Публикувана: 8 фев. 2010, 10:26 ч.
Последно мнение: 4 юни 2010, 09:39 ч.

Промяната в КТ-за отпуска за инвитро

12 883
47
1

8 фев. 2010, 10:26 ч.

Мнения: X

Предполагам знаете за новата промяна в Кодекса на труда,че съгл чл.177 на жени в процедура се полага платен отпуск / цитирам от "Зачатие" / :

Работещите жени в напреднал етап на лечение ин витро също ще се ползват със специална закрила при полагане на труд и при уволнение както бременните жени, реши парламентът с приемането на второ четене на промени в Кодекса на труда на 18 декември 2009 година. С промените се задължават работодателите да освобождават от работа жените в процедура ин-витро, когато е необходимо тя да се извършват през работно време, като за това време те ще получават възнаграждение от работодателя си, съгласно член 177 от Кодекса, т.е като платен отпуск. Уточнява се, че "работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро” са работнички и служителки, които са в етап на лечение чрез методите на асистирана репродукция, включващ периода от фоликуларната пункция до ембриотрансфера, но не повече от 20 дни

Но някой наясно ли е - това само за инвитрото ли се отнася? Защото при едно инсе има същото ходене през ден по лекари и т.н. Та въпросът ми е-може ли и в процедура по инсе да се основаваме на това?

# 1 8 фев. 2010, 10:40 ч.

София
Мнения: 23 174

По принцип е само за инвитрото, но и за там не е много полезно. Отнася се само за периода от пункция до трансфер.

# 2 8 фев. 2010, 11:04 ч.

Мнения: 1 186

аз искам да попитам за тези по трудово правоотношение добре, някой знае ли как стои въпроса със служителите по служебни правоотношение т. е. държавните служители?
ще съм благодарна да получа отговор Hug

# 3 8 фев. 2010, 11:53 ч.

Мнения: X

Слонче, държавните са по Закона за държавния служител и аз мисля,че промените в КТ не ги касаят...

# 4 8 фев. 2010, 16:18 ч.

Мнения: 4 737

Относно отпуските, КТ и ЗДС са уеднаквени ... т.с субсидиарно се прилагат правилата на КТ и по отношение на тези по служебно правоотношение. С прости думи ... отнасят се и за тях!

# 5 8 фев. 2010, 20:08 ч.

София
Мнения: 16 208

Аз имам въпрос - като работодател - а за ин-витро не дават ли болничен (аз не съм ползвала, затова не знам) - има предвид за периода от пункцията до кръвния тест за ЧХГ? И ако дават, защо 3те или 5те дена трябва да се третират като платен отпуск?

Малко извън темата - мисля, че е по-добре държавата да стимулира работодателите да правят директни (че дори и поименни, т.е. с точен получател) дарения във Ф.А.Р. - той сега не е в списъка на организациите, за които даренията се признават данъчно...

# 6 8 фев. 2010, 21:10 ч.

София
Мнения: 23 174

Sharky43, дават болничен след пункцията, но тогава човек може и да ходи на работа. По-трудно е с времето по време на стимулация. Прегледи, хормони, инжекции и отива цял ден.

# 7 9 фев. 2010, 12:17 ч.

София
Мнения: 3 860

Цитат на: бамбарадамбара в пн, 08 фев 2010, 21:10

Мда и тука идва въпроса ако работодателя ти не е човечен и не ти влиза в положение какво правиш Rolling Eyes

Варианта е отпуска ама има фирми в които и това не е толкова лесно Tired

Аи аз си преставям как изглежда в очите на работодателя отпуска 2 седмици и след това болничен 2 седмици Rolling Eyes

# 8 9 фев. 2010, 12:38 ч.

София
Мнения: 16 208

Добре, да допуснем, че аз не съм работодател, а служител...и не искам офиса ми да знае, че правя ин-витро (аз и сега не съм казала, ама това е друга бира)...Т.е. не държа сума ти хора да научават, т.е. ТРЗ, та пряк шеф (който ми разписва пръв отпуската, защото е длъжен и да посочи в молбата за отпуска кой ще ме замества), та след това и големия шеф (когато и той парафира молбата за отпуска). отделно, в КТ не пише, че тези дни платен отпуск са ми извънредни, следователно, това просто ми "яде" от полагащите ми се 20 дена платен отпуск годишно. Затова си мисля, че болничният лист е къде-къде по-чиста работа.

# 9 9 фев. 2010, 12:43 ч.

Мнения: X

То точно това е-трябват за стимулациите ..След пункцията така и така дават болничен.
А и какъв е смисъла тези дни да са от платения годишен?? То тогава си ползваш просто него. Вероятно е допълнителен-както за студентите.

# 10 9 фев. 2010, 12:44 ч.

София
Мнения: 23 174

То зависи и какво пише на болничния лист. И от него може да стане ясно за какво са отсъствията.

Цитат на: Другарката певица Рени в вт, 09 фев 2010, 12:43

А и какъв е смисъла тези дни да са от платения годишен?? То тогава си ползваш просто него. Вероятно е допълнителен-както за студентите.

Не могат да ти откажат, това е смисъла.

# 11 9 фев. 2010, 12:54 ч.

София
Мнения: 16 208

Да де, болничен пък съвсем не могат да ти откажат (него просто го сервираш), а за него не трябва да минаваш през 3-4 души...

Честно казано, ми се губи логиката...малко ми изглежда като депутатите "хайде сега да се ударим в гърдите колко много сме направили за Ф.А.Р. и жените в процедура ин-витро" ( а то нищо, всъщност)...

# 12 9 фев. 2010, 12:59 ч.

Мнения: X

E вече и на мен ми се изгуби логиката.. Shocked

Аз примерно нямам проблеми с отпуска-ще си го взема. Но пък оставам след това без почивка... И къде е направеното ?????
Шарки е права!

# 13 9 фев. 2010, 13:33 ч.

София
Мнения: 3 860

Ми да май си е това Sad

няма нищо направено, с този отпуск рискуваш Rolling Eyes

а и от прочетеното в закона оставам с впечатление че той отпуска ти се полага когато си в напреднал стадии на процедура, т.е. от пункция нататък Rolling Eyes

за което се дава болничен Rolling Eyes

# 14 25 фев. 2010, 22:00 ч.

Мнения: 704

Здравей те. Искам да ви споделя ,че в фирмата в която работя тези промени не важат.Аз лично си вземам болничен от комисия за 30 дни и се спасявам по този начин.

Препоръчани теми

Уреаплазма и Микоплазма - 5

МЪЖКИ ФАКТОР - спермограма, витамини, съвети - Тема 19

Дългото чакане след трансфер- тема 112

Предстои ми инсеминация - тема 34

Причина:

Причина: