Fover Ray за Германия грешиш, всичко се поема от касата и лекарствата са съвсем безплатни. Болнични за тази диагноза трудно се оспорват, както тук се шегуват "болният може всичко да прави, само няма право да работи".
- Публикувана: 20 септ. 2021, 09:59 ч.
- Последно мнение: 9 септ. 2023, 00:58 ч.
Доказване на фалшив болничен?
Възможно е. Моята информация е, че за бърнаут не се заплаща лечението, а само болничният, но може и да греша. За останалото лечение знам, че се поема.
За оспорването - трудно е, защото самото доказване е трудно и докажеш ли, нямаш проблем. Само ако се приеме, че стресът те инвалидизира, тогава се поема от касата, но това вече не знам как става като механизъм. Тази информация е пак от сайта на въпросните институти.
За оспорването - трудно е, защото самото доказване е трудно и докажеш ли, нямаш проблем. Само ако се приеме, че стресът те инвалидизира, тогава се поема от касата, но това вече не знам как става като механизъм. Тази информация е пак от сайта на въпросните институти.
На моят познат стреса не е бил основание за болничен. Казали са му да си вземе отпуска. И аз го намирам за правилно в същност. Нали за това е отпуската. А не да деяни на работа, да взима само задължителните дни и да къта дни за преди пенсия. Познавам хора с голям стаж и скътани отпуски за години. Затова въведоха и задължителни дни за отпуска , които изгарят ако не ги вземеш.
Парите от невзети отпуски са в тежест на работодателя, а да не говорим бърнаутите и стресовете на служителите. Затова се чудя на работодателя на авторката на темата. Защо не ги пуска в отпуска , а ги принуждава да си взимат болнични. Не ми е ясно.
Парите от невзети отпуски са в тежест на работодателя, а да не говорим бърнаутите и стресовете на служителите. Затова се чудя на работодателя на авторката на темата. Защо не ги пуска в отпуска , а ги принуждава да си взимат болнични. Не ми е ясно.
Deni-meni а къде в същност написах, че диагнозите им са бърн аут?
Авторката каза, че работодателя отказва отпуски на служители и затова те взимат болнични за да отсъстват при което на останалите на работа им @стопяват лагерите@ ...
А и както се вижда тази практика причинява напрежение в колектива. Не го намирам също за здравословен климат при работа.
Това коментирах. Ти с кое в същност от моите коментари не си съгласна?
Защото на няколко пъти ме коментираш та ми е чудно?
Авторката каза, че работодателя отказва отпуски на служители и затова те взимат болнични за да отсъстват при което на останалите на работа им @стопяват лагерите@ ...
А и както се вижда тази практика причинява напрежение в колектива. Не го намирам също за здравословен климат при работа.
Това коментирах. Ти с кое в същност от моите коментари не си съгласна?
Защото на няколко пъти ме коментираш та ми е чудно?
bella,
Последните ти постове все за познати или хора с такава диагноза. Авторката се чуди, как да уличи колежките в измама - фалшив болничен. Хвърли репликата за бърнаута и всички се хванаха. Дали човек е в отпуска или болен, по отношение на работата няма значение, все трябва да се свърши от заместника. Като шефът не дава отпуски, си вадят болнични. Това е. Пак заместниците теглят. За шефа е О.К. работата свършена, човекът го няма, даже е по-добре. Няма нужда да одобрява отпуски, ами разболял се човекът, какво да се прави. Накрая всички доволни, освен заместниците, те да му мислят.
Последните ти постове все за познати или хора с такава диагноза. Авторката се чуди, как да уличи колежките в измама - фалшив болничен. Хвърли репликата за бърнаута и всички се хванаха. Дали човек е в отпуска или болен, по отношение на работата няма значение, все трябва да се свърши от заместника. Като шефът не дава отпуски, си вадят болнични. Това е. Пак заместниците теглят. За шефа е О.К. работата свършена, човекът го няма, даже е по-добре. Няма нужда да одобрява отпуски, ами разболял се човекът, какво да се прави. Накрая всички доволни, освен заместниците, те да му мислят.
Дени защо да не се включи бърнаута в темата?
Не съм работодател и не знам как е от гледна точка на работодателя. Но не виждам къде би било по-лесно да се пишат болнични, а той да им държи сумите за отпуските на конто ? Но как да е. Всякакви работодатели явно има. Вски си знае къде му е интереса .
Не съм работодател и не знам как е от гледна точка на работодателя. Но не виждам къде би било по-лесно да се пишат болнични, а той да им държи сумите за отпуските на конто ? Но как да е. Всякакви работодатели явно има. Вски си знае къде му е интереса .
Ако работодалят иска, има начин да се “отърве” от служители, които са редовно с болничен.
В едната фирма, в която бях, разкараха стар кадър, която доста неща правеше, само защото беше хронично болна и 2-3 пъти в годината я нямаше за по месец. Тя ги осъди, платиха й и толкова.
Другият ми беше колега по отдел: бяхме трима, аз ноември излезнах в майчинство, средата на декември той си взима болничен, когато е най-големия зор.
Появява се на работа ден преди да му изтече болничния. Като го светнали, обърнал се и си тръгнал. Не се върна, предизвестие и чао.
Дали е било далновидно да оставят колежката сама 🤷♀....
При мъжът ми колегата по стая по време на короната много често бил в болничен: съкратен.
За мен това, че тези хора с болничен все още са на работа не е толкова лош сигнал. Може би отношенията там все още са човешки и не се уволняват за болничен.
Защото при мен във фирмата те беше страх да си вземеш болничен, че да не изхвърчиш.
За останалите е неприятно, но пък всеки може да се разболее.
В едната фирма, в която бях, разкараха стар кадър, която доста неща правеше, само защото беше хронично болна и 2-3 пъти в годината я нямаше за по месец. Тя ги осъди, платиха й и толкова.
Другият ми беше колега по отдел: бяхме трима, аз ноември излезнах в майчинство, средата на декември той си взима болничен, когато е най-големия зор.
Появява се на работа ден преди да му изтече болничния. Като го светнали, обърнал се и си тръгнал. Не се върна, предизвестие и чао.
Дали е било далновидно да оставят колежката сама 🤷♀....
При мъжът ми колегата по стая по време на короната много често бил в болничен: съкратен.
За мен това, че тези хора с болничен все още са на работа не е толкова лош сигнал. Може би отношенията там все още са човешки и не се уволняват за болничен.
Защото при мен във фирмата те беше страх да си вземеш болничен, че да не изхвърчиш.
За останалите е неприятно, но пък всеки може да се разболее.
Така е и двата варианта не са приятни, но пък ако редовно си пускаш болничен щото нещо си не ти изнася и шефа ти не може да те махне не знам тогава. Аз съм от хората, които не си вземат болничен като кихнат веднъж защото знам колко е гадно. Друга моя колежка е на същия принцип. После имаме една която уж била диагностицирана с бърн аут (това шефа ми го каза, не си го смуча от пръстите) и си се разхожда все едно нищо няма. Не знам дали болничния пак е бил за бърн аут - в болничните листове в Германия диагноза не се пише. Относно отпуските - понеже прочетох много нелепи коментари. Точно те получават всичко защото са с деца. Имам още една колежка която също опъва каиша. Много е мила и добра и ми е жал, че я правят на маймуна. И да тези тричките с болничните развалят целия колектив, но явно че се имат за недосегаеми. Шефа ми само вдига рамене че нямал персонал. А тия за какво са му дето все ги няма?
Да, ама ако тръгне да търси нови, ще трябва да ги въвежда в работата, незнам колко е специфична и колко време е нужно.
Отделно процесът на подбор е времеемък.
Второ не е ясно дали няма за работодателя да е от трън, та на глог с новите.... та явно го устройва тези да работят така с болничните.
Въпросът е ти да си поставиш границите и да не се товариш с чужда работа.
Аз съм казвала на шеф, че времевия разчет е грешен и задачите не могат да се изпълнят от наличните хора в поставения deadline. За мен последици нямаше, той ме попита защо не съм му казала по-рано и аз му казах, че е неговата работа да види и разреши проблемите, не моя. Той се съгласи и взе мерки.
Отделно процесът на подбор е времеемък.
Второ не е ясно дали няма за работодателя да е от трън, та на глог с новите.... та явно го устройва тези да работят така с болничните.
Въпросът е ти да си поставиш границите и да не се товариш с чужда работа.
Аз съм казвала на шеф, че времевия разчет е грешен и задачите не могат да се изпълнят от наличните хора в поставения deadline. За мен последици нямаше, той ме попита защо не съм му казала по-рано и аз му казах, че е неговата работа да види и разреши проблемите, не моя. Той се съгласи и взе мерки.
Arielle ти сигурна ли си , че те чак толкова много болнични взимат, или просто им се дразниш? Много ме впечатли описанието ти на @милите колежки@ и на тези с болничните. Аз лично би се опитала да се абстрахирам от емоции и да погледна нещата от по-неемоционална гледна точка. Също бих се опитала да не се включвам в групички. И последно мога да споделя, че имам впечатление как конфликтите и конфликтните са страшно неприятни на началниците . Дори моеже би повече от болничните.
Та той шефа подклажда конфликти и клюкари като ученичка. Когато болничния на една от "вечно болните" беше хвърлен той отиде при другата ми колежка и каза: Твоята "приятелка" пак си взе болничен.
Да не говорим, че за хората в болничен говори като за "отсъстващи", а не като "болни". Това какво трябва да ми говори? Или знае, че го лъжат и правят на идиот или просто обича да нагнетява отношенията в колектива от скука и тъпотия.
Да не говорим, че за хората в болничен говори като за "отсъстващи", а не като "болни". Това какво трябва да ми говори? Или знае, че го лъжат и правят на идиот или просто обича да нагнетява отношенията в колектива от скука и тъпотия.
Не знам дали държанието и думите на шефа трябва да ти говорят нещо.
Явно не ти допада стилът му на ръководене, колежките са кофти (някои), работата много.
Има ли нещо, което да те задържа там?
Да знам, не е лесно да се намери работно място с приятна работна атмосфера, но може би в по-дългосрочен план е добре да се замислиш за промяна. Защото нито шефът ти ще се промени, нито колежките.
Негативите остават за теб. А като се понатрупат и болничният не е далеч.
Явно не ти допада стилът му на ръководене, колежките са кофти (някои), работата много.
Има ли нещо, което да те задържа там?
Да знам, не е лесно да се намери работно място с приятна работна атмосфера, но може би в по-дългосрочен план е добре да се замислиш за промяна. Защото нито шефът ти ще се промени, нито колежките.
Негативите остават за теб. А като се понатрупат и болничният не е далеч.