Заплата

  • 3 225
  • 21
  •   1
Отговори
  • Мнения: 37
Здравейте, имам въпрос относно работата, искам да напусна обаче да е без да работя предизвестието от 30 дни, на 20 ще ни преведат заплатите аз ще я получа ли ако не ходя на работа, заплатите ги получаваме с месец назад сега трябва да взема за ноември.
И искам да вметна че съм в изпитателен срок от 6 месеца.
Благодаря много!

# 1
  • София
  • Мнения: 38 602
В изпитателен срок няма предизвестие. Ноември е изработена, трябва да получиш пари. Включително и януари ще получите парите за декември.

# 2
  • Мнения: 37
В изпитателен срок няма предизвестие. Ноември е изработена, трябва да получиш пари. Включително и януари ще получите парите за декември.

 И аз така си мисля но днес началника каза че няма да ми изплатят заплата и,че е било в полза на работодателя и трябва да си изкарам 30 дни предизвестие

# 3
  • Мнения: 646
Може да говорите с личния лекар да ви даде болничен

# 4
  • Мнения: 37
Може да говорите с личния лекар да ви даде болничен
Благодаря в понеделник ще говоря с личната лекарка:)

# 5
  • Мнения: 3 922
Първото, което трябва да направиш е да провериш какво пише в трудовия ти договор - какъв е срокът на предизвестието /обикновено е 30 дни, ако не е посочено друго/.
Като искаш да напускаш, подаваш молба, с която уведомяваш, че "желаеш да напуснеш по взаимно съгласие считано от ...... /дата/ и в случай, че молбата не бъде удовлетворена, тя да се счита за отправено предизвестие. Входираш я в деловодство или отдел ЧР като оставаш един екземпляр и за теб. След това чакаш решението на работодателя /има срок от 7 дни да се произнесе/. Може да те освободи считано още от следващия ден, но може и да те накара да отработваш предизвестие.
Ако не искаш да отработваш предизвестието имаш два варианта: плащаш му обезщетение в размер на една брутна заплата или си взимаш продължителен болничен, по време на който предизвестието си тече.
При всички случаи не можеш просто да спреш да ходиш на работа, без това да е оформено документално - третира се като самоотлъчка и могат да те уволнят дисциплинарно.

Изплащането на заплатата ти няма връзка с горната процедура. Ще ти я превеждат до момента, в който ти прекратят договора и получиш заповед за прекратяване.

# 6
  • София
  • Мнения: 38 602
Прочети си договора - там пише всичко.

# 7
  • София
  • Мнения: 7 997
Ако има срок на предизвестие в полза на работодателя, тогава трябва да се изработи или плати от страна на служителя при неспазване. Работодателят може да уволни без предизвестие.

# 8
  • Мнения: 37
Ако има срок на предизвестие в полза на работодателя, тогава трябва да се изработи или плати от страна на служителя при неспазване. Работодателят може да уволни без предизвестие.
Ако има срок на предизвестие в полза на работодателя, тогава трябва да се изработи или плати от страна на служителя при неспазване. Работодателят може да уволни без предизвестието.

Значи сега ще си получа заплатата и после ще трябва да им платя, така ли да го разбирам!

# 9
  • София
  • Мнения: 7 997
Ще си получите заплатата за изработения период. От датата на молбата за напускане дължите отработване на 30-дневното предизвестие (или колкото е по договор), за което ще получите заплащане също.
Ако не го спазите, трябва да платите на работодателя за съответния период.

# 10
  • Мнения: 12 839
Все пак прочети внимателно трудовия си договор.  Там пише и за изпитателния срок, и за предизвестието за напускане.

# 11
  • Ямбол
  • Мнения: 28 236
Има голяма вероятност предизвестието да е 3 месеца, ако договорът е срочен.
Ако не се съгласят на взаимно съгласие - правилно са ти казали - тази заплата, която ти дължат, ще я удържат за обезщетение.
С болничните внимавай, че ако решат да те проследят, може да докажат, че нещо не е наред, особено, ако си решила да започнеш другаде работа.

# 12
  • Мнения: 721
Ако не се съгласят на взаимно съгласие - правилно са ти казали - тази заплата, която ти дължат, ще я удържат за обезщетение.

Това е възможно единствено със съгласието на служителя, т.е. не могат да я удържат изцяло по свое усмотрение.

# 13
  • София
  • Мнения: 7 997
Ако има срок на предизвестие, уговорен в полза на работодателя, е напълно възможно. Ако работодателят не се съгласи да пусне работника без предизвестие, то последният може да се "откупи". Случва се и новият работодател да плати сумата за неспазеното предизвестие.

# 14
  • Мнения: 721
Ако работодателят не се съгласи да пусне работника без предизвестие, то последният може да се "откупи".

Именно такава хипотеза визирах по-горе - работникът може да се съгласи, ако желае. Но без неговото съгласие работодателят не може да удържи последната му заплата като обезщетение.

Общи условия

Активация на акаунт