Зависи колко са слаби в тотално изражение. Тук се говореше относително - най-слаби резултати от екипа. Но ако резултатите са достатъчни за да покрият минималния стандарт не е задължително да се вземат мерки, но не трябва да има и поощрение. Не всички се стремят да градят кариера, някои са ОК просто да си бутат кротко до пенсия. Големите корпорации са принудени да го приемат това. Тези системи с нивата и отчетите би трябвало да имат тази функция - да показват че е ОК да си киснеш на едно ниво, но и че нагоре вървят само вършещите нещо повече.
Сега гледам Капитал са пуснали серия статии за ИТ сектора в България и текущата рецесия в Европа. Та там вече и от аутсорсинга си признават директно, че до средата на миналата година се е наемало буквално куцо, кьораво и сакато заради ниските лихви и стремежа да се усвои максимален бюджет. Съответно, че дори с едно курсче се е намирала работа с добри пари. Но вече било друго. И да не съкращавали хора вече гледали кого наемат и вдигали изискванията.
Та времената се променят. Досега не е имало нужда да се вземат мерки, сега може да потрябва. Но метриките отнемат време да натрупат достатъчно данни за статистика, та се налага да се събират проактивно от по-рано.
Сега гледам Капитал са пуснали серия статии за ИТ сектора в България и текущата рецесия в Европа. Та там вече и от аутсорсинга си признават директно, че до средата на миналата година се е наемало буквално куцо, кьораво и сакато заради ниските лихви и стремежа да се усвои максимален бюджет. Съответно, че дори с едно курсче се е намирала работа с добри пари. Но вече било друго. И да не съкращавали хора вече гледали кого наемат и вдигали изискванията.
Та времената се променят. Досега не е имало нужда да се вземат мерки, сега може да потрябва. Но метриките отнемат време да натрупат достатъчно данни за статистика, та се налага да се събират проактивно от по-рано.
Тази структура, обаче, за непознати е ... непозната. 
