Моят въпрос е възможно ли е работодателят ми да ме съкрати при положение,че детето ми сега навършва 2г. Чакам го от 4м да ме върне на работа и днес ми каза,че не може да си позволи заплата за още 1 човек.Исках на борсата да ме изпрати,но счетоводителката каза,че няма право да ме съкрати,докато детето не навърши 3г.Моля някой ,ако има в подобна ситуация или има информация да пише!!!
- Публикувана: 16 ноем. 2009, 19:40 ч.
- Последно мнение: 17 дек. 2023, 11:11 ч.
имам ли право на борса с 2г дете?
Моят въпрос е възможно ли е работодателят ми да ме съкрати при положение,че детето ми сега навършва 2г. Чакам го от 4м да ме върне на работа и днес ми каза,че не може да си позволи заплата за още 1 човек.Исках на борсата да ме изпрати,но счетоводителката каза,че няма право да ме съкрати,докато детето не навърши 3г.Моля някой ,ако има в подобна ситуация или има информация да пише!!!
По принцип майки с деца до 3г. са защитени от съкращения и то става с разлешение от Инспекцията по труда, но съвсем не означава, че не може да стане...Още повече щом имаш уговорка с работодателя да те съкрати и да отидеш на борсата проблема е никакъв. Ако все пак ти не си съгласна, то тогава можеш да си изразиш претенциите в Съда, ще го осъдиш и ще те върне на работа.
Може, може... аз постъпих по същия начин и сега съм на борсата. Дори без уведомяване на инспекцията, тъй като ме съкратиха по мое желание по чл. 328, т.3 - намаляване обема на работа. По този начин ще бъда на борсата около 9 месеца, ако е по взаимно съгласие е 4 месеца. трябва да ти пуснат предизвестие и да подпишеш, че си съгласна и след като изтече, при мен беше 1 месец, ми връчиха заповедта.
Препоръчани теми