В неплатен отпуск съм за гледане на дете до 8 г. от настоящото ми работно място (ползвам моя полагаем такъв). Отпускът изтича скоро, но искам да пусна още 5 месеца, прехвърлени от бащата. В същото време искам да подам предизвестие за напускане, но така че да съм в неплатен възможно най-дълго време (за да ми тече стажа поне). Не желая обаче, да се връщам да отработвам периода на предизвестието. Какви са ми опциите и кое заявление след кое да пусна, за да не ме ощетят?
1. Да пусна заявлението за неплатен отпуск за 5 месеца, и след като изтекат 3 от тях - да пусна предизвестие? - Могат ли в този случай да решат да ме освободят по взаимно съгласие без предизвестие, и дефакто да ми "изгорят" 2-та месеца неплатен?
2. Да пусна заявление за неплатен отпуск за 5 месеца, и в него да напиша "от дата еди коя си (след 3 месеца) да се счита за предизвестие"? - Има ли такъв вариант за предизвестие за бъдеща дата?
Работодателят може ли по някакъв начин да ми прекъсне този неплатен отпуск като подам предизвестието си, тоест предизвестието прави ли нищожно заявлението за неплатен?
Ако някой е бил в подобна ситуация или е наясно с ТРЗ спецификите, ще ми е от полза всякакъв съвет.
Благодаря предварително за помощта!