Публикувана: 27 дек. 2023, 01:39 ч.
Последно мнение: 31 дек. 2023, 23:18 ч.

Работодателят ме принуждава да напусна

4 114
107
1

1
...
3
4
5
...
8
Всички

# 45 27 дек. 2023, 23:47 ч.

Мнения: 14 847

Ааа, това 'купуване' на стаж, ясно. И кристалната ти топка ти казва, че това лице наистина търка дивана вкъщи, а не е просто да си работи от вкъщи. Само е интересно откъде има пари да си плати осигуровките, не са никак малка сума.

Имам наблюдения, че такива възмутени граждани си имат един брой шмекеруващ по някакъв начин в семейството и си мислят, че половината народонаселение върти номера. То, че не ги върти, е едно, ама е хубаво като се вдигат някакви плоски лозунги за държавата и как от нас тръгва - ами наистина да тръгне от нас, от озаптяването на авантаджиите в семейството и в близкото обкръжение. Не с анонимно конско в интернет.

# 46 28 дек. 2023, 05:52 ч.

Мнения: 5 790

Кристална топка нямам, за разлика от вас дето явно направо си ме познавате, та така категорично се изказвате какво е у нас.
Може и да не оправя държавата, но не си позволявам лични квалификации и нападки дори когато съм анонимна.
Впрочем, четейки тук се вижда, защо оправянето е безнадеждна кауза.

# 47 28 дек. 2023, 08:48 ч.

Мнения: 54 435

Как да не е пропорционално обезщетението на вноските? Нали ти вземат база 24 месеца. Не е същото да си бил на МРЗ и на максимума.
По тази причина много хора, които са в сивия сектор избягват да стоят на борсата, заради малките обезщетения.

bboiko, не мисля, че ще намалят удръжките. Но няма логика да ти удържат за даден риск, а когато настъпи да не те обезщетят.

Щом е записано в ТД не виждам вина на работодателя. Вие си знаете и сте се съгласили с подписа си.

Последна редакция: нд, 31 дек 2023, 01:05 от Не се сърди, човече

# 48 28 дек. 2023, 22:19 ч.

Мнения: 25 742

Значи все пак работодателя е прав, а работника простоно търси помощ/съвети как да издои НОИ.
Нищо ново под слънцето.

# 49 28 дек. 2023, 23:26 ч.

Мнения: 711

Ако работодателят е голяма компания, по всяка вероятност си е обезпечил позицията от юридическа гледна точка и авторката няма особен избор.

Такива работодатели обаче не разкарват служители просто така, явно е налице основателна причина.

# 50 28 дек. 2023, 23:28 ч.

Мнения: 54 435

Ами то с радост да пратиш такъв служител на 500 км. Да се научи да чете поне.

# 51 28 дек. 2023, 23:40 ч.

Мнения: 711

Този казус ме подсети за подобна история в една от банките, в които работих:

Служителка от клон в областен град се залюбва с неговия директор, което е забранено от вътрешните правила. Дотук както и да е, но тя се оказва доста простовата, като започва да парадира нагло пред колегите си с това обстоятелство, да идва и да си тръгва когато си иска, и т.н.

Съответно случаят бързо стига до ЦУ на банката, в резултат на което въпросната е преместена в друг областен град, на 100+ километра от своя. Та да знаете, че подобни клаузи в договорите не се слагат току-така. 🙂

# 52 29 дек. 2023, 07:52 ч.

Мнения: 14 847

Друг чест случай да се принуждава служител тук и сега да си подаде заявление за напускане по взаимно съгласие е, когато е уличен в кражба. Кражбата е лесно доказуема документално. В някои от случаите е възможно работодателят да остави човека на работа, ако генерира приходи - имах няколко такива колеги преди години. Ако е някаква популярна административна длъжност обаче, няма смисъл.

# 53 29 дек. 2023, 08:48 ч.

Мнения: 1 163

Ами, то напускането на авторката дефакто си Е по взаимно съгласие: тя е съгласна, че не желае да работи на майната си, а работодателят е съгласен да я освободи в такъв случай.

# 54 29 дек. 2023, 09:43 ч.

Мнения: 54 435

Напротив. Тя иска работодателят да забрави какво е подписала в договора и да я съкрати, в неин интерес.
Е, да е гледала какво подписва.

# 55 29 дек. 2023, 11:19 ч.

Мнения: 31 697

Авторке, най-добре се консултирай с адвокат.
И да знаеш, че на устни обещания да не вярваш.
Преживяла съм го. Голяма фирма, международна.
Договора не беше за 40 часова седмица. А уклончиво пишеше, че е на смени и ще стига до 60 часа на седмица или 58 беше.
Още на подписването попитах защо пише това, при положение, че на интервюто ми казаха 8 часа смяна, пет дни в седмицата.
Казаха, че толкова е работноно време, договора нямало значение.
И подписах. Оказа се, че работата е изключително много и си връзват гащите с договора и седиш докато не я свършиш. Не знаеш дали като отидеш в 7 ще си тръгнеш в 16 или ще висиш до 21 вечерта.
Трудно ми беше да определя кога да ходя на лекар, зъболекар, фризьор. Гледах в почивните дни.
И заради договора това извърработно време не се плащаше. Договор, не бяха длъжни.

# 56 29 дек. 2023, 18:12 ч.

Мнения: 1 252

Не подписвате нищо. Никой не може да ви задължи да подпишете, нещо което не искате, та камоли ей така на 100 км. да ви премести.
Обадете в инспекцията по труда, ако трябва и на място отидете. Информирате се за правата си.

# 57 29 дек. 2023, 18:26 ч.

Мнения: 25 742

Цитат на: Sephora в пт, 29 дек 2023, 18:12

Авторката сподели, че в договора е описано, че може да я местят. Инспекцията по труда няма какво да направи.
Въпроса и е, как да убеди работодателя да я съкрати, за да взима макс борса възможно най дълго.... Joy

# 58 29 дек. 2023, 18:28 ч.

Мнения: 31 697

Фирмата не иска, защото при съкращение плаща една заплата.

Най-добре адвокат, щом има такова нещо и в договора.
Абе не може да няма начин.
А като искат да я местят, те ли ще и осигуряват квартира.
В нашата фирма като ги пращат командировка им плащат хотелите.
Отделно и някакви други неща.

# 59 29 дек. 2023, 19:46 ч.

Мнения: 25 742

Командировките са друго нещо.
Тук става дума за релокация.

Препоръчани теми

Комадировка за обучение

Честа смяна на работа

Създаване на рецепта за протеинови барове

Интервю след години безработица

Причина:

Причина: