Къде е тънката граница между профисионалния и личен живот, извън задължителното време на работното място умело се налага идеята, че фирмата сте едно семейство, наскоро в международното проучване което правят във фирмата ни имаше въпрос дали имате най-добър приятел на работното място. Аз съм на мнение, че трябва да има добра работна атмосфера, но човек трябва да разграничава личния от професионалтия живот, да внимава какво споделя и говори. Следя един психолог, който разказваше за случай от неговата практика и съсипана кариера на негов клиент, защото всичко което е споделил на своя приятел в работа си е предадено на шефа му и от там многото съпътстващи проблеми. А друга е темата той какво реално е казал, а другия предал. Лично аз съм против и тиймбилдингите за "разчупване" на междуличностните отношения, считам, че прекомерния обикновенно двудневен контакт не носят позитиви, особено поляти с обилно количество алкохол. Игри които понякога могат да са опасни, така моя позната остана с траен проблем за цял живот от отборна игра. Да, парти по някакъв повод, Коледа чудесно, но с мярка.
- Публикувана: 12 окт. 2023, 16:00 ч.
- Последно мнение: 1 ноем. 2023, 08:06 ч.
Тиймбилдинг, фирмени събирания, приятелства на работното място...
Аз имам много добра приятелка на работното място. Отношенията ни се запазиха и по време на майчинство, но извън нея за мен институцията, в която работя не е семейство и разграничавам личното от професионалното. Просто с нея сме си допаднали като характери, независимо дали щях да я срещна извън работата или не.
През годините имам останали приятелства от работните места, включително много близки. Но това е защото сме си допаднали като хора.
Работила съм в големи компании, които налагат мантрата, че сме семейство. Аз семейство си имам и второ не ми трябва. Прави се по много прости причини - хората да се чувстват ангажирани с живота в компанията, да създават междуличностни отношения и така да са по-отдадени на резултатите и да не напускат често. Работи като подход със сигурност и компенсира донякъде по-ниски заплати. Дори има цели отдели и екипи, които с това се занимават - създаване и налагане на определен тип култура, подкрепено с различни вътрешни инициативи.
Има хора, които имат потребност да имат някаква принадлежност и ако социалният или личният им им живот не предполагат такава, я намират на работното място. За тях е идеално компанията да ти е семейство и те не се замислят много-много, че реално това са корпоративни мамбо-джамбо - в момента, в който вече не си потребен си чао, моля следващият.
Работила съм в големи компании, които налагат мантрата, че сме семейство. Аз семейство си имам и второ не ми трябва. Прави се по много прости причини - хората да се чувстват ангажирани с живота в компанията, да създават междуличностни отношения и така да са по-отдадени на резултатите и да не напускат често. Работи като подход със сигурност и компенсира донякъде по-ниски заплати. Дори има цели отдели и екипи, които с това се занимават - създаване и налагане на определен тип култура, подкрепено с различни вътрешни инициативи.
Има хора, които имат потребност да имат някаква принадлежност и ако социалният или личният им им живот не предполагат такава, я намират на работното място. За тях е идеално компанията да ти е семейство и те не се замислят много-много, че реално това са корпоративни мамбо-джамбо - в момента, в който вече не си потребен си чао, моля следващият.
Нямам нищо против тиймбилдингите и по едно петъчно биропиене в петък. Последното е доброволно, разбира се, с тиймбилдингите е малко по-сложно. Но някои фирми ги правят в работни дни и тогава няма мърдане.
Като цяло в много офиси всеки си стои на бюрото и си работи нещо, а другите не знаят какво прави. А с тоя хоум офис съвсем се отчуждават хората. А аз лично смятам, че ако сте пили бира заедно или сте правили нещо общо после по-добре функционирате като колектив. В една фирма хората от различните отдели на тези тиймбилдинги правеха и презентации за колегите си, че да знаят аджеба хората в другите отдели за какво става дума. И евентуално да помогнат кат ходят при клиенти за своите неща може да се ослушат и за другите.
Вече с кого колко ще се сприятелява човек си е лична работа.
Като цяло в много офиси всеки си стои на бюрото и си работи нещо, а другите не знаят какво прави. А с тоя хоум офис съвсем се отчуждават хората. А аз лично смятам, че ако сте пили бира заедно или сте правили нещо общо после по-добре функционирате като колектив. В една фирма хората от различните отдели на тези тиймбилдинги правеха и презентации за колегите си, че да знаят аджеба хората в другите отдели за какво става дума. И евентуално да помогнат кат ходят при клиенти за своите неща може да се ослушат и за другите.
Вече с кого колко ще се сприятелява човек си е лична работа.
Този американски корпоративен булшит, според който фирмата е едно голямо щастливо семейство в което всички са си приятели, познават се, ходят си на гости и се забавляват заедно и поотделно със семейства и деца, ми е безкрайно лицемерен, изкривен и противен. Този перманентен нетуъркинг, който цари там, е ужасен за индивида. Това постоянно стремежче да вземеш максимума от всяко познанство и задължително да познаваш точните хора... отвратително възпитание в използвачество и лицемерие още от деца. Постоянния натиск да си успешен, комуникативен по точния начин, винаги на педал и безкрайно щастлив, работейки до изтощение за компанията. Пари, пари, пари. Ценности? Пари, кариера и успех на всяка цена. Бляк.
Европейското мислене ми импонира повече, конкретно немската корпоративна култура, в която личното пространство си е лично, свещено и свято. Работата е нещо сериозно, в която прекалено лични отношения не се допускат. Не, че не можеш да станеш близък с колега, но никой не очаква това от теб, нито те бута натам. Нито държи да има власт и над свободното ти време и личните ти контакти.
Тиймбилдинги, когато са направени и организирани добре, могат да са много, много полезно нещо.
Европейското мислене ми импонира повече, конкретно немската корпоративна култура, в която личното пространство си е лично, свещено и свято. Работата е нещо сериозно, в която прекалено лични отношения не се допускат. Не, че не можеш да станеш близък с колега, но никой не очаква това от теб, нито те бута натам. Нито държи да има власт и над свободното ти време и личните ти контакти.
Тиймбилдинги, когато са направени и организирани добре, могат да са много, много полезно нещо.
Да, много са важни културните различия. Пряк свидетел съм как американска корпоративна култура се налага в страни с много различни културни характеристики и колко усилия се хвърлят за асимилация, каква фрустрация носи това и при редови служители, и при мениджмънт. Много е сложно и в екипи, съставени от различни националности - едни са супер директни и това се приема за грубост, други на всичко казват Да без да имат намерение да свършат и 1/3. Но всички сме семейство, де, няма проблем.
Нямам против приятелства на работното място, които се пораждат по естествен начин.
За тиймбилдинг, особено в извънработно време, съм против. Въобще, не съм по игрите...
За тиймбилдинг, особено в извънработно време, съм против. Въобще, не съм по игрите...
Много съм против задължителната близост, независимо дали става въпрос за колеги или за семейство/роднини. Зависи от хората. Сериозни проблеми от неправилно насочена близост могат да възникнат както сред колегите, така и сред роднините.
Не харесвам тиймбилдинги, банкети и прочие поводи лицемерно да се правим колко се харесваме и колко сме сплотени. До сега имам само 1 приятелство с колежка. Събра ни непоносимостта към токсичната и хаотична среда на работа и се оказа, че си пасваме като хора, с еднакъв мироглед сме, спукваме се от майтапи и живеем в съседни квартали. Аз се изнесох от фирмата, а след няколко месеца и тя си намери друга работа. 
Но това приятелство е изключение. В среда на кокошки, змии и оси...не, мерси 😂
Но това приятелство е изключение. В среда на кокошки, змии и оси...не, мерси 😂 
Харесвала съм много някои колеги и колежки, оставали сме си приятели и след като работата ни е разделила.
Но това не е заради тиймбилдинги и служебни мероприятия, а защото самото общуване понякога сближава.
Така ми се е случвало, че тиймбилдингите са били организирани в почивните дни (комбинирани с мила екскурзия), което не харесвам, не желая и не мисля да ме е изпълнило с усещане за семейство, защото от семейството не ми плащат, обратно - за тях харча. И за тях е свободното ми време.
Но това не е заради тиймбилдинги и служебни мероприятия, а защото самото общуване понякога сближава.
Така ми се е случвало, че тиймбилдингите са били организирани в почивните дни (комбинирани с мила екскурзия), което не харесвам, не желая и не мисля да ме е изпълнило с усещане за семейство, защото от семейството не ми плащат, обратно - за тях харча. И за тях е свободното ми време.
Ние хората прекарваме почти целия си живот с колеги, нормално е някой от тях да ни стане приятел, особено в по-малките компании където екипът не е голям. Наистина не одобрявам интимността на работното място, особено с колеги, които не искат да излизаме извън работното място.
Винаги съм имала близки приятелки от работата ми, с изключение на сегашната. Дори и мъжът ми ми беше колега преди доста години и се загаджихме тогава. Само позитиви съм извлякла от това.
Нашите "тиймбилдинги" всъщност са 2 нощувки в някой хубав хотел. Не са задължителни, тази година за първи път ще ходя и ще водя и дъщеря ми, именно поради причината, че жените в офиса не сме приятелки и не искам да съм в една стая с човек, който не ми е близък.
Нашите "тиймбилдинги" всъщност са 2 нощувки в някой хубав хотел. Не са задължителни, тази година за първи път ще ходя и ще водя и дъщеря ми, именно поради причината, че жените в офиса не сме приятелки и не искам да съм в една стая с човек, който не ми е близък.
Точно по същата причина като Тонка не ходех на тиймбилдинги. Притеснявам се да спя в една стая с жена, която не ми е близка. А работата ми е в офис сама, другите колежки са по няколко заедно и са си по-близки. Иначе по принцип одобрявам такива инициативи, на първата ми работа много ходех и наистина помага за атмосферата в колектива. Някак е по-лесно да работиш с човек с който сте спечелили например отборна игра. Но бях и по-млада, мисля, че и ЕГН-то оказва влияние поне при мен.
Точно по същата причина като Тонка не ходех на тиймбилдинги. Притеснявам се да спя в една стая с жена, която не ми е близка. А работата ми е в офис сама, другите колежки са по няколко заедно и са си по-близки. Иначе по принцип одобрявам такива инициативи, на първата ми работа много ходех и наистина помага за атмосферата в колектива. Някак е по-лесно да работиш с човек с който сте спечелили например отборна игра. Но бях и по-млада, мисля, че и ЕГН-то оказва влияние поне при мен.