Спешна нужна от съвет.Бременност и работодател

Ако работата и е лека и не се налага да ползва болничен  и моя съвет е да си замълчи , докато изтече изпитателния срок .

И в крайна сметка може пък работодателите и да са свестни и да си я държат на работа до край не зависимо от договора.

Според мен,щом е на изпитателен срок(предполагам 6 месечен), да си трае до последно.Зима идва,така че е по-лесно Успех на всички бременеещи

Благодаря за споделеното мнение, мисля че до февруари е срокът.

А освен това да се има предвид, че изпитателният срок се удължава с всички отсъствия по отпуск или болничен. Т.е. съответният срок е за отработени дни и при една седмица отпуск, краят следва да се измести седмица напред.

Реших да се включа понеже съвсем наскоро попаднах в тази ситуация (относно договора на изпитателен срок) и понеже уча право бях се подготвила преди да им кажа. На трудов договор със срок за изпитване няма абсолютно никаква защита за служителката.Резултата при мен беше че на момента ме освободиха от работа! Да,неморално е ,но не е незаконно  съвета ми е проверявайте договорите когато подписвате особено ако планирате бременност! Това е относно питането за приятелката на потребителката която е на договор със срок за изпитване ,а относно постоянния-ако излезеш в болничен не могат да те пипнат,но си подготви всички документи! Леко бременеене   

Искам също да питам- от началото договора ми беше за 6м ,който изтече  и ми казаха че автоматично се подновява и става постоянен но такъв не ми беше даден.Въпроса ми е дали е наистина е така,възможно ли е да е пуснат пак за 6м.Ако е за 6м пуснат или както ми казаха постоянен и ако си взимам болничен до раждането има ли вариант да го прекратят.

Правилно са ти казали, че след изтичане на изпитателния срок договорът се трансформира в безсрочен. Не е необходимо да се прави отделен договор - ти го имаш, там е посочена клаузата за изпитване 6 мес., всичко останало не се променя.
Можеш да излезеш в болничен междувременно.

Информация,която може да бъде полезна:
Нашето законодателство осигурява 410 дни отпуск за бременност и раждане. 135 дни се ползват като болнични, като 45 дни са разпределени преди термин, останалите след него. Другите 275 календарни дни са отредени за отглеждане на малкото дете с изплащане на обезщетение в размер на 90% от месечното й възнаграждение по ведомост от НОИ.
 Майката има право на платен отпуск за гледане на дете до навършването му на 2 години. След навършване на 1 година получава сума от 240 лева месечно. Затова обаче е необходимо да има непрекъснат осигурителен стаж не по-малък от 12 месеца преди термина.

 Взех си болничен и изобщо не им стана приятно даже ми казаха ,че от утре ще фалират фирмата. Възможно ли е да го направят и кво се случва с мен ако  фалират фирмата ? Възможно ли е само формолярно да фалират и да отворят нова фирма с др име?????

Не ми се вярва да обявят фалит само заради тебе, но ако обявят  нищо май не може да се направи - всички си заминавате.
И ако обявяват фалит  то защо вече търсят човек за твоето работно място ? ... аз се обърках 

И на мен това ми е странно ? Ти имаш ли наблюдения, че не върви добре фирмата  ?
И въобще може ли така да се обяви фалит от днес за утре, струва ми се, че работницете би следвало да са наясно, ако натам вървят нещатата. 

Това е магазин за дрехи и като всеки такъв магазин понякога има мн работа,понякога слабо но ката цяло си има работа нее мн но напр имаме оборот за м август 1800лв. Да уточня че  магазина работи от от април т.е. 6м. Толкова е странно това което ми казват. Имали вариант като си предам болничния да не го представат в нои. Момичета толкова ме объркаха и вече нз кво да правя

Щом са тръгнали "с рогата напред" то и вие може да направите същото. Преди всичко изпращайте този и следващите болнични листи с писмо с обратна разписка, като в нея пишете, че изпращате болн.л.№..... Преди изпращане си направете копия за вас и пазете върнатите обратни разписки, те ще ви служат за входящ номер и ако работодателят ви не предаде даден болн.лист в НОИ може да подадете сигнал и да си търсите правата.

По повод на възможностите да ви съкратят, след като сте на постоянен договор и сте ги уведомили писмено, че сте бременна, ползвате защита от уволнение. Тя се изразява в това, че работодателят ви е необходимо да поиска и получи от Инспекцията по труда разрешение преди да ви съкрати.

Това не важи в случай на ликвидация на дружеството, т.е. при официално започната процедура по ликвидация не е необходимо разрешение от ИТ за прекратяване на трудовият ви договор. Но въпреки това вие ще имате редица права, в това число да ви бъдат изплатени полагащи се обезщетения по КТ (за неизползван отпуск и други ако се полагат такива). Ако ви съкратят на това основание по време на ползване на болнични, но преди да излезете в 45-дневният болничен преди термин, ще имате право да представите болнични листи и да получите обезщетение за тях от НОИ за период от 30 кал.дни след датата на прекратяване на договора. Ако това се случи след като сте излязла в болничен за бременност и раждане, от НОИ ще ви изплатят обезщетение за всичките 410 дни (на разговорен език до първата годинка на детенцето).

Ситуацията, в която се намирате е сложна, но и не е необичайна за нашата действителност. Моят съвет е да се опитвате да останете спокойна и да не се отказвате от правата си. При необходимост потърсете и правна помощ.

С обратна разписка не е ли по бавно нали болничния трябва до 3 работни дни да се предаде. До колкото разбрах ако закрият фирмата но аз съм в болничен Нои ще ми изплати болничните и до една година на детето без значение че нявам тр договор така ли да разбирам.?

Ако те съкратят на основание ликвидация на дружеството и си излязла в 45-дневният болничен преди термин, НОИ ще ти плащат обезщетение до годинката. Но ако не си излязла във въпросният болничен за бременност и раждане, а преди това (докато си в обикновен болничен за проблемна бременност) ще ти изплащат обезщетение само за 1 месец след прекратяването.