Здравейте. Искам да помоля за съвет към кого да се обърна. На 9.05.2014 синът ни бе приет на първо класиране в една столична ясла. На 15.05.2014год със съпругата ми отидохме със всички необходими документи за да запишем детето в съответното детско заведение. До тук всичко добре, но директорката отказа записването поради несъответствие в местоработата от служебната ми бележка и заявлението разпечатано от нея.
Проблемът е , че не съм си сменил наименованието на работодателя си преди класирането, а само районът. Реално по този начин аз не съм ощетил нито едно друго дете. Точките остават непроменени. Помолих Директорката да ми каже какъв документ да представя - отговорът беше - няма такъв. Не може просто така да ни отписва детето ,прието на първо класиране , и да ни казва спокойно има и второ. Мога да представя Заповед за напускане по взаимно съгласие от стара си работа и нов трудов договор със служебна бележка от новия си работодател. Съгласен съм данните да бъдат проверени в регистрите на НОИ, тъй като реално аз работя без прекъсване. Не смятам , че това е причина така лесно да ми бъде отписано детето, тъй като няма абсолютно никакво нарушение а една неволно допусната техническа грешка. Трябда да има възможност да си докажа правата на работещ член на обеществото.
Еми ако ме бяха уволнили в деня на класирането когато системата е заключена, пак директорката щеше да отпише детенцето. Това е просто .....
Моля , ако имате предтава кого и в коя инститиция да търся да се проверят нещата. За мен това е хелепо да се случва в 21-ви век.
Проблемът е , че не съм си сменил наименованието на работодателя си преди класирането, а само районът. Реално по този начин аз не съм ощетил нито едно друго дете. Точките остават непроменени. Помолих Директорката да ми каже какъв документ да представя - отговорът беше - няма такъв. Не може просто така да ни отписва детето ,прието на първо класиране , и да ни казва спокойно има и второ. Мога да представя Заповед за напускане по взаимно съгласие от стара си работа и нов трудов договор със служебна бележка от новия си работодател. Съгласен съм данните да бъдат проверени в регистрите на НОИ, тъй като реално аз работя без прекъсване. Не смятам , че това е причина така лесно да ми бъде отписано детето, тъй като няма абсолютно никакво нарушение а една неволно допусната техническа грешка. Трябда да има възможност да си докажа правата на работещ член на обеществото.
Еми ако ме бяха уволнили в деня на класирането когато системата е заключена, пак директорката щеше да отпише детенцето. Това е просто .....
Моля , ако имате предтава кого и в коя инститиция да търся да се проверят нещата. За мен това е хелепо да се случва в 21-ви век.
