Ако детето е признато от бащата, тогава не се водиш самотна майка.
Въпроса ми е, сега като сключим брак какво следва с моя отпуск. Ако някой запознат може да даде информация, ще съм благодарна.
- Публикувана: 26 май 2020, 21:14 ч.
- Последно мнение: 11 дек. 2023, 02:15 ч.
Трета година майчинство
Признато е,разбира се. Не се водя самотна майка. Просто ползвам 12 месеца неплатен отпуск, защото нямаме брак.
Въпроса ми е, сега като сключим брак какво следва с моя отпуск. Ако някой запознат може да даде информация, ще съм благодарна.
Полагат се 6 месеца от втората годинка до навършването на 8 години, могат да се ползват наведнъж или на части (но не по-малко от 5 дни).
Право на всеки родител е, но може би работодателят може да постави известни условия - ако всяко лято се взема по един месец отпуска от тези, може той да не е във възторг или ако се ползва точно в момент, когато е напечено...
Повечето ползват този неплатен отпуск веднага след отпуска за отглеждане на дете до 2 години и реално колегите така или иначе са свикнали без въпросния служител. При другите случаи (напр. ползване на неплатен заради първокласник) трябва да се изговорят деликатно нещата.
Сега отворих да прочета формулировката в КТ (последните редакции са от 2018 г.):
Чл. 167а. (1) (...)всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие.
(4) Родител, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(8 ) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
Право на всеки родител е, но може би работодателят може да постави известни условия - ако всяко лято се взема по един месец отпуска от тези, може той да не е във възторг или ако се ползва точно в момент, когато е напечено...
Повечето ползват този неплатен отпуск веднага след отпуска за отглеждане на дете до 2 години и реално колегите така или иначе са свикнали без въпросния служител. При другите случаи (напр. ползване на неплатен заради първокласник) трябва да се изговорят деликатно нещата.
Сега отворих да прочета формулировката в КТ (последните редакции са от 2018 г.):
Чл. 167а. (1) (...)всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие.
(4) Родител, който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:
1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;
2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;
3. другият родител е починал.
(5) В случаите по ал. 4, т. 1 и 2 другият родител няма право на отпуск по ал. 1.
(7) Лицето, което иска да ползва отпуск по ал. 1, трябва да уведоми за това работодателя си най-малко 10 работни дни предварително.
(8 ) Времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж.
Простете невежеството ми, но значи и аз и ММ имаме право на по 6 м., а той може да ми прехвърли до 5 от неговите, които аз да добавя към моите 6, правилно ли разбирам?
Да попитам още нещо,дали знаете..
Част от този неплатен отпуск може ли да се използва преди втората година,ако детето тръгне на ясла по-рано и майчинството е приключило?
Част от този неплатен отпуск може ли да се използва преди втората година,ако детето тръгне на ясла по-рано и майчинството е приключило?
Не. Но ако тръгнеш отново на работа, ще получаваш 50% от "майчинството" до навършване на две години на детето.
Ако задържиш връщането на работа, можеш да ползваш натрупалите се платени отпуски (стига да няма някакви изменения в тази посока).
Мерси за информацията.
На мен идеята ми беше след като детето бъде прието на ясла да отложа работата за 2-3месеца,тъй като ми казаха,че често се разболяват в началото децата..Явно трябва да говоря със счетоводителя
На мен идеята ми беше след като детето бъде прието на ясла да отложа работата за 2-3месеца,тъй като ми казаха,че често се разболяват в началото децата..Явно трябва да говоря със счетоводителя
Няма как да знаеш колко ще боледува детето, но да - ще боледува в началото. Прецени си какво ще правиш ако боледува често, а ти си на работа. Дават ли ти зор да се връщаш? По-лесно е да продължиш с непшатен след втората година от колкото да си пускаш болничен или отпуск през две седмици.