Граждански договор, за който не съм уведомена

  • 4 171
  • 56
  •   1
Отговори
# 30 14 юни 2021, 11:43 ч.
  • Мнения: X
Говорих с юриста на фирмата, в която работя в момента. И той ме посъветва да подам сигнал/писмена жалба в Комисията за защита на личните данни. Говорих с тях и по телефона - ще се самосезират и ще извършат проверка. Ако се установи нарушение, ще преценя как да действам след това...
Благодаря на всички, които се включиха!

# 31 14 юни 2021, 12:23 ч.
  • Мнения: 3 922
Абсолютно безсмислен и глупав ход! Изчакай до 25ти юни и си извади ПИК код от НАП, ако нямаш. Тогава ще стане ясно дали  е официален този ГД, т.е дали има подадени данни в НАП за изплатена сума. Сега  ако отидат да проверяват, със сигурност нищо няма да намерят (всичко ще се покрие), а и злепоставяш колежката си, направо й подписваш уволнението.

# 32 14 юни 2021, 12:55 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Greene в пн, 14 юни 2021, 12:23
Абсолютно безсмислен и глупав ход! Изчакай до 25ти юни и си извади ПИК код от НАП, ако нямаш. Тогава ще стане ясно дали  е официален този ГД, т.е дали има подадени данни в НАП за изплатена сума. Сега  ако отидат да проверяват, със сигурност нищо няма да намерят (всичко ще се покрие), а и злепоставяш колежката си, направо й подписваш уволнението.

Не бих навредила на колежката си!
По никакъв начин няма да въвличам името й в това.
Вероятно сте права и е по-удачно да изчакам до 25-ти...

# 33 14 юни 2021, 19:34 ч.
  • Мнения: 9 050
Няма такова нещо като напуснах доброволно за 7 дни. Доброволното напускане става с подаване на предизвестие и отработването му или заплащането му. Ако сте си тръгнала без да са ви разрешили, може да се окаже, че проблемът изобщо не е някакъв граждански договор без подписи и без никакви доказателства, че е послужил за каквото и да е.

# 34 14 юни 2021, 19:36 ч.
  • Мнения: 41 490
Или по взаимно съгласие, може би това е имала предвид под "доброволно".

# 35 14 юни 2021, 19:54 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Нищо лично в пн, 14 юни 2021, 19:34
Няма такова нещо като напуснах доброволно за 7 дни. Доброволното напускане става с подаване на предизвестие и отработването му или заплащането му. Ако сте си тръгнала без да са ви разрешили, може да се окаже, че проблемът изобщо не е някакъв граждански договор без подписи и без никакви доказателства, че е послужил за каквото и да е.
Напротив, подадох си молбата за напускане съвсем доброволно, документите бяха оформени по взаимно съгласие, както и Черна станция каза... 7-те дни не ми бяха изплатени, както и дните от полагаемия годишен отпуск и отработената последна месечна заплата.
Да разбирам ли, че смятате, че никой няма право да напусне работа, ако не "му позволят", въпреки, че той просто не иска повече да е служител в дадена фирма? Служителите не са собственост на работодателите си. И имат права, не само задължения и отговорности.
Не се кахърете толкова за бившите ми работодатели, не съм ги ощетила, дори напротив... Освен всичко друго, продължих още месеци наред да им съдействам с информация, макар и дистанционно. Както и на бившите си колеги. За разлика от всички останали, с които напуснахме почти едновременно и които просто спряха да отговарят на техните обаждания...

Последна редакция: пн, 14 юни 2021, 20:13 от Анонимен

# 36 14 юни 2021, 20:17 ч.
  • Мнения: 41 490
Цитат на: Coquette в пн, 14 юни 2021, 19:54
Да разбирам ли, че смятате, че никой няма право да напусне работа, ако не "му позволят", въпреки, че той просто не иска повече да е служител в дадена фирма? Служителите не са собственост на работодателите си. И имат права, не само задължения и отговорности.

Всъщност няма право да си тръгне ей така. Може, разбира се, не е роб, но дължи финансова санкция за времето на предизвестието.

# 37 14 юни 2021, 20:39 ч.
  • Мнения: 9 050
Да, правилно е разбирането. Има си условия как може да си тръгне служител, който не желае повече да работи за фирмата. Нарича се срок на предизвестие.
А фирма, от която си тръгваш от днес за утре, но и се съгласява да те пусне, и ти плаща изработеното за месеца, и ти плаща неизползвания отпуск, трудно мога да нарека некоректен работодател. За мен има нещо недоизказано в тази история.

# 38 14 юни 2021, 21:16 ч.
  • Мнения: 920
Ако наистина ГД е с дата 4.01., това означава че са прекратили трудовия договор още на 3.01 - деня, в който е подала молбата си за напускане. Затова и не им дължи никакви неустойки.

# 39 14 юни 2021, 21:25 ч.
  • Мнения: 3 251
Къде е връзката с датите?

# 40 14 юни 2021, 21:25 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: Черна станция в пн, 14 юни 2021, 20:17
Цитат на: Coquette в пн, 14 юни 2021, 19:54
Да разбирам ли, че смятате, че никой няма право да напусне работа, ако не "му позволят", въпреки, че той просто не иска повече да е служител в дадена фирма? Служителите не са собственост на работодателите си. И имат права, не само задължения и отговорности.

Всъщност няма право да си тръгне ей така. Може, разбира се, не е роб, но дължи финансова санкция за времето на предизвестието.
Да, така е. На мен ми е удържана сума, по-голяма от месечната заплата, касаеща предизвестието.
Нищо лично, явно четете, както ви е удобно, за да продължите със заядливия тон, но не и това, което е написано. Къде точно съм написала нещата, които твърдите?

Последна редакция: пн, 14 юни 2021, 21:31 от Анонимен

# 41 14 юни 2021, 21:31 ч.
  • Мнения: 3 251
Това с удържането няма да го коментирам, но предизвестието е в брутна заплата.

# 42 14 юни 2021, 21:38 ч.
  • Мнения: X
Цитат на: FB590525BGM в пн, 14 юни 2021, 21:31
Това с удържането няма да го коментирам, но предизвестието е в брутна заплата.
Колко смятате, че е то, при положение, че в трудовите договори на всеки от служителите беше упоменато нетно възнаграждение в размер на минималното заплащане за страната, а парите в плик бяха доизравняване до 700 лв. нето?
С куп обещания как всеки момент нещата ще се променят, как всички "сме едно семейство" и как мерките 60/40, безвъзмездни помощи по ИСУН и много спечелени проекти "трябва" да отидат по друго предназначение, но не и за поне символични бонуси към служителите? И така година и нещо...
Съжалявам, ако звуча недобронамерено... не това е целта ми. Но да се твърди, че съм ощетила бившите си работодатели, напускайки по собствено желание, без предизвестие, но с всички възможни удръжки, вкл. и неизплащане на  неползван годишен отпуск, е прекалено...

Последна редакция: пн, 14 юни 2021, 21:47 от Анонимен

# 43 14 юни 2021, 21:54 ч.
  • Мнения: 1 051
Много сте критични към авторката. Нито знаете подробности за работното и място и защо толкова колеги са напуснали. Тя ще намери начин да си изясни ситуацията с този фантомен граждански договор. Това не може да остане дълго време скрито покрито.

# 44 14 юни 2021, 22:00 ч.
  • Мнения: 9 050
Цитат на: Emillia-m в пн, 14 юни 2021, 21:16
Ако наистина ГД е с дата 4.01., това означава че са прекратили трудовия договор още на 3.01 - деня, в който е подала молбата си за напускане. Затова и не им дължи никакви неустойки.
Защо? Няма никакъв проблем да има граждански и трудов договор едновременно.

Авторката, аз не се заяждам. Опитвам се да разбера какво може да се е случило, за да съм полезна със съвет, ако мога.
Явно няма да мога, така че, всичко най-хубаво.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата