Помощ, некоректен работодател

Знам, че когато искаш да връчиш писмо на работодател,който се крие или се прави,че не го е получил се използва нотариална покана.
Моля,ако има по-компетентен да обясни подробно.

Те навсякъде инспекциите по труда са корумпирани. В Стара Загора например пуснах н - брой оплаквания срещу некоректните "Градус" - ами от девет кладенеца вода извадиха и нищо не свършиха.

Относно изплащането на заплатите в брой - ако ви осигуряват на прага и сте положили подпис на ведомостите за заплати, а другото ви го дават в сферата на сивата икономика и да ги съдите, нищо няма да постигнете. имате сума върху трудовия договор, която сте договорили и която Ви е изплатена. За останалото - няма доказателства. В такъв случай сигнализирайте в Инспекцията по труда, че Ви осигуряват на малка сума, а изплащат голяма - като направят проверка ще глобят бившия Ви работодател.

Ако Ви осигуряват на пълен размер заплата и не сте положили подпис върху ведомостите, трябва да се съдите. В този случай Инспекцията само ще констатира, че заплатите не са изплатени и ще направи предписания, за да се изплатят. Нищо друго. Ако сте подписали ведомостите, но не са Ви платили - нищо не можете да направите повече. Подписът Ви е доказателство за изплатената сума в брой.

Не мога само да разбера за какво Ви е справка - извлечение от ведомостите - там заплатата може да Ви е начислена, но да не е изплатена.

ИТ може да потвърди, че има нарушение. Ако са от шетърните, могат да разпоредят проверка във фирмата, не само по повод заплатите, но ... Зависи.
Иначе, когато те потвърдят нарушението, пишат становище - нещо от сорта, че работникът има право да си потърси правата по повод нарушението чрез съда. Дълга и широка е, ако трябва да платят насила.
Поне осигуровките внесоха ли Ви?

Не, от тях си получават рушветите . Майтапа настрана, ама по-корумпирана институция в държавата не знам дали има. И не говоря за бургаската инспекция, което само доказва предположението ми, че всички са такива. Искрено се надявам да успееш да си получиш заработеното.

Ваня 7 подписвала съм се на ведомостите само на изплатени заплати, но знам че има неизплатени. Въпросът е, че не съм държала сметка за кои точно месеца и каква е сумата като цяло. Не знам това дали ми трябва, но подразбрах че ми трябва.

Не мога да дам съвет в такъв случай, при положение, че не сте наясно за кой месец какво точно са Ви платили. Ако ще подавате сигнал, независимо към коя институция е добре да си изясните какво точно Ви дължи още работодателя и какво точно сте получили като сума по договора. Иначе нищо няма да постигнете като резултат.

Здравейте.

Аз съм адвокат, работя и по трудовоправни казуси.
По отношение на инспекцията по труда в София- моето мнение е, че е изключително добре работеща структура.
Аз останах приятно изненадана за професионално свършената им работа, отговаряща на законовите им задължения, и за бързо и навременно решеният проблем на клиентката ми след тяхната намеса.
За други градове нямам лични наблюдения.

Относна конкретния казус на авторката на темата- препоръчвам Ви да се обърнете към съда /да заведете дело/.
Както са Ви отговорили по-горе, трудовите дела са освободени от държавна такса, така че дължите само адвокатски хонорар.
Когато спечелите делото, и извадите изпълнителен лист за сумите, които Ви дължат, в тях ще се включва и адвокатския хонорар, който сте заплатили, така че ще имате 100 процента възвръщаемост на вложените средства.
И още нещо- когато образувате изпълнително производство /при ЧСИ/ за принудително събиране на сумите, които Ви дължат, също не дължите такса за изпълнителното  дело.

Изплащането на трудово възнаграждение се доказва с писмен документ.
Ако те нямат документ от банков превод, или документ, носещ Вашия подпис- няма как да докажат, че са Ви платили., тоест съдът ще приеме, че не са Ви платили.
Ако трудовият Ви договор е за по-малка сума от възнаграждението, за което имате устна уговорка- съдът ще вземе предвид това, което е залегнало в договора.

От своя страна, ако работодателят работи в сивата сфера, и сключва договори с възнаграждение по-ниско от реалното, се обърнете към инспекция по труда, и те са органът, който ще установи дали е така, и ще ги санкционира.

Пожелавам Ви успешна за Вас развръзка на проблема Ви!

Нещо странно, има ли развитие по случая ти?

Сега са почивни дни, едва ли има развитие по проблема

Нека ако/като има да пише авторката.
Може да е полезно на друг.

Преди месец подадохме колективна жалба с колеги по подобен казус до Инспекцията по труда. Смело мога да се похваля, че ни обърнаха огромно внимание. Преди да попълним бланката за сигнал, се консултирахме с Инспектор, който също ни даде насоки на база на разказите ни, как и кои неща да опишем. Описахме подробно и получихме подробен писмен отговор. Всички описани от нас неща са потвърдени при извършената проверка и за констатираните нарушения на работодателят ще бъде съставен акт. Накратко - обърнаха ни внимание, констатираха нарушенията, съставиха Акт, но от тук нататък ни посъветваха да се обърнем към Съда, за да получим изпълнителен лист. Така е и по закон. Така и ще направим. За повече инфо, може да ми пишете на лично съобщение. Успех!

Браво!
Хубаво е държавната администрация да бъде и похвалена, когато има за какво.

За кой град става въпрос при Вашия казус?

Благоевград!

Сигнал до ИТ е задължителен и то преди да се обърнете към съда. При проверката им се ревизира цялото счетоводство на работодателя, а не само по отношение на подателя на сигнала. В случай, че се констатират нарушения ще Ви уведомят писмено и подробно. След това в съда. Тук обаче трябва да сте на ясно със себе си - искате си само заплатите или искате да напуснете поради неизплащане на заплати. Има разлика в процедурата при двата варианта.
От друга страна не се опитвайте да се снабдите с каквото и да е извлечение, явно работодателя не е добронамерен и иска да прикрие нещо. По време на трудовото дело ще се иска /от Вашия адвокат/ счетоводна експертиза, която след проверка в счетоводството на работодателя, какво има платено и какво не. Тук отново има разлики свързани с желания от Вас резултат. Ако сте решили да напускате може да се искат различни видове обезщетения, които съпътстват неизплатените заплати.