаде с електронен подпис и да се посочат точно: имена, адрес, телефон, имейл адрес.

Негламентирано не значи че трябва да ви иска позволение! Никъде не се споменава за позволение! В случая нерегламентирано означава че не е направено по установения ред! Научете се да четете!

Трябва да обясни как досега фирмата е функционирала без камери и какво налага тяхното поставяне.
Май месец имах такъв случай.

Пред кого е трябвало да обясни?

https://www.cpdp.bg/10-godini/?p=video

Въпрос: Кой има право да извършва видеонаблюдение? Отговор: Право да извършват видеонаблюдение имат:

    Търговци или юридически лица, както и техни звена за самоохрана, които са лицензирани за извършването на частна охранителна дейност;
    Държавни институции, на които се налага да извършват видеонаблюдение за изпълнение на своите функции;
    Във всички останали случаи видеонаблюдение може да бъде извършвано само при наличие на нормативно основание или при Ваше изрично съгласие.

Въпрос: Имам ли право да бъда информиран/а от администратора за извършваното видеонаблюдение?

Отговор: Да. Гражданите задължително се уведомяват чрез информационни табла, поставени на видно място, за използването на технически средства за наблюдение и контрол на обекта, без да се уточнява тяхното местоположение. В случай че те не са възразили пред администратора за обработването на личните им данни, по този начин се приема, че същите са предоставили своето съгласие по смисъла на Закона за защита на личните данни техни лични данни да бъдат обработвани чрез технически средства за видеоконтрол.

Въпрос: Имат ли право работодателите да извършват видеонаблюдение на работното място на работниците/служителите, с които са в трудови правоотношения?

Отговор: Когато целта на видеонаблюдението е контрол на работния процес и спазване на работното време, администраторът може да извършва видеозапис чрез средства за наблюдение на своите работници/служители само при наличие на нормативно основание за това или при дадено изрично съгласие от лицата - обект на видеонаблюдението (например чрез клауза в трудовия договор).

Въпрос: Имам ли право да възразя срещу осъществявано спрямо мен видеонаблюдение?

Отговор: Да. Имате право да възразите пред администратора, че не желаете да бъдете записван чрез камери за видеонаблюдение, ако администраторът не Ви докаже наличието на правно основание в конкретния случай.

Въпрос: Как мога да се защитя, в случай че спрямо мен се извършва видеонаблюдение, за което не е поискано моето съгласие?
Отговор:

    Можете да подадете жалба до Комисията за защита на личните данни в едногодишен срок от узнаване на нарушението, но не по-късно от пет години от извършването му.
    Да обжалвате действията на администратора на лични данни пред съответния административен съд или пред Върховния административен съд по общите правила за подсъдност.

Не мога да разбера на кой нормативен акт се позовават работниците за да изискват обяснения от управителя. Това ми звучи абсурдно!

Ясно. Доколкото разбирам шефа може да наеме охранителна фирма, която да извършва видеонаблюдение(без да иска ничие съгласие), и после да изиска записите от нея и да прави с тях каквото си иска. Или има нещо, което пропускам? Може би някакви декларации какво може и какво не може да прави с тях?

Иска се позволение от съответните служби, но не и от работниците!

Аз мисля, че работодателите имат право да гледат тези записи, само когато се наложи, нещо подобно на ползването на личните данни.