Професия жена на средна възраст

Е, то зависи от професията, предполагам. Примерно сервитьорки, продавачки, естествено, че ще искат млади и хубави. Ама за юрист, лекар, няма значение. Даже възрастта е плюс, защото има повече опит. Няма как да се отговори, ако не кажеш каква е конкретната професия.

Явно сферата, в която работиш, е по-специфична. Трудно е например, да си стюардеса след 50. Но не е невъзможно.
Та, освен ако не споделиш какво работиш, трудно ще получиш адекватен съвет. Аз не съм забелязала подобно отношение там, където съм работила. Отдавна поминах 40, имам колежки, приближаващи 60 и никой на никого нищо не намеква.

Не съм съгласна, че с възрастта нещата стават по-сложни.

Ако си медицинско лице, адвокат, учител, дали опитът не е ценен?

Нашата адвокатка гони 70, но има ум като бръснач, в джоба си слага много по-млади от нея, така че предпочитам такъв човек да ме представи в съда, например.

Ако си сервитьор, да сигурно е по-трудно. Не знам какво работиш, така е трудно да гадаем.

Аз на 40 си смених попрището и то в сфера, в която работят хора на възраст между 20-30 години. Всичките ми шефове са поне 10 години по-млади от мен, но не съм забелязала дискримиативно отношение относно възрастта ми.

Сериозно ли мъжа ти ти подбива така самочувствието?
На 50 се очаква да си грозна и негодна за работа, а той в разцвета на силите си? Разсмя ме😂
Ако не ти допада работата и искаш промяна- направи го! Вярвай в себе си, защото ако ти нямаш самочувствие, че можеш и ще се справиш, то кой друг?

Ако действително мислиш така е тъжно, но определено зависи от средата в която си. Освен че дискриминацията по възраст е и незаконна, самата идея че може просто "да те изгонят" от работно място говори за незапознатост с куп неща. Отношението към жените по принцип се промени някъде преди стотина години.

Напиши, какво работиш. Така е трудно да ти дадем съвет.

За каква професия става дума?
Нямам впечатления, че жени над 50 са нежелани кадри.

За сервитьорки и секретарки може и да е така.

Има позиции, за които са нежелани - сервитьорка, барманка, рецепционистка, продавачка, стюардеса, секретарка, спасителка на плажа, танцьорка, в МакДоналдс.. тези се сещам в момента.
Пп. Ама те там и мъже над 50 не са желани. Че даже и изобщо хора над 25-30

Е, за такива, които се определят от външния вид е ясно, че е така.
Нека каже за какво става дума.

Съгласна съм, че за адвокат, лекар зъболекар, архитект възрастта няма отношение. Но в общия случай за корпоративните структури (банки, мобилни оператори, търговски отдели на големи компании), ако си на 50 и вече не си на мениджърско ниво, просто те заменят с някоя по-млада. И за съжаление като се огледам около мен откривам такива примери и не защото няма качества или умения конкретния човек, а просто защото предпочитат младо лице.

Жалко. Опитът си е опит.
Най-полезна и адекватна консултация относно пералня получих в един „Технополис“ от жена, горе-долу мой набор. Обсъдихме надълго и нашироко марките и развитието им през годините. Послушах съвета ѝ и не сгреших.
Минаха няколко години, наскоро пак надникнах в магазина и видях, че още работи там. Трябва да са луди да я изтърват.
За дрехи и бельо (материи), пране, перални и др. подобни предпочитам съветите на по-възрастни жени, отколкото на млади кифли, на които майките им още им перат гащите. И за други електроуреди е същото.
Ако си търся антиейдж козметика, също не бих се доверила на съветите на млада жена или на мъж.
И много още подобни примери...

Да не би да работиш с клиенти? Това с възрастта идва сякаш заради негативното мнение за държавния сектор, който всички свързват със стари сърдити лелки, които никой не иска да вижда в останалите компании. Не се подценявай, моля те. Важно е какъв човек си, а не на колко години. Това, което ти е казал мъжът ти е ужасно и грозно.

С цялото ми уважение, има служби, където е желателно да работи привлекателен млад човек - основно продавач на нещо, консултант по нещо - за да привлича и залъгва клиенти - къде от незнание, къде защото е родèн търговец.
Ако работиш точно такова и не си се издигнала, ще трябва да се преориентираш, да. Фирмата има ли отдели, които не се занимават с обслужване на клиенти?

Изобщо не съм съгласна. Бек офисите на банките и оперативните отдели на мобилните администратори са пълни с жени на всякаква възраст. Там дейностите са специализирани и опитът си е предимство. Банките и мобилните оператори не се изчерпват с клиентските центрове.

Едно от най- добрите обслужвания от сервитьор беше от мъж на възраст около 50г. Изключително професионално държане и спазване на етикета. За разлика от младите наконтени момичета, които даже не знаят как се поставят приборите.

Аз също мисля, че някои административни позиции са заемани от хора с много опит и това е добре. Например преди имах дз в Доверие. Бяха хора на около 50, но толкова адекватни и знаеха всичко. Нямаха грешка тия жени. Работили са го доста време и наистина разбираха.

Относно търговците.. като гледам продавачките в Златна рибка, Сефора и др подобни, те са много зле. Аз познавам продуктите на ЗР по-добре от продавачките. Какви глупости съм ги чувала да говорят.

А-а-а, тези са отделна категория. Хора, завършили едновремешния ТОХ, а не хванати неопитни младежи от улицата.
Ама то там зависи и собственикът от кои е – дали е стар кадър на „Балкантурист“, знаещ формулата за успешен бизнес, или случайно попаднал в бизнеса, който не знае с коя ръка се държи ножът, но е тръгнал да храни хора.

То такива паралелки има и сега, но децата като си изкарат стажовете, в повечето случаи рязко им минава желанието да работят по специалността.

Жена на средна възраст само от мнението на съпруга си ли се информира? И никъде ли не излиза да види къде какви хора работят, та чак такава мистерия да е?

Аз пък съм била свидетел как началникът организира конкурс, избира си служители в предпенсионна възраст и мотивира решението си със "за съжаление, по-младите колеги имат претенции, но нямат покритие" - разбирай искат висока заплата, а нямат уменията.
В чужбина съм работила с 80 и кусур годишна бабка, която така омайваше клиентите, че правеше най-голям оборот от всички продавачи в магазина.
Трябват ти умения и самочувствие, и тогава нито възрастта, нито психоатаката на мъжа ти ще имат значение.

Авторката, ако мъжа ти е казал това ,то заслужава само да го помолиш да си оправи мениджрските , предприемаческите или каквито там кариеристични умения , да си удвои заплатата ... защото ти вече не можеш да печелиш, ти вече можеш само да се разкрасяваш и ... ти да си букнеш всякакви спата, фитнеси, козметики и почивки и да го оставиш да работи. След като е достатъчно хубав за това !
Ама - ха.
А за завършилия тох 50 годишен сервитьор думи нямам. 50 години и никаква друга кариера , освен да прославя тох-а. хаха

Със същия успех може това 'прославяне' да се отнася и за авторката. Хайде малко да мислим.

Не разбрах в крайна сметка за каква работа става дума.

Сервитьор и продавач също са професии, за които се искат умения.
Няма лошо човек да си ги работи цял живот, а причината в България сервитьорите да са масово млади момичета и момчета е в работодателя: дълги часове, осигуровки на минимума (и то със зор, след като НАП ги погнаха преди години).
На улегнал човек е по-трудно да наложиш кофти условия на работа.

Аз напоследък също се замислих по въпроса какво става професионално с жените когато достигнат средната възраст. В България, предполагам не е толкова зле. Населението като цяло е застаряващо, така че няма от къде да се снабдяват с млади кадри работодателите. В западна Европа, където има голяма имиграция с приток на млади хора(особено технически, медицински ит.н. персонал)+ по висока раждаемост и където жените традиционно са се грижили основно за децата поне до преди четвърт век, е да, факт е, стават по-незабележими, освен ако не са на мениджърски позиции, където и мъжете и по-нахъсаните млади имат по-голям шанс. Пък и по-принцип, по-младите не са толкова улегнали и са по-отворени към иновации отколкото по-възрастите и в престижните професии като наука, медицина и т. н. Аз определено мисля, че за съжаление има такъв момент, който се избягва само ако си на мениджърска позиция или много добре материално.

Ами аз не забелязвам подобно нещо, поне в моята сфера - образование и медицина. Понеже съм логопед и работя и в болница, и в детска градина. Нито учителите, нито лекарите, нито различните терапевти/ рехабилитатори/психолози и тн. се влияят от възраст или външен вид.
За банките също не съм забелязала да са само млади консултантите. Айде в мобилните оператори, по може да търсят млади за гише, ама в другите отдели, които не са пряко с клиенти, едва ли.
Авторката, имаш проблем с мъжа /съжалявам, че го пиша/, не с професионалната реализация. Такова подбиване, аз не бих оставила безнаказано. Той щото на 50 ще цъфне и върже.. айде повечко самочувствие и такива коментарчета ще ги парираш навреме.

Аз бих добавила,че и мъжете около 50те ги бъзикат.Точно днес разбрах за такъв случай.Човека работил над 25год. във фирмата и го съкратили.Бил най-възрастният служител.Регистрирал се е на борсата,чак след 2год. си е намерил работа.Не знам подробности,той ли не е одобрявал някоя работа,или него не са го одобрявали.
Доста от мъжете над 50год.у нас не изглеждат много добре,но май не го забелязват...

Аз съм на 42 и смених работа наскоро. Работа намерих трудно, защото колкото повече опит имаш, толкова е по-тясна нишата. Търсят се кадри с 5г.опит, и безброй други изисквания, но не е невъзможно да си ги придобил за 5г. Това, като възраст, е 30г. Аз не бях сменяла работа 10г, предишният път намерих за месец, сега за 4г. Моят съвет е, ако искаш нещо, го направи. Кой как изглежда ми се струва абсурдно изискване. Възрастта обаче може да е фактор за мен като работодател, защото младите по можеш да ги моделираш, обучиш както искаш и т.н. Накратко действай.

Аз пък от моя позната, която е провеждала интервюта чух точно обратното - младите нямат трудова дисциплина и навици, идват с прекалено високи очаквания и нямат желание да учат. Докато човек по на години е друга бира. Разбира се, не може да се генерализира за всички, но нейните впечатления бяха такива. За IT сферата става дума.

В компанията, за която ММ работеше преди години в търговските отделни и на ниско ниво тенденцията беше да работят предимно млади мъже и жени, за които единствения стимул е да си стигнат таргетите. Залагаше се на това, че на младите им е по-лесно да са по-безскрупулни, да излъжат и подведат клиент, особено пък възрастния клиент, за който повечето неща са сложни за разбиране.
Иначе, на жената на 50 не ѝ предстови забременяване, майчинство, гледане на малко дете и съответно всичките болнични и майчинства покрай това. Жената на 50 си знае приоритетите и възможностите. Жената на 50 рядко ходи по барове и се оплаква от махмурлук на сутринта. И т.н., и т.н.
Рядко коментирам форумните половинки, но в случая не мога да пропусна - мъжа на авторката е мухльо.

Скоро писах другаде в този форум, че българките са по-еманципирани в професионално отношение от повечето европейки, но имаше много не съгласни. Авторката не пожела да сподели професията си, защото очевидно очакваше лични нападки - да й се каже че проблемът е в нея, а не в сферата, в която е. Много ще се радвам ако наистина на работодатели и клиенти не ги интересува възрастта, защото така трябва да бъде, но да се определя мъжът й за мухльо, защото й е обърнал внимание че можеби трябва да помисли стратегически за  кариерата си, мисля е прибързано. Нека вземем медицината запример, лекар на 40, завършил преди 15г, запознат с новостите в областта си и все още с енергия за професионално развитие и един такъв на 60г, който е изтощен от стреса, който практикуването предизвиква и си е влязал в някаква улегнала схема на работа на конвейр. Ами истината е, че в повечето случаи, кариерата след 50 трябва стратегически да се планира, и точно това я е посъветвал мъжът на авторката.

Много грозно изказване.
Аз смених не само държавата на почти 40 годишна възраст, но и професията. Станах сервитьорка. Добре, де, барман. Трупнах си опита 7 години, сега ще го приложа в развиването на собствено заведение. ТОХ не съм завършила, от улицата ме хванаха и ме сложиха зад бара. Но определено бих се притеснявала, ако продължавам да работя тази работа на над 50-годишна възраст, защото опитът е ок, но хората търсят млади работници и нямаш никаква сигурност. Аз самата в момента се оглеждам за млади хора, дори без твърде много опит, ще се дообучаваме  заедно.
 Така или иначе, авторката не сподели за коя област говори.

Това
не е стратегия, а подбиване на самочувствието, което може да е ключово, особено щом идва от най-близкия ти. Колко е универсално изобщо не коментирам. Стратегия щеше да е ако мъжа на авторката ѝ предлагаше да запише някакъв курс за допълнителна или друга квалификация и съответно той да се ангажира с повече домашни задължения, за да ѝ осигури повече време за учене. Не изключвам, разбира се, да го има и това и дано.
Има професии, които изискват повече физическа издържливост и за тях има логика да търся млади хора, но тук случая ми изглежда друг.

Не само физическа издръжливост. Човек над определена възраст на определени работни места не изглежда авторитетно, но в малко по-друг смисъл.
Преди празниците ходих два пъти в мол - веднъж с братовчедка ми - на 18 и харесва Марвел - после ходих сама. Братовчедката се залепи за някаква тениска с Венъм, а продавачката, уж младо момиче, дори не знаеше кой е тоя и 5 пъти го нарече с името на друг герой. Хлапето после ми пуфтеше като локомотив ама как може такава некомпетентност. Като се върнах след 2 дни да взема тениската, пък беше някакво момче, което се пробва да ми прави комбо с тениска с Батман. Еми, извинявай. На клиентелата на тези магазини не ù дреме дали продавачите са специалисти в материите, дреме ù като пита за Марвел, да не ù предлагат ДиСи. Малко като да предложиш червен шал на левскар. Някак не мога да си представя човек над 30, даже над 25 работи в точно такъв магазин. Не защото няма шанс да е фен, а защото децата са убедени, че възрастните нищо не разбират, и като видят такъв служител, може и да не влязат.

Нарциса, в мола освен Теранова, има и друга мода 😀 Честно казано в магазин на Дика, Дафне и т.н  повече приляга улегнала дама на 40+, отколкото момиченце на 20. Така че много зависи от клиентелата.

Ако приемем, че авторката няма друг шанс и се налага да се преквалифицира, то каква сфера би била удачно да избере?
Мисля си просто. Почти изключвам възможността за собствен бизнес, защото ми се струва невъзможна. Иначе темата щеше да е формулирана по съвсем друг начин.

Няма как да кажем накъде да се преквалифицира, като нито знаем какво е работила досега, нито знаем какво може.

Че аз не съм твърдяла обратното. Казвам, че има И друга клиентела, с която изборът на персонал трябва да е съобразен.
Иначе аз пазарувам от Теранова и Ню Йоркър и определено ще ми направи странно впечатление да видя на касата наборки. Не им е там мястото. Сори.

Именно. Тя очевидно не желае да сподели, обаче, така че чесането на клавиатури ми се струва излишно. За к’во ги пускат тия теми, като ги е страх дори сферата, в която работят да напишат. Ние не сме КГБ или МИ6, няма да я разконспирираме на мига.

Пълно е с професии за всякакви хора. Ако им се работи. Но преквалификацията също е доста работа.

Не се пише подробно, защото отношението на някои от съфорумките е неконструктивно - пример, вместо да се влиза в квалификации, каква й била сферата, какъв и бил мъжът, не се търси някакъв общ знаменател - ми да, по-трудно е след определена възраст (в повечето случаи) или предложение как да подходи - т.н.  може  и да се преквалифицира, (аз имам примери за това, че е възможно с близки) . А може и авторката само да иска да чуе друго мнение без да и се прави подробен разбор каква е и какво работи.

На години съм, май ще ме махат, а и мъжът ми казва, че съм стара. Ако дотук не е конструктивно при тези данни, бих искала да разбера тогава какво е конструктивно.

Единственият факт в първоначалното мнение на авторката е, че е 40г жена. Останалото е мнение (че е стара), пречупено през нейното самочувствие и светоглед - аз харесвам фактите, а не техните интерпретации, които според мен не могат да бъдат конструктивни. Какво точно и как го е казал мъжът й, също не е факт, базирано на нейния преразказ.

Не си права. „Каква е“ може да няма значение, но „какво работи“ – със сигурност.
Не всички професии са подходящи за жени на възраст, но и не е нормално да ги дискриминират относно възраст тогава, когато напълно спокойно могат да си вършат работата, в някои случаи дори по-добре.
Професионална балерина, спортистка, астронавтка, стриптизьорка и т.н. на 50+ може да е възможно като експеримент или изключение, но не е масово. От друга страна, да се откаже на жена на години да работи като сервитьорка или продавачка, само защото клиентите предпочитат да пляскат по-стегнати задници, не е нормално.

Това е така, особено с жени неработели по 5-15 години. Започват е три левъл позиции и не дочакват повишение, освен ако не доучват паралелно с работата и станат несменен кадър.

Ако една жена има знания, умения и квалификация - няма никакво значение на колко е години.
Аз винаги съм гледала за професионализъм, умения, включително и soft skills, възрастта ми е на последно място.
Една жена на 40+ има доста предимства пред младо момиче:
1. Отгледала си е децата, сега ѝ е момента да гради кариера и тези дами са доста по-мотивирани.
2. Тече адекватна мисъл. Житейският ѝ опит и дава решения на готово, защото по един или друг начин, дамата вече се е сблъскала с такъв тип проблеми.
3. Дамата знае какво иска, обикновено има и план как да го постигне. Знае кога и как да натисне, кога да направи крачка назад и как да извлече дивиденти. Просто животът я е научил.
4. Поизгубила е розовия и захаросан поглед над живота, поставя си реалистични цели и с малки стъпки ги постига. За разлика от младеж, който си е поставил за цел да стане синиър за 6-9 месеца и да си утрои заплатата, нали.
5. За позиции от сферата на обслужването - 1000 пъти предпочитам жена на възраст, с благ глас и смирение от нацупена красавица, ядосана, че гаджето не ѝ се е завъртяло на пета.

Ясно ми е, че разглеждам две крайности, има прекрасни млади и много перспективни хора, да не остане някой с впечатление, че няма нали
Ако обаче говорим за настройка тип "киселата лелка", да, тогава със сигурност дамата би могла да бъде помолена да се преориентира, заради киселящина, а не заради възраст. На 40, извинете ме, но една жена е съвсем в разцвета на силите си докъмто 55. За възрастна дама говорим над 55.

Чак се замислих как да ги перифразирам и да ги вкарам в CV

Младата жена тепърва ще забременява, после майчинство, после през ден болнични за детето.
Младата жена днес я обучаваш, утре се вдига и заминава в чужбина.
Младата жена има претенции, но не и опит.

Тоест, ако професията изисква обучение, квалификация, опит, тогава с възрастта ценността на жената / мъжа се увеличава.

Специално в моя бранш няма никакви предимства за млади хора, защото работата е много специфична, а младите хора вятър ги вее на бяла кобила и днес са тук, утре ги няма. Тъкмо се научи на нещо и решава да отиде другаде, или да опита нещо друго.

Авторке, ако работиш неквалифицирана работа, помисли да се квалифицираш. Хем ще си по-ценен служител, хем ще взимаш повече пари.

Да де, но нали знаеш, че с опита и времето си знае да си цени свободното време до минути и да не се оставя да я юркат подир някакъв морков на въженце наречен кариера ... и че след като децата са и посраснали и няма вече да изплаща жилище може да ти каже да си сложиш 1 или 2 та % процента повече  обещания за бонус ти знаеш къде ... И че опита и може ад не е само как да ти служи, ами и как да си живее живота и какво точно е стойностно в него и че ако ти трябва някой , който да изцеждаш както ти хрумне може да не ти се отвори парашута ...

Много добре казано. 40 е най-доброто време в кариерата, най-продуктивното. След това, приоритетите се променят, свободното време се свива( подрастващи деца, семейни задължения) и малко са тези, които могат да се посветят на работата си в замяна на някакъв паричен бонус. Не всеки иска стреса на високоплатен мениджър, който трябва да решава какви ли не кризи и да се занимава с какви ли не човешки темпераменти. Този баланс удоволствие от работа-стрес-заплащане е много финен.

Аз пък съм с обратното впечатление - свободното ми време се увеличава с растежа на детето, семейните задължения намаляват.

Това с изцеждането както ти хрумне, умира точно с поколението, което в момента е на 40-50. Следващите поколения изобщо не поддават на подобна експлоатация. Напротив. По-скоро би успял да "изцеждаш" жена над 55, защото на нея работата ѝ е важна. Едно 25-годишно ще те отсвири на третия ден.
Та, ако някой си търси служители с подобна идея, по-скоро трябва да се насочи към хора в предпенсионна възраст, а не към сега започващи трудовия си път.

Абсолютно съм съгласна с ХайСпийд и с Нищо лично. С възрастта свободното време се увеличава, не обратното! Децата сами се оправят, не им обуваш обувките и не ги храниш в устата. Като ги възпиташ до седмата им година и после ги научиш да си учат уроците, времето по отглеждането им започва да клони към нула.

Приоритетите се изместват и точно тогава жената може да прави кариера, стига да има склонност към това.

Да не говорим, че поемат и част от домакинската работа, което освобождава моето време. Детето ми е на почти 10 и сега имам много повече време за хобитата си, изкарах и курс за преквалификация. Това не беше възможно, когато дъщеря ми беше в градинска възраст.

Може и така да е в България, аз съм в чужбина и моите близки и познати (от различни националности, 40+) предпочитат да имат свободно време за пътуване, хобита, ресторанти. Има и такива, които имат нужда от ежедневна доза стрес и себедоказване в офиса, но като цяло даже и бабите и дядовците (55-60г) не са детегледачки, а си ходят на почивка, даже, спортуват.

Айо няма установени цели в живота и деца и с мъжа си не се опитват да поддържат кола, жилище и определена среда и стандарт.
Т.е. хване ли се на хорото със задълженията от всякакъв характер , може децата болни на у-ще да води , но няма да губи пари.
Май не съм се изразила много правилно. Според мен 40 и няколко годишни с деца над 12 години може да те отсвирят както си искат ако ги тормозиш. Стига да искат.
Жена на 55 можеш да се опиташ да я изцеждаш и тогава ще видиш всички трикове в кръшкането .
Можеш да се опиташ да правиш мръсотии на човек пред пенсия, обаче тогава няма да напиша какво ще представляваш за мен. Ако постъпваш така. И ако те интересува особено.
 

Хората на възраст над 40-45 са се научили на ефективност и организираност. Затова на тях им остава време и за спорт, и за пътуване, и за хобита, което изобщо не е за сметка на работата. Просто управляват времето си много по-добре. Не хабят енергия в неща, които с времето са се научили, че са безсмислени. Отлично могат да приоритизират. Включително и работните задачи могат да свършат доста по-бързо от човек с по-малко опит. Защото знаят кое носи стойност и кое е просто безрезултатно въртене на колелото. Затова и те могат да си тръгнат в 5 и пак да са отметнали пъти повече работа от по-младите си колеги.

Или да не ги отментнат и да ти обяснят, че ти трябва още някой за толкова мног оработа или да делегират на младите с ясни напъттвия кое точно да свършат и как ... защото нямат толкова нужда да блеснат и да покажат какво могат и да се доказват пред всички.

Този номер е леко рискован, тъй като не е изключено след неколкократното му прилагане служителят да се окаже безработен, а за хората над 50 г. намирането на нова позиция не е толкова лесно.


Ще делегират, ако имат съответните правомощия. В противен случай, подобен подход трудно ще мине пред днешните младежи.

Ами съгласна съм, 40-45г, за мен е връхна точка в кариерата, но не само. Преди 40 много енергия и време се влага за професионално издигане, след 50 има повече фокус в личностен план, кариерата леко отстъпва на по заден план. Не може да се убедя, че сандвичовото поколение( с деца и стари родители) има същия хъс да гради кариера след определен момент, не и със същия младежки ентусиазъм.

Е, да , ама и ти рискуваш да сотанеш без служител или с полусвършена работа или с голямо текучество. Защото способността на служителя да делегира е един много важен софtскил... а не някаъв недостатък или пречка. Разбира се може да ти се разиграе сценариото с великата задача, многото ангажименти, работа и все повече необходимото време и в същото време свободни ресурси да не се допускат до задачата ... заради един ми ти бонус и потупване по рамото ... или страх от уволнение.
Всяка фирма си има стил на управление. Обикн. работата върви много добре в екипи в които няма конфликти. Както искаш все пак.

Здравейте! Намирам се в точно в тази възраст и напоследък ме обзема отчаяние и и бесилие именно поради това. За съжаление не съм специалист в перспективна сфера. Дълги години бях на работа, която не ми предлагаше развитие или придобиване на нови умения и знания, но пък по това време се налагаше да водя дългогодишна борба със здравословен проблем и имах възможност да отсъствам често заради процедури и прегледи.
После смених сферата на работа за известно време, придобих нови знания, и тъкмо когато имах амбиция да направя нещо за личностно и професионално развитие получих нов шамар, който бързо ме приземи. Детенцето ми е със увреждане и съответно има нужда от асистент - мен. Аз съм с него навсякъде и няма как да започна работа с фиксирано работно време.
Търся възможност за работа в удобни за мен часове/докато спи или вечер/ и от вкъщи. Обмислям записването на някакви онлайн курсове свързани дигитален маркетинг или технологиите. Нямам преки наблюдения или познати, които да ме насочат към конкретно нещо. Знам че ще отнеме време и разбира се и там има изисквания за поне 2 годишен стаж. Но поне мам желание. И съм в едно лутане към какво да се насоча, за да не изгубя така ценни към този момент време и средства. И именно заради възрастта - притесненията се засилват още повече.

Atsan, включвам се директно към Вас, за да Ви споделя мнението си, понеже добих известен опит в сферата на дигиталния маркетинг и мисля, че поне с мнение мога да съм полезна.

За да започнете да се занимавате с нещо подобно, трябва да минете обучение. Има много сайтове, които предлагат такова. Има и магистратури в някои университети, за СУ съм сигурна. Аз лично избрах първото, защото това е изключително динамична сфера и не бях сигурна университета колко е актуален. Освен това курсовете са по-достъпни и като цена. Доста са гъвкави, защото са онлайн и можете да учите, когато Ви е удобно.

Минах курс около 1,5 г и беше много интересно. Всички преподаватели бяха практици, доста интересни модули имаше и беше вдъхновяващо преживяване.

Но само с този курс не става. Колкото и да е читав курса, трябва опит. Най-често можете да добиете такъв в агенция. Но там се работи малко на конвейр. Моето мнение за повечето агенции в България не е много позитивно, защото успях да се сблъскам с тях. Масово наемат стажанти или съвсем млади специалисти, плащат малко, а в същото време работата за 2-3 души в върши един.

Разбира се, Вие сигурно искате да работите като фрийлансър, но пак преди това ще трябва да имате някъв опит, за да можете да помагате на клиентите си и да сте им полезна. Дигиталният маркетинг не е просто да пускаме реклами във фейсбук. За съжаление професията е станала много модерна и много хора без никакви идеи и умения се вливат там, нямам предвид Вас.

Всичко това Ви го казвам с идеята да не изкарате курс година и кусур и накрая да се разочаровате, че сте загубила време.

Успех!

Да, много точно сте го казала. Тази е една от причините заради които имам колебания. Разгледах вече много сайтове предлагащи онлайн обучение (такова за момента ме устройва), но не знам кои от тях са надеждни и мога да получа реални познания.
Второ - дали едно такова образование е признато от бъдещ работодател?
Трето - опита, то е ясно че няма как без него, но все пак трябва да се започне от някъде.
И не на последно място - пак е обвързано с работно време (с което аз не мога да се ангажирам), затова клоня към дейснот като фриленсър.
Насочих се към дигитален маркетинг, защото имам малък опит и познания, далеч съм от идеята че ще съм ИТ специалист със космическа заплата. Просто търся начин да съм полезна за семейството си и да пкривам лечението и процедурите за детето, дори не е заради личностно облагодетелстване и израстване.
Обмислям и постоянно търся варианти, дотолкова че вече дори нямам сън, но не виждам много алтернативи и възможности. А за "надомна" работа - всичко ми изглежда или някаква измама или без перспектива. Да не говорим пък за тези МЛМ или регистрации и кликания някъде.

Atsan, разбирам Ви разбирам, надявам се да намерите Вашето място и да се чувствате добре.

Относно курсовете, аз бях в Софтуни, те са най-популярни, някои от преподавателите се преместиха към beyond academy и мисля, че имат страхотни специалисти. Потърсете Бисер Вълов, много добър специалист и преподавател.

Дали работодател ги признава… ами то работодателя признава умения. Аз съм правила доста тестове и задачи преди да ме наемат и за мен това е ок. Все пак не може всеки минал курс да е неман просто така. Особено без опит в областта.

Мисля, че можете да пробвате с първия модул, който е безплатен. Записвате се и минавате лекциите без да заплащате. Ако не ви хареса просто не продължавате и толкова.

Разгледайте и за курсове в udemy, има доста по-евтини от въпросните академии и тн. Успех.

Ако сте назначена за асистент и имате някакъв договор за допълнителната работа, питайте дали няма да ви прекратят асистентството.

Много съм закъсняла и чак сега пиша, но не бях видяла темата преди.
Авторке, изкарай някакъв курс, ако смяташ, че има какво да научиш и хайде идвай при фрилансърите. Търсят се хора с такива компетентности. Аз също минах по подобен път, заради мое заболяване напуснах работа и се преквалифицирах да работя от вкъщи. Занимавам се с друго, но вече натрупах опит. Много е удобно, работиш наистина когато можеш, може и късно вечер, дори нощем. Не се чуди, няма да съжаляваш. Стаж по новата специалност никой не ти иска, само умения. Никой не те пита и на колко си години, аз съм вече на 58, отгоре на това съм видимо с инвалидизиращи промени в тялото и никой не ме дискриминира затова. Не ме виждат, само работата ми гледат.Не се притеснявай, давай смело!

Честно да ви кажа, и аз обсъждах с ММ именно същата тема преди 10ина дни. Питах го, ако не му бях жена, а бях непознат човек, дали щеше да наеме майка с 3 деца, на 42+ годишна възраст? Отговори ми - да, вероятно, още 2-3 години най-много,. Бих помислил да те наемат, но при условие, че: работиш бързо, с малко грешки, и не се оплакваш от разни болести и не се опитваш да завземеш ефира в офиса с личните си проблеми.

Ей тва е истината, за мен. Назначавали сме в офиса и по-възрастни от нас жени. Даже бяха две, по едно и също време.
1. Едната беше супер миличка, но супер бавна (при нас е работа в офис, и се изискват стандартни умения, но работим с документи и трябва да си съобразителен и да не грешиш с документите на хората). Все нещо не довиждане, грешеше редовно. И най-лошото е, че беше твърде отстъпчива. Все гледаше да се съгласи с всеки, сакън да не излезе, че иска да се скара с някого.
2. Втората беше леко нахална. Това беше добре, защото беше в отдела по маркетинг, където да си приятно нахален, всъщност е плюс. Обаче, минаха 2-3 месеца, и се почна: скатаване, мрънкане, все беше гладна или изморена, или жадна, или ни обсебваше вниманието с някоя болежка или притеснение, или си търсеше друг повод да разсея околните, за да може и тя да пасува.

И двете напуснаха самички, без да ги изнудваме или нещо подобно. Едната си намери работа в магазин за дрехи, която не изискваше работа с компютър, и където не можеш много да сгрешиш.

Така че, за мен въпросът за възрастта и работата, е напълно валиден. И аз съм си го задавала. И да, притеснително е.
Как няма да е, като най-новото ни момиче е на 23 г. И - макар, че аз съм печелила състезание по бързопис, където се гледаше и да не допускаш правописни грешки: това 23-годишно момиче, в момента, ме слага в джоба си. Нито имам желание да се състезавам с нея. Нито в дългосрочен план мисля, че мога да издържа на нейното темпо. Единственото, което имам преимущество е, че мисля много по-задълбочено, знам много повече за бизнеса. И имам желание да работя за развитието на бизнеса, а не да работя като машинка от 9 до 17.30 точно.

Rumka, извинявай, но какво общо има възрастта и бройката на децата с това дали дадена жена допуска грешки и работи бързо? Бройката на децата по принцип не се обсъжда на интервю за работа.

А дали мислите същото за мъж на тази възраст, който има деца?  

Лични проблеми и болести имат хора на всякаква възраст. Това означава ли, че някой на 25-30, ако е болен и има личен проблем може да го коментира в работата? Но ако е на 40-45-50 не може.

Примерите, които посочваш с бившите ти колежки, показват черти на характера и умения, които най-вероятно те са проявявали през целия си живот.

Точно в 40-те години доста хора сменят професионалната сфера, някои жени раждат все още, а и някои мъже в тази възраст също стават бащи. Времето до пенсия е около 20-25 години. А някои напускат корпоративния свят и създават бизнес. Как ли се прави бизнес на "преклонната" възраст от 45-50 години?

Аз бих задала въпрос на мъжа ти дали смята, че хората вече не трябва да го наемат или да правят бизнес с него, защото е в 40-те си години, има 3 деца и може би ще им се струва твърде стар и муден. Или за мъжете това не важи - те винаги са бързи и не допускат грешки в работата?

Аз бих препоръчала на всички, които смятат, че “40-50” е вече преклонна възраст, да прочетат книгата “Lifespan”.
Продължителността на живота се покачва непрекъснато, пенсионната възраст също. Човек на 40 реално ще има още 30тина години работен стаж пред себе си и изобщо не е късно за смяна на попрището! Научаването на нови умения и знания е ключово.

брррр както го написа още 30 години и ме втресе . Ама не искам още 30 години да бачкам на който му скимне да ме етикира по всякакъв признак - че и  пол, визия, възраст ... то не е чудно че хората са толкова напрегнати

То как на нас ни се иска да бъдем възприемани, на която и да е възраст и как  околнота бизнес и социална среда ни възприемат са различни неща.

До 40 работим за кариерата, след 40, кариерата (както сме си я изградили с дадености и усилие) работи за нас. Едни се оправят материално и нямат нужда да работят след определена възраст. Други обичат да са заети, за да се чувстват добре, а мнозинството си работи, за да преживява.

Съгласна, едни от най-добрите обслужвания в ресторант съм имала от възрастни мъже.

Ами, аз няма да си променя мнението. Защото моят опит това ми е показал 🌞 може твоят да ти е показал друго, няма как да знам. И, не, мъжът ми не се занимава толкова с децата, колкото аз се занимавам. Не го обвинявам, но е факт. Мисля, че това е вярно за повечето мъже. Може твоят да е изключение, но в моето обкръжение, майките са по-ангажираните.