Работа, CV-та, HR-и, съвети - 36-та тема

  • 66 437
  • 741
  •   1
Отговори
# 720 21 март 2014, 23:36 ч.
  • Мнения: 1 894
хаотично и несериозно е да не знаеш какъв ти е изпитателния срок. Ако не пише няма, което значи, че ако не е срочен договор, е безсрочен, което значи, че се държат така с тебе, за да подадеш сама, което пък от своя страна значи, че имаш много права, за които обаче ти нехаеш.

как да ти дам добър съвет (за който естествено адвокат ще те таксува), ако се държиш несериозно и трябва да ти вадим думите с ченгел и д азадам сто въпроса.

Абе твоя си работи. ти как мислиш, кой ще ти вземе молба със задна дата?  Laughing най-много вчера да е.

Но има много други по-интелигентни опции, които би могла да използваш. Но щом не те интересува... успех!

за чл. - провери КТ.

# 721 22 март 2014, 01:10 ч.
  • Мнения: 79
 restless, ако по трудова книжка нямаш стаж по позицията, по която започваш работа, новият работодател е в правото си да не ти признае стаж по тази позиция, което е различно от общ стаж. И в тази връзка няма да ти начислява клас прослужено време, а именно тези 0,6%.

Анч, още те помня, че преди около година започна работа в банката. Беше много доволна в началото. Съжалявам, че си разочарована вече. Само заплащането ли не ти харесва?

# 722 22 март 2014, 07:31 ч.
  • Мнения: 341
Цитат на: becky bloomwood в пт, 21 мар 2014, 23:36
хаотично и несериозно е да не знаеш какъв ти е изпитателния срок. Ако не пише няма, което значи, че ако не е срочен договор, е безсрочен, което значи, че се държат така с тебе, за да подадеш сама, което пък от своя страна значи, че имаш много права, за които обаче ти нехаеш.

как да ти дам добър съвет (за който естествено адвокат ще те таксува), ако се държиш несериозно и трябва да ти вадим думите с ченгел и д азадам сто въпроса.

Абе твоя си работи. ти как мислиш, кой ще ти вземе молба със задна дата?  Laughing най-много вчера да е.

Но има много други по-интелигентни опции, които би могла да използваш. Но щом не те интересува... успех!

за чл. - провери КТ.
Щом не желаеш да помагаш, няма нужда да говориш излишно и извън темата. Не се интересувам от безполезни приказки.

# 723 22 март 2014, 08:25 ч.
  • в 1001-та нощ
  • Мнения: 16 448
Със задна дата - не толкова, че "не може", колкото е въпрос на добра воля от страна на работодателя да го приеме и както вероятно е голяма фирма с деловодство и документите се регистрират - може и да откаже  Peace

Но, ако има желанието да те освободи по-рано, както желаеш - ще приеме молбата ти освобождаването да е от дата - преди изтичане на едномесечния срок, формулировката на г-жа Лаленце ми харесва  Peace

# 724 22 март 2014, 08:30 ч.
  • Мнения: 341
И аз на това се надявам, благодаря ви  Peace

# 725 22 март 2014, 09:04 ч.
  • Мнения: 2 501
Цитат на: 4umydear в чт, 13 мар 2014, 19:52
Здравейте.

.....Имам обещание от шефката да ми издаде препоръка, но на молбата ми да я изготви ми каза да си я напиша, т.е колкото ми трябват, а тя ще се подпише. И тук идва моята молба: как да я напиша ?

4umydear, според мен напиши позицията и отговорностите и изброй своите положителни качества като работник, както и уменията, които имаш или си придобила в работата си - работа със складова програма /примерно/, с касов апарат и т.н.., отговорност, некофликтност, добра работа с клиентите, изпълнителност и др. подобни, които са общи за много професии.

# 726 22 март 2014, 13:25 ч.
  • Варна
  • Мнения: 1 879
Цитат на: бонбонбон в пт, 21 мар 2014, 22:52
В ТД няма нищо за такъв срок, не знам.
Здравейте! Намесвам се в разговора, на който случайно попаднах...
Ако в ТД е упоменат чл.70 от КТ може и да не пише нищо повече, въпреки, че все пак трябва да е упоменато в чия полза е предизвестието...
Скрит текст:
чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
          (2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
А за трудовата книжка - при нас книжките стоят в личното досие на служителите. При необходимост се дава на служителя срещу подпис. Работодателя е все пак лице, което борави с лични данни и има някои изисквания. Не знам... може при малки и средни фирми това да не е практика да се съхраняват трудовите книжки, но при един по-голям работодател е практика (аз говоря от лицето на работодател с 2000 служители)

# 727 22 март 2014, 13:27 ч.
  • София
  • Мнения: 6 219
От доста време Трудовите книжки НЕ се съхраняват при работодателя.
Това е нарушение на КТ.

http://www.gli.government.bg/page.php?c=53&d=99

# 728 22 март 2014, 13:28 ч.
  • Варна
  • Мнения: 1 879
Цитат на: В@ня в сб, 22 мар 2014, 13:27
От доста време Трудовите книжки НЕ се съхраняват при работодателя.
Това е нарушение на КТ.
Най-добронамерено искам да попитам на кой член е нарушение? Може нещо да съм пропуснала...
P.S. всъщност може би трябва да допълня, че се попълва съгласие да се съхранява книжката
Може би имате предвид чл.348-3ал. но това няма как да стане при много служители...

# 729 22 март 2014, 13:43 ч.
  • София
  • Мнения: 6 219
При евентуално задържане на Трудовата книжка и изнудване на работника (което съм виждала с очите си) чрез нея, Инспекцията по труда има задължение да направи проверка и става.

Ако служителите подписват съгласие - ОК, обаче тази практика е грешна.

# 730 22 март 2014, 13:52 ч.
  • Варна
  • Мнения: 1 879
Некоректност винаги може да има... но само си представете една фирма с над 1000 служители ако прави индексация на заплати например... И тази индексация трябва да се отрази в ТК...
Факт е, че в КТ за жалост има много недомсилици, които са неприложими на практика...
Обект сме на постоянни проверки от всякакви места и това никога не се е дискутирало дори... Но мисля, че навлязох в тясно професионални теми, които не са обект на разговора... Извинете ме за намесата, но темата ми стана интересна и мисля, че ще я следя...

# 731 22 март 2014, 13:55 ч.
  • Мнения: 3 922
Наредба за трудовата книжка и трудовия стаж

Чл. 1. (1) При постъпване на работа работникът или служителят е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка с изключение на случаите, когато постъпва за първи път на работа.
(2) Работодателят, след като вземе необходимите данни от трудовата книжка, я връща на работника или служителя.

Какво значение има кога ще се оформи трудовата книжка с индексираните заплати? И защо пък да е необходимо да стане веднага след промяната им?
Масовата практика е при прекратяване на правоотношението да се оформя книжката с всички промени относно заплащане, длъжност и т.н.

# 732 22 март 2014, 13:58 ч.
  • София
  • Мнения: 6 219
Трудовия Кодекс е направен именно заради нуждата да се предпазим от некоректност. Както служителите, така и работодателите. Доста от служителите НЕ знаят, че работодателя няма право да задържа Книжката. Оттам нататък и други елементарни права не се знаят и е хубаво да не се подвеждат хората. Не е лично към кято и да е съфорумка.

# 733 22 март 2014, 14:14 ч.
  • Мнения: 79
бонбонбон, интересно ми стана, твоят случай, в който нямаш изпитателен срок. Това означава, че си назначена на постоянен ТД, което много рядко се практикува. Пак си помисли с това напускане. Преди години имах една колежка, която беше започнала преди мен работа там и ми разправяше, че първите шест месеца всеки ден напускала и сутрин два реда сълзи, защото също като теб е запознала без опит, било й много трудно. И така изкара седем години там  Laughing

Индексациите в заплатите не се отразяват вече в трудовите книжки. Вписва се само първата заплата, на която започваш. Осигурителният доход се води в НОИ. ТК се предоставя само при започване и напускане на работа, вписва времето, за което си работил там и по кой член си освободен. Промениха в кодекса, точно тази част, книжката да се съхранява от служителя, защото имаше работодатели, които злоупотребяваха и ги задържаха неправомерно.
Ако някой ви задържа книжката, Инспекцията по труда е безмилостна поне в това отношение. Съгласия не могат да се подписват и са напълно нищожни.

 

# 734 22 март 2014, 19:12 ч.
  • Мнения: 1 282
Цитат на: Red_Hot в сб, 22 мар 2014, 01:10
Анч, още те помня, че преди около година започна работа в банката. Беше много доволна в началото. Съжалявам, че си разочарована вече. Само заплащането ли не ти харесва?
Колко добра памет.  Flutter
Година и половина мина, надявах се да издържа до завръщането на титуляра. Дори в началото се надявах да остана там за постоянно.  Heart Eyes

Заплащането е основния фактор, но мисля, че са се натрупали и други.
Работата не ме плаши, аз съм от хората, които обичат да са с уплътнен работен ден, обичам да съм натоварена. Смятам обаче, че работата ни е излишно усложнена (може би само в нашия клон е така), а това създава страшно много стрес.
Осъзнах, че не ми е по мерак да следя лимити, да треперя ще имаме ли касова наличност днес, а утре, а след три дни?! Касата е място, на което ситуацията се променя за 15 мин. Днес си над лимита, а утре умуваш как да изпълниш някоя заявка. Тази несигурност ме плаши. Tired

След като прочетох какво съм написала дори вече мисля, че това по- скоро е основната причина,наравно със заплатата.  newsm78

Последна редакция: сб, 22 мар 2014, 19:45 от Анч

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата