В Кауфланд, Лидл може да ви назначат двете на ниски позици, но за друга фирма, едва ли. Търсите си отделно, после пак си споделяте трянспорта до големия град, просто едната отива в една фирма, другата - в друга.
- Публикувана: 26 окт. 2023, 16:22 ч.
- Последно мнение: 2 ян. 2024, 21:37 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 89
Понеже темата е и за съвети, може ли да съветвате как да намерим работа двете със сестра ми? На място ли е най добре да се обикаля и пита, защото сейвнах няколко интересни позиции в джобса, но как да процедирам? Благодаря ви.
Кандидатствайте през джобса, по начина, по който са указали.
Всяка кандидаства по отделно и с нейните си квалификации. Всяка работа дава развитие в някаква посока, от вас си зависи. Не питате за другата, това не са благотворителни дружества, дори и да се намери място в голяма фирма, има си канален ред, процеси и т.н.
Позициите - така като чета - ескепртни административни позиции разбирам аз.
А, това за транспорта изобщо не го изтъквайте като аргумент, евентуиалният работодател го интересува да сте на работа в посоченото време, а не как пестите от транспорт. Всяка се бори за себе си, това е.
Желая успех и на двете ви.
Всяка кандидаства по отделно и с нейните си квалификации. Всяка работа дава развитие в някаква посока, от вас си зависи. Не питате за другата, това не са благотворителни дружества, дори и да се намери място в голяма фирма, има си канален ред, процеси и т.н.
Позициите - така като чета - ескепртни административни позиции разбирам аз.
А, това за транспорта изобщо не го изтъквайте като аргумент, евентуиалният работодател го интересува да сте на работа в посоченото време, а не как пестите от транспорт. Всяка се бори за себе си, това е.
Желая успех и на двете ви.
Според мен това не е реалистично. Дори да кандидатствате за ниски позиции, където търсят да назначат много хора - мислиш ли, че някой работодател ще ви гарантира да сте винаги в една смяна? Не започвайте търсене на работа с това очакване.
И личните ми пет стинки по темата - нито аз бих искала да работя на едно място с роднини, нито като работодател бих искала такива констелации. Лично мнение.
И личните ми пет стинки по темата - нито аз бих искала да работя на едно място с роднини, нито като работодател бих искала такива констелации. Лично мнение.
Вижда ми се мисия невъзможна да намерите едно и също място, на което предлагат две свободни места и вие да паснете на тях. Съответно и на двете да ви допаднат условията. Може просто да съобразявате местоположението на фирмата, в която кандидатствате. Например, ако живеете в Перник да търсите работа в Люлин или около Цар Борис, или локациите, които имат бърз достъп до пътя за Перник. И така ще пътувате заедно, но ще сте евентуално на съседни локации.
По-възможно ми се вижда да вдигнете желаната заплата, на която бихте започнали, с 50-100 лв (ако толкова са разходите за транспорт на всяка), от колкото да пропуснете стотици други възможности за работа, защото нямат място и за двете ви.
По-възможно ми се вижда да вдигнете желаната заплата, на която бихте започнали, с 50-100 лв (ако толкова са разходите за транспорт на всяка), от колкото да пропуснете стотици други възможности за работа, защото нямат място и за двете ви.
Винаги когато съм наемала хора съм пропускала кандидатури пуснати от лели, чичовци, майки, сестри и тн.
Крайно несериозно ми звучи, все едно на кандидата не му се работи много много, че той за кандидатстването не си прави труда, занапред какво да очаквам от него, мама да идва вместо него?
По моят въпрос. Преди време бях писала че търся работа (сменям), след редица провали, интервютата ми бяха слабото място [отдавна не се бях "презентирала
] най-накрая намерих. Исках да скоча в корпоративният свят с неговите плюсове и минуси и се радвам, че успях. Беше си по моя преценка и доза голям късмет, стъпката е много голяма, отговорностите са много и работата е различна от това, което съм правила досега. Компанията е огромна, възможностите също, първите ми впечатления са много добри, екипа-тепърва ще се опознаваме.
Това ми беше един от критериите, да науча нещо ново и да бъда по-конкурентна и приспособима.
Надявам се да не звучи твърде объркано без да разкривам подробности.
Крайно несериозно ми звучи, все едно на кандидата не му се работи много много, че той за кандидатстването не си прави труда, занапред какво да очаквам от него, мама да идва вместо него?
По моят въпрос. Преди време бях писала че търся работа (сменям), след редица провали, интервютата ми бяха слабото място [отдавна не се бях "презентирала
] най-накрая намерих. Исках да скоча в корпоративният свят с неговите плюсове и минуси и се радвам, че успях. Беше си по моя преценка и доза голям късмет, стъпката е много голяма, отговорностите са много и работата е различна от това, което съм правила досега. Компанията е огромна, възможностите също, първите ми впечатления са много добри, екипа-тепърва ще се опознаваме. Това ми беше един от критериите, да науча нещо ново и да бъда по-конкурентна и приспособима.
Надявам се да не звучи твърде объркано без да разкривам подробности.
Винаги когато съм наемала хора съм пропускала кандидатури пуснати от лели, чичовци, майки, сестри и тн.
Крайно несериозно ми звучи, все едно на кандидата не му се работи много много, че той за кандидатстването не си прави труда, занапред какво да очаквам от него, мама да идва вместо него?
Крайно несериозно ми звучи, все едно на кандидата не му се работи много много, че той за кандидатстването не си прави труда, занапред какво да очаквам от него, мама да идва вместо него?
Наистина ли това се случва
На млади години бях чувала за такива кандидатури, все си мислех, че са градски легенди. И какво пише в CV-то? Моят син е завършил еди-що си, не е работил досега, и е много добро момче
Не е CV, а обаждане или писмо. Или посещение на живо. Рядкост е, но се случва. Много по-често е да се разпитват познати дали могат да назначат синчето/дъщеричката/племенниците в тяхната фирма с връзки. Не е нужно да си собственик или мениджър, достатъчно е да мислят, че работиш нещо престижно. Балкански манталитет е това.
Аз съм интервюирал хора, които след като им е проличало, че нито знаят нещо за позицията за която кандидатстват, нито ги интересува, признават, че са кандидатствали защото някой друг им е казал да направят така. За мен това е огромен червен флаг.
Въобще за всяка позиция на която трябва да се вземат решения, макар и елементарни, това да разчиташ на роднини или приятели да говорят вместо теб трябва да е червен флаг. Тоест за всичко освен машинална работа на поточна линия, като чистач и т.н.
Аз съм интервюирал хора, които след като им е проличало, че нито знаят нещо за позицията за която кандидатстват, нито ги интересува, признават, че са кандидатствали защото някой друг им е казал да направят така. За мен това е огромен червен флаг.
Въобще за всяка позиция на която трябва да се вземат решения, макар и елементарни, това да разчиташ на роднини или приятели да говорят вместо теб трябва да е червен флаг. Тоест за всичко освен машинална работа на поточна линия, като чистач и т.н.
Пак съм с въпрос относно отпуските, исках справка, пратиха ми и като цяло ми е малко трудно да анализирам кодекса по отношение на годишния отпуск и прехвърлянето. Сега, към края на годината пак ми изниква въпрос.
Давността е 2г. от "края на годината, за която е предназначен". Това пише в кодекса.
Конкретно - имам Х дни от 2022 и 25 от 2023-та. До кога трябва да взема тези от 2022, за да не изгорят?
Давността е 2г. от "края на годината, за която е предназначен". Това пише в кодекса.
Конкретно - имам Х дни от 2022 и 25 от 2023-та. До кога трябва да взема тези от 2022, за да не изгорят?
Чл. 173, Чл. 176 и Чл. 176а от КТ описват ситуацията. В края на 2024 година ще изгорят дните от 2022, но ако не ти е предоставена възможност от работодателя да ги ползваш до сега, можеш да ги използваш без одобрение, само с двуседмично предизвестие. Същевременно работодателя може да те задължи да си използваш целия отпуск преди края на годината.
Да, и аз така мислех, но предния път, като потах, Тонка ме посъветва да си ги взема до средата на годината и то има нещо такова в кодекса, просто не знам как кореспондира с давността.
Тя е 2г, вече потвърдихме,но работодателят може да ме накара да ги взема до средата на идната година?
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
А изплащането при напускане спрямо чл.224 и 177 излиза, че е на база на сегашната заплата? А би трябвало за 2022, примерно, да е на база на тогавашната.
Тя е 2г, вече потвърдихме,но работодателят може да ме накара да ги взема до средата на идната година?
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
А изплащането при напускане спрямо чл.224 и 177 излиза, че е на база на сегашната заплата? А би трябвало за 2022, примерно, да е на база на тогавашната.
Работодателят е длъжен да ти осигури възможност да използваш поне половината от полагаемия отпуск в рамките на годината за която е, а остатъка до 6 месеца след това. Затова написах, че ако не ти е давана такава възможност (т.е. молбите ти за отпуск са отказвани), можеш да използваш дните от 2022 без одобрение. Това е възможност, не си длъжна.
Отделно от това според член 173, ал. 4 работодателят може да те задължи да си използваш отпуска веднага, ако те е подканил и ти не си го направила до края на годината за която е. Но това не значи, че изгаря.
Плащането при напускане е по текущата заплата, по същия начин както ако ползваш отпуска ще си получиш текущата заплата, а не предходна.
Отделно от това според член 173, ал. 4 работодателят може да те задължи да си използваш отпуска веднага, ако те е подканил и ти не си го направила до края на годината за която е. Но това не значи, че изгаря.
Плащането при напускане е по текущата заплата, по същия начин както ако ползваш отпуска ще си получиш текущата заплата, а не предходна.