Здравейте, имам едно питане относно болничен, в работата която работя в момента, не изплащат възнагражденията за съответно положения труд коректно, при евентуален болничен от 30 дни случай че реша да напусна и предам молбата си, ще получа сумата на която ме осигуряват по договор или има някаква врътка да заобиколят и този закон и другото ми питане ако служител ползва 6 месеца болничен които е максимален за годината за която се ползва, но да речем е от юли до демекември, от следващата година има ли право да удължи този болничен който е пуснат от юли предвид че и друга година
- Публикувана: 6 фев. 2024, 13:11 ч.
- Последно мнение: 17 апр. 2024, 15:10 ч.
Болничен
Ако излезеш в болничен, първите два дни са за сметка на работодателя. Тях ще ти ги изплати на сумата в договора. Следващите дни до края на болничния са ти от НОИ и там вече зависи на колко си осигурявана назад във времето.
Тоест е възможно да вземе повече пари отколкото съм работила ли?
Хаха, не вярвам да вземете повече пари, отколкото сте изработила. НОИ изчислява болничните по формула, гледа назад (мисля, че 12 месеца) на каква сума се осигурява човека. Ако днес се осигурявате на 1000 лв, но преди 6 месеца сумата е била 800 лв, тогава има значение. Реално не се гледа сумата на осигуровките към днешна дата само, а и за период назад. Ако има дупки в стажа, също е проблем, защото дневната ставка пада.
Хаха, не вярвам да вземете повече пари, отколкото сте изработила. НОИ изчислява болничните по формула, гледа назад (мисля, че 12 месеца) на каква сума се осигурява човека. Ако днес се осигурявате на 1000 лв, но преди 6 месеца сумата е била 800 лв, тогава има значение. Реално не се гледа сумата на осигуровките към днешна дата само, а и за период назад. Ако има дупки в стажа, също е проблем, защото дневната ставка пада.
Обмислям подобно нещо, тъй като във фирмата постоянно ме цакат
Болничният ти ще се изчисли на база 80% за 18 месеца назад от месеца, който предхожда този, в който е пуснат. И не, няма да получиш по-голяма сума. Не може да бъде повече от нетното ти възнаграждение. Ще ти се платят САМО работните дни. Колкото повече почивни/празнични дни има, толкова по-малка сума ще получиш.
Искаш да направиш някаква “врътка”, но да не се окажеш от прецаканата страна.
Личният ти лекар не може да ти даде 30 дни болничен, а макс 14. След това трябва да минеш ЛКК, но за там трябва да имаш причина.
Имаш право на 6 месеца непрекъснат болничен (180) дни, дори да обхваща и част от следващата година. След това трябва да минеш ТЕЛК за удължаването му. Ако го прекъснеш и отново излезеш в болничен, то имаш право на общо 360 дни болничен за последните 3 години, тоест, ако си ползвала и други болнични, то те също влизат в тези 360 дни.
Личният ти лекар не може да ти даде 30 дни болничен, а макс 14. След това трябва да минеш ЛКК, но за там трябва да имаш причина.
Имаш право на 6 месеца непрекъснат болничен (180) дни, дори да обхваща и част от следващата година. След това трябва да минеш ТЕЛК за удължаването му. Ако го прекъснеш и отново излезеш в болничен, то имаш право на общо 360 дни болничен за последните 3 години, тоест, ако си ползвала и други болнични, то те също влизат в тези 360 дни.
Виж сега, допуснала си да те цакат. Масово в България сивата икономика просперира, защото хората са съгласни да се осигуряват на малко пари и другото да го взимат в плик. И колкото и да не им се иска да плащат данъци и осигуровки, накрая трябва да се замислят колко са прецакани.
Болничен може да вземеш от лл макс 2 седмици. Деси вече ти обясни хубаво.
Не си прави експерименти, че човек не знае какво го чака. Първо, така на комисия не се ходи без причина. Второ, не знаеш за какво би ти се наложило да ползваш болнични за напред. Моя близка, много млада жена пострада от инцидент и беше 4 месеца болничен след операция. Недай си боже! Никой не знае какво го чака, не злоупотребявай!
Болничен може да вземеш от лл макс 2 седмици. Деси вече ти обясни хубаво.
Не си прави експерименти, че човек не знае какво го чака. Първо, така на комисия не се ходи без причина. Второ, не знаеш за какво би ти се наложило да ползваш болнични за напред. Моя близка, много млада жена пострада от инцидент и беше 4 месеца болничен след операция. Недай си боже! Никой не знае какво го чака, не злоупотребявай!
Виж сега, допуснала си да те цакат. Масово в България сивата икономика просперира, защото хората са съгласни да се осигуряват на малко пари и другото да го взимат в плик. И колкото и да не им се иска да плащат данъци и осигуровки, накрая трябва да се замислят колко са прецакани.
Болничен може да вземеш от лл макс 2 седмици. Деси вече ти обясни хубаво.
Не си прави експерименти, че човек не знае какво го чака. Първо, така на комисия не се ходи без причина. Второ, не знаеш за какво би ти се наложило да ползваш болнични за напред. Моя близка, много млада жена пострада от инцидент и беше 4 месеца болничен след операция. Недай си боже! Никой не знае какво го чака, не злоупотребявай!
Болничен може да вземеш от лл макс 2 седмици. Деси вече ти обясни хубаво.
Не си прави експерименти, че човек не знае какво го чака. Първо, така на комисия не се ходи без причина. Второ, не знаеш за какво би ти се наложило да ползваш болнични за напред. Моя близка, много млада жена пострада от инцидент и беше 4 месеца болничен след операция. Недай си боже! Никой не знае какво го чака, не злоупотребявай!
Не е точно така моето положение, аз не взимам в плик, всичко взимам по карта, но останалата сума като бонус ч, ако примерно изляза отпуска законна или болничен парите падат, а при първото( законна отпуска) не би трябвало. Положенията труд на празнични не се плаща, но във фишовете фигурира като изплатен, отпаднаха ми 11 дни отпуска от 21 тъй като ни принудиха да подпишем документ, че първо се изразходва настоящата отпуск за съответната година и след това старата....
Ако излезеш в болничен няма да получиш бонуса, които е съвсем нормално, тъй като той по принцип е обвързан със свършена работа.
А този документ за ползването на отпуска е без правно действие.
А този документ за ползването на отпуска е без правно действие.
Бонуса не е с цел свършена работа и като допълнително възнаграждение, а беше уж като увеличение на заплатата, само че на тях им е по- изгодно да е като бонус за да могат да те цакат( примерно декември има празничен труд) респективно намаляват бонуса ти и пишат парите като празнични и хоп заплатата ти е същата както и когато няма празнични.... Относно отпуската ако отиде в ИТ късно ли ще е да пусна жалба защото дните ми от 2021 отпаднаха, пък септември излизах отпуск и можех спокойно да ползвам тези от 2021 за да не изтекът по давност... Изобщо фирмата е под всякаква критика, фиша за заплатата ми през ноември и декември е напълно еднакъв с разликата, че декември съм законно ощетена, тъй като те са си направили нещата така че да са изрядни
Няма начин да получиш 30 дни болничен, има си съответните диагнози в МКБ за такива и нещата не се установяват само с преглед при доктора, нужни са изследвания, резултати от образна диагностика, болнични епикризи. За да стане това не един, а няколко лекари трябва да са ти много близки и да се съгласят да участват в схемата.
А за това, че те цакат, не ти е виновна фирмата. Ти си тръгнала с грешни очаквания. Схемата е проста - съгласяваш се на 700 лева по договор и още 300 в плик и започваш да си мислиш, че заплатата ти е 1000 лева и че ако работиш на празник, имаш неползван отпуск или ти обещаят бонус, ще получиш 1200. Няма такова животно, тези пари работодателят ще ти си прибави към сумата по картата, а на теб в плика вместо 300 ще ти сложи 100 лева и накрая пак ще вземеш 1000 и нито стотинка отгоре. Не знам как по-просто да го обясня. И ако подадеш сигнал към ИТ, няма да се случи нищо не защото "всички се познават" и защото работодателят има връзки, а защото при него документално всичко е изрядно. Така че си мисли на следващото място на какви условия ще се съгласиш.
А за това, че те цакат, не ти е виновна фирмата. Ти си тръгнала с грешни очаквания. Схемата е проста - съгласяваш се на 700 лева по договор и още 300 в плик и започваш да си мислиш, че заплатата ти е 1000 лева и че ако работиш на празник, имаш неползван отпуск или ти обещаят бонус, ще получиш 1200. Няма такова животно, тези пари работодателят ще ти си прибави към сумата по картата, а на теб в плика вместо 300 ще ти сложи 100 лева и накрая пак ще вземеш 1000 и нито стотинка отгоре. Не знам как по-просто да го обясня. И ако подадеш сигнал към ИТ, няма да се случи нищо не защото "всички се познават" и защото работодателят има връзки, а защото при него документално всичко е изрядно. Така че си мисли на следващото място на какви условия ще се съгласиш.