Публикувана: 26 окт. 2023, 16:22 ч.
Последно мнение: 2 ян. 2024, 21:37 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 89

32 163
865
1

# 30 31 окт. 2023, 12:32 ч.

Мнения: 711

Аз бих те посъветвал в CV-то да наблегнеш върху това, което реално вършиш, а не върху формалната длъжност, като освен това го къстъмизираш за всяка конкретна позиция и откроиш елементите, които са важни за нея.

На интервютата няма смисъл да коментираш възрастта си по своя инициатива - щом изобщо са те поканили, явно това не е deal breaker за тях.

# 31 31 окт. 2023, 12:36 ч.

Русе
Мнения: 7 794

Така правя, но май е времето да си метна въженцето (чета старата тема Simple Smile

)

# 32 31 окт. 2023, 12:57 ч.

Мнения: 711

А какво всъщност не е наред с настоящата ти работа? И още нещо - по-рано не пишеше ли в IT темата като една от тези, които се преквалифицират към онзи сектор?

# 33 31 окт. 2023, 13:07 ч.

Melmak
Мнения: 2 994

Обърни внимание да оформиш резюмето си така, че да впишеш какво реално правиш, а не каква длъжност имаш по договор. Ако трябва промени и самото име на длъжността, за да ти обърнат внимание. Не си казвай годините и не споменавай за телка.

Аз съм по-млада и пак не казвам на колко съм. Ако човек се загледа в СВ-то и сам ще се ориентира на колко съм. Обаче да ме пита е грозно. Не, защото съм жена, а защото съм служител, кандидат и трябва да ме оценяват по опит и професионални качества, а не по възраст.

# 34 31 окт. 2023, 13:11 ч.

Русе
Мнения: 7 794

С тази ми работа не са наред две неща: нищо ново не научавам и затъпявам, и мизерната заплата. Очаквам, че чистаката ни ще взема повече от мен след 01.01.
След 6 години тук си давам сметка колко много от наученото съм забравила, защото не го практикувам. Затъпявам бързо и прогресивно.

Пробвах нещо различно, но писането на кодове не е моето.

# 35 31 окт. 2023, 13:14 ч.

Мнения: 29 354

Значи, каквото и да е друго, все ще е повече от сегашното, така ли?
Тогава пускай наред, все някъде ще стане.
В счетоводните къщи постоянно търсят хора, но там не очаквай огромна заплата или признание.

# 36 31 окт. 2023, 15:14 ч.

Мнения: 2 937

Как така те питат на колко години си? Това е забранено, защото е дискриминационно. Не си казвам годините никъде, добре че изглеждам доста по-млада. На 46 не си стар, но когато екипа е от 25 - 30 годишни така изглежда, да.

# 37 31 окт. 2023, 17:00 ч.

София
Мнения: 17 775

Няма смисъл да се пита, нали имаш стаж, могат да си сметнат горе- долу, като си съберат годините. Малко е наивно да се смята, че можеш да скриеш колко са така или иначе.
А и като те видят, то си личи винаги. Иначе много хора си мислят, че изглеждат млади, сладки и младолики.

Не подкрепям дискриминацията, според мен хората м/у 40 и 50 са перфектният кадър, ако отговарят на условията, разбира се. Имат опита, имат все още енергията, имат и житейски опит да отиграват ситуации. Но много работодатели не мислят така за жалост и това е факт.

# 38 31 окт. 2023, 17:21 ч.

Мнения: 150

Просто човек с професионален и житейски опит не е лесно манипулируем. Това не им харесва на работодателите.

# 39 31 окт. 2023, 17:55 ч.

Мнения: 40 924

А тези над 50 и над 55 са за боклука, така ли? Simple Smile

# 40 31 окт. 2023, 17:56 ч.

Мнения: 8 886

Цитат на: Pink Butterfly в вт, 31 окт 2023, 17:21

Просто човек с професионален и житейски опит не е лесно манипулируем. Това не им харесва на работодателите.

И това може да е така. Но ако дейсвително екипът е на възраст 25-30 г., как се очаква да се впише в него човек на 45-50? Има екипи, които са много разнородни откъм възраст, пол и т.н, но и такива, които са по-консистентни.
Ако бизнесът е лично мой, а не някоя корпорация, която декларира дайвърсити, бих съобразявала повече фактори от това просто да наема човек, който има някакъв опит.

# 41 31 окт. 2023, 18:27 ч.

Melmak
Мнения: 2 994

Просто много зависи. За някои високи позиции, младостта пречи, търсят се улегнали хора с опит.

Виждам, че дори в някои по-бачкаторски сектори, хората на определена възраст, примерно към 50 са по-склонни да са съвестни, да си пазят работата и да са отговорни, защото тези на 20 утре ще намерят по-добро, ще сменят и няма да им пука. Пак казвам, не винаги, не за всичко и не навсякъде е така. Аз ако съм собственик на бизнес бих помислила и за това. Но много голямо значение има естеството на работа.

В спиди до нас започна една нова жена, около 60г. Много й е трудно с компютъра. Иначе се вижда, че се старае, работи, любезна е, обаче не знае кое как да цъкне. А младите работят много по-лесно със системата и съответно по-бързо обработват клиенти. Но напускат през два месеца, условията сигурно са ужасни.

Не съм фен на дискриминацията по възраст. Но забелязвам как масово хора на около 60 нямат стаж за пенсия, защото преди 30 години не са се осигурявали. Съответно сега стаж не стига и трябва да работят още доста години. Тези хора най-често не са с престижни професии, работят каквото има и съответно не се вписват, нямат дигитални умения и тн.

Но едно е 45-50, друго е 60.

# 42 31 окт. 2023, 18:37 ч.

Мнения: 2 937

О, Кечър, повярвай ми и а хора, които изглеждат доста по-млади, отколкото са и това не е много хубаво. Външния вид може да те спъне за работа, защото издава възрастта, но може и да те спъне за много висока позиция, защото те считат за някой с опит на половината на този, който имаш и “можеш да почакаш” или получаваш пренебрежително отношение на някоя среща, защото изглеждаш “зелен”, въпреки високата ти позиция. Та случаи всякакви.

# 43 31 окт. 2023, 19:58 ч.

Мнения: 29 354

На 60+ години има хора, които се справят доста по-добре с компютър от някои 20-30-годишни, които само са цъкали игри. Колкото хора, толкова случаи, не е редно да се обобщава на едро.

# 44 31 окт. 2023, 20:21 ч.

Melmak
Мнения: 2 994

Моят опит е различен, съжалявам. Не подценявам никого, но нека не се лъжем, че младите са родени с технологията в ръка. И дори да нямат някакво конкретно умение, примерно Ексел, винаги могат да го научат и ще е доста по-лесно.

Не казвам, че 60 годишните не са виждали компютър на снимка, но всяка новост, ъпдейт и промяна е много трудна за тях.

Препоръчани теми

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 91

Национална кампания за стрес инконтиненция. Задайте въпрос и спечелете гинекологичен преглед!

Причина:

Причина: