Ваучери за храна по време на болничен/майчинство полагат ли се ?

22 юни 2017, 10:41 ч.

София
Мнения: 429

Здравейте ! Моля предварително да ме извинят модераторите, ако темата не е за този раздел...

Работодателя ми по договор предлага допълнителни придобивки като служебна мобилна карта, допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна и др. Те не са спрени за ползване по време на майчинство. Единствено ваучерите за храна (до 60лв) не получавам месечно. Редно ли е това да се случва? И мога ли да потърся тази придобивка, макар и да не посещавам работното си място. Все пак оставам служител на фирмата до нейното напускане и те не са част от работната ми заплата.

# 1 22 юни 2017, 11:06 ч.

Мнения: 16

Здравей, не би трябвало да ти ги спират, защото ваучерите са социална придобивка и не зависят от това дали си на работа или в отпуск (само неплатения мисля че трябва да прави изключение). Аз до миналата година бях по майчинство и всеки месец си получавах ваучерите за храна!!! Уточнявам, че работя в държавна фирма!!!

# 2 22 юни 2017, 11:22 ч.

Мнения: 1 920

При нас дават ваучери на хората в болничен или майчинство и мислех, че е някаква привилегия само в нашата фирма.

Но сега потърсих в един правен сайт и виж какво намерих:
по този въпрос има доста становища и писма на НАП и ВАС, но обобщено мога да кажа, че за да е налице социален разход, предоставен в натрура, какъвто е и ваучерът за храна , който не се облага с данък социалните разходи по чл. 204, т. 2, буква „б” в размер до 60 лв. месечно,трябва да е предоставн на всички наети лица,включително ползващи:
- отпуск по болест;
- платен отпуск; неплатен отпуск;
- отпуск за бременност и раждане;
- отпуск за отглеждане на дете, разбира се, при условие, че ваучерите са предоставни при спазване на всички законови изисквания (б.р. т.е. разпоредбите на чл. 204, т. 2, б „б” , чл. 209 , т. 34 от § 1 на ДР на ЗКПО, включително и на изискването за документална обоснованост на чл.10 от ЗКПО).
В допълнение искам да кажа, че при условие, че ваучерите са предоставни при спазване на всички законови изисквания, левовата равностойност на ваучерите за храна, предоставени на лицата, ползващи някой от посочените по-горе отпуски, не се облага по реда на ЗДДФЛ (чл. 24, ал. 2, т. 1, б. „е" от ЗДДФЛ) и съответно не подлежи на социално и здравно осигуряване (чл. 2, ал. 3 от НЕВДВКОВ и чл. 40, ал.1, т.1 от ЗЗО)). За справка - http://balans.bg/10085-vaucheri-za-hrana-po-vreme-na-majchinstvo/

Така че, според мен, ти се полагат и трябва да си потърсиш правата.

# 3 22 юни 2017, 11:24 ч.

София
Мнения: 3 710

Зависи какво е записано в правилника за работната заплата на фирмата. КТ позволява да не се дава на всички, да не е по равно, да е само за отработени дни и пр. В такъв случай просто се внася ДОО и се облага по ЗКПО. Ваучерите се ползват при условия, договорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите. Ние не знаем как са приели във въпросната фирма да ги облагат, респективно принцип, по който да ги раздават.

# 4 22 юни 2017, 11:26 ч.

София
Мнения: 38 582

Ваучерът всъщност не е точно социална придобивка. Той е част от заплатата, за която работодателят не плаща данъци.

# 5 22 юни 2017, 11:27 ч.

София
Мнения: 3 710

Може и да плаща, ако е решено да не се дава на всички.

# 6 22 юни 2017, 12:48 ч.

Мнения: 24

Не се полагат.

# 7 22 юни 2017, 13:29 ч.

Мнения: 13 937

Правилно са ти отговорили, тези неща зависят от политиката на фирмата, може да са обект на вътрешни правила, КТД или просто по решение на работодателя.

# 8 22 юни 2017, 13:59 ч.

София
Мнения: 429

Благодаря за отговорите на всички ви! Разбира се, друга информация няма да е излишна. Ще проуча въпроса и в човешки ресурси, след това ще напиша резултата на разследването ми. Wink

# 9 23 юни 2017, 16:45 ч.

Мнения: 54 499

Всяка фирма решава за себе си.
В предната ми месторабота даваха и когато си в болнични/отпуск. За майчинство не знам, моето беше отдавна.
В сегашната дават само за работните дни.
И в двете фирми са били по КТД.

# 10 23 юни 2017, 17:04 ч.

София
Мнения: 429

Получих отговор от работодателя. Ваучери се получават при отработени 10 дни в месеца или при ползване на платен отпуск. Явно ще се размина с тях. Wink

# 11 23 юни 2017, 17:09 ч.

София
Мнения: 3 710

Най-добре човек да пита първо при източника на въпроса, после евентуално гугъл и чак тогава бгмама:)

Причина:

Причина: