Работа, CV-та, HR-и, съвети - 34-ра тема

  • 62 146
  • 748
  •   1
Отговори
# 15
  • Вече в моята си приказка...
  • Мнения: 4 371
Здравейте в новата тема!

Какво се случва ако не спазиш срока за предизвестие, според договора, който си подписал с фирмата и напуснеш без да си дал 1 или 3-месечно предзвестие?! Не разбирам каква е целта на тези предизвестия, кого защитават - работника или работодателя? newsm78

# 16
  • Мнения: 1 892
Отлагам засега търсенето на работа. Докато изкарам курса по програмата "Повишаване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда".
Успех на Търсещите и помагащите ни!
Здравейте в новата тема!

Какво се случва ако не спазиш срока за предизвестие, според договора, който си подписал с фирмата и напуснеш без да си дал 1 или 3-месечно предзвестие?! Не разбирам каква е целта на тези предизвестия, кого защитават - работника или работодателя? newsm78
При неявяване три дни на работа, могат да те уволнят дисциплинарно. Но можеш да ползваш един месец неплатен отпуск, докато тече предизвестието.

# 17
  • Мнения: 498
Здравейте в новата тема!

Какво се случва ако не спазиш срока за предизвестие, според договора, който си подписал с фирмата и напуснеш без да си дал 1 или 3-месечно предзвестие?! Не разбирам каква е целта на тези предизвестия, кого защитават - работника или работодателя? newsm78

При неспазване срока на предизвестие се дължи обезщетение. В зависимост от случая, това обезщетение може да се дължи от работника или от работодателя.
Целта на предизвестията тук е същата като във всеки договор. Не знам какво неясно има.

# 18
  • Мнения: 1 732
Здравейте в новата тема!

Какво се случва ако не спазиш срока за предизвестие, според договора, който си подписал с фирмата и напуснеш без да си дал 1 или 3-месечно предзвестие?! Не разбирам каква е целта на тези предизвестия, кого защитават - работника или работодателя? newsm78

При неспазване срока на предизвестие се дължи обезщетение. В зависимост от случая, това обезщетение може да се дължи от работника или от работодателя.
Целта на предизвестията тук е същата като във всеки договор. Не знам какво неясно има.

Точно така. Защитава и двете страни уж. От една страна работодателя, за да има възможност той да си намери нов служител и то читав такъв. Обаче има един друг момент. За всеки работодател е ясно, че тръгнеш ли да напускаш, изобщо не си мотивиран да се трудиш качествено, а от това не се печели...От друга страна, ако ти сервират съкращение или друга подобна хубавина, да имаш време да си потърсиш нова работа навреме.

# 19
  • Вече в моята си приказка...
  • Мнения: 4 371
Целта на предизвестията тук е същата като във всеки договор. Не знам какво неясно има.
А как стоят нещата с болничните в този период?

# 20
  • Мнения: 498
Целта на предизвестията тук е същата като във всеки договор. Не знам какво неясно има.
А как стоят нещата с болничните в този период?

Болничен може да се ползва в този период. Той не удължава срока на предизвестието.

# 21
  • София
  • Мнения: 337
Благодаря ви относно коментарите за 3-месечното предизвестие.
Ще видим какво ще я правя тази клауза.

Успех на всички търсещи работа!

# 22
  • Мнения: 4 569
Отлагам засега търсенето на работа. Докато изкарам курса по програмата "Повишаване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда".
Разкажи малко повече. Peace

# 23
  • София
  • Мнения: 1 262
3-месечното предизвестие е еднакво за двете страни след като договорът стане безсрочен.
Ако си в срок за изпитване, договорен в полза на работодателя, ти дължиш пак 3-месечно предизвестие, а работодателят може да те освободи веднага.
Можеш да договориш пробният период да е в полза и на двете страни (евентуално, ако е такъв случая ти).

Болничните попадат в категорията "други уважителни причини да не е изпълнявал работата" си, т.е. също удължават пробния период.

# 24
  • Мнения: 4 393
Пускам и аз св-та, засега без успех Sad
Много се бави бъдещият ми работодател Simple Smile

# 25
  • Мнения: 498
Предлагаме :
- Трудов договор
- Социални и здравни осигуровки
- Редовно възнаграждение

Големи привилегии  ooooh!
Как не ги е срам дори да го пишат това ...

# 26
  • София
  • Мнения: 1 021
  Ами екстри...  ooooh! Записвам се.

# 27
  • Вече в моята си приказка...
  • Мнения: 4 371
Предлагаме :
- Трудов договор
- Социални и здравни осигуровки
- Редовно възнаграждение

Големи привилегии  ooooh!
Как не ги е срам дори да го пишат това ...

Е, как, нали трябва да се направят на велики - някой ще си каже "Гледай, тази фирма е страхотна, плаща това и това, пък и редовно си взимам заплатата /нищо, че тя е в рамките на около 250 лв. месечно/"
А това с трудовия договор масово виждам, че се пише. Що за привилегия  newsm78, но е факт!

# 28
  • КиТ
  • Мнения: 2 490
Запис да не ви изпусна  Hug

# 29
  • Мнения: 1 892
Отлагам засега търсенето на работа. Докато изкарам курса по програмата "Повишаване на квалификацията на уязвимите групи на пазара на труда".
Разкажи малко повече. Peace
Някои пак ще лапнат Европейски пари. Но иначе аз съм много доволна. Курсът е по  текстообработване - Mikrosoft Office 2010 - Word, Exel, PowerPoint, Outlook i Access. Ще има и фотошоп и презентации.  Трябва да си безработен, и с не-повече от средно образование. Бюрата по труда обаче не се постараха с рекламата и аз разбрах в последния момент и имаше много малко желаещи. Но групата е от 10 човека, падна се много добър преподавател и съм много доволна. Дадоха ни безплатно учебник, тетрадка формат А4 и химикал и ще ни превеждат по 8 лв. за всеки присъствен ден. Имаш право на 20% отсъствия.
Накрая ще има държавен изпит и ще ни дадат и диплома.

Общи условия

Активация на акаунт