Интервю след години безработица

На нископлатените работи винаги ще те третират зле.
Влязох в Jobs.bg и видях всички високоплатени работи, а те са: шофьор, програмист, retention agent и брокер.
Алтернативата е да си създадеш собствен бизнес или да работиш в чужбина.
Други опции не виждам.

А не е ли опция това да се квалифицира и да потърси по-високоплатена работа тук? 🙂

Попаднах след кандидатстване ,и не знаех  какво ме чака. Там постоянно напускат ,и все се търсят хора!
А какво ще кажете за Кауфланд ,и там ли е така ?За Слънчеви лъчи също ?
Говоря за Пловдив.

Кават, че в лидл е най-добре. Ако имаш възможност за преквалификация или имаш друг опит, пробвай нещо друго. В тия магазини си е яко гърбеж.

В ДМ знам, че също е по-добре. Лили е мизерно.

Какво е слънчеви лъчи?
В Кауфланд е ад. Върви Събота сутрин, работа много, но се загледай във персонала. Аз по-нещастни и тъжни служители не съм виждала.Всички магазини са такива. Гърчат, мамят.
Много е гадно да се работи на график.
Ще се радвам да обнменим опит.
За Била една позната получи дискова херния от там и всеки път като вляза някой служител се жалва. Един не е казал добра дума за Била. И за Лидъл се оплакват,но все пак всеки магазин е различен и много зависи и от мениджъра.

"Слънчеви лъчи" си е квартален магазин. Не вярвам да имат кой знае какви стандарти в грижата за служителя, но и нямам личен опит.

На такива позиции е така.
Имаш два  пътя. Стискаш зъбки и търпиш. Сменяш магазин след магазин.
Да, чувала съм, че лидл било по-добре, ама било с връзки.
Или пък се преквалифицирай. Учи нещо.
Работила съм като студент в такива магазини. Не е място което бих избрала след завършване, освен разбира се на по-висока длъжност.

В Лидл и аз съм чувала, че е по-добре. Прави ми впечатление, че някои хора са си същите с месеци (едва ли изкарват години). Та и това е показателно. Обаче касиер/магазинер/нареждащ стелажи и каквато и там да е длъжността, си е хамалска работа. Мъкнеш, чистиш, нареждаш, с пари работиш, понякога с някой крив клиент…. Не е най-желаната професия на света, но пък веднага може да почнеш и не ти искат висше, шофьорска книжка, език, кой знае каква компютърна грамотност също. Та това са условията и положението. По-добра опция е някой магазин за дрехи, козметика, мебели.

Това не е съвсем вярно. Живея съвсем близо до голям софийски Кауфланд, в който основната маса служители са там от години и не изглеждат особено нещастни. Когато съм ги чувал да се оплакват, почти винаги е от някой колега - мързелив или интригант, а не от работата като цяло.

Както казах всеки магазин си определя.
Ако мениджъра е свестен, ок. Аз говоря за тези около мен,от магазин до магазин разлика има, нищо че са от една верига.
За козметика и дрехи искат визия тип чалгарка, силиконови джуки и да си 45, 50 кила. Поне около мене е така. Може и да има стари служителки с по-обикновен на визия, но новите, които назначават са като фолкаджиики(явно добре им плащат, щом стигат парите за поддръжка на екстеншъни, хиаурони и подобни).

Мрънкането и оплакването не са показател. И моите колеги само мрънкат, ще кажеш, че са на ръба. Не сме за оплакване, ама се оплакваме.
В дм не съм виждала никоя с джуки, нормални жени си работят, доста се задържат, години наред са едни и същи.

В моловете ги подбират тези като за делириум, дъглас и сефора. Изискват да ходят с грим на работа, ама нормално.

Не знам. От мрънкане до мрънкане има разлика. Сега, 5-10 служителя да казват(познати и непознати), че при 8 часа смяна ги карат да стоят докато има работа(а то в магазин хич няма🤔) и не се плаща, че почивката обедната не може да я вземат. 8 часа, карат те 12 да стоиш,пълна скръб,тия са за инспекцията.Това е работа за няколко месеца, да има човек някакъв стаж.

О, аз не споря за нелоялните практики. Сигурно е истина. Казвам само, че мрънкането не е фактор, понеже някой и за 10 к заплата ще мрънка. 😁

В интерес на истината, за мен най-големия гърбеж е във фантастико, ама те май са концентрирани в София и не са популярни в страната. Живея до фантастико и влизам често, купувам дребни неща от там в последните 10 г. Много гърбят персонала, но има няколко човека, които работят там с години и аз им се изумявам как издържаха. Иначе повечето са за по 5-6 месеца и нови. Много работа и малко пари. Плюс яко кражби. Клиентите крадат и после май персонала плаща.

"Лични причини" е достатъчно. Ако са читави няма да ровичкат какво и защо. Майчинство, бременност, също са лични причини и ако не конкретизираш няма нищо лошо.

Навремето имах почти 3-годишна работна дупка, защото поради лични причини ми се наложи да се върна в родния си град, а там работа трудно се намираше, нищо че градът е голям. Също така бях с бедно откъм трудов опит св. Кандидатствах за всякакви работи и накрая си намерих работа в магазин за дрехи в мола. Буквално се хванах на първата работа, която ми предложиха и не съжалявам. Отгогава имам само две работни дупки. Едната, защото не се напаснах с колективните "ценности" на отдела ми и имах нужда да си почина от тях, а другата заради майчинство. Нито един път, след преминаване на първоначален подбор по документи, не са ме питали защо не съм работила.
Моят съвет е да опишеш стегнато в какво са се изразявали работните ти задължения.
Ако те питат защо не си работила, или си имала краткотрайни работни отоношения, обясни, че поради семейни/лични причини се е наложило да направиш компромис с работата, но вече си на линия. Възможно е както казват и другите, потенциалните работодатели да те оценяват като рисков служител. Моят съвет е да обърнеш дефекта в ефект- ако си била в голям екип, обясни, че това не е твоето и предпочиташ работата в малък сплотен екип. И обратното, ако си работила на по-тихи и спокойни места, кажи, че имаш нужда от динамика, обичаш контакти с хора и поради това не си се напаснала с работата на предишните места.
Най-важно обаче си остава усещането, което ще оставиш у потенциалния работодател.
ПС - Много време съм се чудела колко време трябва да се работи на една позиция, преди служител да я напусне /въпреки, че не я харесва/, за да не изглежда несериозен пред потенциални работодатели. След доста разговори стигнах до извода, че минимума е година- година и половина.