Честа смяна на работа

  • 4 362
  • 92
  •   1
Отговори
3 ян. 2024, 21:37 ч.
  • Мнения: 218
Здравейте!
Преди три години реших да напусна работното си място, в което бях около 6 години. Исках да търся себе си, нещо по- подходящо за мен.
Започнах работа веднага, не ми допадна, бях месец и напуснах.
Реших да си дам почивка известно време и след това започнах различна работа в друга фирма, която работих малко над година.
Последва трета работа, на която съм от седмица, но адски не ми допада това което правя и вече се прокрадват в мен мисли за напускане.
На 31г. съм, ако има значение.
Притеснявам се че напусна ли сега, никой вече няма да ме вземе насериозно. Прекалено често сменям работат и не разбирам в мен ли е проблемът.
Моля за съвети, има ли други така блуждаещи като мен ?

# 1 3 ян. 2024, 21:41 ч.
  • Мнения: 72
Ако си с търсена квалификация, сменяй смело.

И да не си с търсена квалификация - не работи нещо, което те измъчва.

# 2 3 ян. 2024, 21:41 ч.
  • Мнения: 136
И при мен става нещо подобно..чувствам се в капан на едни и същи случки, но просто не ми се живее и работи в нещастна работна среда...
Забелязвам обаче, че младите масово са така сега, сменят постоянно.

Последна редакция: ср, 03 яну 2024, 21:47 от Somebody12

# 3 3 ян. 2024, 21:45 ч.
  • Мнения: 721
Препоръчително е да избираш работодателите по-внимателно, тъй като на поредица от такива краткосрочни ангажименти не се гледа с добро око, и с известно основание. Ако са 1-2 - както и да е, могат да се обяснят някак, но с повече ще ти е трудно.

Тъй като е вероятно на следващи интервюта да те питат за причините, хубаво е да разполагаш с добро обяснение.

# 4 3 ян. 2024, 21:46 ч.
  • Мнения: 218
Не съм с търсена квалификация и пробвам различни неща, за да открия своето.
Именно това ме притеснява, следващи потенциални работодатели как ще погледнат на тези ми чести смени.

# 5 3 ян. 2024, 21:48 ч.
  • Мнения: 721
На 31 г. ти е време да си изясниш с какво именно ти се занимава. Ако положението не е съвсем нетърпимо, най-добре се задръж на тази работа докато обмислиш внимателно следващия ход.

# 6 3 ян. 2024, 21:49 ч.
  • Мнения: 403
Не е добре да се сменят работните места. Питат защо.

# 7 3 ян. 2024, 22:06 ч.
  • София
  • Мнения: 38 604
Проучвай си по-добре работните места преди да подпишеш ТД. Работно място, работно време, чиста заплата. Ако поне тези 3 неща те устройват, ще преживееш кисел шеф или кофти колега.

# 8 3 ян. 2024, 22:09 ч.
  • Мнения: 218
Цитат на: Rockstar в ср, 03 яну 2024, 22:06
Проучвай си по-добре работните места преди да подпишеш ТД. Работно място, работно време, чиста заплата. Ако поне тези 3 неща те устройват, ще преживееш кисел шеф или кофти колега.

Ситуацията сега е кисел шеф + неподходящи, доста стресови задължения

# 9 3 ян. 2024, 22:11 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 3 113
Следващият път разпитвай подробно за задълженията.

Според мен на 30 години вече трябва да знаеш с какво ти се занимава. По тая логика можеш да загубиш още 5 години в търсене и работене тук-там.

# 10 3 ян. 2024, 22:13 ч.
  • Мнения: 31 864
Да, не се гледа с добро око.
Е, ще си намериш все работа, но не хубава, а фирмичка, на която няма да и дреме дали ще работиш 3 месеца.

Иначе те разбирам напълно. Ако се налага си преправи св-то, съкрати някои работи, увеличи времето на работа и те така.

И избирай внимателно фирмите. И реши какво искаш.

# 11 3 ян. 2024, 22:40 ч.
  • Мнения: 1 035
И аз съм така, на 25г. Сега сме зле финансово и от 2 месеца работя в Мерцедес-Бенц, исках да напусна още на втората седмица. Бях попаднала на кофти началник, заяждаше се за това, че съм закъсняла с 1 МИНУТА, добре че не зависи от него да ме изгони, но като си получих заплатата някак си го преживях, той също, остави ме намира..

# 12 3 ян. 2024, 22:45 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 264
Цитат на: smilinglady в ср, 03 яну 2024, 21:49
Не е добре да се сменят работните места. Питат защо.

Винаги питат защо. Това им е дежурен въпрос - един от онези задължителните като да си признаеш какви са силните и слабите ти страни.
Тези въпроси нямат верен отговор.
Измисли си някакъв отговор. Започнал си временно на мястото на служител по майчинство, който се е върнал по-рано. Или шефът, който те е наел, е напуснал, а следващият си е дошъл с екипа. Наели са те да правиш кифлички, а не е имало достатъчно клиенти/поръчки за кифлички. Направили са кампания за понички и тези с кифличките са ги преразпределили към поничките, без да имат умения и обучения да правят понички.

# 13 3 ян. 2024, 22:54 ч.
  • Мнения: 721
Нормално е да питат защо, отговорът на този въпрос дава важна информация за кандидата. Затова е от съществено значение той/тя да има подходящ такъв, който не е задължително да кореспондира с истината.

# 14 3 ян. 2024, 23:02 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 264
Отговорът на този въпрос не дава никаква информация.
Не е разумно да се споделя истината, която ще ги представи в лоша светлина на интервюто. Тоест, те задават въпрос, който много ги интересува, а чуват някакво тинтири-минтири от кандидата.
Както и на въпроса за силните и слабите страни - всички умеят да работят в екип, отговорни са и са комуникативни и никой няма да им каже, че сутрин едва става, често закъснява, а вечер обича да си тръгва по-рано.

# 15 3 ян. 2024, 23:15 ч.
  • Варна
  • Мнения: 4 108
В каква област е сегашната ви работа, Violetka91? Заради доста стресовите ситуации питам.

# 16 3 ян. 2024, 23:32 ч.
  • Мнения: 721
Цитат на: Esmee в ср, 03 яну 2024, 23:02
Отговорът на този въпрос не дава никаква информация.

На опитен интервюиращ отговорът (дори да е някакво клише) и реакцията на кандидата винаги ще даде някаква полезна информация.

 
Цитат на: Esmee в ср, 03 яну 2024, 23:02
Не е разумно да се споделя истината, която ще ги представи в лоша светлина на интервюто.

Ако ще го представи в лоша светлина - да, вероятно не е разумно. Но това далеч не се отнася за всеки, тъй като не всеки е напуснал предишните си работи защото се е издънил, неориентиран е и не знае какво му се работи, и т.н. Въпросът дава възможност на кандидата да изложи целите и пътя си занапред, както и това защо предходните му позиции вече не се вписват в желаната картина.

Цитат на: Esmee в ср, 03 яну 2024, 23:02
Тоест, те задават въпрос, който много ги интересува, а чуват някакво тинтири-минтири от кандидата.

Пробутването на изтъркани клишета от кандидата също подсказва някои неща, напр. това, че проблемът при предходните работодатели е възможно да е бил в него, или пък това, че не му стига акъла да скалъпи по-елегантна история. Simple Smile

# 17 3 ян. 2024, 23:35 ч.
  • Мнения: 41 165
Цитат на: TvoyatMaj в ср, 03 яну 2024, 21:41
Ако си с търсена квалификация, сменяй смело.

И да не си с търсена квалификация - не работи нещо, което те измъчва.

Хайде пак с радикалните съвети... Някои хора всичко ги измъчва, ама работата се работи за да се плащат сметките, не за кеф. Дилемата е свикване или гладуване.

А стресът го има на всяка нова работа, съвсем нормално нещо е. И трябва човек да стисне зъби и да го преодолее, а после ще се смее на това как се е стресирал от прости неща. Но първо трябва да се стиснат зъби и да се пребори.

# 18 4 ян. 2024, 00:03 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 264
Цитат на: Khufu в ср, 03 яну 2024, 23:32
На опитен интервюиращ отговорът (дори да е някакво клише) и реакцията на кандидата винаги ще даде някаква полезна информация.
.....
Пробутването на изтъркани клишета от кандидата също подсказва някои неща, напр. това, че проблемът при предходните работодатели е възможно да е бил в него, или пък това, че не му стига акъла да скалъпи по-елегантна история. Simple Smile

Ехееее, ти все едно, че всички кандидатстват за НАСА.
Точно на опитен интервюиращ  така може да му се размине с един опитен кандидатстващ, че му е бедна фантазията. Но хубавото е, че не му пука особено. Рядко наема хора за себе си.
Клишета са си тези интервюта и от едната, и от другата страна.
Сега.... потрепване на вена, нистагъм, изпотяване на ръцете... - не пренасяме субстанции, я! Но и не сме омотани с жици на полиграфа с отчитането на лъжата. Чак пък толкова опитни интервюиращи да не можеш да им спестиш някои истини, които не споделяш с чужди хора (слабите си места), айде моля те.
Някой път толкова добре сработват клишетата, че не ни се налага да измисляме елегантни истории. То никой не може да се сети защо си напускаш работата - или заплатата е тъпа, или шефовете са тъпи. А много често и двете. Има и някои подпричини - колеги-клюкари, прахоляк, алергии и от сорта неудобства, но и те могат да бъдат пропуснати. Никой няма да каже "ако не ми чистите тук, правя алергии и взимам яко болнични, докато не ми спаднат отоците, а после мога и да ви съдя за кофти условия на труд".

# 19 4 ян. 2024, 00:18 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 3 113
Всъщност има хора, които се изпускат на подобни върпоси и си казват някакви неща. Може да ви звучи невероятно, на мен също ми се е струвало странно. Обаче има такива хора.

# 20 4 ян. 2024, 00:30 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 264
Е,... знаем, че има хора всякакви. Някои сигурно не се изпускат, а нарочно си приказват право, куме, та в очите. Сигурно ЕйчАрите са впечатление от откровеността им, неподправеното им поведение, а и че им спестяват вглеждане във венички, капчици пот, паразитни почесвания и нервни почуквания с крачето.

# 21 4 ян. 2024, 06:44 ч.
  • Мнения: 218
Цитат на: Мира Иванова в ср, 03 яну 2024, 23:15
В каква област е сегашната ви работа, Violetka91? Заради доста стресовите ситуации питам.

Поръчки, доставки, комуникация с доставчици и т.н.


Благодаря на всички за мненията, за много от нещата съм наясно, просто се намирам на кръстопът.
Преди няколко месеца преживях тежък за мен момент свързан със здравословното ми състояние, който ме остави без никакви нерви. От този момент си казах, че искам да се занимавам с нещо спокойно ( доколкото е възможно). Наясно съм, че всяка работа има стресови ситуации и съм започвала неведнъж нова работа и знам, че е обвързано със стрес. В случая просто е повече от обикновено, а съм съвсем в началото. Реално ме хвърлиха с триста във всичко, а това не е моят начин. Ще предприема стъпка и разговор с шефа ми, но се притеснявам, че вътрешното ми усещане е , че генерално не е моето място това.

# 22 4 ян. 2024, 07:58 ч.
  • Мнения: 767
За мен сте права, човек не бива да пилее времето си в нещо, което не харесва. Това не е успех, а някакво жалко съществуване. Огромната ви грешка е, че мислите какво щял да си помисли бъдещият работодател, по отношение на това, че не се задържате на работното си място. Чакайте малко. Мисли ли си бъдещият ви работодател да не ви разглежда като поредния роб, който му движи бизнеса за жълти стотинки? Мисли ли да ви плаща тройно по празници? Мисли ли, че трябва да се отнася с вас с уважение/ заяждане за 1мин. закъснение, припомням/. Не. Той мисли единствено как с минимум средства да постигне максимум печалба. И вие за него сте поредното роботче в бизнес системата му, което може да тъпче и унижава, защото роботчето е зависимо от заплатата си, която получава. В тази посока помислете малко. Вие решавате за кого да работите, колко време, за какви пари, в какви условия и т.н. Работодателят трябва да се интересува единствено от това дали си изпълнявате служебните задължения сега. Назад какво е било не би следвало да го интересува, а ако го интересува това не говори добре за него.

Последна редакция: чт, 04 яну 2024, 08:03 от Rumi11111

# 23 4 ян. 2024, 09:07 ч.
  • Мнения: 12 839
На мен не ми изглежда разумно човек да прекарва по месец-два или година на всякакви разнообразни работни места, за да види кое ще му хареса. Няма логика и смисъл в такава стратегия, защото не се трупа опитност и няма предимство, не се изкачва никаква професионална стълбица, ако ме разбираш.
Според мен, си направи именно план, като решиш какво искаш да работиш най-сетне - та ти имаш вече немалък стаж и поглед в различни сфери! След това започни да си действаш спокойно в съответната област.

За киселия шеф - шеф ли е, не ми го хвали, кават хората. Няма добър шеф, това не е Дядо Коледа, нито баща ти. Приемаш наставленията му, спазваш ги, работиш според силите си във времето, за което ти плащат и това е! Така си изкарват прехраната всички, не само ти. Не разчиташ, че колегите ще те носят на гърба си, а работиш редом с тях.

Не ти е проблемът да те приемат на нова работа, а това, че ти не можеш да се задържиш на никоя работа заради (извинявай) самосъжаление и очакване да е леко. Ами, леко няма. Тогава какво ще правиш?
Помисли върху това и премисли очакванията си за следващо работно място. Откъде тази увереност, че леката работа (където зор няма, всички са усмихнати и мили) изобщо съществува, за да обикаляш години да я търсиш?

# 24 4 ян. 2024, 09:54 ч.
  • Мнения: 41 165
То ако е леко и приятно ще искат такса, а няма да дават заплата Wink
А и за шефа - фирмите с много добрички и мили шефове не оцеляват.

# 25 4 ян. 2024, 10:41 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 264
Сега май нещата са се пооправили, но преди съвсем малко години хората сменяха често работни места поради некоректни работодатели. Знаете какво съсипваше целия бизнес и икономиката на държавата - масово се работеше в сивия сектор, заплати се изплащаха, а и все още се изплащат, на ръка, в плик. Обещават се бонуси, които служителите  не получават. Не се внасяха редовно осигуровки. Това е достатъчен повод да се смени работата.
Кандидатите се научиха да не споделят причините за напускане със следващия работодател, защото положението при него е горе-долу същото. И излиза, че кандидатът предварително се оплаква от новия работодател.
Отделно, че не е красиво да се говори за субективно за "слабите страни" на компания/ЕТ/работодател, които не присъстват на разговора и не могат да ни запознаят с тяхната гледна точка.
Най-лесно е да кажем, че не са изплащали редовно възнагражденията или заплатата е била сформирана от някакви малки пари и големи бонуси, които служителите не са в състояние да си заработят. Или постепенно въвеждане на допълнителен труд, който остава незаплатен. Точно такъв случай имаше моя приятелка и тя напусна. Шефовете им започнаха да ги молят, първоначално молят, да се разпределят така, че да остава по един дежурен в седмицата. Представят ситуацията като временна. После това стана задължително и започнаха да си изискват графиците за дежурства, после се спряха на няколко човека, които най-добре се справяха с въпросните дежурства. Приятелката ми проведе труден разговор, в който обясни, че не може да остава всеки ден по 2-3 допълнителни часа и шефът й каза, че може да идва в събота, ако й е по-удобно, но работата трябва да се свърши. И тя напусна. Посъветвах я да не посочва като причина за напускането "некоректен работодател". Всичко е било коректно, просто тези са по-добри от предишните.

# 26 4 ян. 2024, 10:50 ч.
  • София
  • Мнения: 38 604
Точно за това се говори на второто интервю. Работно място, работно време - ама график черно на бяло, заплата - всичко на светло, по трудов договор.

# 27 4 ян. 2024, 10:57 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 264
Да, да, говори се.... Много приказки могат да се изприказват. После всички са щастливи, защото е станало точно така, както са си го говорили.
А и не всеки кандидатства в голяма компания, с опитен ЕйчАр, договаря заплата, получава лаптоп, избира си бюро и т.н. Хората кандидатстват и при ЕТ-та, които се държат несигурно на самото интервю. Трябват му служители, но е притеснен как ще им плаща. Те спокойно говорят на интервютата, че "знаете как е в бранша, никой не осигурява на пълната сума..." Даже да им се чудиш как не се притесняват от проверяващи, от поставени кандидати...

# 28 4 ян. 2024, 14:47 ч.
  • София
  • Мнения: 38 604
Ами ако едно от 5 неща не е ок, как да е... Но ако станат 2-3, вече е зле. И не говорим за екстри и лаптоп. А за базови неща като работно време и място.

# 29 4 ян. 2024, 15:00 ч.
  • Мнения: 218
Цитат на: Rockstar в чт, 04 яну 2024, 14:47
Ами ако едно от 5 неща не е ок, как да е... Но ако станат 2-3, вече е зле. И не говорим за екстри и лаптоп. А за базови неща като работно време и място.
Тук не става въпрос даже за заплащане. По- скоро за атмосфера, работни всекидневни задължения, обкръжение.

# 30 4 ян. 2024, 16:33 ч.
  • Мнения: 1 847
На въпроса "Защо сменяте или сте сменяли толкова много работни места?"
Правилняия отговор е "Заради по-добрата перспектива, по-добри условия, по-добро заплащане...и т.н..."

# 31 4 ян. 2024, 16:36 ч.
  • Мнения: 218
Цитат на: Olivia Thomas в чт, 04 яну 2024, 16:33
На въпроса "Защо сменяте или сте сменяли толкова много работни места?"
Правилняия отговор е "Заради по-добрата перспектива, по-добри условия, по-добро заплащане...и т.н..."

Това ми е полезно. Благодаря ви.

# 32 4 ян. 2024, 19:01 ч.
  • София
  • Мнения: 38 604
Аз по едно време, като бях на около 30, също сменях много. По едно време измислих, че са били временни проекти. Но и сферата беше такава - реклама и ПР.

# 33 4 ян. 2024, 19:08 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 264
Същата работа и при мене. Временни проекти. Ако сте работили някъде за около година - по заместване на колега в майчинство.

# 34 4 ян. 2024, 19:56 ч.
  • Мнения: 218
Цитат на: Esmee в чт, 04 яну 2024, 19:08
Същата работа и при мене. Временни проекти. Ако сте работили някъде за около година - по заместване на колега в майчинство.

Да, това което ми е година - ще го измисля. Притеснява ме тази работа сега, която ще напусна. И работата преди едногодишната - на която бях месец. Но в крайна сметка, нея не е нужно да я споменавам може би. Ще си я видят в книжката в някакъв момент.

# 35 4 ян. 2024, 20:57 ч.
  • Мнения: 185
Цитат на: Violetka91 в чт, 04 яну 2024, 19:56
Цитат на: Esmee в чт, 04 яну 2024, 19:08
Същата работа и при мене. Временни проекти. Ако сте работили някъде за около година - по заместване на колега в майчинство.

Да, това което ми е година - ще го измисля. Притеснява ме тази работа сега, която ще напусна. И работата преди едногодишната - на която бях месец. Но в крайна сметка, нея не е нужно да я споменавам може би. Ще си я видят в книжката в някакъв момент.
Чудя се как се осигуряваш финансово? За времето на престой все пак се иска резервни парички.
Смяната на работа не е кой знае някакъв повод за притеснение.
Един и същ процес на работа ли си изпълнявала на местата където си била?
Има богат избор за работа кято цяло в зависимост от образованието.
Ако не е тайна,колко трудов стаж имаш като цяло?
То на днешни времена човек трябва да е универсален.
Да може да върши различни дейности

# 36 4 ян. 2024, 21:18 ч.
  • Мнения: 218
Цитат на: обикновен-човек в чт, 04 яну 2024, 20:57
Цитат на: Violetka91 в чт, 04 яну 2024, 19:56
Цитат на: Esmee в чт, 04 яну 2024, 19:08
Същата работа и при мене. Временни проекти. Ако сте работили някъде за около година - по заместване на колега в майчинство.

Да, това което ми е година - ще го измисля. Притеснява ме тази работа сега, която ще напусна. И работата преди едногодишната - на която бях месец. Но в крайна сметка, нея не е нужно да я споменавам може би. Ще си я видят в книжката в някакъв момент.
Чудя се как се осигуряваш финансово? За времето на престой все пак се иска резервни парички.
Смяната на работа не е кой знае някакъв повод за притеснение.
Един и същ процес на работа ли си изпълнявала на местата където си била?
Има богат избор за работа кято цяло в зависимост от образованието.
Ако не е тайна,колко трудов стаж имаш като цяло?
То на днешни времена човек трябва да е универсален.
Да може да върши различни дейности

Различни неща съм работила, не е в една посока но пък всичко е свързано с клиенти, комуникация и тн.
Като цяло имам 12 г. стаж.
Реално имам една дупка от месец, в който не съм имала доход. През останалото време съм имала като или съм работила или бях за кратко на бюрото по труда с хубаво обезщетение.

# 37 4 ян. 2024, 21:33 ч.
  • Мнения: 185
За това резюме,въобще не взимай присърце случващото се със смяната на среда. Когато намериш време,преосмисли сегашната работа. Плюсове и минуси. Ако клони към минус. Ще приведстваме новата служба Simple Smile

Последна редакция: чт, 04 яну 2024, 21:39 от обикновен-човек

# 38 5 ян. 2024, 00:03 ч.
  • El Paso/Los Angeles
  • Мнения: 2 157
Това, че се гледа с лошо око често да се сменява работата, не е ли вече мит? На мен ми е много непонятно как един човек забива в една фирма и позиция 10+ години. Най дългата ми работа беше 6г и няколко месеца и сега изобщо не се виждам да изкарам някъде 5 години. Немалко хора гледат да надграждат или да търсят по платена работа, в което не виждам лошо.

# 39 5 ян. 2024, 06:38 ч.
  • Мнения: 31 864
Цитат на: proletno cvete в пт, 05 яну 2024, 00:03
Това, че се гледа с лошо око често да се сменява работата, не е ли вече мит? На мен ми е много непонятно как един човек забива в една фирма и позиция 10+ години. Най дългата ми работа беше 6г и няколко месеца и сега изобщо не се виждам да изкарам някъде 5 години. Немалко хора гледат да надграждат или да търсят по платена работа, в което не виждам лошо.

Не е мит.
Миналия месец се смяхме на св на което за 20 години е сменил 20 работи.

# 40 5 ян. 2024, 06:47 ч.
  • Мнения: 218
Цитат на: Елора в пт, 05 яну 2024, 06:38
Цитат на: proletno cvete в пт, 05 яну 2024, 00:03
Това, че се гледа с лошо око често да се сменява работата, не е ли вече мит? На мен ми е много непонятно как един човек забива в една фирма и позиция 10+ години. Най дългата ми работа беше 6г и няколко месеца и сега изобщо не се виждам да изкарам някъде 5 години. Немалко хора гледат да надграждат или да търсят по платена работа, в което не виждам лошо.

Не е мит.
Миналия месец се смяхме на св на което за 20 години е сменил 20 работи.

При последната ми смяна реално имаше интервюиращи, които доста разпитваха за това, имаше и такива, на които не им направи впечатление. Хора всякакви. Интересно ми беше, има ли други в моята ситуация.
Иначе днес ще ходя на психолог/ кариерен коуч, да видим би ли помогнал в такъв случай. Вече съм без идеи. Не ме разбирайте погрешно, и на мен не ми е приятно да сменям работа често. Опитвам се , знам че идеална работа няма, просто нещо което малко да ме удовлетворява. Много ли искам?

# 41 5 ян. 2024, 07:15 ч.
  • Мнения: 31 864
Еми така е, всякакви хора.
Но ето в нашия екип никога не бихме взели човек, който всяка година изчезва.
Просто ни трябва човек за по-дълго. Не е работа, която да се усвои за пет минути + няма опашка от желаещи. Не че няма, ама 90 % не стават.
И ето в случая този човек дори не му се обадиха за интервю.

# 42 5 ян. 2024, 09:22 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 264
Човекът изчезва, ако нещо не му харесва и не се вписва. По-добре да изчезва сам, отколкото вие да го обезщетявате.

# 43 5 ян. 2024, 10:12 ч.
  • Мнения: 136
Цитат на: proletno cvete в пт, 05 яну 2024, 00:03
Това, че се гледа с лошо око често да се сменява работата, не е ли вече мит? На мен ми е много непонятно как един човек забива в една фирма и позиция 10+ години. Най дългата ми работа беше 6г и няколко месеца и сега изобщо не се виждам да изкарам някъде 5 години. Немалко хора гледат да надграждат или да търсят по платена работа, в което не виждам лошо.
Абсолютен мит е, освен когато става въпрос за работи по няколко месеца. На запад практиката е същата, младите сменят работата си често и това вече е нещо нормално.
По-лошо според мен се гледа на хора които стоят на една позиция по 15-20 години.
Генерация З и милениалите са най масовата работа ръка в момента, как си ги представяте да седнат в офиса за 10 години?! Имат друго мислене, усещане за света.... Другото е мисленето на 50+ годишните.

# 44 5 ян. 2024, 10:30 ч.
  • Мнения: 2 194
Понякога на човек му трябва не кариерен коуч, а една гьостерица, та да схване, че на работа се работи, а не се ходи (само) за кеф. Тия алабализми за поколение Х, Y, Z  много често са само оправдание за собственото неумение и нежелание човек да се понапъне малко.  Разбира се, няма лошо човек да си търси своето място, но адаптивността и възможността за справяне с текущи проблеми на кандидатстващите също е от значение.
Обикновено интервюиращите знаят в кои сфери е нормално да се сменя работа на 1-2 години, защото проектите са временни, и кога - просто кандидатът не умее да се задържи на едно място и да успее да извлече положителните неща за себе си и да даде нещо положително за фирмата.

# 45 5 ян. 2024, 14:36 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 3 113
Разбира се, че има поколенчески разлики. И те са в много аспекти, не само в работата. Съответно много хора преди милениалите и gen z са сменяли работата си рядко. Ние сменяме по-често и в това няма лошо, но въпросът е какво значи "често".

Ако си на едно място 3-4 години и нямаш развитие, не виждам нищо лошо да смениш. Дори някъде бях чела, че на около 3 години човек има нужда да смени. Разбира се, ако може това да е в същата фирма, да е израстване, супер. Но не винаги има как.

За мен е несериозно човек да сменя работа през 2 месеца. За толкова време не можеш да научиш да правиш всичко, не си запознат с процесите и спецификата и често дори не работиш самостоятелно, а под надзор и с трейнинги.

Аз лично се радвам, че вече е демоде да си 15 години в една фирма.
А това, че едно време родителите ни работели без болничен, по 12 часа и тн е проблем. Времето е било друго, но и поколението различно. Сега има повече гласност и хората не се съгласяват толкова лесно да бъдат експлоатирани. А това е добре.

# 46 5 ян. 2024, 14:40 ч.
  • Мнения: 41 165
А какво е това развитие? Йерархията винаги е пирамидална, което значи, че нагоре няма място за всички. Тоест масата от започналите ниско долу нямат шанс за развитие, а голямата част от развилите се все пак нагоре имат шанс до средата. И само малцина се развиват към върховете, а останалите трябва да приемат факта, че са стигнали нивото, на което ще си останат. Но всички говорят за развитие и това ми е странно... Голяма амбиция или липса на адекватна самооценка?

# 47 5 ян. 2024, 14:57 ч.
  • Мнения: 2 194
Цитат на: hechicera_ в пт, 05 яну 2024, 14:36
Разбира се, че има поколенчески разлики. И те са в много аспекти, не само в работата. Съответно много хора преди милениалите и gen z са сменяли работата си рядко. Ние сменяме по-често и в това няма лошо, но въпросът е какво значи "често".

Ако си на едно място 3-4 години и нямаш развитие, не виждам нищо лошо да смениш. Дори някъде бях чела, че на около 3 години човек има нужда да смени. Разбира се, ако може това да е в същата фирма, да е израстване, супер. Но не винаги има как.

За мен е несериозно човек да сменя работа през 2 месеца. За толкова време не можеш да научиш да правиш всичко, не си запознат с процесите и спецификата и често дори не работиш самостоятелно, а под надзор и с трейнинги.

Аз лично се радвам, че вече е демоде да си 15 години в една фирма.
А това, че едно време родителите ни работели без болничен, по 12 часа и тн е проблем. Времето е било друго, но и поколението различно. Сега има повече гласност и хората не се съгласяват толкова лесно да бъдат експлоатирани. А това е добре.

Ето, има разлика между два месеца и три години. Животът вече е много динамичен, разбират го и динозаврите като мен, които са на по 44.
Проблем е работенето по 12 часа без болничен. Споменато е в контекста на примиряването и лесното отказване, когато си изправен пред трудности.

# 48 5 ян. 2024, 15:06 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 3 113
Чс, не всеки иска развитие. Имам колеги от стария ми тим, които са на една позиция 10 години, позицията е ниска. Има и хоризонтално развитие. Аз работя в голяма фирма и все в такива съм работила. Конкретно този ми стар екип е ентри левел. От там имаш няколко опции: да напуснеш, да седиш сто години, да научиш някаква технология и да се преместиш в друг екип, където си по-тесен специалист или да растеш вертикално като тл, мениджър. Съответно някои не искат да се развиват и успешно си вършат работата дълги години. В екипа няма текучество. Други са израснали вертикално до тл и мениджъри. А аз съм от третите с хоризонталното развитие. Така че има накъде. Преди години, когато започнах в онзи екип нямах знанията, които имам сега и нямаше как да работя това, което правя днес.

Краси, разбира се, че има разлика. Не подкрепям смяна на 2-3 месеца, за някои обаче често е и през 2-3 години. За това е хубаво да дефинираме “често”.

# 49 5 ян. 2024, 16:36 ч.
  • Мнения: 782
Цитат на: Violetka91 в пт, 05 яну 2024, 06:47


При последната ми смяна реално имаше интервюиращи, които доста разпитваха за това, имаше и такива, на които не им направи впечатление. Хора всякакви. Интересно ми беше, има ли други в моята ситуация.
Иначе днес ще ходя на психолог/ кариерен коуч, да видим би ли помогнал в такъв случай. Вече съм без идеи. Не ме разбирайте погрешно, и на мен не ми е приятно да сменям работа често. Опитвам се , знам че идеална работа няма, просто нещо което малко да ме удовлетворява. Много ли искам?
[/quote]

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------


Ако нямате подходящо образование / търсена специалност, едва ли ще може да си намерите работа, която да ви удовлетворява.  Но, все пак зависи какво разбирате под това *да ви удовлетворява*.  И дали просто не търсите лесна , безпроблемна, че и добре платена работа.

Последна редакция: пт, 05 яну 2024, 17:51 от bgladybg

# 50 5 ян. 2024, 16:44 ч.
  • Мнения: 136
Били се смяли на СВ в което за 20 години, сменил 20 работи. Ами знаете ли какво доказва това,че щом са го наели на 20-те, значи работодателите са ок с това. 😂 Сами не се усещате какви глупости пишете.. А ние се смяхме на кандидати 10-20 години на една позиция и се чудехме защо изобщо подават при нас и как никога не биха се вписали.

# 51 5 ян. 2024, 17:10 ч.
  • Сф
  • Мнения: 4 772
То това е малко с кокошката и яйцето- ако бяха кадърни работодателите, щяха ли да наемат джоб-хопър с толкова сменени фирми. И обратното, той, ако беше толкова кадърен щеше ли все да почва в смотани фирми, от които ще иска да се измъкне след няколко месеца?

# 52 5 ян. 2024, 17:41 ч.
  • Мнения: 31 864
Е, аз знам къде е работил, та е ясно какви "фирми" биха наели такъв човек Wink
20 години да не знаеш какво искаш от живота и да смениш  толкова работи.

# 53 5 ян. 2024, 18:02 ч.
  • Мнения: 2 194
Цитат на: Somebody12 в пт, 05 яну 2024, 16:44
Били се смяли на СВ в което за 20 години, сменил 20 работи. Ами знаете ли какво доказва това,че щом са го наели на 20-те, значи работодателите са ок с това. 😂 Сами не се усещате какви глупости пишете.. А ние се смяхме на кандидати 10-20 години на една позиция и се чудехме защо изобщо подават при нас и как никога не биха се вписали.

Кои сте вие, които сте се смели на СВ-та на хора с 10-20  години стаж? Значи все пак не е като да няма никаква комуникация с колегите, макар и да е на клюкарско ниво?

На предишната си работа имам над 10 години стаж. Съвсем не е било заради инертност. И, да, имало е и трудни, и хубави моменти.  На сегашната си работа съм точно покрай контакт с предишната и работодателят ми много добре знае начина ми на работа, за да ме избере за фирмата си. Пък нека някой, дето не може да изкара да коледния бонус в една фирма, се скъсва от смях.

# 54 5 ян. 2024, 18:09 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 264
Има фирми, които не могат да си позволят големите инженери или скъпоплатените айтита. Вижте им обявите "търсим Junior офис персонал за една от най-бързо развиващите се фирми в областта на туризма и забавленията. Предлагаме стартово заплащане и бонус система, базирана на вашите успехи, мултиспорт карта, гъвкаво работно време, тиймбилдинг в страната, работа в млад екип, приятелска атмосфера и тинтири-минтири. Работата е подходяща за студенти."
Считайте, че тук стартовото възнаграждание е 800 лева и обещания за някакви бонуси, според "гъвкава" бонус система, която никога не може да бъде постигната.  Понеже пише, че работата е  подходяща за студенти, а не е предназначена изцяло само за студенти, кандидатстват и нестуденти, хора които нямат работа, доходи и се навиват на минималното, докато продължават да търсят най-доброто за тях. Още на старта, той вече знае, че няма да се пенсионира при младия одухотворен екип с позитивното мислене и поглед в бъдещето. Просто преглъща временно тъпнята и, особено ако му е близо до дома, приема, но продължава "да се ослушва".
Така става текучеството. А не, че човекът е тъп, неориентиран и т.н.
Много добре си е ориентиран, че иска да се занимава с мода например, но приема работата във фитнес център на позиция да проверява картите на спортуващите и да напомня на чистачките да зареждат баните с шампоани и тоалетна хартия (нещо такова). Това се води нещо като клайънт Сървисис.

# 55 5 ян. 2024, 20:55 ч.
  • Мнения: 136
Аз се задържам две години и не смятам,че е толкова често. Не е зависимо изцяло от мен.

# 56 6 ян. 2024, 01:06 ч.
  • Мнения: 92
Цитат на: Violetka91 в ср, 03 яну 2024, 21:46
Не съм с търсена квалификация и пробвам различни неща, за да открия своето.
Именно това ме притеснява, следващи потенциални работодатели как ще погледнат на тези ми чести смени.
Работата не е гаранция за спокоен живот!!!Сменяй без да ти мигне окото докато не намериш мястото си, варианти ВИНАГИ ще има, хич не го мисли.Работи за да си плащаш сметките без значение къде и какво, до момента в които не усетиш, че наистина искаш нещо или си попаднала на мястото си.Вярвай в интуицията ти и не слушай какво ти казват хората, не те живеят живота ти и не те ти плащат сметките.Мисля, че въобще не е грешно човек да търси това, което иска и няма как са розбере ако не опита различни неща!Смело напред момиче и не се притеснявай кой какво щял да каже.

# 57 6 ян. 2024, 10:23 ч.
  • Мнения: 767
Смеете се на св-та на хората, които сменят често работата си, защото толкова ви е акълът. Научно доказано е, че на всеки 5-6 години, човек има нуждата от кардинална промяна. Дори бизнесът да е наш, пак е същото. Един и същ бизнес няма да се задържи, ако не се променя непрекъснато. Не ги разбирам тези, които с десетилетия са на едно и също работно място, на една и съща позиция, това се нарича страх и слабохарактерност. За протокола: не сменям често работното си място, нямам такова, мечтите ми са били да нямам такова и да притежавам дните си изцяло и съм си ги сбъднала. Работила съм, като по-малка, само от любопитство, за да видя какво е, не от нужда. Ще се подиграват някакви си, които не са свободни, а забити по цял ден под тавана в офиса на жената, че напуска, защото не иска да я тъпчат. Аз пък се смея на такива като вас, които се имат за много умни, а пък 9 часа дневно не могат да правят каквото те самите решат и бачкат за заплата. Все тази, че взимате 2 лв. повече от хората, които избирате да назначите, относно несвободата сте равни с тях. Не можете да пиете кафе, да се разхождате, да спите, да четете и т.н - на работното си място сте. И за да имате работодател явно не сте драстично по-умни от тях. Жалко, че не го осъзнавате, защото ако имате илюзии за успех, сбъдвате само илюзии за успех.

# 58 6 ян. 2024, 11:15 ч.
  • Мнения: 2 194
Ок, ще го кажа на шефа ми да си смени бизнеса, щото в бг-мама така е написала Руми и на нея не й идва на ума, че някъде хората имат успешен бизнес и се развиват - нови фабрики, нови продукти, нови клиенти, разработване на нови пазари, постоянно следене на новостите в дадена област или пък променящото се законодателство.

# 59 6 ян. 2024, 11:25 ч.
  • Мнения: 41 165
Виж сега, Руми, не мисля, че материално осигурен човек без нужда да работи изобщо има какво да съветва хора, които се борят за насъщния си. Че и да ги гледа отвисоко и да ги поучава. Поне да беше си заработила сама милионите, но както виждам нямаш заслуга за материалното си благополучие и затова му се радвай, но по-скромно се изказвай. Освен това да се сменя работа на 5 - 6 години е съвсем приемливо и никой нищо не е казвал за това. Дискусията е за смяна на работата след по-малко от година на едно място.

И извинявай, ама това със смяната на собствения бизнес е абсурд. Че то 5-6 години минават само докато се развие и наложи фирмата и после какво, като дойде време "да се берат плодовете" да се сменя профилът ли??? Нямам представа с какъв бизнес имаш опит, но даваш абсурдни съвети.

Цитат на: Silv18 в сб, 06 яну 2024, 01:06
Сменяй без да ти мигне окото докато не намериш мястото си, варианти ВИНАГИ ще има, хич не го мисли.

Мисля, че въобще не е грешно човек да търси това, което иска и няма как са розбере ако не опита различни неща!Смело напред момиче и не се притеснявай кой какво щял да каже.

Да, не само не е грешно човек да търси най-доброто, но даже е препоръчително и стратегически правилно. Обаче напускания ей така след месеци само са тактически неправилни, защото затварят врати. И по тази причина не мога да приема тезата за смяна без да се мисли. Това е някакъв абсурд, за какво служат тези глави иначе?

# 60 6 ян. 2024, 12:45 ч.
  • Мнения: 31 864
Има разлика между св със смяна на работа през 5-6 години.
Това са 4-5 работи. Едно нормално св.
Но лично аз говоря за св, дълго. За 20 години, 20 работи. Буквално. Свят ни се зави.
Иначе човек с образование уж. Що годе все във сферата си. Чак при нас кандидастваше за нещо извън сферата си.
Не му се и обадиха. Единия шеф  каза, че времето му такива няма да позволи да му губят.
Може би за чистач да го вземем, но не беше такава длъжността. Или товарач. Хамалска работа. Ама ще се обиди бре.
Пък за нашия отдел съвсем не става. Трябва ни човек, който не планира след година да си бие шута.
За какво ни е такъв тамън го научиш и той ти каже чао.

# 61 6 ян. 2024, 23:00 ч.
  • Мнения: 721
Цитат на: Esmee в чт, 04 яну 2024, 00:03
Ехееее, ти все едно, че всички кандидатстват за НАСА.

Ами не, визирам всички, които работят на места, за които водещият критерий при подбора на хора не е това да са склонни да работят за най-малко пари. Simple Smile

Цитат на: Esmee в чт, 04 яну 2024, 00:03
То никой не може да се сети защо си напускаш работата - или заплатата е тъпа, или шефовете са тъпи. А много често и двете.

Така написано, изглежда, че би работила някъде до пенсия стига заплатата и шефовете да са ОК. Wink

Цитат на: Esmee в чт, 04 яну 2024, 00:03
Има и някои подпричини - колеги-клюкари, прахоляк, алергии и от сорта неудобства, но и те могат да бъдат пропуснати.

Могат, но не е задължително. Подобни негативни фактори, а и други като неадекватно заплащане и натоварване, могат да бъдат съобщени, без излишни подробности. Ако интервюиращите се припознаят някъде и отрежат кандидата по тази причина, то това е по-скоро плюс, тъй като той не би искал да се натресе от трън та на глог.

А общо по темата - много зависи какво се разбира под "често". Двадесет работи за 20 години наистина са много и явен признак, че човекът е бъгав в някакъв аспект. От друга страна, промени през 3-4 г. са напълно ОК, особено ако от CV-то е видно, че човекът се движи по възходяща траектория и надгражда спрямо всеки предходен работодател.

Също така, проблемът с честата смяна не е толкова сериозен ако човек се движи в същия сектор - така е ясно, че няма да му трябва сериозен срок за адаптация и обучение, а ще заработи пълноценно относително бързо, съответно евентуалното му напускане след напр. 2 г. няма да е толкова драматично.

Последна редакция: сб, 06 яну 2024, 23:06 от Khufu

# 62 7 ян. 2024, 01:29 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 264
Цитат на: Khufu в сб, 06 яну 2024, 23:00
Така написано, изглежда, че би работила някъде до пенсия стига заплатата и шефовете да са ОК. Wink

Ами нека да си изглежда така, както е написано. Защо трябва да изглежда по друг начин?
Първата ти забележка не я разбрах. Някакъв диалог си повел/а с мене, но не мога да се включа.
По третата забележка - ако на човек му е по-важно да започне работа и да му текат осируговки и трудов стаж, не смята, че е плюс да споделя всякакви детайли с интервюиращите. Какъв е смисълът да каже, че от складова дейност развива алергии към прах и отново да кандидатства за работа в склад? - причината е, че алергия-неалелргия, трябва да работи.

# 63 7 ян. 2024, 10:01 ч.
  • София
  • Мнения: 38 604
То в София и в България няма накъде да се мърда толкова в един сектор. Лидерите във всеки сериозен сектор са около 5-6 на брой.

# 64 7 ян. 2024, 11:55 ч.
  • Мнения: 54 563
Цитат на: krasimilo в пт, 05 яну 2024, 10:30
Понякога на човек му трябва не кариерен коуч, а една гьостерица, та да схване, че на работа се работи, а не се ходи (само) за кеф. Тия алабализми за поколение Х, Y, Z  много често са само оправдание за собственото неумение и нежелание човек да се понапъне малко.  Разбира се, няма лошо човек да си търси своето място, но адаптивността и възможността за справяне с текущи проблеми на кандидатстващите също е от значение.
Обикновено интервюиращите знаят в кои сфери е нормално да се сменя работа на 1-2 години, защото проектите са временни, и кога - просто кандидатът не умее да се задържи на едно място и да успее да извлече положителните неща за себе си и да даде нещо положително за фирмата.

Точно. На работа се ходи, за да си изработиш заплатата, не да се забавляваш, нито да си създаваш приятелска среда. Даже последното е утопия в днешно време.
За мен не е лошо човек да си тежи на мястото и да не сменя често работата. Не всеки търси кариера. Ако го устройват условията на работа и заплатата, защо да напуска? Всяка смяна е стрес, нови умения, нова среда, нови хора. Аз лично съм напускала само 2 пъти, единия бях много млада, току що дипломиран висшист и не ме устройваше пътуване на 35 км всеки ден, че даже и в събота. И все пак година и половина изкарах. Второто напускане беше след пандемията, започнах някаква работа, докато нещата в предната фирма се стабилизират и ме поканят отново, такава ни беше уговорката при съкращението. Но аз не съм работила никога за какви да е работодатели. Само за големи и сигурни.
Идеална работа няма. Трябва да се намери приемлив компромис според личните критерии.

Рокстар, теб съм те запомнила като вечно търсеща работа. Simple Smile Дано вече си намерила призванието си и не ти се налага да търсиш пак.

# 65 7 ян. 2024, 12:41 ч.
  • Мнения: 218
Ама чакайте, бе хора. Вие излязохте страшни съдници в този форум. Ах, да не забравим и безгрешни.
Откъде разполагате с информация даден човек през какво е минал, било  професионално, било лично, че набързо определихте, че този който сменя работи има нужда от "една гьостерица"?
Много ме разочарова ограниченото мислене.
Защо смятате, че когато един човек сменя работа, то проблема е в него по дефолт ?
Защо смятате, че има период на изпитателен срок- който е реално и за човекът постъпил на работа и за човека, който го е наел ? Не е ли това периода, в който всеки трябва да реши, подходящо ли е дадено място?

Интересуваше ме, чисто и просто, има ли съмишленици във форума, които не откриват правилното място за тях самите и сменят по- често работа. То се превърна в съдник.

За протокола от личен опит бих вметнала отново, че човек работил различни неща, в различни сфери, или пък в една и съща, понякога има доста повече професионален и житейски опит, от този, който седи на една работа 20 г , потънал дълбоко в комфортната си зона. Вие разбирате ли, че смяна на работа е свързана със стрес и за едно такова решение се изисква и смелост?

Благодаря ви на всички и само бих добавила също, за тези от вас, мислейки ме за неспособна на работа ( и тези като мен) , понеже виждаш ли съм сменила 30 работи за 5 години, защото си търся кефа, а не ходя на работа за да работя, че съм работила много през живота си, включително по 16 часа дневно без почивка дълго време, работа като сервитьор на 12 часови смени, паралелно с учене на висше образование 4 години, работа като продавач консултант дълго време, работа в корпоративния сектор над 6 г. и т.н.

Хайде да гледаме малко по- далеч от носа си.

# 66 7 ян. 2024, 13:17 ч.
  • Мнения: 31 864
Виолетка, аз също не съм работила за 20 години на 2 работи.
Но не са и 20.
Иначе те разбирам, да се съди не е хубаво.
Но много HR съдят. Може да са умни, но те си правят преценките на база св.
Може да има нещо да им привлече погледа и да ти се обадят.
Мен също са ме питали защо съм сменяла работи.
Ами от две бях съкратена. Какво да направя?
1 фирма фалира. Ми и да искам, не мога да остана Joy
Имах години безработица поради здравословни проблеми.
Напускала съм и да се грижа за болен роднина.
В св съм махала някои фирми.
В една работих само 3 месеца. Оказа се, че условията нямат общо с обява и това, което сме говорили на интервю - визирам заплата и работно време.

# 67 7 ян. 2024, 13:26 ч.
  • Мнения: 218
Цитат на: Елора в нд, 07 яну 2024, 13:17
Виолетка, аз също не съм работила за 20 години на 2 работи.
Но не са и 20.
Иначе те разбирам, да се съди не е хубаво.
Но много HR съдят. Може да са умни, но те си правят преценките на база св.
Може да има нещо да им привлече погледа и да ти се обадят.
Мен също са ме питали защо съм сменяла работи.
Ами от две бях съкратена. Какво да направя?
1 фирма фалира. Ми и да искам, не мога да остана Joy
Имах години безработица поради здравословни проблеми.
Напускала съм и да се грижа за болен роднина.
В св съм махала някои фирми.
В една работих само 3 месеца. Оказа се, че условията нямат общо с обява и това, което сме говорили на интервю - визирам заплата и работно време.

Съгласна съм с всичко, и аз не съм сменила 20 работи. Малко преувеличих. Просто исках да наблегна на това, че понякога някои неща не зависят от теб. Както и че дали човек умее/ иска да работи, не мисля че зависи от това дали е сменял работи и колко са те.
Да, ЧР съдят много, но има и такива, които пък дават шанс.
Ще махам и аз фирми от СВ, ясно е 😂

# 68 7 ян. 2024, 13:32 ч.
  • Мнения: 54 563
Е за 20+ години все си във форсмажорни обстоятелства ли? Не е възможно.

# 69 7 ян. 2024, 14:13 ч.
  • Мнения: 218
Цитат на: DeVa® в нд, 07 яну 2024, 13:32
Е за 20+ години все си във форсмажорни обстоятелства ли? Не е възможно.

Ако въпросът е към мен, не става въпрос за 20+ години.

# 70 7 ян. 2024, 14:25 ч.
  • Мнения: 2 194
Цитат на: Violetka91 в нд, 07 яну 2024, 13:26
Цитат на: Елора в нд, 07 яну 2024, 13:17
Виолетка, аз също не съм работила за 20 години на 2 работи.
Но не са и 20.
Иначе те разбирам, да се съди не е хубаво.
Но много HR съдят. Може да са умни, но те си правят преценките на база св.
Може да има нещо да им привлече погледа и да ти се обадят.
Мен също са ме питали защо съм сменяла работи.
Ами от две бях съкратена. Какво да направя?
1 фирма фалира. Ми и да искам, не мога да остана Joy
Имах години безработица поради здравословни проблеми.
Напускала съм и да се грижа за болен роднина.
В св съм махала някои фирми.
В една работих само 3 месеца. Оказа се, че условията нямат общо с обява и това, което сме говорили на интервю - визирам заплата и работно време.

Съгласна съм с всичко, и аз не съм сменила 20 работи. Малко преувеличих. Просто исках да наблегна на това, че понякога някои неща не зависят от теб. Както и че дали човек умее/ иска да работи, не мисля че зависи от това дали е сменял работи и колко са те.
Да, ЧР съдят много, но има и такива, които пък дават шанс.
Ще махам и аз фирми от СВ, ясно е 😂

Зададе тема, отговори си сама. Това казват и потребителите  - за някои е проблем, за други - не.

За гьостерицата е мое изказване и, грубо или не, е валидно за някои потребители, не съм визирала конкретно теб.

# 71 7 ян. 2024, 14:45 ч.
  • Мнения: 218
Цитат на: krasimilo в нд, 07 яну 2024, 14:25
Цитат на: Violetka91 в нд, 07 яну 2024, 13:26
Цитат на: Елора в нд, 07 яну 2024, 13:17
Виолетка, аз също не съм работила за 20 години на 2 работи.
Но не са и 20.
Иначе те разбирам, да се съди не е хубаво.
Но много HR съдят. Може да са умни, но те си правят преценките на база св.
Може да има нещо да им привлече погледа и да ти се обадят.
Мен също са ме питали защо съм сменяла работи.
Ами от две бях съкратена. Какво да направя?
1 фирма фалира. Ми и да искам, не мога да остана Joy
Имах години безработица поради здравословни проблеми.
Напускала съм и да се грижа за болен роднина.
В св съм махала някои фирми.
В една работих само 3 месеца. Оказа се, че условията нямат общо с обява и това, което сме говорили на интервю - визирам заплата и работно време.

Съгласна съм с всичко, и аз не съм сменила 20 работи. Малко преувеличих. Просто исках да наблегна на това, че понякога някои неща не зависят от теб. Както и че дали човек умее/ иска да работи, не мисля че зависи от това дали е сменял работи и колко са те.
Да, ЧР съдят много, но има и такива, които пък дават шанс.
Ще махам и аз фирми от СВ, ясно е 😂

Зададе тема, отговори си сама. Това казват и потребителите  - за някои е проблем, за други - не.

За гьостерицата е мое изказване и, грубо или не, е валидно за някои потребители, не съм визирала конкретно теб.

Така е, грубо беше. Благодарих и на всички няколко пъти за мненията. Simple Smile Здрави да сме.

# 72 7 ян. 2024, 16:29 ч.
  • Мнения: 957
Противоречите си яко. Не е нормално човек да работи 15 години на едно място, но е нормално да сменя през 1-2, за да търси своето. И като го намери, какво? Ще го напусне насила, за да не мухляса там ли?

Всяка работа е комплекс от условия - шефове, колеги, заплащане, работно време, натоварване, възможности за развитие, местоположение. Те не са константни, променят се с времето. Човек трябва да определи кои са му важни и с кои може да направи компромис. Така като реши да сменя, няма и да му се налага да лъже и маже защо вече не харесва фирма Х и иска във фирма У.

# 73 7 ян. 2024, 17:27 ч.
  • Мнения: 31 864
Цитат на: Violetka91 в нд, 07 яну 2024, 13:26

Ще махам и аз фирми от СВ, ясно е 😂


Една позната е била ХР и ме посъветва вместо да пиша за три години три длъжности, да ги събера в една и да си избера едната фирма Joy Или удължаваш срока на стажа на едната, махаш там ако си била за по-малко.
Примерно имаше една работех в производството за три месеца и там, ама условията на труд бяха ужасни. На втория месец венците ми кървяха ужасно от химията. Млада бях.
Търпях, защото купувахме апартамент и трябваше договор, само аз имах.
Тази фирма не присъства въобще в св-то ми.

Примерно работила си 2 месеца при Пенчо и 1 година при Данчо.
Данчо е по престижна. Пиши, че си била при Данчо година и нещо и това е Joy

# 74 7 ян. 2024, 18:16 ч.
  • Мнения: 54 563
Цитат на: Violetka91 в нд, 07 яну 2024, 14:13
Цитат на: DeVa® в нд, 07 яну 2024, 13:32
Е за 20+ години все си във форсмажорни обстоятелства ли? Не е възможно.

Ако въпросът е към мен, не става въпрос за 20+ години.

Не, не е към теб.

# 75 7 ян. 2024, 21:27 ч.
  • Мнения: 136
Много надценявате функцията на ЧР-а. Той е само администратор, мениджъра избора хората и ако те хареса на интервюто ако ще и грам опит да нямаш, нещата се получават. Подбирах хора в голяма компания и знам как се случват нещата. ЧР няма думата. Важно е обаче, да имате добро CV за да ви включат в интервютата. И да, всеки лъже там и преувеличава, както и в оная лъганица - LinkedIn. Там е такъв смях, че едно вярно нещо няма.

# 76 7 ян. 2024, 21:39 ч.
  • Мнения: 41 165
Цитат на: Somebody12 в нд, 07 яну 2024, 21:27
Много надценявате функцията на ЧР-а. Той е само администратор, мениджъра избора хората и ако те хареса на интервюто ако ще и грам опит да нямаш, нещата се получават. Подбирах хора в голяма компания и знам как се случват нещата. ЧР няма думата. Важно е обаче, да имате добро CV за да ви включат в интервютата. И да, всеки лъже там и преувеличава, както и в оная лъганица - LinkedIn. Там е такъв смях, че едно вярно нещо няма.

Не е точно така. От дълъг опит мога да кажа едно - ниското и средно ниво мениджъри може да не могат да ти дадат голямата поръчка, но могат да я провалят. И тук е така - ЧР-то може и да не взема решения, но филтрира кандидатите и изготвя шортлистата, от която шефът избира. И ако не те включи в тази шортлиста, кел файда, че онзи решавал.

# 77 7 ян. 2024, 21:45 ч.
  • Мнения: 136
Цитат на: Черна станция в нд, 07 яну 2024, 21:39
Цитат на: Somebody12 в нд, 07 яну 2024, 21:27
Много надценявате функцията на ЧР-а. Той е само администратор, мениджъра избора хората и ако те хареса на интервюто ако ще и грам опит да нямаш, нещата се получават. Подбирах хора в голяма компания и знам как се случват нещата. ЧР няма думата. Важно е обаче, да имате добро CV за да ви включат в интервютата. И да, всеки лъже там и преувеличава, както и в оная лъганица - LinkedIn. Там е такъв смях, че едно вярно нещо няма.

Не е точно така. От дълъг опит мога да кажа едно - ниското и средно ниво мениджъри може да не могат да ти дадат голямата поръчка, но могат да я провалят. И тук е така - ЧР-то може и да не взема решения, но филтрира кандидатите и изготвя шортлистата, от която шефът избира. И ако не те включи в тази шортлиста, кел файда, че онзи решавал.
Това е така, да. Но все пак се  предполага, че си кандидат с някакъв опит и образование за конкретната обява.

# 78 7 ян. 2024, 21:51 ч.
  • Мнения: 41 165
Което не значи, че ЧР-то не го мързи, не е в цикъл или бърза да си ходи. Нали знаеш вица за " на нас каръци не ни трябват"?

# 79 7 ян. 2024, 22:29 ч.
  • Мнения: 721
Цитат на: Черна станция в нд, 07 яну 2024, 21:51
Което не значи, че ЧР-то не го мързи, не е в цикъл или бърза да си ходи. Нали знаеш вица за " на нас каръци не ни трябват"?


А ако ЧР-то има да запълва 7-8 позиции и за всяка се изсипват десетки CV-та, то тези фактори имат още по-голяма вероятност да сработят. 🙂

# 80 7 ян. 2024, 22:43 ч.
  • Мнения: 136
На нас ни изпращаха CV-та които отговарят на изискванията и такива които не. Все пак поглеждахме и другите. ЧР може да подбира само з ниски позиции от типа обслужване на клиенти, защото просто на никой не му се занимава и няма хора. За квалицифицирани - абдурд.

# 81 7 ян. 2024, 23:28 ч.
  • Мнения: 54 563
При сегашната криза за кадри се снижават критериите. Но, който е сменил 30 работи за 20 години веднага си проличава. Колкото и нагласено да му е СВ-то. Такива хора са неадаптивни, непригодни, направо негодни. Или сами се отказват, или ги освобождават бързо.

# 82 8 ян. 2024, 01:36 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 264
Цитат на: Violetka91 в нд, 07 яну 2024, 12:41
Ама чакайте, бе хора. Вие излязохте страшни съдници в този форум. Ах, да не забравим и безгрешни.
Откъде разполагате с информация даден човек през какво е минал, било  професионално, било лично, че набързо определихте, че този който сменя работи има нужда от "една гьостерица"?
Много ме разочарова ограниченото мислене.
Защо смятате, че когато един човек сменя работа, то проблема е в него по дефолт ?
Защо смятате, че има период на изпитателен срок- който е реално и за човекът постъпил на работа и за човека, който го е наел ? Не е ли това периода, в който всеки трябва да реши, подходящо ли е дадено място?

Интересуваше ме, чисто и просто, има ли съмишленици във форума, които не откриват правилното място за тях самите и сменят по- често работа. То се превърна в съдник.

Има от всичко в този форум. Има и такива като теб. Едните са на мнение, че правиш лошо впечатление на HR-ите с честа смяна, други, че като висиш на хранилката 20+ години, щото не всеки бил работел заради заплата, се представя по-добре. Да, има хора, които ги издържат партньорите и тяхната отговорност е да си взимат децата навреме от училище, тоест да работят до 17.00, да са някъде в района и т.н. Като бонус - да им тече трудов стаж и някакво осигуряване там...
Аз познавам АйТи-та, които само се услушват коя компания ще пусне обява, че търси специалисти от сектора, с по-голяма заплата, повече отпуск, повече бонуси, 13-та заплата, 15-та заплата, кафета, храна, напитки в офиса... и се местят на секундата. Даже на моя позната новата фирма плати неустойката на предишната, за да не си доизкара предизвестието за напускане.
 Ейч-ари, айтита, пиари - едва ги пиша тези думи на български.

# 83 11 ян. 2024, 11:30 ч.
  • Мнения: 75
Цитат на: DeVa® в нд, 07 яну 2024, 23:28
При сегашната криза за кадри се снижават критериите. Но, който е сменил 30 работи за 20 години веднага си проличава. Колкото и нагласено да му е СВ-то. Такива хора са неадаптивни, непригодни, направо негодни. Или сами се отказват, или ги освобождават бързо.
Чета ви и направо се отчайвам. За моите няколко десетки години работа имам 2 смени /и 2 много къси периода, които не споменавам/, 2 магистратури и много обучения и все в сферата, в която съм работила. За 10 години израстване няколко нива. Но усещането ми е, че това е в мой минус. Не само възрастта ми.
Както и да представя и преправя CV-то си, адаптирано към обявата, повечето пъти когато и ако ми връщат отговор е, че предлагам повече от техните изисквания. А къде да си махна годините? Режа от опита си, за да отговоря на изискванията им. И какво? Някакъв Параграф 22 се получава при мен.

# 84 11 ян. 2024, 14:31 ч.
  • Мнения: 721
Цитат на: NatyNatyDaymi в чт, 11 яну 2024, 11:30
Както и да представя и преправя CV-то си, адаптирано към обявата, повечето пъти когато и ако ми връщат отговор е, че предлагам повече от техните изисквания. А къде да си махна годините? Режа от опита си, за да отговоря на изискванията им. И какво? Някакъв Параграф 22 се получава при мен.

Ако наистина опитът ти сериозно надвишава искания за конкретната позиция, то скептицизмът на потенциалния работодател може да бъде разбран. Подобни кандидати са рискови, тъй като се предполага, че при първа възможност ще се измъкнат към място, което повече им приляга.

Няма ли опция и ти да кандидатстваш за такива позиции - изискващи повече опит?

# 85 11 ян. 2024, 15:02 ч.
  • Мнения: 75
Цитат на: Khufu в чт, 11 яну 2024, 14:31
Цитат на: NatyNatyDaymi в чт, 11 яну 2024, 11:30

Ако наистина опитът ти сериозно надвишава искания за конкретната позиция, то скептицизмът на потенциалния работодател може да бъде разбран. Подобни кандидати са рискови, тъй като се предполага, че при първа възможност ще се измъкнат към място, което повече им приляга.

Няма ли опция и ти да кандидатстваш за такива позиции - изискващи повече опит?

Напоследък, от около месец, кандидатствам поголовно навсякъде, където видя обявления за работа с изисквания, на които отговарят на специалностите ми и професионалното ми развитие до преди година. Не стигам до последния кръг на преговорите. Както дискутираме в една друга тема, за по-високите позиции нещата често са предрешени, за по-ниските - при напредване на преговорите една от страните се отказва.

# 86 21 ян. 2024, 11:17 ч.
  • Мнения: 45
Здравейте !И при мен се получи фал старт в Билла (Одел Сървис).До сега съм работила в чужбина .Там работат беше тежка,но дали бях свикнала (даже ,и със стреса )се справях
Сега след ,като напуснах от Билла ,се чувствам стресирана ,и объркана .
Ще намеря ли нещо подходящо,ще се справя ли (става въпрос за Пловдив) В хранителните магазини работата е динамична ,и ,ако попаднеш на кофти колеги  гърми!
Разочаровах се от себе си , не мога да се позная !
А нямаме свестен познат ,който да помогне !

# 87 21 ян. 2024, 11:22 ч.
  • SF
  • Мнения: 21 264
Аз пък съм решила, че ако никъде нищо не стане, отивам в Билла. Simple Smile
Или може би по-скоро Лидл. Поне в този, в който пазарувам, хората са млади и много симпатични. Ще ставам рано, ще редя праховете за пране и бисквитите, ще подреждам цветя, вода, щипки и ролки и от време на време, ще си седя на касите. Това е положението.
Навсякъде колегите и шефовете са важни. Аз напуснах старата работа заради кофти шефове.

# 88 21 ян. 2024, 16:44 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 3 113
Цитат на: Rozalin в нд, 21 яну 2024, 11:17
Здравейте !И при мен се получи фал старт в Билла (Одел Сървис).До сега съм работила в чужбина .Там работат беше тежка,но дали бях свикнала (даже ,и със стреса )се справях
Сега след ,като напуснах от Билла ,се чувствам стресирана ,и объркана .
Ще намеря ли нещо подходящо,ще се справя ли (става въпрос за Пловдив) В хранителните магазини работата е динамична ,и ,ако попаднеш на кофти колеги  гърми!
Разочаровах се от себе си , не мога да се позная !
А нямаме свестен познат ,който да помогне !

А само в подобна позиция ли се целите? Какъв опит имате? Мислите ли за нещо друго като опция?

# 89 21 ян. 2024, 19:48 ч.
  • Мнения: 218
Цитат на: Rozalin в нд, 21 яну 2024, 11:17
Здравейте !И при мен се получи фал старт в Билла (Одел Сървис).До сега съм работила в чужбина .Там работат беше тежка,но дали бях свикнала (даже ,и със стреса )се справях
Сега след ,като напуснах от Билла ,се чувствам стресирана ,и объркана .
Ще намеря ли нещо подходящо,ще се справя ли (става въпрос за Пловдив) В хранителните магазини работата е динамична ,и ,ако попаднеш на кофти колеги  гърми!
Разочаровах се от себе си , не мога да се позная !
А нямаме свестен познат ,който да помогне !

Здравейте, в крайна сметка и аз напуснах. От две седмици съм без работа, още нямам успех. Имах две интервюта и чакам отговор, но никой не се е интересуваш към момента, а и не съм споменавала този мой фал старт.
Не се отчайвайте! Ако се чувствате добре, това е бил правилния избор. Работа има и ще намерите нещо подходящо. Стискам палци!

# 90 21 ян. 2024, 20:44 ч.
  • Мнения: 291
Цитат на: Rumi11111 в сб, 06 яну 2024, 10:23
Смеете се на св-та на хората, които сменят често работата си, защото толкова ви е акълът. Научно доказано е, че на всеки 5-6 години, човек има нуждата от кардинална промяна. Дори бизнесът да е наш, пак е същото. Един и същ бизнес няма да се задържи, ако не се променя непрекъснато. Не ги разбирам тези, които с десетилетия са на едно и също работно място, на една и съща позиция, това се нарича страх и слабохарактерност. За протокола: не сменям често работното си място, нямам такова, мечтите ми са били да нямам такова и да притежавам дните си изцяло и съм си ги сбъднала. Работила съм, като по-малка, само от любопитство, за да видя какво е, не от нужда. Ще се подиграват някакви си, които не са свободни, а забити по цял ден под тавана в офиса на жената, че напуска, защото не иска да я тъпчат. Аз пък се смея на такива като вас, които се имат за много умни, а пък 9 часа дневно не могат да правят каквото те самите решат и бачкат за заплата. Все тази, че взимате 2 лв. повече от хората, които избирате да назначите, относно несвободата сте равни с тях. Не можете да пиете кафе, да се разхождате, да спите, да четете и т.н - на работното си място сте. И за да имате работодател явно не сте драстично по-умни от тях. Жалко, че не го осъзнавате, защото ако имате илюзии за успех, сбъдвате само илюзии за успех.

Ако винаги си работила "ей тъй, от любопитство само", значи някой преди теб ти е сбъднал мечтите. Сори, че ти развалих филма.

Иначе да, тва със смешките е тъпо и безсмислено. Тъпо и безсмислено е и да се местиш през 2 месеца, щот за тва време още нищо не си видял. Най- кратката ми работа беше 6 месеца в SDI като студент. Почнах просто щот ми трябваха пари и напуснах щот не исках да се занимавам с документи и хора. Не е тъпо и безсмислено да седиш по 10 години хич, ако парите и работата си те устройват. Тъпо е обаче да съм в проект къде са само junior-и и стажанти на по 2 месеца и не знаят кво се случва.

# 91 23 ян. 2024, 22:55 ч.
  • Мнения: 3 402
Ако не се чувстваш добре си търсиш по-добра работа. Работа вече има навсякъде, ако не в София то в чужбина бол.
А и шефовете вече в голямата си част не смятат персонала си за "лесно заменим" защото ако един замине, вторият не чака на вратата.

# 92 25 ян. 2024, 12:25 ч.
  • Мнения: 6 786
Violetka91 проблема е някъде. Направи си един списък на възможните проблеми ,които ти хрумват
Например “
- Дали експертизата ми е в правилната за мен област
- Дали целевата професия е в хармония с личната ми настройка на работа
 а . задачи
б. клиенти
в. работа в екип
г. местоположнение и баланс  -бюро и излизане
д. динамика на раб. процес
е. критерии за растеж
...
Изобщо измисляш си върпсои на лист, таблица,   според собственото ти усещане свето и себеусещане в последните гподини и сядаш да си анализираш всеки един от тях, като си въвеждаш мислите структурирано в списък към всеки пункт . От там за всеки от тях си описваш възможностите за решение за теб ...
Получава се дтрвовидна структура и си я четеш и си харесваш  някое решение. ПробвАШ  Simple Smile

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата