Дори не осъзнавате какво пишете. Жената е пълнила гушката на държавата с максимални осигуровки и пишете, че е вратичка да си получи законно полагащите и се пари? Нали затова се наричат осигуровки, за да може да те осигурят по време на майчинство, при съкращение, здравна злополука и т.н. Консултирайте се с адвокат, защото справедливото е държавата да ви плати максималното в подобна ситуация. Иначе защо и плащате на тази държава, за да не можете да си получите правата, спрямо размера на осигуровките ли? Ами тогава разбирайте се с работодателите, харчете си парите всеки месец, вместо да внасяте за нищо. Ако сега не ви обезщетят подобаващо или спрямо размера на осигуровките ви, не виждам защо да внасяте въобще такива. Понякога хората пишат пълни глупости. Защитете си интереса с добър адвокат. Тези осигуровки се внасят, за да ви помогнат в такива случаи, за да имате средства докато намерите новото си работно място.
- Публикувана: 27 дек. 2023, 01:39 ч.
- Последно мнение: 31 дек. 2023, 23:18 ч.
Работодателят ме принуждава да напусна
Като сме заговорили за стига бе, малко ми е странно да си на горния осигурителен праг, да си склонен да подпишеш прекратява по взаимно съгласие и с такава лекота да говориш за фиктивно назначаване. Просто ме мързи да описвам в детайли колко странна е всяка дума от разказаното. За пореден път се убеждавам, че във форума е пълно с хора, които се кефят някой да ги вземе за мезе, та даже и бранят честта му със зъби и нокти.
Руми11111 вземете да по прочетете малко информация по въпроса с осигуровките. Като "пълните гушата" после какво държавата ви "връща".
Ако напуснеш по собствено желание сдържавата не ти дължи нищо, освен минимално подпомагане за безработица. Защото не си "пострадал" от някакви неблагоприятни обстоятелства.
Мноооого искам да стане като в цивилизовани те страни - откажеш ли два пъти работа, спират ти обезщетението за безработица. Защото бая народ си "почива" по една година с по 1500 лв чист доход. Без осигуровки и данъци. А в същото време доста бизнеси издъхва без работна ръка.
И понеже форума е анонимен се издават доста казуси без коректно изясняване на обстоятелствата.
Примерно начина по който потребителката пита може да означава и че е решила да напуска и търси съвет как да получи максимума от ситуацията. Но е наясно какво ще прочете, ако си зададе питането в прав текст.
Ако напуснеш по собствено желание сдържавата не ти дължи нищо, освен минимално подпомагане за безработица. Защото не си "пострадал" от някакви неблагоприятни обстоятелства.
Мноооого искам да стане като в цивилизовани те страни - откажеш ли два пъти работа, спират ти обезщетението за безработица. Защото бая народ си "почива" по една година с по 1500 лв чист доход. Без осигуровки и данъци. А в същото време доста бизнеси издъхва без работна ръка.
И понеже форума е анонимен се издават доста казуси без коректно изясняване на обстоятелствата.
Примерно начина по който потребителката пита може да означава и че е решила да напуска и търси съвет как да получи максимума от ситуацията. Но е наясно какво ще прочете, ако си зададе питането в прав текст.
Абе и твоята публикация не е съвсем вярна. Излиза, че всеки втори взема максимално обезщетение от бюрото по труда и лентяйства, а не отива да работи при изнемогващите работодатели. Много несериозно изказване.
Първо, за да си "почиваш" една година на борсата, по закон трябва освен да си съкратен трябва да имаш минимум 15+ г. стаж. И втори път не може да се ползва това обезщетение скоро. Не помня точния брой години. Но не е като да поработиш малко и хоп една година на борсата и после отново.
Второ, през всички тези години си внасял осигуровки (фонд безработица), за да имаш тази обезопасителна мрежа. Не е точене на системата това. Това е откупено време, в което без стрес да си намериш нова работа, а да не се хвърляш на първата срещната такава от безизходица. Бизнеса, който "издъхвал" без работна ръка не е останал на този съкратен човечец, който има нужда от подкрепа.
Нормално е жената/момичето да мисли варианти и е по-разумно да попита юрист, специализирал в трудово право. Консултациите не са толкова скъпи, а с професионален съвет може да спести куп пари. Моят съвет, авторке, е - потърси професионалист да те консултира по твоя казус.
Отделно, ако наистина има връзките може да я назначат някъде фиктивно и в изпитателния срок работодателя може да я освободи без да я съкращава. Постъпвайки на нова работа винаги има изпитателен срок, в който всяка от страните може да се откаже без последствия. Но трябва да имаш човек, който да ти свърши тази услуга и да заплащаш пълните осигуровки за времето когато си назначена фиктивно, което пак не е малко.
Но е добре да се довериш на някой, който има опит и знания в правни казуси, а не на случайни хора!
Първо, за да си "почиваш" една година на борсата, по закон трябва освен да си съкратен трябва да имаш минимум 15+ г. стаж. И втори път не може да се ползва това обезщетение скоро. Не помня точния брой години. Но не е като да поработиш малко и хоп една година на борсата и после отново.
Второ, през всички тези години си внасял осигуровки (фонд безработица), за да имаш тази обезопасителна мрежа. Не е точене на системата това. Това е откупено време, в което без стрес да си намериш нова работа, а да не се хвърляш на първата срещната такава от безизходица. Бизнеса, който "издъхвал" без работна ръка не е останал на този съкратен човечец, който има нужда от подкрепа.
Нормално е жената/момичето да мисли варианти и е по-разумно да попита юрист, специализирал в трудово право. Консултациите не са толкова скъпи, а с професионален съвет може да спести куп пари. Моят съвет, авторке, е - потърси професионалист да те консултира по твоя казус.
Отделно, ако наистина има връзките може да я назначат някъде фиктивно и в изпитателния срок работодателя може да я освободи без да я съкращава. Постъпвайки на нова работа винаги има изпитателен срок, в който всяка от страните може да се откаже без последствия. Но трябва да имаш човек, който да ти свърши тази услуга и да заплащаш пълните осигуровки за времето когато си назначена фиктивно, което пак не е малко.
Но е добре да се довериш на някой, който има опит и знания в правни казуси, а не на случайни хора!
Вместо да си причиняваш всички коментари тук, и вместо да мислиш за шашми, защо просто първо не попита чичко Гугъл дали работодателят изобщо има право да те мести на 100 км??? И като видиш, че няма такова, отказваш да те уволнят по взаимно съгласие и нищо не подписваш. Наистина е странно да си добре платена (предполага се образована) и да не се поинтересуваш.
Иначе аз също съм против тарикатлъците, но в случая ти си си заработила и заслужила обезщетението и имаш право на такова и затова ето ти малко подсказки за да се аргументираш пред работодателя:
В чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е установена принципна забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение.
Същността на този принцип се състои в недопустимостта нито една от страните по правоотношението да изменя по своя воля – едностранно, без съгласието на другата страна, който и да е от елементите на съдържанието на правоотношението.
Изключенията, при които едностранното изменение е допустимо, са установени в закона – чл. 120 КТ. Работодателят може, при определени условия едностранно да измени мястото и характера на работата. При производствена необходимост, както и при престой, той може да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Другата работа, възложена от работодателя, трябва да съответства на квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
https://trud.bg/%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%B5-%D0%BB%D0%B8-%D0%B4%D0% … 0%BE%D1%82%D0%BD/
https://www.mlsp.government.bg/trudovo-pravootnoshenie-izmenenie
Иначе аз също съм против тарикатлъците, но в случая ти си си заработила и заслужила обезщетението и имаш право на такова и затова ето ти малко подсказки за да се аргументираш пред работодателя:
Цитат
В чл. 118, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е установена принципна забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение.
Същността на този принцип се състои в недопустимостта нито една от страните по правоотношението да изменя по своя воля – едностранно, без съгласието на другата страна, който и да е от елементите на съдържанието на правоотношението.
Изключенията, при които едностранното изменение е допустимо, са установени в закона – чл. 120 КТ. Работодателят може, при определени условия едностранно да измени мястото и характера на работата. При производствена необходимост, както и при престой, той може да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Другата работа, възложена от работодателя, трябва да съответства на квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
https://trud.bg/%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%B5-%D0%BB%D0%B8-%D0%B4%D0% … 0%BE%D1%82%D0%BD/
https://www.mlsp.government.bg/trudovo-pravootnoshenie-izmenenie
В случая, ако действително има преместване на дейността в друго населено място, то следва съкращение по член 328, алинея 1, точка 7:
В този случай обещетението е по член 222.
Тоест до 1 месечна заплата, но само ако не успееш да си намериш работа веднага.
Авторката да настоява за съкращение по тази точка и да не подписва взаимно съгласие. Тогава ще има право на пълно обезщетение от НОИ. Иначе това, че работодателят (може би) се е опитал да направи номер, не дава нито законово, нито морално оправдание и тя да върти схеми. А НОИ номера с фиктивното назначение го знаят и ако се усъмнят могат да я хванат лесно. И тогава направилият услугата ще го отнесе.
Ако няма реално преместване и работодателя злоупотребява, това се хваща безкрайно лесно от Инспекцията по труда, стига отново да не е подписала взаимно съгласие.
Цитат
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
...
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
...
7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;
Цитат
Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок.
Авторката да настоява за съкращение по тази точка и да не подписва взаимно съгласие. Тогава ще има право на пълно обезщетение от НОИ. Иначе това, че работодателят (може би) се е опитал да направи номер, не дава нито законово, нито морално оправдание и тя да върти схеми. А НОИ номера с фиктивното назначение го знаят и ако се усъмнят могат да я хванат лесно. И тогава направилият услугата ще го отнесе.
Ако няма реално преместване и работодателя злоупотребява, това се хваща безкрайно лесно от Инспекцията по труда, стига отново да не е подписала взаимно съгласие.
Скрит текст:
Руми11111 вземете да по прочетете малко информация по въпроса с осигуровките. Като "пълните гушата" после какво държавата ви "връща".
Ако напуснеш по собствено желание сдържавата не ти дължи нищо, освен минимално подпомагане за безработица. Защото не си "пострадал" от някакви неблагоприятни обстоятелства.
Мноооого искам да стане като в цивилизовани те страни - откажеш ли два пъти работа, спират ти обезщетението за безработица. Защото бая народ си "почива" по една година с по 1500 лв чист доход. Без осигуровки и данъци. А в същото време доста бизнеси издъхва без работна ръка.
И понеже форума е анонимен се издават доста казуси без коректно изясняване на обстоятелствата.
Примерно начина по който потребителката пита може да означава и че е решила да напуска и търси съвет как да получи максимума от ситуацията. Но е наясно какво ще прочете, ако си зададе питането в прав текст.
Ако напуснеш по собствено желание сдържавата не ти дължи нищо, освен минимално подпомагане за безработица. Защото не си "пострадал" от някакви неблагоприятни обстоятелства.
Мноооого искам да стане като в цивилизовани те страни - откажеш ли два пъти работа, спират ти обезщетението за безработица. Защото бая народ си "почива" по една година с по 1500 лв чист доход. Без осигуровки и данъци. А в същото време доста бизнеси издъхва без работна ръка.
И понеже форума е анонимен се издават доста казуси без коректно изясняване на обстоятелствата.
Примерно начина по който потребителката пита може да означава и че е решила да напуска и търси съвет как да получи максимума от ситуацията. Но е наясно какво ще прочете, ако си зададе питането в прав текст.
На мене ми е съмнително кой ще налива толкова пари в служител, а ще се стиска да го съкрати по каналния ред, че и самият служител ще търси уреждане по втория начин за високо обезщетение. Или някой иска да гледа пак сеира на мамите с абсурдни историйки, или служителят яко е сгафил и взаимното е жест, за да не се стига до вадене на твърде очебийно кирливи ризи.
Скрит текст:
Руми11111 вземете да по прочетете малко информация по въпроса с осигуровките. Като "пълните гушата" после какво държавата ви "връща".
Ако напуснеш по собствено желание сдържавата не ти дължи нищо, освен минимално подпомагане за безработица. Защото не си "пострадал" от някакви неблагоприятни обстоятелства.
Мноооого искам да стане като в цивилизовани те страни - откажеш ли два пъти работа, спират ти обезщетението за безработица. Защото бая народ си "почива" по една година с по 1500 лв чист доход. Без осигуровки и данъци. А в същото време доста бизнеси издъхва без работна ръка.
И понеже форума е анонимен се издават доста казуси без коректно изясняване на обстоятелствата.
Примерно начина по който потребителката пита може да означава и че е решила да напуска и търси съвет как да получи максимума от ситуацията. Но е наясно какво ще прочете, ако си зададе питането в прав текст.
Ако напуснеш по собствено желание сдържавата не ти дължи нищо, освен минимално подпомагане за безработица. Защото не си "пострадал" от някакви неблагоприятни обстоятелства.
Мноооого искам да стане като в цивилизовани те страни - откажеш ли два пъти работа, спират ти обезщетението за безработица. Защото бая народ си "почива" по една година с по 1500 лв чист доход. Без осигуровки и данъци. А в същото време доста бизнеси издъхва без работна ръка.
И понеже форума е анонимен се издават доста казуси без коректно изясняване на обстоятелствата.
Примерно начина по който потребителката пита може да означава и че е решила да напуска и търси съвет как да получи максимума от ситуацията. Но е наясно какво ще прочете, ако си зададе питането в прав текст.
На мене ми е съмнително кой ще налива толкова пари в служител, а ще се стиска да го съкрати по каналния ред, че и самият служител ще търси уреждане по втория начин за високо обезщетение. Или някой иска да гледа пак сеира на мамите с абсурдни историйки, или служителят яко е сгафил и взаимното е жест, за да не се стига до вадене на твърде очебийно кирливи ризи.
И поради доволно многото примери, на които съм се нагледала мнението ми е такова.
Тези, които си "почиват" в къщи за една безобразно голяма сума не са "нещастни хорица", а добре платени ръководни кадри от средния ешелон. С добре обмислена стратегия за преместване на нова работа, ново местоживеене или малко преди пенсиониране. Може и да не са много, но е заобикаляне на правилата и тарикатлък, който бърка в джобовете на всички ни. Отделно стимулира към лежане, вместо към активно търсене. И това са полезни кадри заради дългия стаж, който имат.
Вярно, че след това в рамките на 3 години нямат право на такива големи обезщетения. Но ако ги съкратят и след месец на борсата започнат работа пак губят сумата ако се задържат на длъжност повече от 12 месеца.
Така, че начина, по който е направена схемата за обезщетенията стимулира точно най-ценните кадри да си полежават в къщи една година. Никъде на запад го няма това.
Скоро един младеж се върна от работа в Германия и търсеше варианти да се запише на нашенската борса.
"-Защо не се регистрираш в Германия, ще получаваш повече?
-Да не съм луд, там на втората седмица ще ми намерят работа или ще ми спрат парите."
По мои наблюдения и не толкова добре платените в БГ също си почиват и дори не си правят труда да отидат където ги е насочила Борсата, защото не искат да бъдат наети. Именно за да си "използват" вноските. Само, че с тези вноски се плащат пенсиите на родителите ни и майчинските на децата ни и не достигат.
Като и да е, темата е дълга и не е за тук.
НОИ проверява всички започнали и прекратени за по-малко от два месеца именно, за да предотврати подобни назначавания. Работодателя все още отнася само административни главоболия, но е въпрос на време да започнат да глобяват и да се търси наказателна отговорност за злоупотреба със социални фондове.
Не губят сумата, имаш право да си ползваш оставащите месеци, които ти се полагат, при следващо съкращение от работа, в 3-годишния срок, преди да имаш право на ново пълно обезщетение. Друг е въпросът, че може и следващия път да взимаш по-малко, ако си започнал по-ниско платена работа. Ама наистина не са някаква значима част стоящите на борса по година. Има много гадни фирми, които всяка година си съкращават работниците за по няколко месеца да стоят на борсата за минимална сума, за да не им плащат в месеците, когато няма много работа, и после пак ги наемат.
То и никъде на запад го няма това тригодишно майчинство, нали... Аз пък не съм съгласна от общия фонд да се плащат две години майчинство, ноооо положението е такова.
Слава богу, плащат само две години майчинство и то втората - като за ниско квалифициран труд.
За това не ми се види, но борсата ме гневи ужасно.
Кукумицинка не е вярно това, което си написала. Когато във времето, в което получава обезщетение лицето започне работа и отново бъде съкратено преди да са изтекли 12 месеца - се връща обратно на борсата и си получава обезщетението от предходния работодател за оставащия срок (грубо казано - връща се и си "доизкарва" борсата).
Ако започне работа и прехвърли 12 месеца стаж при новия работодател, след съкращаване получава минимална борса за 4 месеца.
Едва като минат 3 години от датата на отпускане на "голямото" обезщетение има право отново при съкращаване на пълна борса като срок и размер.
Точно за това работилите над 15 години и с голяма заплата изобщо не си мръдват пръста преди да използват всичко, което им се полага.
Ако започнат работа и се задържат на нея трябва да минат 3 години преди пак да могат да получат пълен размер обезщетение.
За справка чл. 54д Ал. 5 от КСО.
Ох, то щото много голям кеф да седиш на борса, да бъде и на максимума. Колко е максималната борса? 1500? Не помня, гледах го преди време. Ако си на двойна заплата, ще те устройва ли да седиш?
Няма. Но по-добре на 1500, отколкото на МРЗ, нали? А и това са 1500 чисти все пак от борсата (не знам толкова ли са).
dareVale, ти колко стаж имаш? Каква е тази завист към ползващите по година пълна борса? Знаеш ли, че човек има нужда и от почивка, ако е с дълъг стаж? А със сегашното пенсиониране си е направо задължително да си даде почивка, с личните си осигуровки. Когато има възможност по закон, не режисирано.
Аз съжалявам, че за целия ми 30 г. трудов стаж само веднъж имах такава възможност и ползвах само 6 месеца. Втора надали ще имам, не сменям работа често. Е, какво спечелих, като започнах работа по-рано? Че даже и ремонти правихме тогава и много ми беше наложително да не ходя И на работа, че ми беше много тичането. Не мисли, че всички лежат и бездействат, като са на борсата.
Към авторката - следвай съвета на bboiko, не могат да те принудят да подпишеш по взаимно съгласие, имаш права по закон, без врътки.
Кукумицинка, не може в рамките на 3 години да ползваш отпуснатото обезщетение. Всъщност може, но на една работа не трябва да се задържаш повече от 12 месеца. Иначе ти изгаря остатъка. При мен така стана.
Аз съжалявам, че за целия ми 30 г. трудов стаж само веднъж имах такава възможност и ползвах само 6 месеца. Втора надали ще имам, не сменям работа често. Е, какво спечелих, като започнах работа по-рано? Че даже и ремонти правихме тогава и много ми беше наложително да не ходя И на работа, че ми беше много тичането. Не мисли, че всички лежат и бездействат, като са на борсата.
Към авторката - следвай съвета на bboiko, не могат да те принудят да подпишеш по взаимно съгласие, имаш права по закон, без врътки.
Кукумицинка, не може в рамките на 3 години да ползваш отпуснатото обезщетение. Всъщност може, но на една работа не трябва да се задържаш повече от 12 месеца. Иначе ти изгаря остатъка. При мен така стана.