Това къде е фиксирано, за мен си е чиста проба заобикаляне на закона.
- Публикувана: 31 авг. 2015, 11:01 ч.
- Последно мнение: 19 ноем. 2015, 13:49 ч.
Майчинството счетоводно-66
Това къде е фиксирано, за мен си е чиста проба заобикаляне на закона.
Нищо заобикалящо няма.Виж при кои суми по кои параграфи се удържат осигуровки и се подава декларация 1.
http://ekspertis.bg/document/view/qanda/141281/0/
Система Въпроси и отговори - НОИ
Въпрос: В кои случаи може да се упражнява трудова дейност и да се получава обезщетение за безработица?
Отговор: Лицата, наети на работа на непълно работно време и получаващи възнаграждение по - малко от минималната месечна работна заплата, установена за страната за съответния период, имат право на обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащане, докато отговарят на тези условия.
В случаите, при които безработните лица полагат само труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение под минималната работна заплата за страната за съответния период, след намаляването му с разходите за дейността, същите не подлежат на осигуряване и, следователно имат право да получават за същия период и парично обезщетение за безработица.
Въпрос: В кои случаи може да се упражнява трудова дейност и да се получава обезщетение за безработица?
Отговор: Лицата, наети на работа на непълно работно време и получаващи възнаграждение по - малко от минималната месечна работна заплата, установена за страната за съответния период, имат право на обезщетение за безработица в размер 50 на сто от полагащото им се парично обезщетение за оставащия период на изплащане, докато отговарят на тези условия.
В случаите, при които безработните лица полагат само труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение под минималната работна заплата за страната за съответния период, след намаляването му с разходите за дейността, същите не подлежат на осигуряване и, следователно имат право да получават за същия период и парично обезщетение за безработица.
Благодаря 
А какво ще кажеш например за получаване на суми под МРЗ по гр.договор при майчинство. Според мен нямат право.
А какво ще кажеш например за получаване на суми под МРЗ по гр.договор при майчинство. Според мен нямат право.
Няма пречка по време на отпуск за отглеждане на малко дете до 2 г., т.нар. майчинство да се работи на ГД(без значение сумата даже) и същевременно да се получава обезщетение.
Всъщност да, до 2 г. няма проблем, но когато е в бременност и раждане не може - до 1 година, защото тогава лицето се счита за неработоспособно.
Ти ми разби представата за нещата. В моята практика на няколко майки, работещи по гражд.дог. в нашата фирма им спряха обезщетенията и ги накараха да върнат парите. И понеже те са пропуснали да си отбележат в декларациите това обстоятелство после се чудим как да ги заличаваме със задна дата 
Преди няколко месеца напуснах работа и съответно спрях да получавам 50-те процента от обезщетението за гледане на дете до 2 години. При подписване на нов трудов договор - ще имам ли право отново да получавам такова обезщетение за оставащите месеци или съм загубила това право като съм прекъснала трудовия си стаж?
Преди няколко месеца напуснах работа и съответно спрях да получавам 50-те процента от обезщетението за гледане на дете до 2 години. При подписване на нов трудов договор - ще имам ли право отново да получавам такова обезщетение за оставащите месеци или съм загубила това право като съм прекъснала трудовия си стаж?
Момичета, благодаря ви. 
Всъщност питах хипотетично, защото все още съм в неплатена. Но другия месец фирмата ми ще се закрива поради намаляване обема на работа и нямане на такава
и мисля да отида на борсата.
Иначе гледах нещо почасово и на ненормиран работен ден /заради нуждата да се гледат децата, а няма кой освен мен/, но пък при тези работи е почти винаги на граждански... та, затова питах.
С две думи, ако взимам минимални пари, под МРЗ и не съм на граждански договор, не ме осигуряват, мога да получавам 100% обезщетение, така ли? Или аз нещо не го схванах това с 50%?
То мога ли да полагам труд без трудово правоотношение - без никакъв договор, това не е ли незаконно? 
Всъщност питах хипотетично, защото все още съм в неплатена. Но другия месец фирмата ми ще се закрива поради намаляване обема на работа и нямане на такава
и мисля да отида на борсата.Иначе гледах нещо почасово и на ненормиран работен ден /заради нуждата да се гледат децата, а няма кой освен мен/, но пък при тези работи е почти винаги на граждански... та, затова питах.
С две думи, ако взимам минимални пари, под МРЗ и не съм на граждански договор, не ме осигуряват, мога да получавам 100% обезщетение, така ли? Или аз нещо не го схванах това с 50%?
То мога ли да полагам труд без трудово правоотношение - без никакъв договор, това не е ли незаконно? Момичета, благодаря ви.
Всъщност питах хипотетично, защото все още съм в неплатена. Но другия месец фирмата ми ще се закрива поради намаляване обема на работа и нямане на такава и мисля да отида на борсата.
Иначе гледах нещо почасово и на ненормиран работен ден /заради нуждата да се гледат децата, а няма кой освен мен/, но пък при тези работи е почти винаги на граждански... та, затова питах.
С две думи, ако взимам минимални пари, под МРЗ и не съм на граждански договор, не ме осигуряват, мога да получавам 100% обезщетение, така ли? Или аз нещо не го схванах това с 50%? То мога ли да полагам труд без трудово правоотношение - без никакъв договор, това не е ли незаконно?
Всъщност питах хипотетично, защото все още съм в неплатена. Но другия месец фирмата ми ще се закрива поради намаляване обема на работа и нямане на такава
и мисля да отида на борсата.Иначе гледах нещо почасово и на ненормиран работен ден /заради нуждата да се гледат децата, а няма кой освен мен/, но пък при тези работи е почти винаги на граждански... та, затова питах.
С две думи, ако взимам минимални пари, под МРЗ и не съм на граждански договор, не ме осигуряват, мога да получавам 100% обезщетение, така ли? Или аз нещо не го схванах това с 50%?
То мога ли да полагам труд без трудово правоотношение - без никакъв договор, това не е ли незаконно? 
Момичета, края на месеца ще пускам малката на ясла. В момента съм в отпуск за гледане на дете под 2 г. По точно ще започна да плащам половин такса, а тя ще е вкъщи за още месец с бележка от лекаря. Бихте ли ми казали какъв документ следва да занеса в работата за промяната в обстоятелствата-за да ми изплащат по 170 лв. Ако има възможност за линк. Благодаря.
И другият ми въпрос е свързан със съкращаването на бременни/ жени с дете под 3 години. Доколкото знам не могат да те уволнят ако си бременна или имаш дете под 3 г. И че, ако все пак това се случи съдът може да те върне. Въпросът ми е дали това наистина е така и къде точно е записано - предполагам в кодекс на труда?
И другият ми въпрос е свързан със съкращаването на бременни/ жени с дете под 3 години. Доколкото знам не могат да те уволнят ако си бременна или имаш дете под 3 г. И че, ако все пак това се случи съдът може да те върне. Въпросът ми е дали това наистина е така и къде точно е записано - предполагам в кодекс на труда?
X
Реклама