Здравейте, въпросът ми е следният. Ако работиш на трудов договор и си използваш част от платената отпуска, но в същата година започнеш работа на друг трудов договор, по втория колко дни отпуск можеш да ползваш - те отново ли се зареждат 20 дни, или се приспадат взетите?
- Публикувана: 12 май 2021, 17:39 ч.
- Последно мнение: 3 авг. 2023, 18:54 ч.
Въпрос за годишния платен отпуск
Нито се зареждат отново, нито се приспадат взетите. Ако имаш право на 20 дена годишно и почнеш работа на новото място на 01.06 в новата работа имаш право на 1/2 отпуска за 1/2 година (10 дена).
И няма значение дали на предната работа не си взела нищо, или си взела 20 дена, новата работа си е сама за себе си.
И няма значение дали на предната работа не си взела нищо, или си взела 20 дена, новата работа си е сама за себе си.
Ако почнеш на 01.06 ще имаш право на 12 дни, защото ще работиш 7 месеца 😉
Отпускът се начислява пропорционално на зачетения трудов стаж за годината. 20 дни са за цяла година. За всяка част от годината се смята пропорционален размер. 1/12-та от 20 дни за един месец, 2/12-ти за два месеца и така.
Има една особеност. Ако при първия работодател си ползвала повече дни, от тези, които ти се полагат пропорционално до датата на прекратяване, новият работодател има право да поиска справка за ползвания отпуск и да ти начисли само това, което ти остава до 20 дни.
Например, постъпваш на работа на 01.06, но при предходния работодател си ползвала вече 10 дни отпуск. Новият работодател може да поиска въпросната справка и да ти начисли само 10, а не 12 дни.
Отпускът се начислява пропорционално на зачетения трудов стаж за годината. 20 дни са за цяла година. За всяка част от годината се смята пропорционален размер. 1/12-та от 20 дни за един месец, 2/12-ти за два месеца и така.
Има една особеност. Ако при първия работодател си ползвала повече дни, от тези, които ти се полагат пропорционално до датата на прекратяване, новият работодател има право да поиска справка за ползвания отпуск и да ти начисли само това, което ти остава до 20 дни.
Например, постъпваш на работа на 01.06, но при предходния работодател си ползвала вече 10 дни отпуск. Новият работодател може да поиска въпросната справка и да ти начисли само 10, а не 12 дни.
Ако почнеш на 01.06 ще имаш право на 12 дни, защото ще работиш 7 месеца 😉
Ухааа, моя грешка
Иначе това с искането на справка може да е по закон, ама никой не го прави. Поне аз не съм чувала. Това си започване с лошо от самото начало.
Ползването на отпуск по време на предизвестие е с разрешение на работодателя. Отпускът се определя пропорционално на отработеното време. Напр. имате полагаеми 20 раб. дни, изчислявате пропорционално към датата на напускане колко се полагат. Те ще бъдат изплатени при напускане или може да ги ползвате преди това, ако работодателят се съгласи. В новата фирма ще ползвате остатъка.
Ако в договора е уговорено, че имате полагеми 20 раб. дни на година и нямате натрупан отпуск от предходни периоди, към днешна дата имате право да ползвате 7 дни от отпуската за 2021.
Ако в договора е уговорено, че имате полагеми 20 раб. дни на година и нямате натрупан отпуск от предходни периоди, към днешна дата имате право да ползвате 7 дни от отпуската за 2021.
Ако почнеш на 01.06 ще имаш право на 12 дни, защото ще работиш 7 месеца 😉
Ухааа, моя грешка
Иначе това с искането на справка може да е по закон, ама никой не го прави. Поне аз не съм чувала. Това си започване с лошо от самото начало.
То пък остана да започнеш посред годината и да ти "заредят" нови 20 дни отпуск 
Почваш на първи декември и излизаш в отпуск до края на годината, яко 
Нищо лично е права, имаш право на 20 дни годишно и толкоз (в общия случай, в частния може да са повече). Все едно колко работодателя смениш за това време.
Почваш на първи декември и излизаш в отпуск до края на годината, яко Нищо лично е права, имаш право на 20 дни годишно и толкоз (в общия случай, в частния може да са повече). Все едно колко работодателя смениш за това време.
Напротив, аз често издавам такива удостоверения по искане на нови работодатели. Съвсем стандартна практика си е. Защо да е започване с лошо? Всеки има право на 20 дни за годината. Като си ползвал вече 12, имаш право на още 8. Смяната на работодателя е просто нюанс в това отношение. Защо, поради смяна на работодателя, да ти се полага повече отпуск за дадената година?
Това, което се е полагало при стария работодател и не си го ползвал, се изплаща като обезщетение за неизползван отпуск при прекратяване на правоотношението. Никой с нищо не те цака. Четете ги тия закони, бе хора. Това са вашите права. Средно 35 години от живота си ще работите по трудови правоотношения. Айде, кодексът е обемен документ. Ама поне с основните си права се запознайте!
Средно 35 години от живота си ще работите по трудови правоотношения. Айде, кодексът е обемен документ. Ама поне с основните си права се запознайте!
Но права си за изплащането, пошегувах се просто. Никога не бих поискала в качеството си на нов работодател такава справка за служител. Предполагам, че не всички са толкова благи.
На мен пък ми звучи странно това за проверката от новия работодател. Както няма как да се "прехвърлят" неизползвани дни на новата работа (да, знам че по принцип се изплащат при напускане ако не са използвани полагаемите и всъщност такива не остават), така и не ми звучи логично да се отнемат заради ползвани повече и платени от някой друг.
"Полагали му се" на човек 20 дни... това си е между него и текущия работодател, стига да не пада под законно изискваното. Обикновено към дадена дата разрешават отпуск не повече от полагаемия от началото на годината до момента. Ако разрешат повече, си е риск който поемат като го разрешат. Щото нали аз може да напусна преди края на годината и да се окаже че са ми плащали повече дни без да работя, отколкото са били изрично длъжни. Това си е тяхно решение, какво общо има със следващата ми работа?
Ако работя за някого от средата на годината - очаквам от него платен отпуск за половин година, независимо колко съм ползвала преди да постъпя на тази работа.
"Полагали му се" на човек 20 дни... това си е между него и текущия работодател, стига да не пада под законно изискваното. Обикновено към дадена дата разрешават отпуск не повече от полагаемия от началото на годината до момента. Ако разрешат повече, си е риск който поемат като го разрешат. Щото нали аз може да напусна преди края на годината и да се окаже че са ми плащали повече дни без да работя, отколкото са били изрично длъжни. Това си е тяхно решение, какво общо има със следващата ми работа?
Ако работя за някого от средата на годината - очаквам от него платен отпуск за половин година, независимо колко съм ползвала преди да постъпя на тази работа.