Около мен доста хора търсят работа, впечатленията ми са, че в момента фирмите масово търсят общаци - обява за фронтенд, на интервюто половината въпроси за бази данни и сървъри. И на въпроса "на тази позиция какво точно ще се очаква от мен, та ме питате толкова въпроси от този сорт?" отговора е "ами искаме да придобием цялостно впечатление какво точно можете, не е изключено и такива умения да ни потрябват". Оставам с впечатлението, че бюджетите се свиват доста и всеки търси човек, който да може да запълва всякакви дупки, а не да е добър в конкретна област. И от кандидатите най-голямо предимство има този, който е поискал най-малко пари.
- Публикувана: 15 окт. 2014, 22:34 ч.
- Последно мнение: 5 апр. 2024, 11:18 ч.
Професия ИТ специалист
А конкретно за базите данни съм забелязал, че на много мениджъри и "старши" програмисти това им е единственият технически въпрос, който могат да задават на интервю. Говоря им за machine learning проекти по които съм работил - питат какви бази данни съм ползвал. Говоря им за HPC приложения - какви бази данни съм ползвал, за front end - същото. И не могат да повярват, че може да съществуват проекти които нямат поне една SQL и една no-SQL бази или че можеш да си напишеш база и файлови формати специфични за твоя си проект...
За мен това е индикация колко втрещяващо ниско е нивото в тия фирми, та въобще не продължавам процеса.
Ама гледам в българските аутсорски позицията SQL програмист е доста популярна и явно някои хора друго в кариерата си не виждат. Е почнали са да измислят и по-звучни имена за тая позиция.
За мен това е индикация колко втрещяващо ниско е нивото в тия фирми, та въобще не продължавам процеса.
Ама гледам в българските аутсорски позицията SQL програмист е доста популярна и явно някои хора друго в кариерата си не виждат. Е почнали са да измислят и по-звучни имена за тая позиция.
Нормално, във всички аутсорсинг фирми(които са 80-90%) търсят широки профили, за да имат възможност да пласират хората на повече места. Няма как да знаят какви клиенти/проекти ще има.
Не е заради кризата, мисля че е въпрос къде отиваш по-скоро.
Не е заради кризата, мисля че е въпрос къде отиваш по-скоро.
Ами не, на никой не му трябват хора изкарали два курса за работа, която ще я върши чатгтп след 1 година, мина времето на Софт “уни” и другите академийки, които баламосваха хората, че дават читави обучения.. Всички големи компании си намалиха бюджетите между 1/2 и 1/3, отминаха годините, когато се вземаха кадри на килограм, дори в момента гледат как да намалят кадрите така че един да върши работа за 2-3ма.. Не случайно най-търсени са фулстак..
За мен няма такова нещо като "фулстак". Всички девове, с които съм работила са си реално или фронтендъри или бекендъри и не се справят особено добре като им дадеш нещо от другото. Да, поназнайват, но много тънкости им бягат. И това е нормално, човек не може да е супер добър във всичко. За фирми, търсещи фулстак винаги имам едно наум.
... или фронтендъри или бекендъри ...
А иначе кризата е много по-голяма от това, което си мислите. И не е само в ит сферата ... НАправо си е лавина , за сега още е в началото тази лавина и пак има такива отражения.
Ами добре си схванала какво искам да кажа. Реално погледнато всички винаги са джуниор , освен ако не стоят на едно място с определени пътеки в кариерата .
Опита който отнасят не е ИТ , а организаторски, софт и работа с проекти и клиенти и пр. Т.е. пак имаш опит, но той може да се приложи и в други области.
Затова са добри за песонала, като по комунистически, големите западно-европейски фирми ... лошото е , че в момента има криза . И лошото е , че ние в бг сме я преживявали тази спирала на криза и знаем, че се удря в земята накрая и няма меко ... Но може да има някаква иновация и да не стане така. Нека видим.
Опита който отнасят не е ИТ , а организаторски, софт и работа с проекти и клиенти и пр. Т.е. пак имаш опит, но той може да се приложи и в други области.
Затова са добри за песонала, като по комунистически, големите западно-европейски фирми ... лошото е , че в момента има криза . И лошото е , че ние в бг сме я преживявали тази спирала на криза и знаем, че се удря в земята накрая и няма меко ... Но може да има някаква иновация и да не стане така. Нека видим.
Всъщност "фулстак" си е нормалното състояние на един софтуерен инженер. Целта е да можеш да разработваш софтуер end 2 end - от вдигане на виртуални машини, контейнери и сървъри (апп, дб, прокси и т.н.), - и в облака, и on prem, конфигурирането на мрежата, сетъпването на monitoring и logging, CI/CD pipelines, тестове, сетъпването на project tooling, и накрая и самото създаване на софтуера - фронтенд, бекенд, middleware, каквото има. Може би само за UX/дизайн трябва отделен човек.
Такъв човек няма да е експерт по всяка фаза, но няколко такива човека ще се допълват за да са. А и ако си добър в едното, може да си добър и в другите - принципите за качество са еднакви. Така се разработва и поддържа добре продукта, защото всеки е запознат изцяло. А не да се разделят на екипи, които имат някакви граници и отвъд тях нямат идея както става и не питат нищо.
На високи позиции особено е така - проекта може да е огромен, но ще се наложи във всеки един аспект или компонент да се включваш и помагаш. Ако има и ML аспекти в проекта, и малко ML ще трябва да научиш.
Всъщност точно такива хора търсят, а това "губене на време" си е нормална част от работата. То все едно другите не губят.
Такъв човек няма да е експерт по всяка фаза, но няколко такива човека ще се допълват за да са. А и ако си добър в едното, може да си добър и в другите - принципите за качество са еднакви. Така се разработва и поддържа добре продукта, защото всеки е запознат изцяло. А не да се разделят на екипи, които имат някакви граници и отвъд тях нямат идея както става и не питат нищо.
На високи позиции особено е така - проекта може да е огромен, но ще се наложи във всеки един аспект или компонент да се включваш и помагаш. Ако има и ML аспекти в проекта, и малко ML ще трябва да научиш.
Не мисля, че фирмите ще са доволни на такива "любознателни" кадри, които губят време в навлизане на всякакви теми.
...
Такъв човек няма да е експерт по всяка фаза, но няколко такива човека ще се допълват за да са. А и ако си добър в едното, може да си добър и в другите - принципите за качество са еднакви.
...
Такъв човек няма да е експерт по всяка фаза, но няколко такива човека ще се допълват за да са. А и ако си добър в едното, може да си добър и в другите - принципите за качество са еднакви.
...
...
Такъв човек няма да е експерт по всяка фаза, но няколко такива човека ще се допълват за да са. А и ако си добър в едното, може да си добър и в другите - принципите за качество са еднакви.
...
Такъв човек няма да е експерт по всяка фаза, но няколко такива човека ще се допълват за да са. А и ако си добър в едното, може да си добър и в другите - принципите за качество са еднакви.
...
Реално инженерното образование в университет ти дава фулстак знания като почнеш от ФЕ нетуоркинг, през хардуер, виртуализация. Ако може да сравнявате комплексни знания на инженер с знанията на реактаджия изкарал курс по джаваскрипт в Софтуни за 3 месеца и при първия проблем в проекта почва да гугълва базови неща, много мерси.
И в школите, и в университета програмите са фулстак и така трябва да е, човек трябва да има представа от всичко. Но хората са винаги по-добри в едното, по-интересно им е и са му посветили повече време и си личи много. Това исках да кажа. Нека не обръщаме пак темата на кой какво завършил и къде.
Абе като прескочиш 60% от материала защото ти е труден и го оправдаеш с "във фирмата ***** ЕТ нас такива неща не ни трябват", е малко трудно да твърдиш, че имаш "представа от всичко". Да не кажа нагло. То това е едната от основните причи за проблема с такива "абсолвенти", не е държавният лиценз.
А конкретно за базите данни съм забелязал, че на много мениджъри и "старши" програмисти това им е единственият технически въпрос, който могат да задават на интервю. Говоря им за machine learning проекти по които съм работил - питат какви бази данни съм ползвал. Говоря им за HPC приложения - какви бази данни съм ползвал, за front end - същото. И не могат да повярват, че може да съществуват проекти които нямат поне една SQL и една no-SQL бази или че можеш да си напишеш база и файлови формати специфични за твоя си проект...
За мен това е индикация колко втрещяващо ниско е нивото в тия фирми, та въобще не продължавам процеса.
Ама гледам в българските аутсорски позицията SQL програмист е доста популярна и явно някои хора друго в кариерата си не виждат. Е почнали са да измислят и по-звучни имена за тая позиция.
За мен това е индикация колко втрещяващо ниско е нивото в тия фирми, та въобще не продължавам процеса.
Ама гледам в българските аутсорски позицията SQL програмист е доста популярна и явно някои хора друго в кариерата си не виждат. Е почнали са да измислят и по-звучни имена за тая позиция.
Браво на колегите,които Ви интервюират. Аз също не бих наела без познания за база данни. Едното обучение не ви дава уменията,които се изискват за да сте наясно какво правите по бази,как да работите с минимални ресурси и разходи, как да избирате правилно данни за моделите си. В много голямо заблуждение живеете - това виждам от поста Ви.
...
Такъв човек няма да е експерт по всяка фаза, но няколко такива човека ще се допълват за да са. А и ако си добър в едното, може да си добър и в другите - принципите за качество са еднакви.
...
Такъв човек няма да е експерт по всяка фаза, но няколко такива човека ще се допълват за да са. А и ако си добър в едното, може да си добър и в другите - принципите за качество са еднакви.
...
Реално инженерното образование в университет ти дава фулстак знания като почнеш от ФЕ нетуоркинг, през хардуер, виртуализация. Ако може да сравнявате комплексни знания на инженер ...
между
Браво на колегите,които Ви интервюират. Аз също не бих наела без познания за база данни.
... уменията,които се изискват за да сте наясно какво правите по бази,как да работите с минимални ресурси и разходи, как да избирате правилно данни за моделите си.
Така че ако интервюираш някоговъпросa "Имаш ли познания за бази данни" .... може почти всеки да го отговори с да.