Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

Винаги съм работила с одитори, банки, на данъчна проверка съм всеки месец. Фактурите са ми стигали милиони, но аз не съм оперативна и не се занимавам с фактури. Това не ме плаши, по скоро други порядки в чуждите фирми.
С въпроса по - горе за желанието да се преквалифицирате, аз съм 15 години на едно място, доста сериозно зацикляне. Пейрол не ме влече, заплащането там е наистина ниско, по - добре си изберете нещо друго.
Аз направих грешката да пробвам с фармацевтичен мениджмънт, завърших магистратура с огромно желания да завия в друга посока. На 10тото интервю се отказах вече, нито стартовото заплащане ме удовлвтворяваше, нито пък аз работодателите с липсата на опит като медицински представител. Та разбирам желанието ви, но го помислете добре, ако ли пък не, всичко е опит в този живот.

Пейрола дори хора с по 5 дипломи и години счетоводен стаж не се наемат да го правят. Престанете да се бъзикате с аудиторията.

И пак аз да се изкажа, нищо не разбирам от финансово-счетоводни въпроси, но трябва да съм на всяка манджа мерудия

В БГ фирмите е нормално човек под едно име и под една длъжностна характеристика да съчетава няколко неща. В международните компании има диференциация на екипи, екипчета и екипчеца и се получава така, че човек може да има знания за 2 екипа, но го наемат само в единия и съответно му и плащат само за тези знания, а че има И за другия, няма значение, защото такава е вътрешната структура и така работи фирмата.

Да, но пък за сметка на това си има структура, която да изкачваш. Възможност за развитие, за надграждане. Изключително много си оценям свободата и разнообразните казуси в бг фирмата, но понякога си принуден заради парите да си налегнеш парцалите и като нямаш друг избор приоритетът да се промени.

Калина, безкрайно си ми симпатична, затова и се опитвам да ти дам гледна точка. Няма да напиша каква е позицията ми, но да кажем, че е от ранга на това, в което се целиш или подобно.
Не ми отговаряй, но в България ако стартираш като финансов директор, какъв растеж точно си представяш? CEO? Щото все пак сме в България, това не е фирма с Х хиляди човека, със сериозна мениджмънт структура на много нива. Тук имаме CEO,  под него - директорите и това е. Сега, ако под израстване визираш релокация в чужбина, позиция от ранга на вицепрезидент - супер, но там се искат и много други неща, а и сметката не излиза чисто финансово. А и тия позиции в чужбина са силно проветриви, за година - две нямаш резултатите, които бора очаква и си чао...
За да си говорят изобщо с теб - английският ти трябва да е поне C1. И то наистина ти трябва толкова високо ниво, защото от теб се очаква да говориш като местен, с "цветна" и добре изградена фраза. На български почти няма да говориш, само на английски. В някои компании изискват знания и по местния език.
Друго - по отношение на независимост - да, мен никой не ми следи часовете. НО от мен се искат резултати, които доста често изискват 12-14 часа работен ден и това за месеци. Визитите от чужденци - почти 20 часов рабоен ден, изкаран на високи токове, с грим и близка до перфектна визия (каквато моята определено не е ). А да не забравя и войни и битки, които в корпорациите на високите нива са си нещо обичайно, но са психически много, много силно изцеждащи.
В никакъв случай не искам да те отказвам, моля, не ме разбирай погрешно! Но искам да поработя малко върху очакванията ти и да разбия романтичната представа, която вероятно си изградила от американските филми. Работата в корпорация е като във всяка друга, а сега в тая криза не зная доколко е времето за такива резки маневри. Просто тема за размисъл, не ми дължиш никакви обяснения. Каквото и да решиш - желая ти успех и желаната от теб професионална реализация, която да те направи много щастлива!

Сигурно гледам ограничено на нещата, но не мога да си представя какви забавления на гостуващи със задължителен висок ток могат да се изискват от един счетоводител. Компанията-майка я интересува да си получава отчетите в срок и да няма проблеми с данъците и това е, за развеждането на гости си има други хора.
За кариерното развитие обаче е вярно - от главен счетоводител няма много място за развитие нагоре, по-скоро за смяна на областта на действие - държиш изпити, ставаш одитор, консултант и пр.

Изказванията за пейрол от незапознати хора са много подвеждащи. Това е област, в която се носи голяма отговорност, регулирана е до краен предел с милион законови правила и детайлчета, които освен това непрекъснато се сменят, а грешките водят до глоби.

Здравейте, чета тук и оставам с впечатление, че голяма част от хората са във финасовата сфера или финасови директори, счетоводители и с подобни професии в тази група, независмо в БГ или чужди компании...
Не че има нещо лошо, разбира се, но ми е интересно какво става в други професии и сфери.

Нещо, което ме интересува, ако тук има хора с подобен опит и позиции, както и HR-и - какво става ако си на 50+ г. и ако си бил много години на ръководна админстративна позиция в една определена сфера, не си тесен специалист, в смисъла на експерт по в дадена дейост (напр. технолог по хранене - ей так ми дойде, за онагледяване), че и в една компания, но по една или друга причина искаш да смениш компанията. А защо не и сферата.  Интересно ми е да чуя мнения. Знам, че зависи от много фактори, но все пак.

Да, бе, ще ти дойде голямото началство и няма да го дундуркаш, да ходите на вечери, да се показваш на ниво... Не става то така.


Ами ако е в същата сфера и все още работиш може и да стане, макар и трудно, защото за толкова години с някои кон куренти си имате зъб, с други сте били на такова ниво, че сега няма да те искат за подчинена и прочее. Но все пак шанс има. За друг бранш е много по-зле. А ако не си на работа в момента (ако си слязла от влака) ти остава само да извършваш издишване под високо налягане в посока чиния с течна храна.

За смяна на сферата е трудно, помисли кои качества и умения те правят добра в сегашната ти работа, и в коя друга сфера същите качества са най-важни. И потърси начин да се квалифицираш, няма как да правиш нещо без добър обем базови познания в областта.

Нищо конкретно и никаква конкретна област нямам предвид. Аз имам достатъчно опит и квалификация в административно-управленческите дейности, както и необходимото съответно образование. Това с базовите познания в дадена област е вярно, но те могат да се придобият междувременно. Е, естествено, ако ще сменяш сферата изцяло, ще трябва да се поподготвиш, но няма как да си експерт, ясно е. Но, за да си административен ръководител в болница, трябва ли ти задължително медицинско образование? Ако си бил HR в IT компания, можеш ли да станеш HR  в Лидл, да речем? С HR-a e малко по-разлчино все пак, признавам. И не се хващайте за позициите,  давам ги като пример само.

Естествено че не ти трябва мед.образование, но е добре да знаеш най-общо как функционира една болница. Не че не може и без това, но ще си улесниш старта ако се запознаеш предварително.
За ХР и аз съм с особено мнение, не е същото да назначаваш програмисти и продавачи. По това се отличават добрите ХР, имат интерес да научат какъв тип хора се търсят в дадената сфера.

Веднага отговарям - за болница се изисква диплома по Здравен мениджмънт. За HR - пак има известни специфики, защото ако си в ИТ компания там също има с какво да се справяш . А и виждам са го казали - по един начин се работи с програмисти, по друг с по-неквалифицирани позиции.
Имаш опит в една сфера, не по принцип в административно-управленческите дейности, казвам това не, за да те засегна, а за да си съвсем наясно как ще ти гледат евентуалното CV.

Не се засягам, нали затова отварям темата.

Да, знам за здравен мениджмънт, естествено, но това е условие да си управител на болница. Има и други админстративни дейности в медицината/ болницата. Пък и това беше само пример.  Но, разбирам каква ви е идеята.

Добре, по другия въпрос нямаше много мнения. Как се гледа на 50+? Тъй като и аз наемам хора от години, за мен лично никога не е имал голямо значение факторът възраст. Имам предвид, че това не ми е бил определящ фактор въобще. И не само поради дискриминационни причини. Други неща са ми по-важни.

Не съм HR и ще ми е интересно да чуя мнение да възрастта, на интервю имах коментар, че може би търся вече по-спокойна позиция, /40+/. Не търсех, търсех по-платена и не стигнахме до споразумение.

Интервюиращият да не е бил на 2 години? Или да не сте кандидатствали за балерина...супер простотия... дори и да е било провокация, не се прави така.