Тема за ревността, излизанията и пътуванията

  • 11 226
  • 233
  •   1
Отговори
# 195
  • Мнения: 41 661
ТБ нито може да сближи един колектив ако мениджмънтът е лош, нито е добър стимул, каквито са бонусите. Просто е по-лесния вариант

Пак да кажа - ТБ не е бонус. Нищо, че за много хора е - ядене и пиене на корем за чужда сметка. Основно за (по-младите) мъже без семейства.
Не е и стимул.
ТБ е начин хората да се опознаят, да паднат задръжките,  да се разчупи недоверието към тези, с които не се работи пряко...  И моят опит сочи безапелационно, че ако си яла и пила с някого на маса, а и ако сте правили и друго нещо заедно (игри, състезания), после се работи по-лесно.

# 196
  • Мнения: 20 194
Или, ако си му видял магариите, хептен не го понасяш. 😅

# 197
  • France
  • Мнения: 13 059
Тук съм съгласна. Не съм съгласна обаче, че ядене на една маса и игри биха помогнали там, където организацията на труда куца и има подводно напрежение. Напротив, отразява се и на ТБ.

# 198
  • Мнения: 9 990
Напротив, моят опит е точно обратен. От 4 агенции, в които съм била, само една имаше ТБ политика и атмосферата куцаше много. ТБ нито може да сближи един колектив ако мениджмънтът е лош, нито е добър стимул, каквито са бонусите. Просто е по-лесния вариант
Ако мениджмънтът е лош, нищо не го спасява. Даже и парите. Аз само заради едни добри пари не мога да преглъщам отровна атмосфера/колеги/шефове. Пробвано.

# 199
  • София
  • Мнения: 13 613
Зависи от гледната точка.
Аз държа на строго професионалните отношения.
Дори и в нашата кантора спазваме такива, колкото и да сме близки в свободното време - особено със съпруга ми, девер ми и етърва ми.
Просто знаем къде да слагаме границата между служебното и личното.
С останалите хора искам да се държим професионално и сериозно. Опознаването не ми допада, особено личните теми.

# 200
  • Мнения: 12 433
Фивър, вие сте семейна фирма и ако не слагате граници, никаква работа няма да свършите Grinning
На тиймбилдингите, когато са направени както трябва, не се опознаваме по лични въпроси. Обичайно затова се измислят някакви игри, защото чрез игрите хората се сближават и се опознават без да си навлизат в личното пространство.

Тук съм съгласна. Не съм съгласна обаче, че ядене на една маса и игри биха помогнали там, където организацията на труда куца и има подводно напрежение. Напротив, отразява се и на ТБ.
Тиймбилдингите проблеми не оправят, не е това тяхната цел.

# 201
  • Мнения: 46 591
Като паднат задръжките несъмнено настроението е приповдигнато - обсъждане на групички кой колко се е изложил, колко е пил, какво е казал. В предишните теми споделяха, че не ползват басейна, когато са в хотел с такъв. В един перфектен вариант не би трябвало да ги интересува кой как изглежда по бански, но в реалния живот явно подигравките са част от тези събирания.

Тук като чета имам чувството, че масово хората не понасят работата си и нямат търпение да се отърват от колегите.
Когато работех в офис, да, след 8 часа с колегите, нямах търпение да си тръгна и да си видя семейството. Но не в негативен смисъл към колегите, прекарвахме си супер на работа и се разбирахме чудесно. Това обаче са си много часове заедно + обедна почивка, нормално е човек да иска да си тръгне, освен ако няма семейство и приятели.

Последна редакция: пт, 10 май 2024, 15:36 от Не се сърди, човече

# 202
  • France
  • Мнения: 13 059
Съгласна съм с НСЧ, че ТБ може да е нож с 2 остриета. Затова и предпочитам тези събития да са кратки. Иначе става твърде уморително да се внимава.

# 203
  • Мнения: 1 167
Ох, мале! Представям си, както съм почти в изцяло мъжки колектив да ни изтъпанят 3-4 колежки на някое басейнче, че и по бански да им дефилираме на мъже с определено тежки и изморителни професии, чиито представители често могат да се видят да подсвиркват след някоя с минижуп.Sweat Smile
При едни такива обстоятелства, смятам, че ще трябва да ми платят, за да се явя на ТБ.

# 204
  • France
  • Мнения: 13 059
И аз бих имала задръжки да ходя на ТБ с басейн. А нямам проблеми с тялото си. Наистина има една линия, разделяща професионалното от личното, на която държа и гледам да не я прекрачвам.

# 205
  • София
  • Мнения: 13 613
Фивър, вие сте семейна фирма и ако не слагате граници, никаква работа няма да свършите Grinning
На тиймбилдингите, когато са направени както трябва, не се опознаваме по лични въпроси. Обичайно затова се измислят някакви игри, защото чрез игрите хората се сближават и се опознават без да си навлизат в личното пространство.


Работили сме преди това в държавната администрация. Там е страшно. Под тийм билдинг се разбира нещо като купон за държавна сметка. И се виждат грозни картинки. Ходехме, защото бяхме още млади и мислехме, че е ужас да откажеш. След 2 такива сбирки бях толкова отвратена, че не бих стъпила.
Била съм на инфо тур, който наистина приличаше на нещо като ТБ, но с елементи на почивка и много ми хареса. Без да се сближаваме с останалите, но беше приятно. Бяхме отново отишли семейно и никой с никого от другите гости не се познаваше. Тогава се получи, но с хора, които работя не бих тръгнала. Да не говорим, че много познати казват, че често в големите фирми за пестене на пари и на място - спят по двама в стая и уж си избираш сам с кого да те сложат, но и с най-близка колежка не бих си пръцкала и хъркала вечер в едно помещение.
Басейн пък съвсем ми е прекалено. Едно е да работя с едни хора и съвсем друго е да се връткам пред тях по анатомия, било и с най-затворените бански (хем си харесвам тялото и го нося с гордост, въпреки някои недостатъци от ЕГН-то вече).

Последна редакция: пт, 10 май 2024, 15:48 от Fever Ray

# 206
  • София
  • Мнения: 35 305
Ще речеш, че половин държава ходи на ТБ, не.
Ама често ги пробутват като Содом и Гомор на СО.

# 207
  • София
  • Мнения: 13 613
Зависи от фирмата и от ръководството основно.
За мен далеч по-добре е, вместо ТБ, да се организира понякога обяд за служителите и един петък тези, които основно работят заедно, да излязат да хапнат, пийнат и да поприказват неформално. Така хем ще видят, че колегите им не са някакви сърдитковци, които умишлено им спъват работата, хем ще се избегне прекаленото наблягане на нощните забавления, хем хората ще се приберат в нормален час у дома и семействата им или личното им време няма да бъдат ощетени.

# 208
  • Мнения: 1 167
Поне при мен само на първата ми работа, където бяхме и без това малък и задружен колектив, се получаваха приятно подобни сбирки и излизания.  Тогава още нямаше такова понятие "тиймбилдинг", но си бяхме като семейство там. Всички опити с новите колеги от нови фирми след това, бяха затормозяващи: или се дипли някой кофти шеф, или каквото и да се говори, все до работата се стига.

# 209
  • Мнения: 46 591
...Така хем ще видят, че колегите им не са някакви сърдитковци, които умишлено им спъват работата...
На теория звучи логично, но на практика съм виждала точно обратното. Добави ли се малко алкохол в неформална обстановка, неприязънта става още по-видима. Не с директни обиди, но така подхвърлени въпроси и отговори, че да засегнат отстрещната страна. И колкого и добре да се държи човек, колкото и подходящо да е облечен, не се ли харесват някои, пак се коментират негативно и има още повече какво да се обсъжда. Вярно, не беше организирано от фирмата, а от самите служители и бяхме млади, кръвта ни кипеше, но не вярвам, че хората се променят коренно с годините. Даже по-зле става.

Общи условия

Активация на акаунт