Възстанових регистрацията,
мед. бележка + 2 подписа на ЛЛ + още 1 лекар.
Благодаря все пак за отговора.
мед. бележка + 2 подписа на ЛЛ + още 1 лекар.
Благодаря все пак за отговора.
- Публикувана: 24 ян. 2016, 23:33 ч.
- Последно мнение: 2 апр. 2016, 17:43 ч.
Майчинството счетоводно-68
Благодаря за темата! Миналата тема се коментира назначаване фиктивно на договор на майка с дете до 3г. с изпитателен срок, за да се взема по-висока борса и работодателя да има право да съкрати.... за да стане това изпитателния срок трябва ли по договор да е толкова колкото ще е отработеното време или щом е изпитателен може да се прекрати по всяко време?
Къде да търся в сайта на НОИ описанието за борса? Намирам срока, но не и изчислението на сумата.
Къде да търся в сайта на НОИ описанието за борса? Намирам срока, но не и изчислението на сумата.
имам един такъв казус, детето ходи на ясла пуснати са прил.12, прил.4, само,че вместо да ме водят на работа, хората-счетоводството ме водят още по майчинство.Това не е ли невъзможно....и естествено за остатъка от дните до навършване на 2 годинки на детето, нои ми отговаря с разпореждане за отказ за прил.4 т.е. понеже не се водя на работа няма как да ми се плати за отглеждане на дете до 2 години.Та въпроса ми е мога ли да подам жалба, нещо от рода за да им създам малко вълнения, че ми писна от номерата им.Днес ми обясняват, че не им се е занимавало да поправят стари данни, понеже може да им пратят проверка.Мога ли да направя нещо, да пусна жалба или нещо от рода някъде, понеже си мисля, че след като детето ходи на ясла аз не мога да се водя още по майчинство?И още един въпрос, приключват ми договора по взаимно съгласие с право за борса за 4 месеца/която не съм ползвала/, като ми се дава документ за уж платена отпуска, а такава нямам, как мога да докажа и отново към кого да се обърна , да се оплача.Да кажа, че става дума за октомври месец.Сега работя на друго място.
Здравейте, знам че не е тук мястото, но не знам къде мога да задам въпроса си.
Започнах работа преди месец с изпитателен срок 6 месеца, нещата не са добре искам да напусна , а и работодателя натам върви, за мен дали е по добре да напусна аз за да не ме освободят те и в книжката това се записва. Другия ми въпрос е за борсата, била съм там преди една година и седем месеца, дали ще имам право на обезщетение.
Благодаря
Започнах работа преди месец с изпитателен срок 6 месеца, нещата не са добре искам да напусна , а и работодателя натам върви, за мен дали е по добре да напусна аз за да не ме освободят те и в книжката това се записва. Другия ми въпрос е за борсата, била съм там преди една година и седем месеца, дали ще имам право на обезщетение.
Благодаря
Благодаря за темата! Миналата тема се коментира назначаване фиктивно на договор на майка с дете до 3г. с изпитателен срок, за да се взема по-висока борса и работодателя да има право да съкрати.... за да стане това изпитателния срок трябва ли по договор да е толкова колкото ще е отработеното време или щом е изпитателен може да се прекрати по всяко време?
Къде да търся в сайта на НОИ описанието за борса? Намирам срока, но не и изчислението на сумата.
Къде да търся в сайта на НОИ описанието за борса? Намирам срока, но не и изчислението на сумата.
В рамките на изпитателния срок, ако е в полза на работодателя, договорът може да се прекрати по всяко едно време. http://www.noi.bg/benefits/benefits/101-unemployment/625-pokso
Размерът на обезщетението е 60% осигурителните доходи на лицето през предходните 24 месеца.
имам един такъв казус, детето ходи на ясла пуснати са прил.12, прил.4, само,че вместо да ме водят на работа, хората-счетоводството ме водят още по майчинство.Това не е ли невъзможно....и естествено за остатъка от дните до навършване на 2 годинки на детето, нои ми отговаря с разпореждане за отказ за прил.4 т.е. понеже не се водя на работа няма как да ми се плати за отглеждане на дете до 2 години.Та въпроса ми е мога ли да подам жалба, нещо от рода за да им създам малко вълнения, че ми писна от номерата им.Днес ми обясняват, че не им се е занимавало да поправят стари данни, понеже може да им пратят проверка.Мога ли да направя нещо, да пусна жалба или нещо от рода някъде, понеже си мисля, че след като детето ходи на ясла аз не мога да се водя още по майчинство?И още един въпрос, приключват ми договора по взаимно съгласие с право за борса за 4 месеца/която не съм ползвала/, като ми се дава документ за уж платена отпуска, а такава нямам, как мога да докажа и отново към кого да се обърна , да се оплача.Да кажа, че става дума за октомври месец.Сега работя на друго място.
Длъжни са да направят корекция. Можеш да пуснеш жалба в Инспекция по труда и в НОИ. За неизплатеното възнаграждение за неизползван отпуск подписвала ли си ведомост, че ти е платено? Ако не си - можеш да пуснеш жалба в ИТ, но те само ще напишат предписание да ти го платят, но реално няма как да ги накарат. Може да си търсиш неполучените суми по съдебен ред.
Здравейте, знам че не е тук мястото, но не знам къде мога да задам въпроса си.
Започнах работа преди месец с изпитателен срок 6 месеца, нещата не са добре искам да напусна , а и работодателя натам върви, за мен дали е по добре да напусна аз за да не ме освободят те и в книжката това се записва. Другия ми въпрос е за борсата, била съм там преди една година и седем месеца, дали ще имам право на обезщетение.
Благодаря
Започнах работа преди месец с изпитателен срок 6 месеца, нещата не са добре искам да напусна , а и работодателя натам върви, за мен дали е по добре да напусна аз за да не ме освободят те и в книжката това се записва. Другия ми въпрос е за борсата, била съм там преди една година и седем месеца, дали ще имам право на обезщетение.
Благодаря
Както и да бъде прекратен договора ще получаваш 4 месеца минимално обезщетение, щом в рамките на предишните 36 месеца вече си получавала обезщетение за безработица. За да напуснеш по твое желание е нужно да подадеш предизвестие, освен ако изпитателния срок не е в полза и на двете страни по договора. Друг вариант е договорът да се прекрати по взаимно съгласие.
Здравейте.Имам няколко въпроса.
Назначена съм на тр. договор по заместване до завръщане на титуляра който е в отпуск по майчинство.От март месец 2015г аз също съм в майчинство.
Титуляра иска да напусне работа.Въпросът ми е трябва ли и моят договор да се прекрати или оставам титуляр?Какво се прави в този случай?
Благодаря ви предварително
Назначена съм на тр. договор по заместване до завръщане на титуляра който е в отпуск по майчинство.От март месец 2015г аз също съм в майчинство.
Титуляра иска да напусне работа.Въпросът ми е трябва ли и моят договор да се прекрати или оставам титуляр?Какво се прави в този случай?
Благодаря ви предварително
Казусът е , може ли да не ми се прекратява договора, защото също съм в майчинство, или трябва да се прекрати и моят договор и да ме назначат отново.При което става сложно, защото трябва да се явя на работа и после пак да излезна в майчинство.............
Длъжни са да направят корекция. Можеш да пуснеш жалба в Инспекция по труда и в НОИ. За неизплатеното възнаграждение за неизползван отпуск подписвала ли си ведомост, че ти е платено? Ако не си - можеш да пуснеш жалба в ИТ, но те само ще напишат предписание да ти го платят, но реално няма как да ги накарат. Може да си търсиш неполучените суми по съдебен ред.[/color]
ами аз нищо не съм разписвала, те си ме разписват хората, мен никой не ме уведомява за нищо.Не.Че няма да си взема сумите е ясно до някъде, обаче аз искам да ми променят за дните след детето като тръгна на ясла, че съм била на работа, а не , че съм по майчинство.Така излиза, че аз лъжа нои.Имат ли право да ме водят , че съм по майчинство
ами аз нищо не съм разписвала, те си ме разписват хората, мен никой не ме уведомява за нищо.Не.Че няма да си взема сумите е ясно до някъде, обаче аз искам да ми променят за дните след детето като тръгна на ясла, че съм била на работа, а не , че съм по майчинство.Така излиза, че аз лъжа нои.Имат ли право да ме водят , че съм по майчинство
Здравейте.Имам няколко въпроса.
Назначена съм на тр. договор по заместване до завръщане на титуляра който е в отпуск по майчинство.От март месец 2015г аз също съм в майчинство.
Титуляра иска да напусне работа.Въпросът ми е трябва ли и моят договор да се прекрати или оставам титуляр?Какво се прави в този случай?
Благодаря ви предварително
Назначена съм на тр. договор по заместване до завръщане на титуляра който е в отпуск по майчинство.От март месец 2015г аз също съм в майчинство.
Титуляра иска да напусне работа.Въпросът ми е трябва ли и моят договор да се прекрати или оставам титуляр?Какво се прави в този случай?
Благодаря ви предварително
Казусът е , може ли да не ми се прекратява договора, защото също съм в майчинство, или трябва да се прекрати и моят договор и да ме назначат отново.При което става сложно, защото трябва да се явя на работа и после пак да излезна в майчинство.............
Срочният договор за заместване се прекратява без предизвестие със завръщане на замествания на работа. Върховният касационен съд приема, че завръщането на титуляра настъпва не само при възобновяване на изпълнението на трудовите му задължения, но и при окончателно преустановяване на изпълнението им - поради напускане, преминаване на друга работа в същото предприятие и др. Т.е. договорът със заместника може да бъде прекратен без предизвестие и в случаите, когато по някаква причина бъде прекратен договорът на титуляра.
Договорът за заместване може да бъде прекратен и на всички останали основания, стига да са спазени законните изисквания за това.
Справка: чл. 68, ал. 1, т. 3, чл. 325, т. 5 от КТ.
По мое виждане няма как да не бъде прекратен договорът ти, тъй като основанието за заместване отпада.
[/quote] Срочният договор за заместване се прекратява без предизвестие със завръщане на замествания на работа. Върховният касационен съд приема, че завръщането на титуляра настъпва не само при възобновяване на изпълнението на трудовите му задължения, но и при окончателно преустановяване на изпълнението им - поради напускане, преминаване на друга работа в същото предприятие и др. Т.е. договорът със заместника може да бъде прекратен без предизвестие и в случаите, когато по някаква причина бъде прекратен договорът на титуляра.
Договорът за заместване може да бъде прекратен и на всички останали основания, стига да са спазени законните изисквания за това.
Справка: чл. 68, ал. 1, т. 3, чл. 325, т. 5 от КТ.
По мое виждане няма как да не бъде прекратен договорът ти, тъй като основанието за заместване отпада.
[/quote]
Не е ли възможно срочният тр. договор да стане безсрочен, като се цитира чл.69,ал,2 от КТЧл. 69. (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.
(2) Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.
-
, или той не важи като съм в майчинство?
Към кого мога да се обърна НАП или Инспекцията по труда?
Благодаря ви.
имам един такъв казус, детето ходи на ясла пуснати са прил.12, прил.4, само,че вместо да ме водят на работа, хората-счетоводството ме водят още по майчинство.Това не е ли невъзможно....и естествено за остатъка от дните до навършване на 2 годинки на детето, нои ми отговаря с разпореждане за отказ за прил.4 т.е. понеже не се водя на работа няма как да ми се плати за отглеждане на дете до 2 години.Та въпроса ми е мога ли да подам жалба, нещо от рода за да им създам малко вълнения, че ми писна от номерата им.Днес ми обясняват, че не им се е занимавало да поправят стари данни, понеже може да им пратят проверка.Мога ли да направя нещо, да пусна жалба или нещо от рода някъде, понеже си мисля, че след като детето ходи на ясла аз не мога да се водя още по майчинство?И още един въпрос, приключват ми договора по взаимно съгласие с право за борса за 4 месеца/която не съм ползвала/, като ми се дава документ за уж платена отпуска, а такава нямам, как мога да докажа и отново към кого да се обърна , да се оплача.Да кажа, че става дума за октомври месец.Сега работя на друго място.
Длъжни са да направят корекция. Можеш да пуснеш жалба в Инспекция по труда и в НОИ. За неизплатеното възнаграждение за неизползван отпуск подписвала ли си ведомост, че ти е платено? Ако не си - можеш да пуснеш жалба в ИТ, но те само ще напишат предписание да ти го платят, но реално няма как да ги накарат. Може да си търсиш неполучените суми по съдебен ред.[/quote][/quote][/quote][/quote]
ами аз нищо не съм разписвала, те си ме разписват хората, мен никой не ме уведомява за нищо.Не.Че няма да си взема сумите е ясно до някъде, обаче аз искам да ми променят за дните след детето като тръгна на ясла, че съм била на работа, а не , че съм по майчинство.Така излиза, че аз лъжа нои.Имат ли право да ме водят , че съм по майчинство
Lady Brinne, благодаря много за отговора 
, опасенията ми бяха, че няма да мога да се възползвам от борста при положение, че съм била преди година и седем месеца, предполагам, че ще взимам при това положение минималната помощ, въпреки че съм осигурявана на 800 лева
, опасенията ми бяха, че няма да мога да се възползвам от борста при положение, че съм била преди година и седем месеца, предполагам, че ще взимам при това положение минималната помощ, въпреки че съм осигурявана на 800 лева Да, минималното обезщетение, за размерът му не съм сигурна
шуши7 , нали е подадена декларация за промяна в обстоятелствата в НОИ? Ако - да, то работодателят е длъжен да коригира грешката си, а ти пусни едно Искане за отмяна на разпореждане до НОИ, като опишеш фактически как стоят нещата, т.е. че ти не си била в отпуск за гледане на дете и си ходила на работа или си ползвала друг вид отпуск.
*angel08* , не знам дали може, имайки предвид, че ти реално на работа не ходиш.
Lady Brinne, благодаря много за отговора , опасенията ми бяха, че няма да мога да се възползвам от борста при положение, че съм била преди година и седем месеца, предполагам, че ще взимам при това положение минималната помощ, въпреки че съм осигурявана на 800 лева
, опасенията ми бяха, че няма да мога да се възползвам от борста при положение, че съм била преди година и седем месеца, предполагам, че ще взимам при това положение минималната помощ, въпреки че съм осигурявана на 800 лева Да, минималното обезщетение, за размерът му не съм сигурна
шуши7 , нали е подадена декларация за промяна в обстоятелствата в НОИ? Ако - да, то работодателят е длъжен да коригира грешката си, а ти пусни едно Искане за отмяна на разпореждане до НОИ, като опишеш фактически как стоят нещата, т.е. че ти не си била в отпуск за гледане на дете и си ходила на работа или си ползвала друг вид отпуск.
*angel08* , не знам дали може, имайки предвид, че ти реално на работа не ходиш.
работодателят отказва да направи корекция, и твърди, че всичко е ок.Но те фактически ме водят по майчинство
имам един такъв казус, детето ходи на ясла пуснати са прил.12, прил.4, само,че вместо да ме водят на работа, хората-счетоводството ме водят още по майчинство.Това не е ли невъзможно....и естествено за остатъка от дните до навършване на 2 годинки на детето, нои ми отговаря с разпореждане за отказ за прил.4 т.е. понеже не се водя на работа няма как да ми се плати за отглеждане на дете до 2 години.Та въпроса ми е мога ли да подам жалба, нещо от рода за да им създам малко вълнения, че ми писна от номерата им.Днес ми обясняват, че не им се е занимавало да поправят стари данни, понеже може да им пратят проверка.Мога ли да направя нещо, да пусна жалба или нещо от рода някъде, понеже си мисля, че след като детето ходи на ясла аз не мога да се водя още по майчинство?И още един въпрос, приключват ми договора по взаимно съгласие с право за борса за 4 месеца/която не съм ползвала/, като ми се дава документ за уж платена отпуска, а такава нямам, как мога да докажа и отново към кого да се обърна , да се оплача.Да кажа, че става дума за октомври месец.Сега работя на друго място.
Длъжни са да направят корекция. Можеш да пуснеш жалба в Инспекция по труда и в НОИ. За неизплатеното възнаграждение за неизползван отпуск подписвала ли си ведомост, че ти е платено? Ако не си - можеш да пуснеш жалба в ИТ, но те само ще напишат предписание да ти го платят, но реално няма как да ги накарат. Може да си търсиш неполучените суми по съдебен ред.
ами аз нищо не съм разписвала, те си ме разписват хората, мен никой не ме уведомява за нищо.Не.Че няма да си взема сумите е ясно до някъде, обаче аз искам да ми променят за дните след детето като тръгна на ясла, че съм била на работа, а не , че съм по майчинство.Така излиза, че аз лъжа нои.Имат ли право да ме водят , че съм по майчинство
[/quote]
ще ви накарат да върнете парите на НОИ за времето когато детето е започнало ясла и вие се водите в майчинство. А след като се водите в майчинство няма какво да разписвате във ведомостите, освен ако сте освободена и има обезщетение за ползван отпуск