Публикувана: 5 март 2020, 08:32 ч.
Последно мнение: 22 апр. 2020, 15:33 ч.

Молба за повишение на заплатата

3 626
26
1

5 март 2020, 08:32 ч.

Мнения: X

Здравейте!
Има ли някакъв вариант за писмена молба за увеличение на заплатата?
Работя в голямо предприятие вече 8 месеца. Започнах в един отдел и ме прехвърлиха в друг, но без промяна на длъжността. Изкарах по-голямата част от изпитателния срок в новия отдел. Задълженията ми са огромни, натовареността също. Не искам да поставям въпроса очи в очи, защото знам, че отговора ще бъде, че не е сега момента. Имам пряк ръководител, а той директор. Знам, че първо трябва да обсъдя това с ръководителя си, но знам, че ще ме отреже. Ще ме отреже и директора, но искам да имам предпоставка поне пред себе си да си хвана пътя.
Писал ли е някой писменна молба за допълнително споразумение за заплата? Как да го оформя? Да го отнеса ли първо на прекия си ръководител, а след това с секретариат?

# 1 5 март 2020, 08:41 ч.

София
Мнения: 7 992

Стандартната практика е да се договаря, а не да се пише молба, особено прескачайки ръководител. Това е най-сигурният начин да го раздразниш. Също така минаването на изпитателния срок не е задължително да е обвързано с увеличение на заплатата, освен ако не е уговорено преди постъпването на работа.

# 2 5 март 2020, 08:56 ч.

Мнения: 2 888

Ако ставаше така , всеки щрше да иска увеличение . Ако заплатите на всички са такива няма как . И аз искам увеличение . За съжаление не дават .

# 3 5 март 2020, 09:17 ч.

Мнения: 40 927

Въпросът е колко си ценна и незаменима за работодателя. Ако от твоята работа той е на печалба и да те замести друг ще е трудно, си в силна позиция. Тогава може да поискаш разговор с прекия началник и да си изложиш исканията като кажеш, че работиш много, създаваш принадена стойност, но въпреки това според теб възнаграждението ти не е адекватно на положените усилия на на приноса ти за фирмата. И ако кажат, че няма възможност за повече, тогава кажи, че много съжаляваш, но все пак имаш и семейство и се налага да напуснеш. Обаче така може да постъпи само човек, който наистина може да си позволи да напусне и наистина е ценен. Ако не си такава ще ти кажат "ми напусни, ние повече не можем да плащаме". Така ще ти кажат и ако наистина не могат да плащат повече. Ти обаче си с много кратък стаж и едно напускане ще се отрази зле на биографията ти, затова много добре си помисли как ще подходиш и не блъфирай, ако не си готова да си носиш последствията. Но първата част от разговора винаги може да опиташ. И да се оглеждаш за друга работа - помни, че ако си търсиш/преговаряш за нова работа си в много по-лоша позиция, ако в момента не работиш. Затова по възможност никога не напускай преди да имаш алтернатива. И не поставяй ултиматуми без такава алтернатива.

# 4 5 март 2020, 10:16 ч.

Мнения: X

Цитат на: Черна станция в чт, 05 мар 2020, 09:17

Благодаря! Напълно съм съгласна с мнението Ви, в момента смятам, че съм в изгодна позиция.

# 5 5 март 2020, 11:05 ч.

Мнения: 12 790

По принцип е странно да се очаква след 8 месеца работа да ти дадат повишение. Също така, ако очакваш очи в очи да те отрежат, защо мислиш, че на писмено заявление ще отговорят с "да"? Какви са ти основанията да смяташ, че където и да е след 8 месеца увеличават заплати?
Аргументът какъв ще ти е? Ще предложиш ли нещо допълнително, ще поемеш ли допълнителни отговорности?
Според мен, гледай добре да си вършиш работата, да се осъвършенстваш, ако имаш възможност - карай курс някакъв и кандидатствай за по-добра позиция, а не така - ами ето, цели 8 месеца - това е точно никакво време и съвсем нереалистично очакване.

# 6 5 март 2020, 12:12 ч.

Мнения: 7 276

Не мисля, че след 8 месечна работа си станала толкова незаменима за работодателя, че да ти увеличи заплатата. Ти дори нямаш смелост да отидеш да поговориш с шефа, да се аргументираш защо заслужаваш повишение.

# 7 5 март 2020, 12:24 ч.

Мнения: 40 927

И е така, и не е така. Много често новоназначените служители се назначават на стартова заплата докато се види какво могат и след края на изпитателния срок заплатата им се коригира според показаното. Е, това се казва или поне намеква още при подписване. Освен това ако са я назначили за едно, а после са я преместили на друга длъжност с повече отговорност пак си е основание.

# 8 5 март 2020, 16:36 ч.

Мнения: 10 815

8 месеца не са много, че да искаш увеличение. Такива легенди съм чувала само за ИТ сектора.
Странно ми е това, че не искаш да говориш очи в очи. Аз, ако съм шеф, няма да погледна с добро око на това. Да получа някакъв лист хартия с желание за увеличение на заплатата, особено, ако наистина нямам възможност за това.
Диалог трябва да има при договаряне на повишение/ увеличение.

# 9 5 март 2020, 19:02 ч.

Бургас
Мнения: 1 986

Ти си назначена на една позиция с изпитателен срок и те преместват на нова. За новата позиция ти нямаш изпитателен срок. Имаш вменени нови, допълнители задължения и отговорности. Щом чувстваш и искаш повишение на заплатата, задай си молбата писмено, до директора, аргументирай се защо искаш повишението. Входирай я. Така ще е сигурно, че ще стигне до него. Той пак ще викне прекия ти началник да разговаря с него, но такъв е редът. Не се страхувай. Заплатата ти не могат да я намалят. Могат само да я увеличат или да я оставят непроменена. Т.е.-нищо няма да загубиш, можеш само да спечелиш. Успех за куража! Успех и на финала!

# 10 5 март 2020, 19:04 ч.

тук-там
Мнения: 4 269

Имаш договор с упомената заплата и длъжност. Имаш и длъжностна характеристика - надявам се. Прегледай ги пак и виж дали имаш основание за недоволство. Ако да - търси си правата относно договорени отношения, а не относно желани такива.

# 11 5 март 2020, 19:12 ч.

Мнения: X

Цитат на: armeria в чт, 05 мар 2020, 19:02

Говорих днес с прекия си ръководител (на отдела, в който съм наета, не в когото работя). Каза ми, че трябва да се помисли как да се поднесе това искане. На мен работата и в единия, и в другия отдел ми харесва. Осем месеца са съвсем достатъчно, когато човек знае какво прави и как да го направи. Заплатата ми е на светлинни години от отговорността ми. Опасенията на ръководителя ми са, че шефа ще си помисли, че му извивам ръцете, защото в момента са зависими от мен (колкото и нескромно да звучи).
А аз съм готова да сменя работата си, така или иначе гледах на това като временен ангажимент. Благодаря на всички за съветите!

# 12 9 март 2020, 17:49 ч.

Мнения: 3 610

Давай смело.Говори с шефа колко време ще чакаш 20г ли?Това за заплатата е като с бебето като ревне мама го храни.Като си мълчиш никой няма да дойде да те потупа по рамото колко мн работиш.Така,че говори с шефа си поне ще знаеш какво да очакваш то на никой шеф не му се дават пари.Аргументирай се пред него какви и колко неща вършиш,за какво си назначена ако ти харесва работата кажи му го но в крайна сметка хляба в магазина е с пари.Ако работиш наистина добре би трябвало да има резултат.

# 13 10 март 2020, 10:47 ч.

София
Мнения: 5 953

Абе едва ли някой сам ще ти предложи повишение. Но 8 месеца са нищо все пак.
Имаш два пътя. Ако искаш да останеш там и знаеш че по-стари твои колеги вземат двойна заплата, понеже са от доста време там. Тогава изчакай 1 година поне да стане, и говори. Първо с прекия, ако откаже, иди при големия шеф.

Ако искаш да се махаш, понеже там не ти се работи дългосрочно и понеже виждаш, че дори 2-3 години да си там едва ли ще ти повишат много парите. Тогава си намери по- добра работа. И пускаш молба за напускане. Обясни, че много си харесваш работата и колектива, но парите не ти стигат и имаш друга оферта за работа.
Ако работодателите искат да останеш, тутакси ще ти предложат повече пари. тогава е момента добре да си уговориш всичко което искаш - повече пари, по- добри условия още 1-2 дни отпуск или там каквото мислиш за справедливо, но без да прекаляваш. И тогава си в силна позиция и можеш да избереш - оставаш или си тръгваш.

Инак гориш, хем ще ти откажат, хем ще те гледат на криво и тъпо... пак ще напуснеш

# 14 10 март 2020, 23:17 ч.

Мнения: 1 306

Излагаш се. Има всевъзможни трикове да те баламосат и отклонят претенциите ти. А ти разчиташ на писмени молби. Нямаш никакъв шанс (по тоя начин).

Препоръчани теми

Сезонна работа в Белгия

Работа за мъж с ТЕЛК

Управление на пътно-строителни машини с ТЕЛК

Подписване на първи трудов договор.

Причина:

Причина: