Публикувана: 5 март 2020, 08:32 ч.
Последно мнение: 22 апр. 2020, 15:33 ч.

Молба за повишение на заплатата

3 650
26
1

1
2
Всички

5 март 2020, 08:32 ч.

Мнения: X

Здравейте!
Има ли някакъв вариант за писмена молба за увеличение на заплатата?
Работя в голямо предприятие вече 8 месеца. Започнах в един отдел и ме прехвърлиха в друг, но без промяна на длъжността. Изкарах по-голямата част от изпитателния срок в новия отдел. Задълженията ми са огромни, натовареността също. Не искам да поставям въпроса очи в очи, защото знам, че отговора ще бъде, че не е сега момента. Имам пряк ръководител, а той директор. Знам, че първо трябва да обсъдя това с ръководителя си, но знам, че ще ме отреже. Ще ме отреже и директора, но искам да имам предпоставка поне пред себе си да си хвана пътя.
Писал ли е някой писменна молба за допълнително споразумение за заплата? Как да го оформя? Да го отнеса ли първо на прекия си ръководител, а след това с секретариат?

# 1 5 март 2020, 08:41 ч.

София
Мнения: 7 997

Стандартната практика е да се договаря, а не да се пише молба, особено прескачайки ръководител. Това е най-сигурният начин да го раздразниш. Също така минаването на изпитателния срок не е задължително да е обвързано с увеличение на заплатата, освен ако не е уговорено преди постъпването на работа.

# 2 5 март 2020, 08:56 ч.

Мнения: 2 914

Ако ставаше така , всеки щрше да иска увеличение . Ако заплатите на всички са такива няма как . И аз искам увеличение . За съжаление не дават .

# 3 5 март 2020, 09:17 ч.

Мнения: 41 273

Въпросът е колко си ценна и незаменима за работодателя. Ако от твоята работа той е на печалба и да те замести друг ще е трудно, си в силна позиция. Тогава може да поискаш разговор с прекия началник и да си изложиш исканията като кажеш, че работиш много, създаваш принадена стойност, но въпреки това според теб възнаграждението ти не е адекватно на положените усилия на на приноса ти за фирмата. И ако кажат, че няма възможност за повече, тогава кажи, че много съжаляваш, но все пак имаш и семейство и се налага да напуснеш. Обаче така може да постъпи само човек, който наистина може да си позволи да напусне и наистина е ценен. Ако не си такава ще ти кажат "ми напусни, ние повече не можем да плащаме". Така ще ти кажат и ако наистина не могат да плащат повече. Ти обаче си с много кратък стаж и едно напускане ще се отрази зле на биографията ти, затова много добре си помисли как ще подходиш и не блъфирай, ако не си готова да си носиш последствията. Но първата част от разговора винаги може да опиташ. И да се оглеждаш за друга работа - помни, че ако си търсиш/преговаряш за нова работа си в много по-лоша позиция, ако в момента не работиш. Затова по възможност никога не напускай преди да имаш алтернатива. И не поставяй ултиматуми без такава алтернатива.

# 4 5 март 2020, 10:16 ч.

Мнения: X

Цитат на: Черна станция в чт, 05 мар 2020, 09:17

Благодаря! Напълно съм съгласна с мнението Ви, в момента смятам, че съм в изгодна позиция.

# 5 5 март 2020, 11:05 ч.

Мнения: 12 848

По принцип е странно да се очаква след 8 месеца работа да ти дадат повишение. Също така, ако очакваш очи в очи да те отрежат, защо мислиш, че на писмено заявление ще отговорят с "да"? Какви са ти основанията да смяташ, че където и да е след 8 месеца увеличават заплати?
Аргументът какъв ще ти е? Ще предложиш ли нещо допълнително, ще поемеш ли допълнителни отговорности?
Според мен, гледай добре да си вършиш работата, да се осъвършенстваш, ако имаш възможност - карай курс някакъв и кандидатствай за по-добра позиция, а не така - ами ето, цели 8 месеца - това е точно никакво време и съвсем нереалистично очакване.

# 6 5 март 2020, 12:12 ч.

Мнения: 7 378

Не мисля, че след 8 месечна работа си станала толкова незаменима за работодателя, че да ти увеличи заплатата. Ти дори нямаш смелост да отидеш да поговориш с шефа, да се аргументираш защо заслужаваш повишение.

# 7 5 март 2020, 12:24 ч.

Мнения: 41 273

И е така, и не е така. Много често новоназначените служители се назначават на стартова заплата докато се види какво могат и след края на изпитателния срок заплатата им се коригира според показаното. Е, това се казва или поне намеква още при подписване. Освен това ако са я назначили за едно, а после са я преместили на друга длъжност с повече отговорност пак си е основание.

# 8 5 март 2020, 16:36 ч.

Мнения: 10 902

8 месеца не са много, че да искаш увеличение. Такива легенди съм чувала само за ИТ сектора.
Странно ми е това, че не искаш да говориш очи в очи. Аз, ако съм шеф, няма да погледна с добро око на това. Да получа някакъв лист хартия с желание за увеличение на заплатата, особено, ако наистина нямам възможност за това.
Диалог трябва да има при договаряне на повишение/ увеличение.

# 9 5 март 2020, 19:02 ч.

Бургас
Мнения: 1 988

Ти си назначена на една позиция с изпитателен срок и те преместват на нова. За новата позиция ти нямаш изпитателен срок. Имаш вменени нови, допълнители задължения и отговорности. Щом чувстваш и искаш повишение на заплатата, задай си молбата писмено, до директора, аргументирай се защо искаш повишението. Входирай я. Така ще е сигурно, че ще стигне до него. Той пак ще викне прекия ти началник да разговаря с него, но такъв е редът. Не се страхувай. Заплатата ти не могат да я намалят. Могат само да я увеличат или да я оставят непроменена. Т.е.-нищо няма да загубиш, можеш само да спечелиш. Успех за куража! Успех и на финала!

# 10 5 март 2020, 19:04 ч.

тук-там
Мнения: 4 269

Имаш договор с упомената заплата и длъжност. Имаш и длъжностна характеристика - надявам се. Прегледай ги пак и виж дали имаш основание за недоволство. Ако да - търси си правата относно договорени отношения, а не относно желани такива.

# 11 5 март 2020, 19:12 ч.

Мнения: X

Цитат на: armeria в чт, 05 мар 2020, 19:02

Говорих днес с прекия си ръководител (на отдела, в който съм наета, не в когото работя). Каза ми, че трябва да се помисли как да се поднесе това искане. На мен работата и в единия, и в другия отдел ми харесва. Осем месеца са съвсем достатъчно, когато човек знае какво прави и как да го направи. Заплатата ми е на светлинни години от отговорността ми. Опасенията на ръководителя ми са, че шефа ще си помисли, че му извивам ръцете, защото в момента са зависими от мен (колкото и нескромно да звучи).
А аз съм готова да сменя работата си, така или иначе гледах на това като временен ангажимент. Благодаря на всички за съветите!

# 12 9 март 2020, 17:49 ч.

Мнения: 3 615

Давай смело.Говори с шефа колко време ще чакаш 20г ли?Това за заплатата е като с бебето като ревне мама го храни.Като си мълчиш никой няма да дойде да те потупа по рамото колко мн работиш.Така,че говори с шефа си поне ще знаеш какво да очакваш то на никой шеф не му се дават пари.Аргументирай се пред него какви и колко неща вършиш,за какво си назначена ако ти харесва работата кажи му го но в крайна сметка хляба в магазина е с пари.Ако работиш наистина добре би трябвало да има резултат.

# 13 10 март 2020, 10:47 ч.

София
Мнения: 5 988

Абе едва ли някой сам ще ти предложи повишение. Но 8 месеца са нищо все пак.
Имаш два пътя. Ако искаш да останеш там и знаеш че по-стари твои колеги вземат двойна заплата, понеже са от доста време там. Тогава изчакай 1 година поне да стане, и говори. Първо с прекия, ако откаже, иди при големия шеф.

Ако искаш да се махаш, понеже там не ти се работи дългосрочно и понеже виждаш, че дори 2-3 години да си там едва ли ще ти повишат много парите. Тогава си намери по- добра работа. И пускаш молба за напускане. Обясни, че много си харесваш работата и колектива, но парите не ти стигат и имаш друга оферта за работа.
Ако работодателите искат да останеш, тутакси ще ти предложат повече пари. тогава е момента добре да си уговориш всичко което искаш - повече пари, по- добри условия още 1-2 дни отпуск или там каквото мислиш за справедливо, но без да прекаляваш. И тогава си в силна позиция и можеш да избереш - оставаш или си тръгваш.

Инак гориш, хем ще ти откажат, хем ще те гледат на криво и тъпо... пак ще напуснеш

# 14 10 март 2020, 23:17 ч.

Мнения: 1 308

Излагаш се. Има всевъзможни трикове да те баламосат и отклонят претенциите ти. А ти разчиташ на писмени молби. Нямаш никакъв шанс (по тоя начин).

# 15 15 март 2020, 13:41 ч.

София, Лагера
Мнения: 2 996

Мили хора, има и друга гледна точка. Заплатите са бюджетирани предварително. В големите фирми имат рейнджове на заплащането, които варират в зависимост от определени критерии (всяка фирма сама си ги определя). Също така има и време и ред, по които се преразглеждат заплатите. Не е толкова просто и не е въпрос само на лична договорка.
Моят съвет е да се попита какви са процедурите и практиките по преразглеждане на заплащането. Какви са критериите. За да има яснота какво те очаква и при какви условия. Всичко да се сложи на масата, без тайни и задкулисни игрички.
Аз ако съм работодател, няма да позволя така всеки да ми идва в кабинета и да ми извива ръцете. Яснотата и правилата са за всички! Задължително прозрачност, за да няма клюки и шушукане по коридорите. Ако покриваш определените критерии, ще ти коригират заплатата, при това ще бъде ясно и за теб, и за всички останали защо е направено. То по-правилно е самото предприятие (или пряк началник) да инициира увеличението ти, но знам, че малко го правят.
От моя опит колкото повече прозрачност има, толкова по-голямо е доверието, ангажираността на служителите. И намаляват клюките, натегачествата, шуробаджанащините, защото при ясни правила те се обезсмислят. Но! Говоря за частния сектор, за държ. администрация знам, че е друго. И в малките семейни фирмички е друго, там се управлява на gut feeling.

# 16 15 март 2020, 13:51 ч.

Мнения: 41 273

Има много голяма разлика от фирма до фирма и е трудно да се обобщава. За консултанти, търговци, инженери по продажбите по принцип заплатите са конфиденциални и определено различни в зависимост от опита, приноса и не на последно място времето, когато някой е нает. Не са рядкост случаи, когато новоназначен човек е с по-висока заплата от стари кадри. Това зависи и с какъв "багаж" от контакти и клиенти идва новият.

# 17 8 апр. 2020, 12:32 ч.

София
Мнения: 825

Макар да е минало доста време от последния пост, искам да обърна внимание и на още няколко аспекта.
1. Ако решиш директно да отидеш при директор и да прескочиш прекия си ръководител - така или иначе директорът ще го повика, ще се дискутира твоя казус и рискуваш точно прекия ти ръководител да блокира процеса.
2. А ти сигурна ли си, че прекият ти ръководител не е започнал процедура, която да е с несигурен изход? Нали не си мислиш, че заплатите (особено в по-големите фирми) се увеличавай ей така? За всяко такова решение се иска солидна аргументация пред решаващите именно от прекия ръководител.
3. Имай предвид, че входирайки писмено искане за увеличаване на заплата (на базата на какво точно - не е ясно), то ще мине през деловодство, ЧР, директори и мениджъри - с две думи такова нещо води до следните последствия (които е хубаво човек да има предвид): 1/влизаш в устата на няколко отдела 2/прекият ти ръководител ще бъде накован, че не си е сложил хората в ред 3/ рискуваш също директорът да се издразни на това, че се опитваш да му диктуваш и т.н. 4/Рискуваш и незабавен отказ, защото ако се види, че тази тактика работи, още утре ще има входирани още поне 130 заявления...

Моят съвет: не се опитвай да извиваш ръце, защото при първа възможност това ще се обърне срещу теб. Не забравяй, че мениджърите ви също са хора, просто един откровен разговор може да постигне много повече от входирания, заявления и излишно раздухване.

Желая успех Simple Smile

# 18 8 апр. 2020, 17:20 ч.

Мнения: 1 308

Всичките тези предположения са написани сякаш всички работят в твоята фирма. А я си представи, че директорът, ЧР и прекият ръководител са един и същи човек? Кой кого ще излага и злепоставя?

# 19 8 апр. 2020, 19:13 ч.

Мнения: 12 848

Цитат на: BCD в ср, 08 апр 2020, 17:20

Въпросът, с който започна темата, е за голямо предприятие. Човекът има пряк ръководител и отделно директор, това не са предположения.
Също в самото условие на задачата пише, че има много отдели - предполага се, че има и ЧР, отделно от прекия ръководител и директора, освен ако питащият не работи именно в ЧР.

BSD, а ти какво предлагаш?

# 20 8 апр. 2020, 23:21 ч.

Мнения: 1 308

За заплата може да се преговаря само, ако имаш готовност за напускане. Повдигаш въпроса, казваш че ти е изтекъл изпитателния срок и се очаква да има някаква по-смислена сума. Като кажат, че не може - изчакваш 1 месец и пускаш предизвестие. Ако ослушването е било блъф, ще ти предложат някакво повишение. Ако не - напускаш. Другият вариант е видимо намаляш темповете на работа и ако ти правят забележки отговаряш с "за толкова пари, толкова". Ако ще да се дразни шефчето. Повечето директори са с калени нерви на тема искам повече пари и някои са готови да си загубят половината хора, но ще се инатят до дупка.

# 21 20 апр. 2020, 09:19 ч.

Мнения: X

В началото на април проведох разговора, като подчертах, че не пропускам прекия си ръководител и е известен за намерението ми да повдигна въпроса.
Обясних какви са аргументите ми, изтъкнах факта, че задълженията ми са съвсем други от предвидените в началото, когато постъпих на работа.
Отговорът на молбата ми беше положителен, но все още чакам заповед. Минаха две седмици. Simple Smile

# 22 20 апр. 2020, 14:37 ч.

Мнения: 1 308

50лв устройват ли те? Може и 20лв да са. Пиши да знаем развитието.

# 23 20 апр. 2020, 18:15 ч.

Мнения: X

Цитат на: BCD в пн, 20 апр 2020, 14:37

50лв устройват ли те? Може и 20лв да са. Пиши да знаем развитието.

Както го пишеш това "50лв устройват ли те?" ще остана с впечатление, че ти е често използвана фраза в тъмните самотни нощи. Simple Smile

# 24 20 апр. 2020, 21:17 ч.

Мнения: 1 308

Цитат на: I_Love_Tose в пн, 20 апр 2020, 18:15

Цитат на: BCD в пн, 20 апр 2020, 14:37

50лв устройват ли те? Може и 20лв да са. Пиши да знаем развитието.

Като видиш повишение от 50лв, пак си спомни умната реплика и напразните си надежди.

# 25 21 апр. 2020, 07:07 ч.

Мнения: X

Цитат на: BCD в пн, 20 апр 2020, 21:17

Цитат на: I_Love_Tose в пн, 20 апр 2020, 18:15

Цитат на: BCD в пн, 20 апр 2020, 14:37

50лв устройват ли те? Може и 20лв да са. Пиши да знаем развитието.

Като видиш повишение от 50лв, пак си спомни умната реплика и напразните си надежди.

Така написано нямаше как да го схвана по друг начин, освен подигравка.
Да, наивно е било от моя страна да обмислям как писмено да го направя, точно затова споделих тук, търсейки съвет. В крайна сметка докато взема решение мина месец, обмислих си добре доводите и отидох с конкретно предложение в проценти. Отделен въпрос е, че бе обещано повишение, а две седмици вече няма резултат. Обица на ухото и опит занапред в живота. Ако не попиташ, няма как да ти се даде. Същото така, ако и не опиташ, няма как да ти се отворят очите, че мястото не е за теб.
Пак казвам - няма значение дали съм на позицията 8 месеца или 8 години - важен е резултатът.

# 26 22 апр. 2020, 15:33 ч.

Мнения: 78

2 седмици в сегашните условия не са кой знае какво. Обикновенно, когато съм искала повишение на заплатата и ми е било обещано такова, това обещание е било спазено. В повечто пъти от обещание до спорзумението е минавал месец или два. Един единствен път ми се е получавало за 2 дена, което се дължеше на ситуация в която исках да си сменя посоката на развитие и тъй като във въпросната фирма не ми беше даден такъв шанс, реших да напусна. За два дни получих предложение и за професионалното развитие което търсех във въпросната фирма и за повишение на заплатата, подплътени с необходимите споразумения. Премисляйки вариантите останах и приех предложението. Не съжалявам и не съм съжалявала за това решение. Мисля, че и работодателя ми не съжалява, тъй като е получил доста повече от мен като служител, отколкото ако си бях останала на старото място. Става дума за митичните ИТ среди, но дори и в тях е важно да си опитен и ценен кадър, за да ти се получи.

Препоръчани теми

Счетоводител в нужда се познава 21

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Болничен и пътуване в чужбина

Психически тормоз на работното място

Причина:

Причина: