Абе, за 10 хил. ще го обмисля доста добре, вероятно ще се съглася, ама поне ще знам защо го правя. За 1300 лв. просто е жалко...
- Публикувана: 25 март 2024, 11:43 ч.
- Последно мнение: 3 май 2024, 15:27 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92
За 10 хил. е пак ни така, ни така. Ако си млад и несемеен, кипящ от енергия - по може, аз поне бих се съгласила. Ама сега с малко дете, че и с по-голямо...по-скоро не. Освен ако не съм страшно притисната финансово. Затова си стискаме ръцете за 10 хилки срещу 6 дни бачкане в седмицата, но от 8 до 17 ч.
Размечтахте се. Живеем все пак в Бг, където всеки работодател си прави каквото му е угодно.
Години наред в началото не изплащаха никакъв извънреден труд. И след подаден сигнал в инспекцията по труда нещата се нормализираха.
Сега и аз имам по 200 часа месечно, но всеки час отгоре се заплаща.
Години наред в началото не изплащаха никакъв извънреден труд. И след подаден сигнал в инспекцията по труда нещата се нормализираха.
Сега и аз имам по 200 часа месечно, но всеки час отгоре се заплаща.
Размечтахте се. Живеем все пак в Бг, където всеки работодател си прави каквото му е угодно.
Години наред в началото не изплащаха никакъв извънреден труд. И след подаден сигнал в инспекцията по труда нещата се нормализираха.
Сега и аз имам по 200 часа месечно, но всеки час отгоре се заплаща.
Години наред в началото не изплащаха никакъв извънреден труд. И след подаден сигнал в инспекцията по труда нещата се нормализираха.
Сега и аз имам по 200 часа месечно, но всеки час отгоре се заплаща.
Здравейте, не намерих актуална тема и се надявам тук някой да ми отговори: може ли работодател да командирова служител в зона на военен конфликт?
За Украйна става въпрос. Възможно ли е работодателят да задължи служителя да пътува за няколко дни? Не става въпрос за военна индустрия, просто рабодателят е решил да прави срещи там, ще има хора от Украйна, идеята му е да има и хора, които да заминат от България. Не е съвсем в зоната на военни действия, но е много близо, едната среща е планирана да бъде в бомбоубежище.
За Украйна става въпрос. Възможно ли е работодателят да задължи служителя да пътува за няколко дни? Не става въпрос за военна индустрия, просто рабодателят е решил да прави срещи там, ще има хора от Украйна, идеята му е да има и хора, които да заминат от България. Не е съвсем в зоната на военни действия, но е много близо, едната среща е планирана да бъде в бомбоубежище.
Здравейте, не намерих актуална тема и се надявам тук някой да ми отговори: може ли работодател да командирова служител в зона на военен конфликт?
За Украйна става въпрос. Възможно ли е работодателят да задължи служителя да пътува за няколко дни? Не става въпрос за военна индустрия, просто рабодателят е решил да прави срещи там, ще има хора от Украйна, идеята му е да има и хора, които да заминат от България. Не е съвсем в зоната на военни действия, но е много близо, едната среща е планирана да бъде в бомбоубежище.
За Украйна става въпрос. Възможно ли е работодателят да задължи служителя да пътува за няколко дни? Не става въпрос за военна индустрия, просто рабодателят е решил да прави срещи там, ще има хора от Украйна, идеята му е да има и хора, които да заминат от България. Не е съвсем в зоната на военни действия, но е много близо, едната среща е планирана да бъде в бомбоубежище.
Може работодателят да командирова работник или служител където има необходимост, при съгласието на командирования, дори и в зона с военен конфликт, ако работата го изисква. Има такива работни места, където дори може и да не се търси съгласие на командирования. Струва ми се, че вие не попадате в тази хипотеза, инак не бихте писали тук. Според мен може да откажете. Но, меродавно е становището на работодателя и законодателя.