- Публикувана: 9 фев. 2022, 21:24 ч.
- Последно мнение: 8 апр. 2022, 09:58 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 77
Да те "отсвирят" заради снимка и да те "отсвирят" заради външен вид, са две много различни неща. Идея си нямате какви снимки си слагат хората по CV-тата. Някои просто е невъзможно да ги приемеш като сериозни кандидати и да представиш CV-то им на мениджър. Но това няма общо с външния вид на кандидата, а с отношението му към процеса на кандидатстване.
Аз моето мнение съм го споделяла не веднъж. Снимки нямат място в CV.
Аз моето мнение съм го споделяла не веднъж. Снимки нямат място в CV.
Ааа, знам и за случаи, в които любовницата на шефа е ЧР и държи да наема новите служители, да не би някоя по-привлекателна от нея да завърти "безценния"....
Така че да те отхвърлят заради външен вид не е нещо нечувано. И не се само, понеже някой изглежда намръщен...
ПС: Говорим за обикновени снимки на СВ-то. Ясно е, че, ако е от плажа или дискотеката, няма как това да бъде прието сериозно, освен ако не се кандидатства за модел.
Така че да те отхвърлят заради външен вид не е нещо нечувано. И не се само, понеже някой изглежда намръщен...ПС: Говорим за обикновени снимки на СВ-то. Ясно е, че, ако е от плажа или дискотеката, няма как това да бъде прието сериозно, освен ако не се кандидатства за модел.
Как бихте подходили, ако искате вътрешно преместване на друга позиция? Как се поставя този въпрос с шефа по начин, който да не ви създаде ороблеми, още повече че няма гаранции дали и кога би станало ракова преместване? То се видяло, че ще искам самостоятелна среща с шефа, защото с другия лийд се чувствам като скачени гащи…
Утре даже съм на среща с ЧР и СЕО-то на компанията, уж да проведем разговор въобще ставам ли за нещо друго в тази компания или не, макар че cv-то ми е в ръцете им, а аз повече от написаното в него не мога да предложа, така или иначе. Ама да видим
Как бихте подходили, ако искате вътрешно преместване на друга позиция? Как се поставя този въпрос с шефа по начин, който да не ви създаде ороблеми, още повече че няма гаранции дали и кога би станало ракова преместване? То се видяло, че ще искам самостоятелна среща с шефа, защото с другия лийд се чувствам като скачени гащи…
Аз лично бих го направила в присъствието на двамата, за да не си измиват поотделно ръцете с другия. Да си кажат мнението ясно и категорично, очи в очи.
При нас се е задължително да уведомиш прекия си ръководител, ако кандидатстваш. Аз 2 пъти съм го правила и не е имало проблеми. Но ако много им трябваш в дадения момент, могат да ти подлеят вода.
Не мисля, че трябва някакъв специален разговор. Ако не си зам директор, е напълно нормално да искаш нови задължения и актуализация в заплатата.
Вие как се справяте в ситуации, в които има една задача. Нерегулярни и някой трябва да я вземе, да отметне. Не са специфични или трудни но изискват труд и доста време. Винаги всички казват направи го ти, че си най- [поставете някаква хубава дума тук]. Демек аз най- добре ще я направя, ама това си е изнудване и то от тия, които много ме дразнят. Евтинджос начин някой да те накара да направиш нещо - ай, ми ти си страхотна, направи го ти. Или "ай, ми ти си по- умна от мен, знам, че ще измислиш нещо" от прекия
На мен вече ми е догоре и не си поплювам, та наскоро казах на една, която искаше така да й направя нещо техническо (демек черната работа в цялото "проектче") следното:
-Направи го ти, щото на теб ти е много по- лесно и си много по- добра в това, аз изобщо не знам как се борави с еди- кво си
- Логиката ти издиша, защото и в презентирането съм по-добра от теб и реално и него аз трябва да направя и ставаш излишна и следва да напуснеш кола
- Драматизираш
Ясно ми е, че не е най- добрият пример, но за в бъдеще ми се иска да отбивам такива мераци по финтов начин. Докато сме още на ниво усмивки.
Не мисля, че трябва някакъв специален разговор. Ако не си зам директор, е напълно нормално да искаш нови задължения и актуализация в заплатата.
Вие как се справяте в ситуации, в които има една задача. Нерегулярни и някой трябва да я вземе, да отметне. Не са специфични или трудни но изискват труд и доста време. Винаги всички казват направи го ти, че си най- [поставете някаква хубава дума тук]. Демек аз най- добре ще я направя, ама това си е изнудване и то от тия, които много ме дразнят. Евтинджос начин някой да те накара да направиш нещо - ай, ми ти си страхотна, направи го ти. Или "ай, ми ти си по- умна от мен, знам, че ще измислиш нещо" от прекия
На мен вече ми е догоре и не си поплювам, та наскоро казах на една, която искаше така да й направя нещо техническо (демек черната работа в цялото "проектче") следното:
-Направи го ти, щото на теб ти е много по- лесно и си много по- добра в това, аз изобщо не знам как се борави с еди- кво си
- Логиката ти издиша, защото и в презентирането съм по-добра от теб и реално и него аз трябва да направя и ставаш излишна и следва да напуснеш кола
- Драматизираш
Ясно ми е, че не е най- добрият пример, но за в бъдеще ми се иска да отбивам такива мераци по финтов начин. Докато сме още на ниво усмивки.
Как бихте подходили, ако искате вътрешно преместване на друга позиция? Как се поставя този въпрос с шефа по начин, който да не ви създаде ороблеми, още повече че няма гаранции дали и кога би станало ракова преместване? То се видяло, че ще искам самостоятелна среща с шефа, защото с другия лийд се чувствам като скачени гащи…
Най-добър подход за ситуацията е директния! Доста често се забравят вътрешните ресурси, което е много странна, но доста честа практика. А това дали някой има интерес към други позиции, трябва да излиза чрез други процеси като намиране на вътрешни кандидати/и този процес да е насърчаван, защото хората просто понякога се уморяват от позицията си след известно време/, измерване на представянето, съксешън планинг/извинявам се за термина/ и др.
Кажете, че имате нужда от промяна, на какви позиции се виждате и подчертайте, че искате дългосрочно да се развивате с компанията /като това последното е, за да покажете, че наистина виждате мястото си там/. Попитайте ги какво е тяхното виждане и в каква времева перспектива е възможно да се случи това.
На мен ми е странно това, че в даден момент трябва да си искаш повишение, тъй като мениджмънтът е наясно, че служителите стигат предел на дадена позиция и трябва развитие. Ако си се доказал, не следва ли мениджърът ти да те предложи за повишение или да обяви вътрешна позиция, макар и в друг отдел, по която да можеш да кандидатстваш.
Останала съм с впечатление, че по някаква причина някои компании имат политика да назначават хора отвън и вътрешните се пренебрегват.
Останала съм с впечатление, че по някаква причина някои компании имат политика да назначават хора отвън и вътрешните се пренебрегват.
Не всички хора искат повишение. В стария ми екип има хора на една и съща позиция 7-10 години. Много са оперативни, но не искат да чуят за промени, повишения, искат да си седят там. Няма лошо, просто те винаги отказват, ако се отвори нова позиция.
Ако човек иска да расте, не виждам защо да не си го каже. На интервюто ми ме питаха дали имам такива стремежи. След няколко месеца, отново. Направихме роудмап и го следвам.
Мениджърът ми е наясно, че в момента, в който видя, че няма развитие, ще търся нови възможности. Защо да не ми даде шанс, като се отвори нова позиция?
Ако човек иска да расте, не виждам защо да не си го каже. На интервюто ми ме питаха дали имам такива стремежи. След няколко месеца, отново. Направихме роудмап и го следвам.
Мениджърът ми е наясно, че в момента, в който видя, че няма развитие, ще търся нови възможности. Защо да не ми даде шанс, като се отвори нова позиция?
Чудесно е, че има такива фирми. При нас няма никакъв шанс за повишение. Дори ни казват, че растежът във фирмата е само хоризонтален - откъм работа и задължения. За същите пари естествено....хахаха Аз съм на момент, в който започвам да се огреждам за нещо ново на по-високо ниво. Досега се ослушвах заради пандемията, но, като мине лятото, ще се поогледам в обявите.
Съгласна съм и само на растеж на заплатата, но и това не е опция за съжаление.
Съгласна съм и само на растеж на заплатата, но и това не е опция за съжаление.
Не всички хора искат повишение. В стария ми екип има хора на една и съща позиция 7-10 години. Много са оперативни, но не искат да чуят за промени, повишения, искат да си седят там. Няма лошо, просто те винаги отказват, ако се отвори нова позиция.
Ако човек иска да расте, не виждам защо да не си го каже. На интервюто ми ме питаха дали имам такива стремежи. След няколко месеца, отново. Направихме роудмап и го следвам.
Мениджърът ми е наясно, че в момента, в който видя, че няма развитие, ще търся нови възможности. Защо да не ми даде шанс, като се отвори нова позиция?
Ако човек иска да расте, не виждам защо да не си го каже. На интервюто ми ме питаха дали имам такива стремежи. След няколко месеца, отново. Направихме роудмап и го следвам.
Мениджърът ми е наясно, че в момента, в който видя, че няма развитие, ще търся нови възможности. Защо да не ми даде шанс, като се отвори нова позиция?
Абе, то и аз имах roadmap, пък в един момент осъзнах, че просто си обикалям по тия roads, те ти измислят нещица, че да се чувстваш, че вървиш нанякъде, а реално не ти дават възможност.
Или го имаш, или го нямаш това, дето трябва за повишението. Моят съвет е човек просто да се оглежда и като излезне подходяща позиция, да се пуска и толкова. Винаги, когато така съм правила, съм имала успех. А сега с много подготовки и заготовки и разговори, се готвя зя друго. Знаете какво вече.
Или го имаш, или го нямаш това, дето трябва за повишението. Моят съвет е човек просто да се оглежда и като излезне подходяща позиция, да се пуска и толкова. Винаги, когато така съм правила, съм имала успех. А сега с много подготовки и заготовки и разговори, се готвя зя друго. Знаете какво вече.
Здравейте, хора! Виждам, че сте доста активни в групата! Моля ви за съвет, препоръка и най-малкия детайл, за който се сещате ще ми бъде от полза.
На 23г съм. Към момента съм работила изцяло в сферата на търговията, но едновременно с това уча Маркетинг и интересите са ми по-скоро в този бранш. Изпитвам нуждата вече да сменя работната си среда, както се казва да имам “нормална работа”. Та, кандидатствах на 2 места. Позицията е административна, с английски език. Обадиха ми се и от двете компании, даже утре имам дистанционно интервю, но се притеснявам, понеже ми казаха, че интервюто ще се води от англоговорящ. Не съм имала интервюта изцяло на английски досега и ще помоля някой от вас, който е минал през това да ми помогне и насочи към евентуалните въпроси, които биха ми задали. (Става въпрос за голяма международна компания).
На 23г съм. Към момента съм работила изцяло в сферата на търговията, но едновременно с това уча Маркетинг и интересите са ми по-скоро в този бранш. Изпитвам нуждата вече да сменя работната си среда, както се казва да имам “нормална работа”. Та, кандидатствах на 2 места. Позицията е административна, с английски език. Обадиха ми се и от двете компании, даже утре имам дистанционно интервю, но се притеснявам, понеже ми казаха, че интервюто ще се води от англоговорящ. Не съм имала интервюта изцяло на английски досега и ще помоля някой от вас, който е минал през това да ми помогне и насочи към евентуалните въпроси, които биха ми задали. (Става въпрос за голяма международна компания).