Здравейте!Има нужда от съвет!Вчера/петък в 17.30,т.е. след приключване на работното време ми бе съобщено да си подам молба за напускане по взаимно съгласие.Работя в частна детска градина и децата значително намаляха.Въпреки че от мен няма нито едно оплакване от родител и всички са много доволни,са решили мен да съкратят ,за да оцелеят.Другата колежка,която е с английски,но няма преподавателска квалификация и с многобройни оплаквания от нея остава за моя сметка.Аз отказах да подпиша молба за напускане по взаимно съгласие,а те ме заплашват,че можели да ми измислят нарушения и да ме уволнят дисциплинарно.Това възможно ли е и другият ми въпрос е-не са ли длъжни да спазят поне предизвестието от 30дни.Смятам да не разпиша.Ако някой може да ми даде компетентен съвет ще съм му много задължена.Трябва да обмисля всичко и да се изправя срещу тях в понеделник.Моля за съвет!
- Публикувана: 3 ян. 2012, 16:57 ч.
- Последно мнение: 27 май 2014, 07:55 ч.
Имат ли право без предизвестие да ме махнат от работа
На изпитателен трудов договор ли си? Ако отговора ти е ДА - могат да те махнат без предизвестие.
http://milovanov.bg/article-10.html
Цитат
Трудовият договор със срок за изпитване е неокончателен договор. Съгласно чл. 71, ал.1 от КТ до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Всъщност въпросът не е само за предизвестието. По-важно и по-съществено в случая е това, че прекратяването на договора е възможно по свободна преценка на работодателя, без да е необходимо да е налице някакво основание за прекратяване на договора, каквото се изисква за прекратяване на окончателните трудови договори. Освен това, при прекратяване на договора по чл. 71, ал.1 от КТ работникът или служителят не се ползва от специалната закрила при прекратяване на окончателните трудови договори по чл. 333 от КТ.
Настоявай да те съкратят. Ако не са съгласни им предложи да ти променят длъжността с допълнително споразумение пак с изпитателен срок и да те прекратят в този срок на изпитване - след седмица примерно. Так поне ще можеш да ползваш пълна борса, ако отговаряш и на останалите условия.
Много малко работодатели прибягват до дисциплинарно уволнение, защото процедурата е сложна и почти винаги пада в съда.
Много малко работодатели прибягват до дисциплинарно уволнение, защото процедурата е сложна и почти винаги пада в съда.
Била ли си предишните три години на борсата - ако да - ще получаваш минимума и най-добре да се разберете да те водят още 18 дни -може и в неплатен със стаж - и тогава по взаимно съгласие.
Ако не си била - настоявай за съкращаване. Ще си наваксаш с липсващите дни и ще получаваш пълна борса. Ако не ви превеждат заплатите по банка, подпиши ведомостта за обезщетението.
Но от бюрото - чак един месец след напускане ще започне плащането.
Малко лаически обяснявам, но не мисля, че чл. на Кодекса ще ти помогнат.
Ако не си била - настоявай за съкращаване. Ще си наваксаш с липсващите дни и ще получаваш пълна борса. Ако не ви превеждат заплатите по банка, подпиши ведомостта за обезщетението.
Но от бюрото - чак един месец след напускане ще започне плащането.
Малко лаически обяснявам, но не мисля, че чл. на Кодекса ще ти помогнат.
Ако те съкратят, ще трябва да ти платят обезщетение за оставане без работа - една месечна заплата. Която реално може да си изискваш. Ако се подпишеш, че си я получила, предполагам няма да ти правят проблем. Лошото е, че един месец оставаш без доходи.
Съкращават те от утре, например. След един месец подаваш декларация, че не си си намерила работа - плащат ти това обезщетение от една заплата и чак тогава от бюрото по труда започва да ти тече обезщетението.
Толкова ли няма на каква друга длъжност да те прехвърлят за една седмица - чистачка, адм. персонал...
Съкращават те от утре, например. След един месец подаваш декларация, че не си си намерила работа - плащат ти това обезщетение от една заплата и чак тогава от бюрото по труда започва да ти тече обезщетението.
Толкова ли няма на каква друга длъжност да те прехвърлят за една седмица - чистачка, адм. персонал...
Много благодаря!Знаех за тази заплата и точно заради нея ме карат да подпиша по взаимно съгласие.
А на друга длъжност няма как ,защото в момента сме 4 души персонал.Ще настоявам да ме съкратят и да си спазят предизвестието-записано е в договора.Поне това ми дължат.Въпреки ,че се съмнявам-за тях най-важното е,да нямат никакви разходи.
Благодаря ти!За пореден път се убедих и да работиш добре не е от значение,по важно е да си "плетеш кошничката".Няма защита на служителя реална,само по документи.Не искам да оставя нещата така,защото буквално си играят с нас.Но започвам да се чувствам безсилна.За всеки случай ще се обадя и в инспекцията по труда.
А на друга длъжност няма как ,защото в момента сме 4 души персонал.Ще настоявам да ме съкратят и да си спазят предизвестието-записано е в договора.Поне това ми дължат.Въпреки ,че се съмнявам-за тях най-важното е,да нямат никакви разходи.
Благодаря ти!За пореден път се убедих и да работиш добре не е от значение,по важно е да си "плетеш кошничката".Няма защита на служителя реална,само по документи.Не искам да оставя нещата така,защото буквално си играят с нас.Но започвам да се чувствам безсилна.За всеки случай ще се обадя и в инспекцията по труда.
Много благодаря!Знаех за тази заплата и точно заради нея ме карат да подпиша по взаимно съгласие.
А на друга длъжност няма как ,защото в момента сме 4 души персонал.Ще настоявам да ме съкратят и да си спазят предизвестието-записано е в договора.Поне това ми дължат.Въпреки ,че се съмнявам-за тях най-важното е,да нямат никакви разходи.
Благодаря ти!За пореден път се убедих и да работиш добре не е от значение,по важно е да си "плетеш кошничката".Няма защита на служителя реална,само по документи.Не искам да оставя нещата така,защото буквално си играят с нас.Но започвам да се чувствам безсилна.За всеки случай ще се обадя и в инспекцията по труда.
А на друга длъжност няма как ,защото в момента сме 4 души персонал.Ще настоявам да ме съкратят и да си спазят предизвестието-записано е в договора.Поне това ми дължат.Въпреки ,че се съмнявам-за тях най-важното е,да нямат никакви разходи.
Благодаря ти!За пореден път се убедих и да работиш добре не е от значение,по важно е да си "плетеш кошничката".Няма защита на служителя реална,само по документи.Не искам да оставя нещата така,защото буквално си играят с нас.Но започвам да се чувствам безсилна.За всеки случай ще се обадя и в инспекцията по труда.
щом си на редовен договор би трябвало да може.Проблем е ако си в изпитателен срок.
Над 7 дни болнични - с ЛКК.
Надали ще може да проведе нормален разговор,щом те са предложили по взаимно,ако не се съгласи да и търсят причина