Пробвам въпросното нещо за определен период от време, преценявам как се чувствам. Ако продължава да ме човърка все така, бих се поогледала за други възможности. Предвид малкия град, дръж се за клона преди да скочиш на друг.
- Публикувана: 2 ян. 2024, 21:34 ч.
- Последно мнение: 8 фев. 2024, 23:12 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 90
За съжаление и ние сме така. Непрекъснато измислят нови неща,задължават ни да ходим на обучения, които ядат от малкото ни свободно време, курсове и накрая сме все по- натоварени, а новите кадри почти не свикват и напускат.
Но, това ако искаш да се развиваш и да не си посредствен кадър, трябва да си в час с иновациите.
Но, това ако искаш да се развиваш и да не си посредствен кадър, трябва да си в час с иновациите.
Случи ми се при предишния работодател. Изискваха от мен да замествам колеги и върша работа, съвсем различна от тази, за която съм наета.
Подадох си предизвестието на втория месец. Разговаряхме, обясних им какъв е проблемът. Задържаха ме, но няколко дни преди изтичането на изпитателния срок, ме освободиха.
Подадох си предизвестието на втория месец. Разговаряхме, обясних им какъв е проблемът. Задържаха ме, но няколко дни преди изтичането на изпитателния срок, ме освободиха.
Отговорът е: не, не бих напуснала, ако ми трябват пари и това е единствената работа, която към момента мога да имам. Ще се опитам да издържа, доколкото това е по силите ми, но не и да затъна в бързи кредити, защото все пак трябва да се живее от нещо.
Ако е толкова непоносимо, като например да работиш във ферма за норки , които биват умъртвявани за кожите им, започваш да търсиш план Б - друга работа, друга работа в друг град и т.н.
Понеже съм по-голяма от половината от пишещите тук и горе-долу съм хванала от голямата криза, когато работа просто нямаше и човек се молеше за каквато и да е работа, знам, че принципите са принципи, ама гладът и студът са доста страшни.
Ако е толкова непоносимо, като например да работиш във ферма за норки , които биват умъртвявани за кожите им, започваш да търсиш план Б - друга работа, друга работа в друг град и т.н.
Понеже съм по-голяма от половината от пишещите тук и горе-долу съм хванала от голямата криза, когато работа просто нямаше и човек се молеше за каквато и да е работа, знам, че принципите са принципи, ама гладът и студът са доста страшни.
Живеейки в София и тук не е като да няма работа, бих казала, че няма да търпя. Но при това положение, че сте в малък град и работата е кът, бих стояла, но и бих търсила по-добри опции. Не знам кой е града, но ако в близост има по-голям, с повече възможности, може да опитате. Много хора живеят в Перник и работят в София, много хора живеят в Асеновград и работят в Пловдив. Какви са Вашите опции за съседен град?
Или да потърсите дистанционна работа. Би било по-трудно, но не е невъзможно. Зависи каква Ви е професията.
Или да потърсите дистанционна работа. Би било по-трудно, но не е невъзможно. Зависи каква Ви е професията.
Здравейте, някой запознат може ли да ми обясни какъв е смисълът да те водят по договор почти на МРЗ, но да получаваш много повече, и всичко да се заплаща по банков път. На фиша пише основно трудово възнаграждение 960лв, осигурителен доход - 1600лв, примерно. Защото всеки месец е различно, на база % от оборота се формира.
Защото всеки месец е различно, на база % от оборота се формира.
Здравейте, някой запознат може ли да ми обясни какъв е смисълът да те водят по договор почти на МРЗ, но да получаваш много повече, и всичко да се заплаща по банков път. На фиша пише основно трудово възнаграждение 960лв, осигурителен доход - 1600лв, примерно. Защото всеки месец е различно, на база % от оборота се формира.
Ако трябва да ти плащат за работа на празник и подобни, обикновено пак с тази разлика правят врътките, поне аз това съм виждала. Те си пускат заповед за работа на празник и си ти начисляват повече заплата, но по-малко "бонус" за да стане пак същото накрая. И всякакви такива маневри, които можеш да се сетиш.
Наистина напоследък често чувам за така съставени договори - плащат се реални осигуровки и % може да варира, а може и да е фиксирана сума всеки месец /но неуточнена в договора - фигурира като текст "работодателя може да изплаща допълнително възнаграждение ..."/. Интересно ми е в случай на напускане и заплащане на обезщетение за неспазено предизвестие коя сума се взема предвид? Предполагам, че няма да е върху ниската сума.