майчинство и уволнение???

  • 4 053
  • 10
  •   1
Отговори
19 септ. 2009, 11:21 ч.
  • Мнения: 8
Здравейте
Надявам се някой да може да ми помогне?
В момента съм в майчинство, но разбрах че работодателят ми е имал намерение да ме съкрати преди да разбере, че съм бременна. Така, че моето забременяване в този момент го е изненадало и май ми е спасило работното място. Сега след като си дадох детето на ясла /от два дена я посещава/, знам че трябва да се върна на работа/не желая да ползвам сега платения отпуск ,който ми се полага, поне докато не изтече майчинството до 2 годишната възраст на детето/,знам също че имам защита от държавата след като детето ми няма 3 год. но дали работодателя може да реши да се отърве от мене като ме назначи на друга длъжност, която не ми харесва или като ми намали заплатата? Благодаря предварително

# 1 19 септ. 2009, 19:47 ч.
  • Мнения: 8
Никой ли не се е сблъсквал с подобен проблем???

# 2 20 септ. 2009, 09:14 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 1 405
Предполагам, че има начин да те преназначи - но не може да те накара да работиш нощно време или да те прати в командировка, без изричното ти съгласие. Но за повече подробности питай юрист.

Със сигурност ползваш защита при съкращаване, като майка на дете под 3 год. възраст.

# 3 20 септ. 2009, 10:13 ч.
  • Бургас
  • Мнения: 3 158
Защитата от държавата се свежда до това, че ИТ трябва да даде разрешение за съкращение.
Скоро бях задала подобен въпрос във връзка с моя приятелка. Момичетата ми отговориха, че всичко опира до нагласата на работодателя и ако е решил да ти стъжни живота, ще намери начин да го направи Tired

# 4 20 септ. 2009, 17:18 ч.
  • Мнения: 1 195
Цитат на: *Devil* в нд, 20 сеп 2009, 09:14
Предполагам, че има начин да те преназначи - но не може да те накара да работиш нощно време или да те прати в командировка, без изричното ти съгласие. Но за повече подробности питай юрист.

Със сигурност ползваш защита при съкращаване, като майка на дете под 3 год. възраст.

това по закон ли е? Какви други права имат майките на деца под 3г възраст?

# 5 20 септ. 2009, 21:22 ч.
  • Мнения: 202
Точно с същия проблем не съм се сблъсквала, но с подобен тази година през май месец трябваше да се върна на работа след майчинство , но когато го казах на шефката , че ще се връщам тя открито ми заяви, че ще ме съкрати ( и го направи) понеже щяла да си затваря единя цех . Е и аз се питах не можа ли да ми го кажеш по дяволите последният път когато се видяхме ами точно в последния момент.

# 6 21 септ. 2009, 14:10 ч.
  • Мнения: 8
Люсито, ами по кой чл от КТ те съкрати и имаше ли разрешение от Инспекцията по труда?

# 7 21 септ. 2009, 21:09 ч.
  • Пловдив
  • Мнения: 1 405
Цитат на: Mpulle в нд, 20 сеп 2009, 17:18

това по закон ли е? Какви други права имат майките на деца под 3г възраст?

Съгласно чл. 310 КТ, работодателят не може да командирова бременна жена и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.
В трудовото законодателство съществува абсолютна забрана за полагане на нощен и извънреден труд от бременни работнички и служителки - закрилата обхваща периода от установяване на бременността от здравните органи до началото на отпуска за бременност и раждане или до прекъсване на бременността. Относителна е забраната за полагане на нощен и извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им. Относителна забрана означава, че по принцип за тези лица е забранено полагането на нощен труд, освен с тяхно писмено съгласие (чл. 140, ал. 4, т. 2 и 3 КТ; чл. 147, ал. 1, т. 2 и 3 КТ и чл. 7 и чл. 16 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските).

още тук : http://lex.bg/bulletin/?isu=279&tp=sf&id=200

# 8 23 септ. 2009, 09:42 ч.
  • Мнения: 1 195
Цитат на: *Devil* в пн, 21 сеп 2009, 21:09
Цитат на: Mpulle в нд, 20 сеп 2009, 17:18

това по закон ли е? Какви други права имат майките на деца под 3г възраст?

Съгласно чл. 310 КТ, работодателят не може да командирова бременна жена и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие.
В трудовото законодателство съществува абсолютна забрана за полагане на нощен и извънреден труд от бременни работнички и служителки - закрилата обхваща периода от установяване на бременността от здравните органи до началото на отпуска за бременност и раждане или до прекъсване на бременността. Относителна е забраната за полагане на нощен и извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания, независимо от възрастта им. Относителна забрана означава, че по принцип за тези лица е забранено полагането на нощен труд, освен с тяхно писмено съгласие (чл. 140, ал. 4, т. 2 и 3 КТ; чл. 147, ал. 1, т. 2 и 3 КТ и чл. 7 и чл. 16 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските).

още тук : http://lex.bg/bulletin/?isu=279&tp=sf&id=200

Благодаря   bouquet

# 9 27 окт. 2009, 15:28 ч.
  • Мнения: 36
Това за защита на младите майки и за нощният и извънреден труд до 6 годишна възраст на детето не го знаех.

# 10 5 ян. 2010, 11:10 ч.
  • Мнения: 2 259
Вчера една моя позната ми спомена ,че майки на деца до 3 г. не могат да бъдат съкратени от работа?
Вярно ли е?
Малко не ми се вярва чак толкова да сме задобрели в законодателството! Thinking

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата