Здравейте, имам ли право дя откажа отпуск ако работодателят ми настоява да я ползвам в удобни за него месеци ?
- Публикувана: 12 ян. 2024, 17:33 ч.
- Последно мнение: 13 ян. 2024, 18:12 ч.
Въпрос относно работя
Кодекс на труда, член 173.
(1) Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
...
(4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие:
- по време на престой повече от 5 работни дни,
- при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители,
- както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
Тоест, ти можеш да откажеш, но ако ти искаш за определен месец, когато на работодателя му е неудобно поради производствени причини, той пък може да ти откаже.
Трябва и двамата да сте съгласни, освен ако не е някой от случаите от член 173 (4).
(1) Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
...
(4) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие:
- по време на престой повече от 5 работни дни,
- при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители,
- както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
Тоест, ти можеш да откажеш, но ако ти искаш за определен месец, когато на работодателя му е неудобно поради производствени причини, той пък може да ти откаже.
Трябва и двамата да сте съгласни, освен ако не е някой от случаите от член 173 (4).
Ами не точно. Съгласно последната хипотеза може да те пусне в отпуск, който е трябвало да ползваш предходната година, а не си.
Да, но ни накара да подпишем кято споразумение, че ще ползваме от най- нова към най- стара, а не обратното както е редно
Вижте си договора.Много зависи от работата.В чужбина последната ми работа например не пускаха хората Август, Декември, ученическите ваканции(с малки изключения).Естествено който си заяви първи отпуската него пускат не може по двама и подобни неща. Всяка работа е различна, нормално е да гледа работодателя да изчисти отпуската в спокойния период, не в натоварения(независимо от държавата).