Спешна нужна от съвет.Бременност и работодател

  • 8 096
  • 36
  •   1
Отговори
# 30
  • Мнения: 14
Благодаря момичета за съветите  bouquet

# 31
  • Мнения: 84
Здравейте, Предстои ми да уведомя работодателя си, че съм бременна. Но не ми се иска това да става с уведомление, което да се завежда с входящ номер в деловодството защото работя в голямо предприятие и всички клюкари ще разберат, а е твърде рано за това. Въпросът ми е може ли ако излезна в болничен за няколко дни на основание проблемна бременност, това да се счита за уведомяване на работодателя?

# 32
  • Мнения: 6 833
Мирослава, на въпроса ти не мога да отговоря, но предполагам болничния може да послужи за някакво доказателство. Дано не се налага, де.
Иначе като го предадеш, пак може да се разчуе каква е причината.

# 33
  • София
  • Мнения: 627
Според мен е еднакво възможно да се разчуе и при двата варианта .
Когато предадеш  документа / болничен или бележка от АГ за бременност/ просто помоли за дискретност .

# 34
  • Мнения: 84
Много ви благодаря за отговорите

# 35
  • Мнения: 1 523
Момичета темата е стара та дано някой да види въпроса ми че ненам къде да попитам. Родих юни 2014. През бременността ми не съм давала бележка на работодателя ми че съм бременна. Наложи ми се направо болничен да занеса защото имах проблем със отлепен плоден сак в 6 г.с още и така разба работодателя ми че съм бременна. Може ли да ме уволни сега като ми изтече майчинството като не съм давала такава бележка да го уведомя за бременността ми ами само болничен е получил от мен ?

# 36
  • Мнения: 9 487
Ако в момента си в майчинство при този работодател-не. Прекратяване на трудов договор на майки с деца до 3 год става само с разрешение на Имспекцията по труда.

X Реклама

Общи условия

Активация на акаунт