1. Каква заплата получава човек зависи от много неща - например квалификация, позиция, образование, средно заплащане в дадена сфера, доколко е ценен кадър самия човек и т.н. В този ред на мисли ако Петканка взема повече от Драганка, може просто да значи, че Петканка е отличен и търсен специалист, а Драганка - не.
2. В момента света е в криза, инфлацията е висока, но както за обикновения човек, така и за фирмите. Не зная къде са тия фирми с рекордни печалби, около мен само загуби и стагнация виждам да се отчита, както и факта, че бизнес плана не се спазва и компанията/компаниите са доста назад от това, което трябва да постигнат като приходи, в същото време разходите за значителни по-високи, заради силно повишените цени на енергоресурси, суровини, дори и труд, а не на последно място - няколко горещи войни. Е, в тази ситуация, аз поне, не виждам как може да се претендира за бонуси и 13-та заплата, като такива социални придобивки се дават когато небето е безоблачно. Инфлацията и кризата удря всички и всички обедняваме, не само хората, а фирмите да печелят, печелят, печелят... фирмите също в момента се борят за оцеляването си. И в голямата си част не могат да си позволят бонусна схема или 13-та заплата или и аз не знам какво, защото просто тия пари ги няма.
3. Аз зная, че ССФ е изключително ценен специалист в областта си, отлично платена и фирмите се избиват да я наемат, дори и когато е по майчинство. Но в живия живот аз виждам доста по-шарена картинка - има си наистина отлични специалисти, има си скатавки, има си откровено недотам кадърни специалисти, има си мрънкала, има си силно и основно движени от парите хора... Не казвам, че фирмите трябва да експлоатират служителите си, но и все пак трябва да знаем къде живеем - тук условията са такива. Основният поминък - кол центровете виреят добре, заради ниска цена. ИТ-сферата - и тя заради това процъфтяваше. И да се очакват нива на заплащане като в Европа - не мисля, че ще стане, защото няма да има никакъв смисъл да се изнасят тия бизнеси към Източна Европа. Отделно - отдавна границите са отворени, всеки е свободен да си търси късмета и извън България и да се реализира така, както смята, че заслужава.
4. Има го в малките градове за майките, но и ако попрочетете само из този раздел - вземи си болничен да си почиваш, за предизвестието - вземи си болничен, искаш да пътуваш - вземи си болничен щом не ти дават отпуск. Чувала съм и съвети - спри го детето от ясла и си намери фалшив болничен. В никакъв случай не казвай, че си бременна, а си вземи болничен и ги уведоми след 5-6 месец, като започне да ти личи и т.н. Моите бременни ме уведомиха малко след теста, всяка от трите получи допълнителни придобивки, свързани с това, бременността им да бъде понесена максимално леко. Радвам се на всяка бременна, радвам се на всяко бебе и на всяка сватба, след която се надявам да последва и бебе Ценя всяка дама, която е добър професионалист, без да се интересувам - ще бременее ли, ще отсъства ли и т.н.
5. Коректното отношение предизвиква отново коректно отношение. Ако един служител е коректен, съвестен и ангажиран, то фирмата му се отблагодарява. Поне аз това съм видяла в последните 15-ина години. Във фирма, която не се слави с отличното си заплащане, съм повишавана 3 пъти в рамките на година. С проценти, които бяха нечувани за там. Изключително грозно впечатление прави на мениджмънта хора, които цепят секундата, сериозно гледат да не се минат, непрекъснато мрънкат за пари и повишения. Не казвам, че човек трябва да се жени за фирмата си и да работи 24/7, то малко са и фирмите, които го изискват, но някак си поне живец, желание да се направи нещо хубаво в рамките на работното време да се направи.. стратегията - аз ги лъжа, че работя, те ме лъжат, че ми плащат не е довела никого до нищо добро. Лично мнение.